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1、毕业生 怎样自测面试成功不成功？ 面试是求职聘用的关键步骤，在等候面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。面试以后，回想一下自己的表现怎样，回复下述十个问题，能够大致测验自己面试成功率有多大。方法：回复时用110来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不停提升自己的面试技巧。1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒适?2.面谈后我对这家企业的了解和先前的了解，相符合的程度有多大?3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?4.我在回复问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿
2、和我对工作的适应性上?5.我是否一直全部在用心倾听面试官说话?6.我是否能将问题引导到我想强调的关键上?7.我察言观色做得怎样?8.面试官对我的回复是否引发爱好并主动参加?9.我是否将回复的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?10.我是否有将自己的能力和优点准确、并正面地描述出来?面试调查汇报显示的求职成败原因大部分高级管理人员认为：1.个性和聪慧才智在有的时候能填补工作上所缺乏的经验。2.在面谈时表现出主动进取和坚定果断，对争取好感大有裨益。3.被原企业开除，并不妨碍你被现招聘企业录用。4.假如你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录用机会。6.在面谈时，对企业的情形一无所知，会对你造成不利的影响。下表是依主要性高、低排名的各项影响面试结果的原因，排列在越前面，表示该原因的主要性越高。1.你的个性,在面试时怎样表现自己.2.你的经验3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验4.你的背景和介绍人5.你对企业和工作本身所表现的热诚6.你的教育和专长背景7.你成长的潜力.8.你的协调性或人际关系9.你学习新事物的聪慧才智和意愿10.你表现出来的苦干精神.从表中十项影响求职成败的最主要原因中，我们能够发觉，求职过程中尤其是面试中，自我表现怎样，将直接关系到你是否能得到你所寻求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。
毕业生怎样自测面试成功不成功？
