北京纺织控股公司部室职能及员工岗位职责

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1、北京纺织控股公司部室职能及员工岗位职责（2003年5月修订）【行政部室】办公室（党政合署）职能概述：协助公司党委、董事会和经理班子处理日常事务；负责工作中的协调及服务；组织起草公司重要文稿；负责组织公司重要会议；负责检查、督办公司会议决定事项及领导批办事项；负责调研和重要信息收集、报送工作；负责文书、档案、保密、接待、联络工作;负责公司法律事务及各种合同文本的审核工作；负责信访接待、办理和稳定工作.岗位名称：办公室主任岗位责任人：王晓鸣岗位职责:一、负责办公室全面工作.抓好部室内部思想作风建设和业务建设.二、协助董事长、总经理处理日常事务。三、负责党委重要文件、工作会议报告、领导讲话及其他重要

2、文稿的起草.四、负责党委常委会会议的通知，做好常委会会议记录，负责常委会决定事项的督办落实工作。五、负责经理办公会议的通知，做好经理办公会会议记录，负责会议决定事项的督办工作。六、参加经济运行分析会等重要会议，拟定必要的会议纪要，传达、督办、落实会议决议事项，做好日常工作协调.七、主动开展调研,提高信息质量，推进办公现代化.八、负责公司上报下发公文的审核。九、负责纺织工业年鉴和北京市工业年鉴的组稿工作。十、完成领导交办的工作。岗位名称:办公室副主任岗位责任人：赵连书岗位职责:一、协助主任开展工作.分管办公室文书、档案、文印、保密、值班等日常工作。二、负责信息收集、整理、报送，为上级、同级领导提

3、供信息服务。三、负责公司党委及政工各部室公文的审核，负责公司一般性文稿的起草。四、负责中央、市委机要文件及市政府文件的保管、使用管理以及中央、市委文件的督察或专项督察工作。五、负责市委工业工委、市经委调研课题以及行业党建和思想政治工作调研活动的组织、安排。做好政工各部门的工作协调。六、负责工作会议的会务筹备工作.七、负责政研会学组各项活动的组织筹备工作。八、负责保密工作。九、负责公司党政领导日常服务工作。十、完成领导交办的工作。岗位名称：办公室副主任岗位责任人：孔连生岗位职责：一、协助主任开展工作.分管信访、法律事务及办公现代化工作。二、负责公司及子公司（企业）内部矛盾纠纷排查调处组织工作。三

4、、负责信访动态分析及预测以及信访信息的收集、报送工作.四、负责职工寄送的市领导及有关部门批转信件的处理以及人大代表、政协委员提案的办理.五、负责职工来访的接谈和处理以及越级、重复上访的调查和处理。六、负责办公室信息网络建设。七、负责公司法律事务等项工作。八、完成领导交办的工作。岗位名称：法律事务岗位责任人：蔡岐岗位职责：一、负责法律、法规的普及教育工作。二、承担或配合外聘律师做好诉讼和非诉讼工作，指导子公司（企业）的重大诉讼和非诉讼活动。三、负责公司各种合同的管理、公司重大经济合同文本的审核,以及合同文本的保管归档事宜。四、为公司提供法律服务，为子公司（企业）提供法律咨询服务。五、参及企业兼并

5、、破产、改制及其它重大国有资产调整重组工作。六、负责管理公司工商营业执照开办、变更、注销和年检。指导和帮助解决企业在上列工作中存在的问题.七、负责审核公司对外的各种法律文书、证明及含有公司承担法律义务的文件。八、完成领导交办的工作.岗位名称：文书及档案岗位责任人：刘军、关慧年岗位职责：一、负责各种文件的收、发、登记、分办、运转和催办工作，按时做好立卷归档工作。二、负责公司印章管理和使用。负责公司介绍信的管理和使用。三、负责公司领导的办公用品的提供等各项服务性工作。四、负责安排及督促公司夜间及假日值班，查看值班记录，检查值班情况,督促值班人员遵守值班纪律，管理值班室设备，检查值班室卫生,遇有重要

6、情况及时汇报。五、负责各类人员办理日常事务的接待及处理。六、承担保密委员会有关保密的日常工作.七、负责公司文书档案及档案库的管理。具体负责公司档案及相关资料的分类、整理、立卷、归档保管及提供利用工作，监督、指导各部室文档归档。及时做好档案的鉴定、移交和销毁工作。八、负责档案的执法监督工作，负责公司各部门兼职档案员的业务培训,完成市档案局布置的相关工作。九、负责档案年报的填报工作.十、完成领导交办的工作。岗位名称：文印岗位责任人： 岗位职责：一、负责公司文件、会议报告及其他重要文字材料的文字录入和印制工作.二、负责办公室计算机、打印机、一体机、油印机、扫描仪、复印机等设备的管理和使用。三、负责打

7、印、眷印、复印纸张、油墨及其他耗材的领取、管理、使用和登记工作。四、负责信息文稿的网上发送工作.五、负责废弃文字材料、蜡纸的收集、存放和定期销毁工作。六、完成领导交办的工作.财务部职能概述：负责编制、实施公司国有资产经营年度预、决算方案；负责授权范围内国有资产管理和收益收缴管理;负责国有资产保值增值指标的监控管理;负责对所属企业、事业财务会计工作的管理、指导、协调；负责公司发展资金的筹集、调剂;负责公司资金的运作管理；负责公司派出财务总监的管理、考核。岗位名称：财务部部长岗位责任人：马学毅岗位职责：一、负责财务部全面工作。抓好部室内部思想作风建设和业务建设。二、组织、编制和实施公司年度预决算方

8、案.三、负责授权范围内的国有资产管理和收益收缴管理。四、负责国有资产保值增值指标的监控管理。五、负责公司发展资金的筹措。六、负责公司资金的运作管理。七、负责公司本部财务管理。八、负责保证财务信息质量、时间及其他要求.九、对企业不良资产的处置提出处理意见.十、负责组织、监督子公司（企业)日常财务会计工作的管理。十一、负责子公司（企业）国有资产保值增值及主要经济效益目标的下达、监控、分析、考核.十二、负责协调、处理子公司（企业）涉及的相关财务会计工作和及综合部门的协调工作。十三、对所属子公司或行业财务会计工作制定相应管理制度.十四、对子公司（企业）上报属于财务会计方面的重要报告事项进行初审，并提出

9、处理意见。十五、负责研究财会工作的问题、总结财务会计工作经验，提出合理化建议。十六、负责控股公司往来账户记账凭证的审核工作。十七、完成领导交办的工作。岗位名称：财务部副部长岗位责任人:阎明岗位职责：一、协助部长开展工作。负责公司本部的会计核算和会计监督工作，拟订控股公司财务管理办法，并组织实施。二、负责拟订、下达、公司年度国有资产经营预决算方案，分析考核预决算执行情况。三、负责公司资金筹集及资金使用的审核，提出公司资金长、短期投资方案，并进行投资回报分析。四、负责拟订公司资金运作的程序、审核等管理办法，提出公司资金增值的运作可行性方案，按程序审批执行，并对资金运作情况进行分析。五、负责对控股资

10、金账户及其他相关账户的审核检查。六、负责控股公司现金流量的预测、分析、报表编制工作.七、对各部（室）提出的预算外项目进行初审，提出处理意见。八、参及公司内企业调整、重组、兼并、破产等工作.九、完成领导交办的工作。岗位名称：资金调剂中心核算及管理 岗位责任人：阎明岗位职责：一、负责资金调剂中心的日常会计核算,包括：总账、明细账、填制凭证、报表、报税等工作。二、负责统借统还户凭证、记账、报表等项工作。三、负责催收贷款、利息，制定清欠计划、落实本息偿还工作。四、负责华夏证券、国债回购等业务的核算及账务工作。五、负责闲置资金的经营、运作、提出增加收益的途径及措施。六、负责资金回收及运作情况的分析。七、

11、负责及相关协作银行及金融机构的联系，及时掌握信息沟通情况,强化资金的运作和管理。八、完成领导交办的工作。岗位名称：机关财务核算岗位责任人:阎明岗位职责：一、账簿管理及核算：1、负责本部88207319、892527-51账户会计凭证及账簿的审核工作。2、负责控股公司本部59201635账户现金出纳工作。二、负责拟订本部经费预算、决算及年度的收支情况分析，负责下达经费预算指标。三、负责本部计税、纳税、购买发票及管理。四、负责有关财务劳动报表数据的填报.五、完成领导交办的工作。岗位名称：机关财务出纳岗位责任人：樊金华岗位职责：一、负责88207-19账户的收入、支出、核算工作。1、负责现金、银行的

12、记账工作。2、负责医药费及其他一些日常费用的审核、支出和凭证的制作。3、负责每月个人所得税的申报工作。4、协助主管会计做好预、决算及年度分析。二、负责892527-76账户的收入、支出、核算工作。1、负责现金、银行的记账工作。2、负责日常支出及原始凭证的审核和制作。三、负责行政事业性银钱收据的管理使用及年审工作。四、负责在职人员及离、退休人员工资的发放。五、负责本部人员住房公积金的交存、支取、转移、清户等工作.六、负责固定资产账的建立、登记和折旧的计提。七、负责控股公司本部在职、离退休人员各类报销、补助、计税的办理。八、负责保险代理账户的管理。九、负责保险账户的现金、银行、明细账的记账工作。十

13、、完成领导交办的工作.岗位名称：国有资产管理岗位责任人：张硕岗位职责：一、负责国有资产保值增值指标的监控、管理。 1、负责国有资产保值增值指标测算、下达、监控工作。 2、负责国有资产产权占有、变动、年检事项. 3、负责企、事业及中外合资、合作企业国有资产产权占有年检、产权证核发等工作。二、负责日常国有资产产权变动的审批及管理工作.1、负责日常企业资产报废、转让等审批工作。 2、负责日常企业清产核资审批工作。 3、负责“新设立”企业资产审批工作。 4、负责及资产管理、资产变动、产权交易有关的其它工作。 5、负责及资产、产权有关的内部规章制度的起草、拟订等工作.三、负责参及立项审批工作.1、参及企

14、业重大技术改造项目的立项审核工作。2、参及企业资产重组、结构调整等事项的审批工作.3、参及中外合资、合作企业成立的立项审批工作。4、参及企业投资事项的审核工作。四、企业改制小组工作。1、配合企业调整部完成所属企业改制中的相关事宜。2、负责改制资产监督管理，保障国有资产不流失。五、完成领导交办的工作.岗位名称：九达财务核算岗位责任人：张硕岗位职责：一、负责北京市九达纺织集团公司的财务核算、报表汇总和经济分析工作.1、负责银行出纳及记账工作。2、负责明细账及总账汇总工作.3、负责九达集团公司本部会计报表、统计报表、集团公司汇总会计报表的编审工作。4、负责日常及临时性分析工作。5、负责指标分解、工资

15、清算、税收清缴工作。6、负责国有资产报表年检及临时性工作.7、负责进口业务核算、财务会计报表、贴息补助报表等会计统计工作。8、负责九达集团公司的纳税申报、年检等工作。9、负责不断完善企业会计核算方法，理顺往来账款，提高经济效益。二、完成领导交办的工作。岗位名称:财务核算管理岗位责任人：刘玉函岗位职责：一、负责授权范围内国有资产的收益收缴和支出的审核。二、配合领导作好公司资金的运作管理,提出资金运作的监管办法。三、负责控股公司往来账户的银行出纳、明细账、总账等记账工作,负责经费户的记账工作。四、负责公司本部的会计核算、报表及管理工作.1、负责本部的会计核算及会计报表工作。2、负责经费户、公司本部

16、及房地产二部会计报表的汇总。3、负责控股公司有关税收的计算及上缴。4、负责对控股公司主要经济效益情况的分析，每季度、年度终了15日内上报文字说明材料.五、协助领导编报控股公司年度预算方案，并监控预算执行情况。六、负责资金调剂中心银行、现金账户的记账工作。七、协助部门领导完善本公司财务核算体系,提出加强财务核算和管理的意见。八、负责控股公司短、长期投资的收益收缴，实施监控及情况分析。九、负责九达集团公司现金出纳、记账凭证的审核工作。十、负责改制企业资产处置及收尾工作。十一、完成领导交办的工作。岗位名称：信息管理岗位责任人：盛平岗位职责：一、负责配合领导对控股公司所属子公司（企业），主要经济效益目

17、标的下达、分析、考核、督促、检查企业按期完成目标二、负责会计信息收集、整理、监管、传递工作、负责各类会计报表汇总、编审及相关项目工作：1、负责国有预算内、预算外、集体企业、供销企业会计报表年报、月报、快报的汇总、编审工作,并按要求及时上报.同时做好报表工作总结及年度衔接工作。2、负责市有关部门布置的财务年度决算工作和相关统计工作，同时组织企业学习、贯彻和落实。3、负责合并会计报表的编制工作，利用合并会计报表数据实施行业监控。4、负责企业各类会计报表、一次性调查评比办法及奖励方式的制订，作好监督、记录工作。5、负责对子公司（企业）、控股公司的会计报表和相关资料，进行整理、保管及存档工作。、负责公

18、司内部主要财务数据汇编.在每月5日前完成种类内部管理报表,包括：主要财务指标表、亏损企业情况表、按月资产负债表、损益表、分行业损益表等。、负责财务分析工作。1、每月对各企业经济效益进行简要分析、总结特点、及时发现问题为公司决策提供有关数据。2、负责按季度组织企业进行经济效益分析，及时了解企业经济运行中的问题、特点、经验，作好沟通、协调等工作。3、及时掌握子公司（企业）中，影响效益的各项经济活动，每月20日之前预测企业实现利润情况，并帮助企业按建议目标完成，作好监控工作。4、负责专项课题调研工作，对影响控股公司经济效益的重大因素进行调查，分析问题的原因，为公司决策提供依据。三、负责工资清算工作：

19、、每年5月份会同人力资源部将有关子公司（企业）工资清算结果报送指定部门.、负责会审清算表并配合有关部门完成对下一年度工资计提或挂钩办法的核定，以及效益基数的确定.四、负责控股公司本部会计电算化的实施及管理，推进行业财务管理信息化。负责计算机数据的整理、保存、备份、查询工作，确保计算机数据的完整、安全,保证计算机正常运行.五、完成领导交办的工作。岗位名称:会计管理岗位责任人：张世娟岗位职责:一、负责子公司（企业）日常会计工作的管理。1、负责贯彻落实会计法及各项财政、税收、法规制度，加强企业会计基础工作,依法规范会计基础工作。2、负责子公司（企业）会计工作规范的检查，督促企业会计工作达标升级。3、

20、负责提出子公司（企业）会计工作管理的意见，监督子公司（企业）会计工作管理情况.4、负责子公司(企业）会计电算化的培训推广工作,组织系统内企业会计电算化代替手工记账工作的考核及验收工作。二、负责子公司（企业)会计人员管理。1、负责会计证的考试、检验、管理工作.2、负责会计人员继续教育的组织、培训、实施工作。3、负责对试行委派财务人员的管理工作。4、负责具备中级以上职称及财务负责人的管理。三、负责会计档案工作。1、负责会计档案的登记保管及归档工作。2、负责子公司（企业）会计档案的销毁审核、批准、监销工作.3、负责各种会计制度、资料书刊的订阅、发放工作。四、负责其他会计事务的组织实施工作。五、负责控

21、股公司所属事业单位的预算下达、汇总、上报.负责预算外资金年报及财政局布置的有关报表统计上表工作。六、负责88202472账户的记账、核算工作。七、负责组织开展纺织系统会计学会工作。八、完成领导交办的工作.人力资源部职能概述：负责人才规划的编制及实施;指导企业人力资源开发和人才结构调整；负责所属企事业单位劳动、人事和教育管理;负责失业、养老、基本医疗等社会保险管理及下岗职工再就业工作；负责协调、处理劳动争议；负责继续教育和职工培训管理；负责专业技术职称评定工作;负责公司本部人事、劳动和教育管理。岗位名称：人力资源部部长岗位责任人：杨素珍岗位职责：一、负责人力资源部的全面工作。抓好部室内部思想作风

22、建设和业务建设.二、负责控股公司人力资源部年度和阶段性工作计划的制定及实施。三、负责控股公司人力资源总量调控及行业人力资源管理制度、政策的制定及实施。四、负责控股公司所属企事业人事、劳动、教育制度改革和有关政策的指导。五、负责贯彻社会保障制度，做好再就业工程工作的组织和实施。六、负责公司内企业调整、重组、兼并破产中人员的调整、分流、安置.七、完成领导交办的工作。岗位名称：人力资源部副部长岗位责任人：赵宏晔岗位职责:一、协助部长开展工作。负责及有关部室共同研究制订控股公司的人才发展战略、开发规划和职工教育培训计划,并积极组织实施，监督和指导各项工作的落实.二、配合部长做好控股公司人事、劳动企业改

23、革、抓好阶段性重点工作，总结经验，提出合理化建议，并做好部内的各项管理工作。三、负责制订控股公司本部人事、劳动、教育等各项规章制度的制订、实施和本部定员、考核、任免调配及机关劳动合同实施管理工作。四、负责控股公司本部职工教育、专业人员任职资格、工资、奖励、福利、管理及各项社会保险政策的实施.五、负责控股公司本部各类人事、劳动、保险等各种报表的统计上报工作。六、完成领导交办的工作。岗位名称:人才开发及培训岗位责任人：许媛媛岗位职责：一、协助部长制订控股公司人才开发、职工教育规划、年度计划并负责执行落实。二、负责控股公司各类人才开发管理，推进企事业单位人才政策落实，指导检查企事业人才考核使用，努力

24、改善人才环境.三、负责控股公司职工教育的管理、指导、检查工作.组织好各类继续教育、晋级培训、关键岗位培训和部分应急培训,并做好相关经验总结.四、协助部长做好各类学校的规划调整和管理工作,指导并协调学校的教学管理，审定、分配各校招生计划.五、负责职业资格证书的推广、工人技术比赛工作.六、负责控股公司各类人才库的建立及技术带头人、青年技术后备、高级技工调整及管理，引进外国智力工作,做好高级人才的开发工作。七、负责控股公司所属企事业单位有突出贡献专家、优秀专业技术人员、优秀教育工作者、技术能手的选拔、推荐、评选表彰等各项工作。八、建立人力资源培训台帐和完成各类教育统计报表的上报、总结工作.九、完成领

25、导交办的工作。岗位名称：人力资源配置岗位责任人：刘宝明岗位职责：一、负责控股公司所属企业人员总量的宏观调控和指导，依法进行监督和检查。二、负责控股公司所属企业用工制度改革。指导企业逐步建立适应市场经济的生产组织形式，灵活多样的用工体系,指导和监督企业进行劳动组织工作的调整及改进。三、负责企业调整、重组、兼并、破产中人员调整、分流、安置工作.四、负责控股公司所属企业劳动合同及事业单位聘任合同的政策指导、监督工作。五、负责办理出国人员政审工作。六、负责组织和指导企业做好下岗人员的分流安置工作计划及实施。七、负责企事业单位劳动争议的协调工作.八、完成领导交办的工作。岗位名称:薪酬管理及人才引进岗位责

26、任人:刘富禄岗位职责：一、依法实施并指导、监督、检查企业劳动保险政策的贯彻执行情况。二、协助部长做好企业内部分配制度的改革和政策调研工作及事业单位的工资奖励管理工作。三、负责市场劳动力价位信息的收集、整理、传递工作,并负责制定实施行业内关键岗位劳动力价位的宏观调控方案。四、依据工资政策制度下达企业年度工资计划，做好工效挂钩、工资总量决定机制等形式的工资政策的落实,并确定工效挂钩工资的提取、增减清算及核定,对企业工资总额的使用实施监督、检查。五、负责完成企业再就业服务中心资金的审核、审批工作，负责对企业再就业服务中心资金下拨工作,监督、检查企业资金运作情况.六、协助部长推进、检查各企事业单位人才

27、政策落实情况,努力改善人才环境。七、负责控股公司所属企、事业单位专业技术职务任职资格评审工作,协调各评委会开展工作。负责指导企、事业单位专业技术职务的聘任、管理、考核工作.八、负责控股公司所属企、事业单位接收大、中专毕业生和市内外各种特殊人才的引进工作。九、完成领导交办的工作。岗位名称：统计及内勤岗位责任人：李雪征岗位职责:一、负责劳动人事各类季报、年报的统计上报工作，及时完成各类临时性报表的统计并做好监督、记录工作；二、负责各类统计报表的分析，及时提供准确的统计资料；三、负责部内各类资料的收发、登记、分发和管理，负责文书档案的整理归档，办公文具用品、部内固定资产以及办公室内务管理；四、负责高

28、级专家延长退休及提高退休费比例审批、干部转工人审批、提前退休的审核；五、负责军转干部安置、特殊人才进京以及两地分居、农民工转非报批；六、负责精简下放老工人的生活补贴发放工作；七、负责办理卫干医疗证核发换证工作；八、协助做好各种会议的筹备，部务会议记录及部内人员考勤管理;九、完成领导交办的工作。经济运营部职能概述:负责编制、实施公司经济运行年度计划;负责经济运行指标统计和经济运行质量分析、监控,协调处理运行中的问题；负责市场信息的收集、发布，指导企业开展营销工作；负责公司信息化建设和管理，指导企业信息化建设；负责设备管理和重点设备处置审批；负责水和能源协调管理；负责企业管理和产品质量管理。岗位名

29、称:经济运营部部长岗位责任人：武小京岗位职责：一、负责经济运营部全面工作。抓好部室内部思想作风建设和业务建设。二、负责组织编制、实施控股公司经济运行的年度计划。三、负责经济运行质量分析、监控，协调处理运行中的问题。四、负责市场信息的收集、发布，指导企业开展营销工作.五、负责控股公司信息化建设和管理，指导企业信息化建设。六、负责设备管理和重点设备处置审批.七、负责水和能源协调管理。八、负责企业管理和产品量管理。九、负责进出口权审核、上报工作.十、完成领导交办的工作。岗位名称：经济运营部副部长岗位责任人： 岗位职责:一、负责对子公司（企业)生产经营目标的下达、监控、分析及考核。 二、负责经济运行质

30、量的监控，协调处理经营运行中出现的问题。 三、负责对经济运行质量进行分析，落实预警目标,采取相应措施。 四、负责协调、处理子公司（企业）涉及的生产运营工作和综合部门的协调工作。 五、子公司（企业）上报属于生产运营工作方面的重要报告事项进行初审，并提出处理意见. 六、参及控股公司内企业调整、重组、兼并、合资等项审批工作。七、负责企业管理和产品量管理。八、配合部长做好部内工作。九、完成领导交办的工作。岗位名称：经济运行监控及统计岗位责任人：孙仑岗位职责：一、负责编制经济运行年度计划、季度计划，分解下达各集团、企业。二、负责经济运行质量和监控，提出预警企业名单。三、负责各个阶段经济运行重点指标预测及

31、运行趋势预测。四、负责产值、产量、销售、出口的综合统计工作。五、负责纺织统计年报工作。六、负责各年度历史资料积累和分析。七、负责经济运行信息数据收集及综合分析.八、参及统计执法检查.九、完成领导交办的工作。岗位名称：企业管理及统计岗位责任人：陆陲虹岗位职责:一、负责经济运行指标统计.1、每月保质、按期完成“控股公司投资企业收入、利润月报表的汇总.每半年做一次指标分析。2、负责九达纺织集团报表(半年报）、控股公司技术经济指标报表（月报）的上报工作.二、负责企业管理和产品质量管理相关的各项工作。三、负责统计人员的综合管理工作。1、负责组织统计人员的持证培训、继续教育培训、统计人员验证等项工作.2、

32、负责组织统计“四五”普法有关工作.四、完成领导交办的工作。岗位名称：信息化建设及统计岗位责任人：廖智勇岗位职责：一、负责工业企业主要经济指标的统计。二、负责提供主要经济指标等信息。三、负责市场信息的搜集及发布.参及利用各方面信息进行调研、分析、预测，指导所属企业生产经营。四、参及经济运行质量的监控。协调处理经济运行中的问题。五、负责控股公司信息化建设和管理.1、负责控股公司办公局域网的建设、运行和管理。2、负责控股公司办公网站的建设、运行和管理.3、负责组织办公自动化业务培训。六、负责指导企业信息化建设。1、负责落实上级单位有关企业信息化建设的工作。2、为企业信息化提供咨询服务。七、完成领导交

33、办的工作。岗位名称:生产营销及能源管理 岗位责任人：何文琪岗位职责：一、负责上级有关部门及企业之间关于市场信息工作的传递、发布、组织等工作。二、负责开展对企业营销的研究工作。三、负责节能、节水政策的宣传、贯彻、执行工作。四、负责用水指标的分配、监督、协调等工作。五、负责节水技改项目的论证、审核和新建、改建、扩建项目的节水“三同时审查和验收.六、负责进口设备及配件的审批工作。七、负责企业设备的出租、转让和报废的审批工作。八、负责企业间设备的调剂工作。九、完成领导交办的工作。 科技发展部职能概述:负责编制、实施公司中长期发展战略及规划；负责科技和产品研发规划、管理；负责协调科研院所、大专院校及企业

34、科技协作及科技成果产业化；负责技术改造、技术引进及投资项目的审批、报批和管理；负责知识产权和引进智力管理。岗位名称:科技发展部部长岗位责任人:石尧巽岗位职责：一、负责科技发展部全面工作。抓好部室内部思想作风建设和业务建设。二、负责公司中、长期规划的编制、组织和实施。三、负责科技和产品研发规划和管理工作。四、负责公司及所属企业布局结构及产业结构的调整工作。五、负责公司重大投资项目的审查、调研、论证、监督、报批及实施。六、负责公司及所属企业技术改造、技术引进及投资项目的审批、报批和管理。七、负责科技发展部年度重点工作的编制、组织及实施.八、完成领导交办的工作。岗位名称:科技发展部副部长岗位责任人：

35、穆爱勤岗位职责：一、协助部长开展工作。负责公司中、长期科技发展战略编制、论证组织和实施.二、负责公司及所属企业技术开发、科技协作的规划和管理。三、负责企业及科研机构重大投资项目的调研、论证、监督及实施。四、负责公司及所属企业技术引进及技术改造项目的立项审核、可行性研究论证、批复、上报、报批工作。五、负责协调科研院所、大专院校及企业科技协作及科技成果产业化。六、负责公司新产品开发、产品结构调整以及新工艺、新技术、新材料的推广及应用。七、负责知识产权和引进智力管理工作。八、完成领导交办的工作。岗位名称:规划编制及管理岗位责任人：程跃华岗位职责：一、收集、分析、整理及规划编制相关的信息资料,定期整理

36、汇编，为规划编制提供依据支持。二、负责规划编制过程中的调研组织、落实工作.三、负责中、长期规划及相关发展战略的编写工作。四、负责对规划及战略中确定的目标、指标、任务进行分解,及相关部室进行衔接、落实；负责各项指标完成情况的跟踪；定期对规划实施进展进行总结,提出问题及调整意见。五、参及规划中确定的重大项目的调研、实施、跟踪工作.六、负责及奥运有关的各项工作。七、负责突发的、阶段性的重点工作.八、完成领导交办的工作。岗位名称：科技开发及技术改造岗位责任人：付清云岗位职责：一、负责公司中、长期科技发展和技术改造的规划编制工作。二、负责年度科技开发和技术改造计划的编制、申报工作以及科技信息的收集、整理

37、、汇编工作。三、负责重点开发项目的调研、审核、论证组织工作以及项目的实施组织、监督、验收工作。四、负责科技外事、科技协作、顾问工作。五、负责科技、固定资产投资报表工作。六、负责无形资产管理工作，包括：科技成果审核、申报；新技术、成果推广;科技专利、保密、情报管理工作等.七、按照控股公司制定的固定资产投资管理办法，负责技改项目的管理工作。包括：项目前期的可行性研究论证、立项审批、批复、上报、报批；项目实施过程中的协调工作及调整审批；项目验收组织、档案管理及后期跟踪等工作。八、负责部内档案资料管理及后勤工作。九、完成领导交办的工作。企业调整部职能概述:负责审核和实施企业重组、改制、兼并、破产、分立

38、、终止方案；负责投资项目的审批、报批；负责经济技术协作的组织协调工作。岗位名称：企业调整部副部长岗位责任人：姜永平岗位职责:一、负责组织、编制、及实施本部室年度工作计划。二、负责审核、报批和监督实施企业重组、改制、兼并、破产、分立、终止方案.三、负责同市有关部门协调企业调整重组、改制、破产、分立、中遇到的难点及政策问题，并向主管领导提出建议。四、为企业调整重组、改制、破产、分立提供政策咨询和业务指导.五、负责审核招商引资项目的包装及推荐工作。六、负责投资项目的审核及报批工作。七、负责经济技术协作的组织协调工作.八、负责根据控股公司发展战略要求，提议企业调整重组、改制、破产、分立的方案.九、负责

39、按照有关政策规定,积极引导企业进行调整及改制工作。十、完成领导交办的工作.岗位名称: 项目管理岗位责任人：周晓朴岗位职责：一、负责组织制定、申报拟破产企业破产预案，并实施企业破产方案。二、负责同企业及市有关部门协调企业破产过程中遇到的难点问题，并提出处理意见。三、为企业调整重组、破产提供政策咨询和业务指导。四、负责组织编制、实施重大企业调整、搬迁项目方案。协调项目实施过程中的难点问题,并及时提出处理意见。五、负责投资项目的立项、可行性研究、合同、章程的审核及报批工作。六、负责考勤、办公经费管理等本部室内勤工作。七、负责破产企业及本部室的其他文件资料归档工作.八、完成领导交办的工作。岗位名称：

40、企业改制调整岗位责任人：杨舒岗位职责:一、负责组织、协调、论证企业重组、改制、兼并、分立、终止方案，审核方案的可行性,并指导企业具体实施.二、负责分析提出企业改制重组中遇到的难点及政策问题，并提出处理意见。三、为企业调整重组改制提供政策咨询和业务指导。四、负责招商引资项目的包装、推荐工作。五、负责投资项目的立项、可行性研究、合同章程的审核及报批工作。六、按照市有关部门要求，做好经济技术协作的组织协调工作。七、负责整体改制企业的资料整理归档工作。八、完成领导交办的工作。开发部职能概述：负责所属企业土地的规划、调整及开发项目报批和管理；负责土地和房屋转让、出租管理；负责土地和房屋转让、出租收益收缴

41、;负责基本建设项目审批、报批和管理;负责污染扰民企业搬迁项目审核、报批和管理；负责环保管理及防汛、抗震管理。岗位名称：开发部部长岗位责任人：刘明杰岗位职责：一、负责开发部全面工作.抓好部室内部思想作风建设和业务建设.二、负责编制、组织实施控股公司房地资产的中长期发展规划。三、负责编制开发部年度工作计划，撰写年度工作总结.四、负责组织、参及房地产开发、基本建设、环境保护项目的实施和调整、改革、改造项目的实施。五、负责协调及其他部室之间的工作关系。六、完成领导交办的工作。岗位名称：建设计划及项目管理岗位责任人:李红军岗位职责：一、负责房地产开发项目、基本建设项目的规划意见书、规划方案、规划许可等的

42、指导、协调、报批。二、负责房地产开发项目、基本建设项目的立项、可行性研究报告、计划任务等的审批或报批。三、负责合资、合作、转让项目协议的谈判，并审核协议，上报控股公司；负责办理项目的房地资产评估、出让工作；负责追踪、收缴资产收益。四、负责办理企业改制、重组、破产等涉及的房地资产评估、出让及权属变更手续；负责办理控股公司授权、转制涉及的土地权属变理手续等。五、负责控股公司防汛方案的制订、上报、下发并组织检查、落实;负责防震预案的制订等。六、完成领导交办的工作。岗位名称：项目管理及内勤岗位责任人：张永德岗位职责：一、责房地产开发项目、基本建设项目的规划意见书、规划方案、规划许可等的指导、协调、报批

43、.二、负责房地产开发项目、基本建设项目的立项、可行性研究报告、计划任务等的审批或报批.三、负责项目建设工程开工证、招投标手续等的报批;负责编制项目月、季、年度投资计划报表并上报;负责编制年度基建财务决算报表并上报。四、负责合资、合作、转让项目协议的谈判，并审核协议，上报控股公司；负责办理项目的房地资产评估、出让工作；负责追踪、收缴资产收益；负责办理土地出让金返还；负责房屋出租审核、统计、收益收缴.五、负责开发部内务、内勤工作。六、完成领导交办的工作。岗位名称：搬迁环保岗位责任人：陈玉民岗位职责：一、负责污染扰民搬迁项目的立项报批、转让协议的审核、“四委转让批复的报批、环评报告（书）的报批以有项

44、目可行性研究报告的报批等。二、负责协调、督促市环保局已下达通知（责任书）的搬迁项目，按时完成搬迁任务；负责协助办理相关企业在重组、破产等过程中有关环保报批工作。三、负责协调、督促市环保局已下达通知的企业或项目，按时完成污水治理任务，达标排放。四、负责制订计划，组织实施，完成市政府有关燃煤锅炉改烧清洁燃料工作的任务。五、负责积极争取污水治理、大气治理等的改造资金包括政府拨款、贷款等。六、负责完成好环保计划、环境监测、统计、月季年报表等日常工作，继续推行环保清洁生产，尝试开展贯彻环境保护IS14000标准化工作。七、完成领导交办的工作。国际合作部职能概述:负责对外招商引资的调研、规划、实施：负责外

45、商投资企业立项、可行性研究、合同、章程的审批、报批、管理及合同、章程变更、终止、清算的审批、报批；负责境外企业报批和管理；负责外事接待及出国人员业审、报批和护照办理.岗位名称：国际合作部部长岗位责任人：陈多福岗位职责：一、负责国际合作部的全面工作.抓好部室内部思想作风建设和业务建设.二、负责组织对外招商引资的调研、规划和实施。三、负责授权范围内外商投资企业的审批(核）、变更及清算工作的管理。四、负责境外企业的审核、变更及终止工作的管理。五、负责境外事和因公出国业审工作的管理。六、负责其它及国际合作部有关的工作.七、完成领导交办的工作。岗位名称：外商投资管理岗位责任人：陈雪松岗位职责：一、负责初

46、审子公司(企业)上报外商投资项目材料，及时提出修改、完善意见.二、组织有关部（室)实施项目按程序审批(核）。三、负责协调、解决筹备、在建、已建项目的矛盾和问题.四、负责定期召开外商投资企业中方董事长、总经理参加的会议，通报最新情况，宣贯有关文件,解决有关问题.五、负责审批（核）外商投资企业的变更事项。六、负责审批(核）外商投资企业的终止、解散事宜.七、完成领导交办的工作。岗位名称：境外企业管理岗位责任人:王强岗位职责：一、负责调查、了解子公司（企业）境外投资意向，协助企业开展成熟技术和富余设备可行性项目包装策划。二、负责协助子公司（企业）审查、落实经济合作伙伴。三、审核境外投资企业各方材料,按

47、程序报审。四、负责了解、掌握建成企业的运行状况,协助解决出现的问题.五、负责境外投资项目终止的审核、报审。六、完成领导交办的工作。岗位名称：外事及出国业审岗位责任人：王强岗位职责：一、负责办理外宾、子公司（企业）、市外办及其他单位提出的外宾参观事宜，严格履行国家有关规定和程序。二、负责寻求、审核外派劳务业务。三、负责完成市外办交办的各项评审工作.四、负责子公司（企业)申报的外商来华邀请工作.五、负责本系统因公出国的业务审核工作,直至将必须的文件或证件交至经办人。六、完成领导交办的工作.监审室职能概述:负责公司派出监事的管理及培训：依法规对所属企业实行内部审计、监督；负责委托社会中介机构对所属企

48、业实施预决算、财务收支、经济效益、建设项目及经营管理者任期、年度考核等专项审计；监督各项资产管理制度执行情况。岗位名称: 监审室主任岗位责任人:刘建平岗位职责：一、负责监审室全面工作。抓好部室内部思想作风建设和业务建设.二、负责拟订并实施对公司派出监事的培训计划。负责拟订并实施对公司派出监事的日常管理办法.对监事履责情况进行考核评价，提出任用、奖励建议。 三、负责拟订公司内部审计制度（办法）。负责子公司内部监审指导工作。四、针对子公司资本运营中的重点问题制定专项审计计划，组织实施并提出整改意见.根据控股公司领导下达的专项审计任务,组织实施专项审计.五、负责子公司资产管理制度执行情况专项检查。六

49、、负责编制年、季度监审工作计划及工作总结。向主管领导定期汇报工作。七、负责所属及投资企业领导人员任期经济责任审计工作（包括：任期内、奖励兑现前、离任时及企业重大经济事项）的组织、实施。负责审计报告的整理、上报。八、负责委托社会中介机构对所属企业实施预决算、经济效益、建设项目及经营管理者任期、年度考核等专项审计。负责对中介机构提交的审计报告进行验收和上报。九、负责转制中各项审计工作。十、负责协调、承接专案审计事项,并组织开展工作。十一、负责及国有企业监事会的沟通、服务。十二、完成领导交办的工作。岗位名称：内部审计及内勤岗位责任人：李秀英岗位职责：一、负责实施各项审计工作计划。二、参加并指导企业开

50、展内部审计和检查，撰写内部审计报告和工作报告。三、负责信息、政策法规、内审资料、审计报告和文件的归档管理。五、负责各项审计报表填报。六、开展审计电算化操作及推广应用工作。七、负责内部审计培训.八、负责内勤工作。九、完成领导交办的工作。安全保卫部职能概述：负责公司及所属企业安全生产和工业卫生的管理；负责组织协调公司及所属企业的治安管理、国家安全、交通安全、消防安全和稳定工作。岗位名称:安全保卫部部长岗位责任人：吴孝杰岗位职责:一、负责安全保卫部全面工作。抓好部室内部思想作风建设和业务建设。二、负责指导所属企业安全生产、治安保卫、消防安全、交通安全和稳定的各项工作，并做好相关组织、协调工作。三、负

51、责组织协调有关部门对公司及所属企业重大事故的处理。四、负责下达各项安全控制指标。五、负责振远护卫中心第八支队的管理。六、按要求完成国家安全机关部署的有关工作。七、负责劳保馆的指导工作。八、完成领导交办的工作.岗位名称:技安及防火岗位责任人：岗位职责：一、负责安全生产和防火工作，制定安全生产和防火工作计划，及时报送相关信息、简报。二、负责公司及所属企业的安全生产和防火安全检查，督促企业治理不安全隐患.三、负责公司及所属企业的安全生产及防火的宣传教育工作,组织企业经营管理者、职工开展安全生产和防火培训。四、负责组织协调各单位生产安全和重大火灾事故处理。五、负责企业新建、改建、扩建、技术改造的劳动保

52、护、工业卫生及消防安全的“三同时”管理,协助企业完成项目的建审和验收。六、负责职工劳动保护及职业病防治工作。七、负责督促企业加强特种设备的安全管理。及时报告重特大事故的发生及处理情况。八、负责技安报表的统计工作。九、完成领导交办的工作。岗位名称：治安保卫岗位责任人:储繁荣岗位职责：一、负责督促企业加强要害部门、重点部位的管理.二、负责公司及所属企业的治安防范检查.三、负责治安保卫工作的宣传教育和保卫干部的培训工作。四、负责组织协调企业发生重大治安灾害事故、刑事案件的处理.五、负责振远护卫中心第八支队的日常工作。六、完成领导交办的工作。岗位名称：交通安全岗位责任人：吴孝杰岗位职责： 一、负责指导

53、企业交通安全工作。二、负责督促企业做好内部交通安全管理工作。三、负责组织协调有关部门处理公司及所属企业发生重大交通死亡事故。四、负责货车通行证和冷藏车通行证的领发工作。五、完成领导交办的工作。行政管理部职能概述:负责管理、协调所属企业后勤行政事务工作；负责房改工作；负责行业献血、绿化、计划生育指标下达及考核；负责公司本部物业管理和后勤服务工作；负责及所在社区相关单位或部门的协调工作.岗位名称:行政管理部长岗位责任人：韩长安岗位职责：一、负责行政管理部全面工作。抓好部室内部思想作风建设和业务建设.二、负责协调及各部室及相关单位的关系。三、负责公司本部工人管理。四、负责公司本部房地产管理，二级经费

54、科目预算管理.五、负责京纺大厦物业中心的管理。六、负责所属企业过渡期后勤行政事务管理。七、完成领导交办的工作。岗位名称:医务事务岗位责任人：何彦丛岗位职责：一、负责公司职工的医疗保健工作（包括日常门诊、职工健康查体）。二、负责公司的医药费管理工作（包括职工医药费及独生子女医药费的报销工作）。三、负责系统及本部的计划生育工作（组织计生活动，贯彻上级下达的任务;填报各种表格；避孕药具发放等工作）。四、负责系统及本部的红十字会及爱国卫生工作(定期组织卫生检查，贯彻上级下达任务，为公司创造良好的工作环境).五、负责系统及本部的公民无偿献血工作。六、负责本部文具、保洁、劳保用品的管理及发展工作。七、完成

55、领导交办的工作。岗位名称：机关事务管理岗位责任人：王静 岗位职责：一、负责机关食堂管理工作，让职工吃好，让职工满意，保证职工的身体健康。二、负责机关的职工宿舍管理，及外单位协调收支每年度的供暖费及日常部分维修和群众的事务性调解。三、负责机关的后勤管理工作，水、电、气、大楼冬季供暖及大楼的事务性维修工作（包括大楼租房的客户)。四、负责机关本部职工的售房工作，按政策办理个人的产权。五、负责行政管理部的内勤工作、归档工作.六、完成领导交办的工作。岗位名称：房改管理岗位责任人: 岗位职责：一、负责向系统各单位宣传各项住房制度和有关改革政策，向基层提供政府房改文件和业务知识。二、负责审批各单位公有住房售

56、房方案。三、负责协调各单位及开发公司和房地局，办理安居房产证工作。四、负责本部保洁员管理考核。五、负责接待来访，协调单位及职工因住房产生的矛盾。六、负责系统内的落实私房工作。七、完成领导交办的工作。【党群部室】党委组织部职能概述：负责直属企事业单位领导班子建设；协助控股公司领导班子做好高级经营管理人员的推荐、考察、调整、任免、奖惩、离退休审批等项工作；负责高级经营管理人员激励及约束机制的建立和完善工作；负责后备干部队伍建设;负责领导干部、后备干部及支部书记的政治、业务培训；负责制定党建工作规划，指导基层党组织抓好思想建设、组织建设、活动创新、党员管理工作；负责指导基层党组织做好换届选举工作；负

57、责政工职称的评审；负责统战工作；负责人事档案的管理。岗位名称:组织部部长岗位责任人：徐经力岗位职责:一、负责组织部全面工作。抓好部室内部思想作风建设和业务建设。二、了解、掌握党的干部、组织工作的有关方针政策、基本原则和必要的业务知识，确保组织部各项工作任务的推进和完成。三、组织制定各项工作规划、计划，负责规划、计划以及中心工作的实施推进及检查落实.主持召开系统专业会议和部务会议.四、积极推进人事制度的各项改革,做好调查研究,注意发现并研究新情况、新问题，积极推动和鼓励工作创新，及时总结交流工作经验，做好典型的发现及推广工作。五、按照干部队伍“四化”方针负责领导班子配备、调整、教育、考核，加强人

58、才队伍建设。加快改革、改制、建立激励约束机制等项重点工作的研究、推进和落实；组织协调有关部室做好企业领导人员年薪制等项分配方案的制定及考核;做好部内各项工作的协调、平衡和指导；抓好部内信息及人事档案管理等项基础性工作；做好公关工作。六、负责部内人员的学习考核、管理及人员聘任。七、抓好系统组织干部的思想建设、组织建设和业务培训，不断提高组织干部的思想水平、政策水平和业务能力。八、完成领导交办的工作。岗位名称：组织部副部长岗位责任人：房建华岗位职责:一、协助部长开展工作。分管党建和统战工作。了解、掌握党的建设和统战工作的有关方针、政策、基本原则和必要的业务知识，确保分管的各项工作任务的推进和落实.

59、协助部长抓好干部管理等项部内重点工作和组织开好系统专业会议及部务会议。部长不在时,对部内工作负总责。二、负责党建工作规划、计划的组织制定、推进实施和贯彻落实,搞好改革及创新的研究及探索,指导、推进多种所有制形式下基层党组织加强和改进党的思想政治建设、组织建设和活动建设。抓好党建工作目标责任制的制定及考核.三、组织策划或贯彻推进重大主题教育活动,推进和指导特色支部活动的开展，指导基层党组织及时做好换届选举工作,适应改制和结构调整的需要，做好党的组织调整、重组、撤并、划转及破产企业党组织的协调指导工作，研究改进党员管理，特别是流动党员的管理，做好党员发展,党费收缴管理，党内统计和党刊订阅发行等项组

60、织领导工作。定期组织支部书记和党的积极分子培训。四、开展调查研究,及时做好典型经验的发现、总结、交流、推广工作，负责党内先进的评选、表彰、奖励和基层组织部门业务工作考核。五、组织政工职称的评审，负责基层初级评委会政工职称评定工作的指导、检查及审核.六、负责组织、协商、推荐各级人大、政协代表及其资格审查工作，掌握、了解、联系党外领导干部、党外高级知识分子、民主党派人士及归侨等重点统战对象，并组织开展必要的活动。七、协助部长抓好部内人员的思想作风建设和业务建设,完成领导交办的工作。岗位名称：人才管理及人事档案岗位责任人:罗小林岗位职责：一、重点负责领导干部和后备人才管理及干部培训工作。熟悉掌握领导

61、干部和后备人才管理及干部培训工作的有关方针、政策、基本原则和必要的业务知识及工作技能.能独立开展工作，按时完成职责范围内的各项工作任务。在主管部长的领导下开展工作.二、负责人才发展规划和后备干部培养计划的制定及实施，全面抓好后备干部队伍建设。建立青年后备人才选拔、培养、使用、管理制度和各级后备人才库，确保其有效运行及科学管理。负责组织或参及人才的招聘引进、后备人才的培训考察、挂职轮岗及推荐选拔等项工作。三、有计划地定期组织召开中青年干部座谈会、研讨会、联谊会，保持对中青年干部的全面了解和广泛沟通。检查督促基层单位人才环境的改善和人才政策的落实.四、制定领导干部及后备干部培训规划和计划。组织开展领导干部的政治、业务培训，重点办好领导干部岗位培训班、中青年后备干部培训班。按时完成好上级下达的各类领导干部培训班的学员选送任务.五、负责企业领导人员激励及约束机制的建立和完善工作，研究制定各种形式的领导人员分配奖励方案及考核审计方案，做好考核兑现工作，负责各项经济责任审计书的下达及领导干部离退休工资核定及审批.协助做好企业领导班子考察、调整及控股公司本部干部考核、聘免工作.