神角劳动用工制度汇编(1)

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1、劳动用工管理制度 错误!未定义书签。-22-/45职工的招用制度 错误!未定义书签。劳动合同的签订制度 错误!未定义书签。井下劳动用工流程示意图。错误!未定义书签。井上职工劳动用工申请表错误!未定义书签。井下职工劳动用工申请表。错误!未定义书签。职工个人信息表错误!未定义书签。劳动用工报到登记表。错误!未定义书签。劳动用工通知单。错误!未定义书签。工伤管理制度。错误!未定义书签。劳动合同的解除和终止。错误!未定义书签。劳动合同补充协议解除和终止劳动合同书女职工和未成年工特殊劳动保护制度.错误!未定义书签。国家规定节假日。错误!未定义书签。工作时间制度。错误!未定义书签。加班、加点制度。错误!未

2、定义书签。工资制度（劳动报酬）。错误!未定义书签。带薪年休假制度。错误!未定义书签。社会保险管理制度错误!未定义书签。劳保福利管理制度。错误!未定义书签。劳动纪律管理办法错误!未定义书签。查岗制度。错误!未定义书签。考勤管理制度。错误!未定义书签。劳资股岗位职责。错误!未定义书签。劳资股股长岗位职责 错误!未定义书签。劳资股股员岗位职责错误!未定义书签。劳动用工办公室管理制度-36 -外流人员管理制度37 -。- 职业病防治管理制度。错误!未定义书签。调整岗位通知书。错误!未定义书签。职业病防治流程示意图。学习制度。劳动安全、卫生培训制度错误!未定义书签。早操管理制度错误!未定义书签。卫生管理

3、制度 后 附：1、乡焦神发20121号关于做好招聘员工有关事项的实施方案2、乡焦神发20 12 4号关于调整充实劳动用工管理机构的通 知3、乡焦神发2012 1 1号关于规范劳动用工合同签订、解除有 关工作程序的通知4、乡焦神发2013 3号关于2013年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作，以人为 本、和谐发展为理念，结合公司实际情况，特制定本制度：一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头，坑口、调度 室、生产股配合，根据当年的经营计划、生产任务，编制 （修订）全公司员工定岗定员方案，经董事长签字后执行。二、新招收录用的员工，一律要经过岗前职业健康体 检，并通

4、过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后，按 照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案，方可 正式上岗。三、新分配的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一 线工作，3个月后再根据其德、能、勤、绩择优使用.在试 用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳 动表现差或体质差，综合评定为不合格者，由所在部门报 劳动用工管理办公室予以辞退。四、员工解除劳动合同关系，要根据公司乡焦神发 【2012】1 1号文关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知程序进行解除，并予以公示。五、各部门、队组劳资员，每月1日、11日、21日将 本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室， 公司

5、劳资员每月25日前将本企业用工需求增减情况报县劳 动用工管理中心。六、公司各部门如果不按劳动用工流程录用职工，乱 用职工的，造成一切后果，责任自负。职工的招用制度为进一步规范公司劳动用工管理程序，确保用工程序 规范、透明，保障正常的生产经营活动，根据上级相关规定, 结合公司实际，特制定如下制度：一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工，不 得超过职数招聘员工。二、职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必 须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。三、职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法 解除或终止劳动关系，必须按照劳动用工流程图办理相关 手续，不得有虚假内容。四、职工应聘时提

6、供的居民身份证、职业介绍信、职 业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得 借用或伪造证件欺骗企业。五、公司录用职工不收取押金，不求担保、不扣留居 民身份证、暂住证等证件.六、公司招聘各级员工按学历（学识）、工作能力、工 作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。劳动合同的签订制度公司与职工签订劳动合同时必须遵守平等自愿、协商 一致的原则，确定劳动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关 系。明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益.一、公司招用职工实行劳动合同制度。劳动合同一式 三份，由双方各执一份，报劳动部门备份一份。二、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签 字盖章时成立并生

7、效。三、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变 更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。四、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提 出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出 解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。（有特殊情况的按劳动法执行）。山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井上职工劳动用工流程示意图井上职工填写劳动用工申请表井下劳动弓交豎意图队、组负责人、煤矿矿长审核签字生产系统领导审核、公司矿长签字1劳动用工中心按计划培训、体检、签定劳动合同办理人员定位卡、入井卡、住宿等下井作业7lLi西乡中公司董事会监督检查b吕（井上职工）劳动用工申请表姓名性别年龄婚否家庭住址身份证号学历

8、户口性质联系电话个人简历家庭成员董事长：年 月曰申请人：年月曰山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司（井下职工）劳动用工申请表姓名性别年龄婚否家庭住址身份证号学历户口性质联系电话个人简历家庭成员队、组负责人：年 月曰 矿长：年 月曰 生产系统领导：年 月曰 董事长：年 月曰申请人：年 月曰山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司职工个人信息表编号:姓名性别出生年月民族家庭住址身份证号文化程度毕业学校是否 农民工婚 否联系电话参加工作时间来矿时间工作科室职务是否固 定工就业 时间是否 党员家庭主要 成员情况称谓姓名年龄工作单位及职务个人简历起止时间工作单位（工种）职务离开原因备注：复核人：制表人:劳动用工报到

9、登记表编号:姓名性别年龄婚否学历户口性质身份证住址联系电话介绍人聘用科室聘用日期报到须知：1、1寸照片8张2、身份证复印件2张3、学历复卬件4、个人简历1份5、申请书1份劳动用工通知单编号:姓名性别年龄婚否学历身份证住址电话个人简历报到股室或部门负责人试聘岗位及日期试用期个月备注：公司劳动用工管理办公室 盖章年月日工伤管理制度为了提高职工安全生产意识，预防和控制工伤事故发 生，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险，规范工伤 事故处理程序，特制定本制度.一、工伤报告制度事故发生后，当班作业人员要及时将事故情况汇报调度 室，调度室按事故级别规定汇报上级领导并通知劳动用工管 理办公室。劳动用工管理

10、办公室要按照工伤保险条例及乡宁 县工伤保险管理服务中心规定，在有效时间内报乡宁县工 伤保险管理服务中心。二、工伤职工住院医疗的规定1、根据规定我公司工伤职工的入住医院为：矿级：公司医务室县级：县人民医院（或矿认定的同级定点医院）市级：临汾市人民医院（或同级医院）2、工伤职工入住院应遵循就近和从低到高的原则，并 执行由领导逐级审批的转院制度.ft三、成立工伤保险事故管理领导组组 长：张炳星副组长：丁栓栓张克锐成 员：董兰海 高建新 郭奇才 赵新年郭文峰王海彦四、工伤认定程（一）认定条件严格按照工伤保险条例中工伤认定的条件执行。（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1、因不服从领导安排而

11、发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡 事故；3、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发 生的伤亡事故；4、国家法律法规规定的其它情形。（三）按照工伤保险条例规定，职工发生事故伤害 或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，劳动 用工管理办公室应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 为职业病之日起30日内，向乡宁县工伤保险管理服务中心 提出工伤认定申请.（四）认定工伤申请应当提交的材料由安全股、劳动用 工管理办公室负责准备和报送。五、劳动能力鉴定（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残 疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）劳动功能障碍分为10个伤

12、残等级，最重的为一 级，最轻的为十级；生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生 活大部分不能自理和生活部分不能自理.（三）劳动能力鉴定由劳动用工管理办公室负责向 县、市劳动能力鉴定机构提出申请，并提供工伤认定和工伤 医疗的有关资料。六、工伤待遇1、工伤职工受到事故伤害后，实行停工留薪期制度.2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情 况特殊，经临汾市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延 长，但延长期最多不得超过12个月.3、工伤职工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资 待遇不变。4、工伤职工住院治疗期间，公司按照每天3 0元的误 工工资发放，住院治疗天数年终算出勤天数.5、工伤职工伤情

13、严重需要陪护的，公司根据伤情确定 陪护人员1-2人，（一般情况为1人）.经公司和工伤职工（家 属）同意，由家属陪护的，家属享受相应的陪护费用（护理日 工资为本县30元，省市为35元）.6、工伤职工出院后，根据伤情恢复状况，能上班的要 及时上班，否则按公司劳动纪律规定处理；医院建议继续休 息的，工伤职工要每月复查一次，并出示医院出据的工伤休 假证明，经单位领导和分管领导签字后送劳动用工管理办 公室报工.7、出院职工原则上不再享受陪护费用。情况特殊的， 经公司研究后确定办理。8、工伤职工停工留薪期满后，停发原有工资，按功能 障碍鉴定等级规定执行相应待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，除享受相应标准的一

14、次性 伤残补助金外，还要保留劳动关系，退出工作岗位，并根 据伤残等级按月享受相应伤残津贴至达到退休年龄。被鉴定为五至六级的，除享受相应标准的一次性伤残 补助金外，保留劳动关系，公司安排适当工作，不能安排 的，发给相应的伤残津贴；或者经职工本人提出，可以与 公司解除或者终止劳动合同，公司支付本人一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七至十级的，享受相应标准的一次性伤残补 助金劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 的，公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金。七、报销制度1、工伤职工住院治疗工伤所需费用由公司负责结算。公司与工伤定点医院签订工伤职工救治协议，确保工 伤

15、职工得到及时救治。2、职工出院后需将每日费用清单、病历、出院证等资料报送劳动用工管理办公室。劳动用工管理办公室根 据乡宁县工伤保险管理服务中心要求准备好所需资料后， 到县人力资源和社会保障局工伤保险管理服务中心办理费 用报销手续。3、职工医疗费用报销后，由工伤管理中心直接将工 伤费用汇入公司帐户。劳动合同的解除和终止一、职工与本公司协商一致，可以解除劳动合同。二、(劳动者)职工提前三十日以书面形式通知本公 司，可以解除劳动合同，职工在试用期内提前三日通知本公 司，可以解除劳动合同。三、职工有以下情形的本公司可以解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的。(2) 严重违反本公司的规章

16、制度。(3) 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的.(4) 职工与其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作 任务造成严重影响，拒不改正的。(5) 被依法追究刑事责任的。四、解除或终止劳动合同时，公司出具证明，并在15日 内向职工办理档案和社会保险关系转移手续.劳动合同补充协议甲方：山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司乙方：甲、乙双方通过协商签定了劳动合同，建立了劳动关 系，双方协商达成以下补充协议：1、甲方是原煤生产单位，井下职工长期工作可能发生 尘肺病等，尽管采取了各种措施，加强管理，提髙防治水 平，但还有可能发生，向乙方告知。2、甲方为乙方提供职业病防护用品。3、甲方在醒目的位置设置公告栏，

17、公布有关职业病防 治的规章制度、操作规程、职业病危害及职业病危害因素 检测结果记录。4、乙方应当积极参加甲方组织的职业卫生知识及职业 病防治法律、法规、操作规程，学习正确使用、维护职业 病防护设备和使用职业病防护用品.5、此协议一式二份。自签定之日起生效，甲乙双方各一份。甲方盖章:乙方签字:年 月 日解除和终止劳动合同书于年月日与我公司签订了期限的劳动合同（自年月日起至年月日止），在本公司岗位上工作了年个月。因原因根据法律法规有关规定，本人于年月日与公司解除劳动合同，终止劳动关系。（年月日之前，单位将该职工社会保险关系转移至 机构，职工档案转移至处）甲方签字（盖章）：年月日乙方签字（盖章）：年

18、月0（注：本证明一式四份，用人单位、劳动者、失业保险机 构、职工档案各存一份）女职工和未成年工特殊劳动保护制度为了进一步维护女职工和未成年的特殊权益，特制定 本制度：一、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第 四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安 排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动。二、不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的 劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时 间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查 应当计为劳动时间。三、女职工生育享受不少于九

19、十天的产假；难产的和多 胞胎每多生育一胎的，增加产假十五天.四、哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当 在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺 乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。五、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国 家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动 范围的劳动。六、符合下列条件之一者，用人单位应当对未成年工进行健康检查：(1) 安排工作岗位之前；(2 )工作满一年；(3)年满18周岁，距前一次体验时间已超过半年。七、禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人.家规定节假日1、为了统一全国节假日假期，制定本办法。2、全公司职工放假节日(1)

20、元旦：放假3天(2) 春节：放假7天(3) 妇女节：女性工作人员放假半天(4) 清明节：放假3天(5) 劳动节：放假3天(6 )端午节:放假3天(7) 中秋节：放假3天(8) 国庆节：放假7天3、全公司放假日如逢星期日，则不补假.工作时间制度为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息 权利，调动职工的积极性，促进我公司快速、健康发展， 根据宪法有关规定，制定本制度：1、本制度适用于本公司各个部门的职工。2、职工每日标准工作时间为8小时，每周工作40小 时，加班每天不得超过3小时，每月不超过36个小时。如 因工作和生产的需要延长工作时间，井下综釆队、综掘队 员工每天工作时间不得超过9小时；

21、井下机电队、通风 队、维修队、探水队、下料队员工每天工作时间不得超过 10小时；井下安全管理人员、安检员每天工作时间不得超 过11小时；井上皮带队、压风机房、绞车房、锅炉房员工 每天工作时间不得超过9小时；其他员工每天工作时间不 得超过1 1小时。3、在特殊条件下，从事劳动的职工需要适当缩短工 作时间的。按照国家有关规定执行。加班、加点制度本公司由于工作性质，有时可能加班加点，为了维护 职工的合法权益，特制定加班、加点制度。1、因本公司性质决定，职工每周休假一天。2、如需加班、加点，职工每天加班不得超过3个小时, 每月不得超过36个小时。3、平时需加班、加点的，加班工资按150%计算。星期 日

22、需加班加点的，加班工资按200%计算。国家规定的节假 日需加班加点的，加班工资按3 0 0%计算。4、如果星期日（休息日）加班、加点，另外安排休息Ho5、实行计件工资的，按同样办法计算加班加点工资,则按照相关规定，安排职工轮班休息。工资制度（劳动报酬）为了进一步规范本公司职工的劳动报酬，特制定本制 度。1、执行同工同酬，多劳多得，按劳务分配的原则。2、执行岗位工资，对新入公司的职工，实行试用期,井下职工试用期3个月，试用期岗位工资不低于同岗位或 同工种的80%;地面职工试用期为6个月，试用期岗位工资 不低于同岗位工资或同工种的8 0%；无其他效益奖、安全奖。试用期满后，按同岗位工资执行。3、工

23、资结构是，岗位工资+效益奖+安全奖+工龄工资。4、按照公司上年度的经济发展情况，同步职工的工资标准.5、工资以人民币形式，每月15日前发放到职工手中,如遇节假日提前发放工资.带薪年休假制度为规范公司员工年休假管理工作，确保员工能够正常有 序的享受带薪休假待遇，特制定本制度。1、带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1年不满1 0年的，年休假5天；已满10年不满2 0年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、凡一年中已享受婚嫁、产假、丧假、事假累计超 过二十天的员工，以及已享受病假累计超过两个月的员工， 均不再享有年休假。3、

24、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意 愿，统筹安排职工年休假。4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次休完，特 种工作岗位也可以分段安排休假.5、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部 门正常工作的前提下，需提前一个星期填写年休假申请 表，年休假申请表要填写完整，并按流程逐级审批， 经批准后方可休假，否则按旷工处理。具体审批流程：填写申请表-部门负责人审批一 劳资股负责人审批- 分管领导审批一 董事长审批6、获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律 法规和集团的各项规章制度。7、员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮 酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。8、员工休假

25、需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况, 需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。9、休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。10、员工年休假申请统一由主管部门负责审核、统计 与存档工作。公司职工带薪年休假审批表姓名所在部门参加工作时间工作年限应休年休假 夭数去年请病假天数去年请事 假天数去年年休假 未休天数申请休假A 时间年 月曰至年 月曰休假天数年 月 日至年 月 日休假天数年 月 日至年月曰休假天数部门负责 人意见负责人签字：年月 日劳资股负 责人意见负责人签字： 年 月 日分管领导 意见负责人签字：年 月 日董事长 意见负责人签字：年月 日申请日期:申请人签名: 年 月 日社

26、会保险管理制度第一章总则一、为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社 会保险的管理，根据社会保险法有关规定，结合本公 司实际，特制订本制度。二、公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险、生育保险。三、本制度适用于公司全体员工.第二章社会保险的管理第四条 公司社会保险执行部门为劳资股，工作职责包 括：1、负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名 单的提交；2、负责社会保险的咨询、解答；3、负责社会保险的执行与办理；4、负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管 理。第五条参保范围1、公司现有在册在岗正式员工；2、新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员 X;第

27、六条 新入公司员工通过试用期考核，由劳资股填 写保险缴纳申请名单，报董事长签批。劳资股按董事长签 批意见，通知需参保人员。第七条新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片 2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终 止单）后，劳资股在一个月内为其办理社会保险如因员工 未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应 费用及责任。第八条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司 的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或 参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第九条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加 “农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险 或其它自身原因，不

28、能参加公司缴纳的各项保险的，需由本 人向公司提交书面申请及相关证明材料.第十条 员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用 金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及 产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据劳资股计算金额 在员工工资中扣除.如因员工个人原因无法及时提供社会保 险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承 担。第十一条员工离职的，离职手续办理完毕后，劳资 股在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。第十二条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手 续，公司按照国家法律规定办理停保未能及时停保造成多 缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金） 全部由个人承担，在员

29、工来公司办理保险转出手续时，劳资 股核算金额，并交清后方才办理转出手续。第十三条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事 件，应及时通知、咨询劳资股.由劳资股指导员工按照相关 流程向社保机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现 场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例 本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、 住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、 手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）.第三章缴纳比例及缴费基数管理第十四条社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照 公司所在地（乡宁县社会保险缴纳每年度标准）标准执行。第十五条 社会保险中公司缴费部分由劳资

30、股按月核 算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳.第十六条 公司员工的社会保险关系从外单位转入本公 司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为 公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳 的，经劳资股上报董事长批示后执行超出公司同级别缴纳 的费用部分由本人承担。劳资股在下年度调整缴费基数 时，按照公司规定进行调整。第十七条劳资股与财务科应密切关注国家及当地政 府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及 各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报董事长审批。 经董事长签批后执行公司员工社保缴费基数的统一标准.劳保福利管理制度为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利

31、标准，合 理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实 际，制定本管理办法。一、劳保福利包括劳保用品、防护用品和福利性用品 三类。1、劳保用品一般包括手套、毛巾、肥皂、香皂、洗 衣粉、洗洁精等及其他特殊岗位专用劳保用品。2、防护用品包括防尘口罩、工作服、安全帽、防毒尘 面具、眼防护具、听力防护具、防护手套、防护鞋、防护 服、雨鞋等。3、福利用品包括集体发放的职业装、防暑用品、水 果、食品、粮油等。二、为了便于管理，员工的工作岗位依据工作性质归并 为三大类，即：机关后勤岗位、生产岗位和辅助生产岗位，劳保用品的发放种类及标准可根据以上分类区别制定.三、劳保用品的具体发放标准见相关规定，在实施

32、过程 中可根据实际情况由公司“六长”办公会审核同意后临时调 整.四、防护用品一般对部门配置，可根据实际需要由“六长”办公会确定配置标准和范围。五、福利用品的发放标准每年由“六长”办公会研究 确定。六、员工月度出勤达15天（含15天）以上，给予发 放月度劳保福利；员工年度出勤达180天（含180天）以 上，给予发放年度劳保福利，以上出勤天数包括节假日。七、若员工年度出勤不足100天，对已发放的劳保福 利将从个人工资中全额扣回；若员工年度出勤在1 00179 天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除.八、中途调整岗位后需要领取相应的劳保用品的，由 部门负责人填写劳保用品领用申请表，经矿长审批

33、后可以领 用。特殊岗位、临时岗位或特殊情况需要增发劳保用品的， 由董事长审批。九、劳保福利用品由劳动用工管理办公室统一安排制 做或集中采购，劳保福利用品的发放由公司劳动用工管理 办公室造表统一办理，心须严格按标准执行，不得擅自扩 大发放范围、提高标准。十、未尽事宜或国家相关政策调整后，按国家相关政 策执行.劳动纪律管理办法一、目的劳动纪律是职工在公司生产经营活动中必须共同遵守 的行为规范.为保证正常生产秩序，提高劳动效率，必须强 化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍。根据国 家相关法律法规，结合我公司实际，制定本办法。二、劳动记录管理范围与内容劳动纪律包括：时间纪律、组织纪律、安全生产纪

34、律.1、严格执行劳动考勤制度，严肃考勤纪律，不得弄 虚作假。2、遵守组织纪律，服从调动，听从指挥。3、严格遵守保密纪律，保守企业机密。4、不得迟到、早退、旷工、串岗、睡岗、擅离职守，不得从事与岗位工作无关的个人活动.5、严禁班前或班中饮酒、班中打游戏等.三、劳动纪律管理权限与责任1、劳动纪律实行两级管理，即：公司对各股室和部门 实族监察、指导，各股室、部门实施内容自行管理。2、各单位、部门可参照本规定及相关管理制度细化形成内部管理办法，同时要成立劳动纪律管理小组，并根据管理跨度和权限，分层次承担管理责任，做好教育、检查、 处理等具体工作。3、劳动用工办公室是公司劳动纪律综合管理部门，会同公司劳

35、动用工管理办公室、党委、政工股成立劳动纪律 督察小组，重点抓好公司劳动纪律日常工作。四、劳动纪律检査与考核1、强化劳动纪律，要坚持思想教育优先，赏罚并重的 原则。各部门领导要高度重视劳动纪律管理工作，一要以 身作则，带头遵守劳动纪律，二要教育并引导下属加强自律, 把遵守劳动纪律变成个人的自觉行为。2、劳动纪律管理做到：“三个百分之百”。即：全公 司员工百分之百遵守，违纪情况百分之百记录，对违纪者百 分之百处理。3、各股室、部门要进行日常自查，并根据检查记录按 月进行考核；劳动用工管理办公室对各股室、部门劳动纪律 管理规定执行情况进行随时抽查，每季度抽查不少于5个股 室或部门，并做好检查记录.督

36、查小组不定时检查劳动纪律，及时督促整改。检查 内容：查迟到早退、查考勤、查假条、查考核记录等。对 违纪人员通报批评，同时将检查结果纳入当月经济责任制 考核。4、实行问责制度。对劳动纪律屡无改观的部门，要求 本部门一把手向公司书面说明情况.查岗制度为进一步加强公司管理工作，规范职工行为，严明组 织纪律，提高工作效率，使公司的工作秩序井序有然，结合 公司实际，特制定本制度。一、巡查领导组组 长：孙云龙副组长：高成亮 张炳星李明升 柴世廷 杨国-32-/45成员：郭奇才 丁栓栓许一平郭文峰 乔奇张耀辉赵新年公司的所有部门和科室。三、巡查任务1、巡查组采取定期和不定期检查相结合，按规定开展 督查。每月

37、进行汇总小结。2、主要以“三查”为主要内容，“查人”即人员是否在 岗和是否执行请销假制度；“查时”即是否脱岗和迟到早 退；“查办公”即上班干私活和上网聊天等现象。3、每次查岗要有记录，并经负责人签字.四、处罚细则1、迟到、早退、不按时交接班者，按旷工论处并予口 头警告，每月连续三次，累计达五次（含五次）的给予停班处 理。2、对督查工作蓄意阻挠，给予通报，情节严重的报公 司班子会议处理。3、年终对查岗情况进行总结，有三次以上违规违纪的 部门和个人取消评选先进的资格。考勤管理制度、目的为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理， 特制定本办法。二、签到、签退时间早上签到时间：07： 30 07:

38、4 5下午签退时间：18： 0 01 8 ： 1 5三、迟到、早退、旷工和交接班1、早上签到时，无正当理由不能按时签到者，视为迟 到迟到者扣除半日工资。2、下午签退时，无正当理由提前离开工作岗位、未参 加签退者，视为早退.早退者扣除半日工资。3、无正当理由未参加签到、签退，且未向任何领导和办公室告知者，视为旷工。旷工扣除当日工资。4、因工作需要外出或不能离岗，确实不能参加签 到、签退的工作人员，必须由本人或部门负责人提前向办公 室告知。5、日夜轮班工作，应按时交、接班。接班者届时未 到，交班者应报请本股室负责人处理，不得擅自离岗。四、请销假1、请假者，请在办公室领取假条认真填写，根据公司规定经

39、相关领导签字批准，将假条交办公室后，方可离 去。假期结束后，必须按假条批准时间及时返回公司，并到 办公室进行销假登记，未按时间销假者按旷工处理。2、请假一天者，由本股室负责人签字批准;请假一天 以上三天以下（含三天）者，由本股室负责人签“情况属 实”，办公室主任签字批准；请假三天以上五天以下（含 五天）者，由分管领导批准；请假五天以上者由矿长或董事 长批准。劳资股岗位职责一、做好劳动用工管理工作，每年年初向县劳动用工 管理中心申报用工计划，合理定岗、定员，使各种人员配备 符合规定要求；二、根据公司生产需要，编制劳动用工使用计划，负责 新工人的招收、审核、体检、培训、劳动合同签订、用工 备案、社

40、会保险缴纳、从业人员年检工作，并建立劳动用 工“一人一档”.做好工人的分配、调动、调整以及老、 弱、病、残工人的鉴定及退职、退休工作；三、负责编制职工劳保用品使用计划，协同有关部门 按计划釆购，搞好劳保用品的管理，严格掌握使用标准和发 放时间；四、负责工资统计和各种原始记录、报表编报工作， 督促有关部门提高工时利用率，按国家规定计算原煤生产人 员效率，为公司经营活动分析提供标准的数据和资料；五、负责公司全体职工的“五险一金”统筹及缴纳工 作，计算职工应缴社会保险金额，建好各类台帐，为退职退 休金的计算提供准确数据；六、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为 职工提升、晋级、调动提供依据；

41、七、认真做好劳动合同的管理，做好劳动合同的签 订、续订、终止工作；八、完成公司领导交办的其它工作任务。劳资股股长岗位职责一、负责劳动工资政策方面的管理工作，贯彻执行国 家有关劳动工资政策、法规和上级主管部门规定、条例；二、根据公司生产、工作实际，制定本股室工作计划， 并组织实施，协调好本股室的业务工作；三、严格掌握和执行人事调动的审批手续，按照调动程 序和管理权限，正确处理各类人员的工作调动，并要做好基 础资料的整理和保管工作；四、负责签发劳动工资、奖励、劳动定额和劳动人事 统计等各种报表；五、参加公司经营活动分析，提出劳动工资方面的分 析报告，包括劳动生产率、劳动组织、工资基金的管理使 用情

42、况等，遇到工资、奖金及定额执行中的重大问题，及 时向分管领导汇报；六、完成公司下达的其它工作任务，定期向分管领导汇报本股室工作情况，并提出建议和改进措施.劳资股股员岗位职责一、认真学习劳动法、合同法，严格执行有 关调配工作方面的政策规定和制度；二、在股长的领导下，负责新工人的招收、审核、体 检、培训、劳动合同签订、用工备案、社会保险缴纳、从 业人员年检工作，并建立劳动用工“一人一档”。三、每月底联系各部门、队组劳资员对公司人员动态 情况进行统计、汇总，并向县劳动用工中心汇报人员流动情 况；四、掌握全公司人员分类及编制，人员有变动情况， 要对资料、报表及时进行变更统计；五、做好全公司员工的学历、

43、职称等资格证书统计工 作，对到期、变更的各类资料在用工档案中进行更换.六、在股长领导下，负责分管的劳动工资和统筹工 作。七、按照国家劳动工资政策，负责工人的工资调整、 工种变动工资处理、新工人的转正定级、老工人退职退休 金的计算工作；八、建立健全工资、津贴、补贴、奖金的支付台帐、 职工工资变动台帐、各部门职工收入台帐；九、认真学习、贯彻国家有关社会保险方面的方针、 政策，根据上级的要求和实际需要，做好社会保险统筹、医疗改革和离退休职工的管理服务等工作；十、严格执行劳动防护用品的发放标准，不得任意扩 大范围、提高标准，做好集体、个人劳防用品的审批工 作；十一、做好劳防用品的质量监督检查工作，对不

44、合格 的劳防用品坚决禁用；十二、遵守矿规矿纪，廉洁奉公，不以权谋私劳动用工办公室管理制度1、遵守公司规定的各项规章制度，团结在公司领导周 围，认真完成领导交办的各项任务.2、本部门人员积极参加公司组织的各项活动，尊敬领 导，团结同志，做早操、学知识。3、不迟到、不早退，不旷工，有事请假，公私分明。4、通过学习、看新闻、读报纸及相关的业务知识，累 积工作经验，为公司的发展提出合理化建议。5、组织本部门人员加强业务学习，做好本职工作，对 公司负责，对职工负责，为职工办实事，办好事。6、协调兄弟科室工作，积极服务一线职工干好本职工 作，为他们解除后顾之忧。7、组织本部门人员深入一线体验生活，学本领掌

45、技能, 关心一线职工，体贴一线职工.8、劳动用工档案由劳资股统一管理，查、借、阅档案，需由专职劳资员受理。9、本部门人员应尽职尽责，并保守公司机密，服务公司.外流人员管理制度一、外流人员到公司来工作要出示自己的有效身份证 及相关证明，填写用工申请书，经公司董事会审批，根据情 况予以录用。二、凡收用的外来人员必须服从本公司的劳动和统一 安排，参加本公司的业务培训，业务知识学习，达到录用的 条件，由老工人带领方可参加工作。三、对外来人员，要按时到派出所进行暂住登记严格 须知，来时登记，走时注销，从何地来，走向何处去，严密 配合派出所搞好社会治安管理,确保我公司正常生产秩序。四、加强外流人员思想教育

46、，不准有偷盗、赌博等恶劣 行为。五、加强外流人员的业务培训，提髙本业务的素质， 增强工作的安全意识，凡业务培训日、学习日，外流人员一 律不准离开公司，凡有事需离开者向本公司治安组写出请 假条，越期超三天者，报当地派出所处理。六、对外来人员，进行法律法规培训，要求他们遵纪守 法，严格遵守公司规定的各种规章制度。职业病防治管理制度为了预防和消除职业病危害，保护职工的身体健康，促 进本公司健康可持续发展，特制定本制度：1、成立职业病防治机构，建立健全职业病防治责任 制，加强对职业病防治的管理，提髙职业病防治水平。2、加强职工对职业病防治的宣传教育，学习职业病 防治知识增强对职业病的防治观念，提髙职工

47、自我健康保 护意识。3、配备职业卫生专业人员，负责本公司职工职业病防 治工作。制定职业病防治计划和实施方案，建立职工卫生管 理档案和健康档案，定期对井下职工进行身体检查，查出问 题调整岗位，建立档案跟踪治疗.4、要对新招职工进行身体检查，发现有职业病的，向 职工告知，不予录用.5、定期的给井下职工发放职业病防护用品，不准使用 不符合要求的伪劣防护用品。6、督促职工遵守职业病防治法律法规、规章和操作规 程，指导职工正确使用职业病防治防护设备和个人使用的 防护用品。7、对全体职工，每年进行一次体检，确保广大职工的 身心健康.调整岗位通知书职工，男，年龄岁，家住号,是我公司一名工。年月 日参加工作，

48、在我公司工作 年，及其他工作史，于年月日体检为疑似,根据劳动合同法第条第款之规定，给职工调整岗位，跟踪治疗及进一步职工病鉴定。公司劳动用工管理中心年 月 日职业病防治流程示意图为切实提高机关后勤工作人员的综合素质，促使大家 能够更好的适应新时期的工作步伐，提高工作水平和工作 效率，结合我公司实际，特制定以下制度。一、学习组织集中学习由后勤分管领导负责和落实，办公室具体组 织实施，并负责参学人员的考勤工作，机关后勤人员要按 时参加集中学习。二、学习时间及地点集中学习时间每周两次，学习时间为每周一、周日的 16： 30- 1 7:3 0，学习地点为办公楼四楼会议室。因重要活 动或重要工作不能进行集

49、中学习的，可适当调整。三、学习内容1、公司管理规章制度2、相关业务知识和文件3、企业文化4、礼仪知识5、积极向上的文章学习教材由领学人员自己准备。四、学习方式根据实际情况，实行所有参学人员轮流领学，先由参 学的部门/股室负责人领学和讲解的方式组织学习，促使领 学的部门/股室负责人先学一步、学深一层，提高学习的实 效性。五、学习要求1、学习笔记本必须人手一册，封皮必须写明部门/股 室、姓名、工种及职务；2、学习内容必须由参学人员亲自记录，不准代笔，一 经发现，每次罚5元；3、学习笔记应按时间的先后顺序记录，每次学习应注 明时间、地点、领学人及学习内容；4、办公室对出差、请假或者值班，要在笔记本上

50、详 细注明；5、每月月底收回笔记本检查一次，对没有记录笔记 或笔记记录不认真者，罚款5元，并写检查一份，在学习时 读检查、作检讨；（检查不得少于3 00字）6、全体学习人员必须提前5分钟进入会议室；7、全体学习人员必须遵守学习纪律，学习时不得自由 出入、不准吸烟、不准高声喧哗，手机一律调成振动、静 音或关机。（对不遵守课堂纪律者罚款5元）8、学习时无特殊情况不准请假，请假必须履行请假手续，否则假条无效，按旷工对待。劳动安全、卫生壇训制度为了贯彻执行安全生产与劳动安全卫生有关方针政策 和法规，制定本制度：一、职工来公司一经登记录用，必须接受公司三 级”安全技能培训与劳动卫生培训。二、凡不参加培训

51、的一律不予录用。三、新、老职工入矿培训时间不得低于72小时，经考 试合格后持证上岗。四、对从事特种作业人员必须经劳动保障行政部门进 行安全培训、法律法规培训和卫生部门体检合格后，方可 持证上岗.五、对转岗职工必须重新进行转岗培训教育和安全教 育等.六、每年初必须对新老职工进行安全技能培训和劳动 卫生培训。培训工作要经常、不间断性、多种形式进行。七、对职工进行卫生知识教育，为职工发放劳动保护 用品，预防职业病的发生.职工对危害生命及身体健康行 为，有权提出批评、检举等。八、成立群监网络办公室，发挥群监员的作用，确保安 全生产，以安全为天，时刻想安全，人人要安全。早操管理制度一、早操要求1、6：

52、30响音乐，7： 40开始做操，做完早操后点名.2、全体干部职工在固定位置列队做操，前后左右间隔 要均匀，队列要整齐。3、各科室负责人站在队伍的最后负责总体工作。4、做操要认真、整齐、规范，充分达到锻炼身体的 效果.5、严禁早退，对无故带头早退的予以通报。6、无故旷操的按矿工处理。二、检查制度1、我公司早操工作由团委全面负责并检查早操工作。检查内容是科室负责人履行职责的情况及职工的出勤、违纪情况.2、出勤人数为实到人数于应到人数之比（应到人数不 包括请假者）。3、检查结果每周通报一次，每月小结一次，并报办 公室进行出勤考核。4、早操检查纪律均由团委存档，作为年度评选个人、 先进科室的重要依据。卫生管理制度为使公司有一个优雅整洁的工作和学习环境，树立一流 的企业形象，特制定如下制度.一、地面整洁干净、门窗及玻璃干净、明亮，室内、外无污渍。二、室内办公物品摆放整齐、有序，桌面及文件柜上 无杂物，室内无与办公无关的物品。三、柜顶无灰尘，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘, 墙上不得乱钉乱挂.四、桌椅、板凳、茶几、书柜、文件柜、房门拉手 处、灯开关无污渍。五、饮水机、水杯、电话、电风扇、空调机等物品和 微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍.六、职工宿舍设施按要求摆放。七、垃圾桶、痰盂内无超标杂物、暖气片、扶手无灰 尘。八、卫生间干净，便池畅通、无污渍。-45-/45