小区工会工作经验交流

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1、小区工会工作经验交流 城市小区是社情民意的集中反应地，处于维护社会稳定的“第一道防线”。在城市小区因为企业性质、类型、规模差异，职员不一样，大量外来务工者、下岗失业人员、农民工等，她们分散难以形成群体的力量，党和政府的相关政策难以落实到位，受社会关心的程度较少，自我保护的意识比较微弱，在一定程度上也会成为各类社会矛盾反应比较敏感的集中地。怎样增强小区工会工作的社会认同，提升工作规范化程度，扩大工会工作的组织覆盖，关键是把握好服务这个小区工会工作的关键理念。一、必需正视小区工会工作面临的三个现实性问题伴随小区经济的发展和城市管理体制的变革，在小区这个新的领域中，小区工会组织在最大程度地实现各类分

2、散、零星劳动者队伍的组织化中，怎样发挥工会组织特有的作用，不一样程度地面临着三个现实问题的困扰。一是社会公众对小区工会缺乏认知。小区工会组织组建工作正式推开时间不长，加之工会干部身兼多职极难有机会参与学习和培训，对工会业务知之甚少，包含工会干部在内的其它小区干部对小区成立工会到底干什么、怎么干完全处于被动接收和应付的局面。二是运行实践对小区工会缺乏定位。现在的小区工会以辖区为工作范围、小区工会干部通常是小区的班子组员，直接收雇于各类非公经济组织的工会委员等现实状况存在较为严重的“雇佣”思想等，小区工会组织定位的不确定性，既让工会干部的组成结构不合理，又让工会组织在劳资维权方面特有的协商谈判、协

3、议监督等职能难以表现。三是上级组织对小区工会缺乏扶持。首先是小区工会组建后在工作业务规范、服务对象研究等方面一时难以走上正轨，迫切需要相关组织加强指导，稳定干部队伍、提升工作能力；其次是小区工会经费筹措难的问题依然突出，辖区内的各类企业工会经费收的权限通常全部在上级工会组织，其工会经费的留成和返还本身就有限，直接影响到日常工作的正常开展。二、必需围绕真情服务做实做好小区工会工作伴随“两级政府，三级管理”的城市管理体制的逐步建立，城市社会管理的重心不停向小区下移，城市工会工作也必需实现重心转移。一是扩大建会建家，筑就城市友好之路。完善和壮大基层工会组织，立即调解各方矛盾已成为建设友好小区的迫切需

4、要。树立“两手抓，两增加”的工作思绪，即一手抓新建企业，尤其是外来招商引资企业和民营企业的工会组建，实现组建率的稳步增加；一手抓街道、小区工会标准化建设，实现标准化覆盖率的稳步增加，把工会的组织建设工作纳入到透明、高效、智能化的轨道中。为让工会组织深入人心，让建家活动惠及职员和企业。当少数企业主对建立工会组织比较淡漠时，要推心置腹地和她们谈心，告诫她们：不重视工会的老板眼光短，不关爱职员的企业没有活力。二是突出维权理事，搭建工会维权平台。怎样给一个城市营造友好，孕育蓬勃生机和感人魅力，工会组织要把“维权理事”作为“以人为本，共筑友好”的详细事情来抓。小区工会可经过小区联席会议，随时就小区建设和

5、发展职员的正当权益、职员的劳动就业、工资分配、社会保障、安全卫生、劳动保护、休息休假等问题，进行协商，提出处理方法。还可配合企业改革的进程，主动探索建立劳动争议调解组织网络，制订了调解工作细则和劳动争议工作台账，主动参加企业改革中劳动争议的协商处理。在辖区企业的改革中，小区工会应提前介入、主动反应职员呼声，明确提出工会主张，在源头上严把政策制订关，在操作上严把方案审查关，在程序上严把职代会审议经过关。三是落实亲民爱民，爱心帮困情暖千家。在城市化进程中，大量的外来务工人员，城市下岗失业人员停滞在小区，低保第2页人员、特困职员、困难群众的数量还很大，分布在城市小区的方方面面。做好她们的帮扶工作，是小区工会组织义不容辞的主要责任。在工作中，应结合小区建设实际，站在职员群众利益无小事的高度，从关心职员生产生活实事入手，主动整合小区资源，凝聚各方面社会力量，牵头组织开展以帮助处理困难职员再就业、生活、医疗、住房、儿女上学等方面碰到的实际困难和问题入手的帮扶活动，帮助她们改进生活情况，处理现实难题，激提议辖区群众的进取心、自信心和相互关爱之心，树立工会组织“为民办实事，为民办成事”的良好社会形象。