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1、劳动管理制度（范本）根据中华人民共和国劳动保险条例和江苏省劳动合同条例、 江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例等有关规定， 构建和谐劳动关系，强化劳动管理，确保正常工作秩序，规范行 为完善服务，促进企业“三个文明”建设，又好又快地加速企业 发展，特制定本制度。第一章考勤制度考勤应本着实事求是、公正无私的原则，第一条对职工的出勤、 缺勤、遵章守纪情况及时进行登记，建立台账，逐月向职工公布 汇总记载情况，并由职工签名认可。考勤工作由综合管理部负责记录、统计、考核，第二条职工应 准时上、下班，自觉接受综合管理部的检查与监督。职工应在上班后要认真履行工作职责，紧张而有秩第三条序地 按各自的职责，积极
2、主动创新地开展工作，不允许做与工作无关 的事和说与工作无关的话。不要利用工作之便在电脑上玩游戏等 与本职工作无关的内容。职工请病假必须持医院证明和病历向部门领导申第四条请填 写请假条，报送综合管理部，待批准后方可休息。不得先病假后 补交病假条，医院建议休息天数仅作参考，应以领导批准天数为 准，未经批准而擅自休息或无故超休者一律以旷工论处。凡是涂改伪造病假单或捏造病情骗取病假单者，作第五条旷工 处理。职工调休或代班应由本人提出书面申请，由部门负第六条责人 签发意见，报送综合管理部后，方可履行。所有职工，无论使用任何假期，均需履行请假手续，第七条做 到假前有申请，续假有报告，假后有注销。第二章假期
3、工资职工迟到、早退、中途溜岗及事假、旷工处理第八条1、职工迟到、早退或中途溜岗，职工迟到、早退在15分钟以内， 每次扣人民币10元。上班时间内中途溜岗，在15分钟以内视为 早退，超过15分钟的视为半天事假。2、事假，请事假须提出书面申请，向领导说明情况，以批准时 间为准，按时上班，否则视同旷工处理，事假是根据实际休假天 数按每天扣人民币40元计算。凡事假每月超过五天除扣工资外 并影响年终个人实绩考核奖的相应部分。按事假发生的天数扣除 当月的考核奖。3、旷工，凡未办理任何请假手续而擅自不上班者或假期已到未 办续休手续不上班者，工作期间擅离岗位者，一律以旷工论处， 旷工的工资按每天200元扣除。4
4、、病假，病假期间一律支付病假期工资，30天内，按每天扣人 民币15元计算，从第31天起按每天扣人民币20元计算，并按病假实际天数取消当月的考核奖。但其实发工资，不得低于当年最低保障工资标准的80%。职工病、事假累计超过30天，旷工累计超过第九条10天，则 取消年终考核奖和年终福利发放。第三章各类假期工伤假、探亲假、丧假、婚产假则一律按中华修十条民共 和国劳动保险条例和劳动法等法律法规执行。正常公休如遇到单位特殊情况或其他事宜需要第十一条加班， 不能休息时，应服从大局正常上班。事后，可作调休处理，亦可 抵冲事假，但所属部门必须如实与综合管理部沟通，例行调休手 续，经核实后方可进行。职工因病或非因工负伤休息超过医疗期的，第十二条则按中 华人民共和国劳动合同法第四章第四十条、江苏省劳动合同 条例第四章第三十条、第三十五条、第三十九条执行。第四章附则本制度只适用于扬州市妇女再就业服务中心，由第十三条综合 管理部负责解释。本制度中的条款如与国家法律法规相抵触，第十四条则按国家 法律法规执行。本制度经职工大会通过后实施。第十五条
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