聘用协议书格式

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1、聘用协议书格式 甲乙双方依据国家和本市相关法规、要求，依据自愿、平等、协商一致的标准，签署本协议。第一条 协议期限1、协议使用期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、签署聘用协议的期限，不得超出国家要求的退离休时间，国家和本市另有要求能够延长(推迟)退休年纪(时间)的，可在乙方达成法定离退休年纪时，再依据要求条件，续订聘用协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前30天书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方

2、的岗位意向和乙方签署岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签署岗位聘用协议。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实施每七天工作40小时，天天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家相关要求向乙方提供必需的劳动保护用具。4、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的相关要求，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方依据国家、

3、市府和单位的相关要求，调整乙方的工资。3、乙方享受要求的福利待遇。4、乙方享受国家要求的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位相关要求，依据乙方的工作实绩、贡献大小给奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关要求经予处罚。第六条 聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议依法签署后，协议双方必须全方面推行协议要求的义务，任何一方不得私自变更协议。确

4、需变更时，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给企业造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方能够

5、解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适宜工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议签署时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;(4)乙方不推行聘用协议的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议(1)乙方患病或负伤在要求的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款要求者除外);(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款要求者除外);(3)法律、法规要求的其它情形。8. 有下

6、列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。(1)在试用期内的;(2)甲方未依据聘用协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用协议的经济赔偿1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的(不包含在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿，最多不超出十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于30天工资的经济赔偿金，最多不超出十二个月。3、聘用协议签署时所依据的客观情

7、况发生重大改变，致使已签署的协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当30天工资的经济赔偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当30天工资的经济赔偿金。(经济赔偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资)。5、聘用协议推行期间，乙方要求解除聘用协议的，应按不满聘用协议要求的期限，支付当月基础工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未依据聘用协议的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律要求，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效