镇湖中学工会工作总结

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1、镇湖中学2021年度工会工作总结 镇湖中学XX年度工会工作总结“风雨送春归，飞雪迎春到”在这雪花翻飞的日子里，我们又迎来了新的一年，为了在新的一年里把工会工作做得愈加好，现将在这里认真总结过去一年的工作。一、明确工作关键，自主灵活开展工作。我们学校工会在市教育工会的正确领导下，学校党支部、行政的大力支持下，围绕学校教育教学中心做好工会工作。新学期和新学年初，全部认真制订工作计划，立刻召开工会委员和工会小组工作会议，讨论和布署各阶段工作，并能适时督促、检验，期间还组织老师学习老师职业道德修养、公民道德建设纲要和中宣部、教育部等单位联合颁布的相关开展诚信宣传教育的工作意见，还利用学校的多媒体教室，

2、组织老师观看老师礼仪专题录像讲座，利用板报和宣传橱窗组织老师讨论学习心得、交流工作经验，和为学校教育教学提部分含有建设性和创新意识的提议。树立教职员的参政议政的主人翁意识，充分调动广大职员投身改革和实践的主动性，努努力争取取为提升学校教学质量，振兴学校的教育事业多出力，出全力。最近几年年轻新老师从不一样学校，不一样地域汇聚我校，这给我校的教学带来了一股新鲜的空气，但同时也给我们的工会工作带来一点难度，年轻的外地新老师来到我校，看到我校的多个条件设施如此简陋难免会有部分想法。为了立刻使她们做到安心工作，爱岗敬业，工会委员一班人尽力做好她们的思想工作，满足她们的生活需求。二、关注职员的切身利益，关

3、心她们的身心健康。工会是学校全部教职员的贴心人，工会干部心里装的是全校教职员家里和个人的部分大家。年轻教职员步上神圣的结婚殿堂的时刻，工会一定会代表学校送上一句衷心的祝福和一份载着真挚情意的贺礼。XX年就有四位年轻老师结婚，她们全部收到了工会捎去的祝福。凡学校教职员家有婚丧事，工会均组织人员上门祝贺或吊唁，教职员如有生病住院，也能得到工会的亲切慰问，对离退休老老师，工会总在每学期期末组织工会委员前往登门造访，嘘寒问暖。还在老师节，请她们来校参观学校建设，向她们汇报一年里取得的成就；重阳节，工会为她们准备蛋糕、长寿面、寿桃给她们集体生日，使她们感受到学校对她们的温暖关心。为丰富全校全部职员的生活

4、，XX年组织了几次全校职员参加的集体活动。3月底组织教职员杭州一日游；7月份组织教职员暑假普陀五日游；10月份组织教职员参加教工运动会和和弟兄学校的乒乓球、篮球友谊赛。这一系列活动，开拓了老师的视野，丰富了教工的身心，激发和调动了老师的教育教学的主动性，增强了老师的凝聚力和向心力。工会作为联结学校党政领导和教职员的一条纽带、一座桥梁，时刻关注教职员的利益，关心教职员的身心健康，也能立刻向党政领导反应教工的呼声和要求，对合情合理又能够处理的事总是想方设法促成处理，即便一时有难度，也能帮助党政做好解释工作，而且确保工作做到家。三、主动配合学校教导处做好青年老师的培养工作。03、XX年，学校进了7名

5、新老师，工会除了关心她们的生活外，对她们的工作也格外重视。开学第30天，就为她们每人寻求一个在教育教学上全部过得硬的师傅，期望经过传、帮、带的形式，为她们能立刻熟悉环境，展开教学，培养她们以新老师的标准严格要求自己，工作主动对照“六认真”去做，对其它三十五周岁以下的年轻老师依据学科展开一系列基础功竞赛，以适宜的物质奖励和精神激励来激励她们的进取性，经过这些竞赛和有效的组织工作，加紧了新老师和青年老师的培养。四、督促管理，为学校明天献计献策。教代会制度是学校管理的基础制度。今年我们为督促健全完善我校的教代会制度，维护教职员的主人翁地位和参与民主权利，做了一定的工作，对教职员关心的问题，面对面地坐下来和校长交流、探讨和协商，真正起到了相互监督，相互激励、相互了解和支持的友好发展局面，使全校形成了上下宽松的友好的气氛，为学校建设群策略群力，共献良计。XX年已经过去，然而回顾这一年的工作实践，我们看到了在行政支持和本身努力取得了部分成绩，即使这点成绩和上级工会对我们的要求还有很大差距，但我们相信，这也将更有利于我们以后工会工作的展开。镇湖中学工会XX年1月