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1、西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要主动主动 在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学问询怎样能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的责任人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，假如没有一个脉络清楚、信息正确的简历，要脱颖而出，确实是极难的。依据她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那到底什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这么的简历要满足一个最基础的要求目标明确、有的放矢。1
2、.在申请大企业的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”和“目标岗位”。2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否含有该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。3.你所参加的实践、项目和自己写的论文等不要全部写出来，只需描述和应聘职位要求所相关的经验、经历就能够了。4.假如用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供汉字、英文简历各一份。假如是在线给用人单位发送简历的话，通常无法提供完整的英文简历。碰到这种情况，应聘者也不要急，只需要依据在线要求一一填写就行了。因为，大的外资企业，初步的简历筛选通常只由中方职员完
3、成，当通知面试时再带去一份英文的简历就能够了，而且通常企业的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻求。这么的简历也是被淘汰的对象。6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这么做。也无须这么做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加多个证书。孙女士分析说，其实企业人力资源部门，和招聘部门责任人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间
4、去看简历后附的内容。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些和申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。求职要“主动主动”大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传输信息的简历外，还需要有一个敢“主动出击”、“主动争取”的素质。孙女士介绍，2021届的一位大学生在经过了简历筛选后，期望到西门子的一个销售部门去工作，当初孙女士认为她做研发也很适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最终，孙女士猛然发觉，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，以后就同意让她去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管她到西门子仅仅还不到一年时间。郑江
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