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1、财务部门培训制度财务人员培训制度第一条目的为了使财务工作更加高效和规范，降低财务风险，提高财务人员专业素质，充分发挥财务的服务和监督职能，为决策者提供有用而可靠的信息，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司财务人员，部分适合公司其他对接部门人员。第三条培训负责人员培训工作由负责，具体培训工作由组织实施。第四条制度细则一、培训形式1. 派员到外部学习；2. 聘请外部专业人士到公司集中授课；3. 公司财务部内部组织学习。二、培训版块1. 新员工入职培训；2. 财务人员岗位培训；3. 其他对接部门财务知识培训。三、培训频次1. 每半年度进行一次外部学习或聘请外部专业人员到公司集中授课；2.
2、每季度进行一次财务部内部组织学习；3. 员工入职时进行新员工入职培训；4. 按需对与财务部有对接需要的其他部门进行培训；5. 另可根据实际工作需要提出临时培训计划，报批准实施。四、培训要求：1. 参加培训人员，非特殊原因，未经批准者，不得拒绝参加；2. 参加培训人员应按时到场，不得迟到、早退；因故未能参加者，应事先请假；无特殊原因未参加者，给予处罚。五、培训成果分享参加培训的人员有义务将学习的成果分享给未参加培训的同事，使大家共同提高。六、培训效果考评每项培训工作完毕，要对培训效果进行验证，并按照公司有关规定进行考评。七、培训内容留档每次培训结束后_日内，由将培训形成的各项资料编辑留档，以备后期查阅。丿八、补充学习公司财务部鼓励财务人员利用业余时间进行财务、税法等知识的学习，鼓励财务人员进行本专业相关考试，在考试时间安排方面予以适当安排。九、其他规定1. 凡由公司承担费用并提供时间的培训，公司将其培训内容及相关费用等记录在册；2. 凡由公司承担费用并提供时间的培训，员工在培训期内提出离职，应如数上缴相关培训费用；3. 凡由公司承担费用并提供时间的培训，员工在培训后内提出离职,应上缴培训相关费用的_%，后方可办理离职手续。第五条附则本制度由公司财务部制定。本制度由公司批准后实施。本制度由公司财务部负责解释。
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