《企业工资集体协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业工资集体协议书（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、企业工资集体协议书 依据劳动法、工会法、_省集体协议条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市相关政策要求，结合本企业特点和实际，经企业代表和职员代表协商一致，签署本协议。第一条企业工资收入分配实施按劳分配和同工同酬标准，分配向关键性管理、技术、生产岗位和关键人才短缺岗位倾斜，实施重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实施以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基础工资制度。工资分配标准、形式和方法为：_。第三条企业职职员资收入水平依据企业生产经营发展、经济效益增加、和当地社会平均工资水平提升等相关原因合理增加。经过对企业生产经营和经济效益情况进行分析和测算，并参考当地
2、政府公布的年度工资指导线等其它相关原因，确定在上年度企业在岗职员年平均工资水平_元的基础上，本年度企业在岗职员年平均工资水平调整幅度为_%(因种种原因还难以明确要求平均工资水平调整幅度的，也可做标准性确定)。第四条企业实施最低工资保障制度。企业最低工资标准为每个月_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或要求实施当地政府公布的最低工资标准)。第五条企业因生产经营需要安排职员加班加点，按国家相关要求安排职员补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和方法为：_第六条企业每个月最少对职员支付一次工资，并于每个月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则对应提前。企业不得克扣或拖欠职职员资，不得以产
3、品、商品等实物抵付职职员资。第七条协商双方认为需要协商的其它工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补助分配方法;多个特殊情况下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等)：_。第八条企业和职员个人签署的劳动协议中相关工资酬劳的内容，不得违反本协议的要求。第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省 市相关政策要求实施;国家法律法规和省市相关政策未予明确的，由双方协商处理。第十条本协议签署前_第十一条本协议对企业和职员双方含有相同约束力。双方须全方面推行本协议要求的义务。协商双方建立工资集体协议推行情况监督检验小组，定时对工资集体协议的实施情况进行检验，立刻协商处理实施中出现的问题。第十二条本协议签署后，遇有不可抗力、企业经营情况发生重大改变等情况，双方可按要求程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。第十三条在推行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商处理;协商处理不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方法妥善处理。第十四条本协议使用期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进行下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保留_份。企业(盖章)：_职员首席代表(签字)：_签署日期：_年_月_日企业工会(盖章)：_企业首席代表(签字)：_签署日期：_年_月_日
企业工资集体协议书
