组织部工作计划

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1、组织部工作计划 工作计划政法学院组织部2021年2月28日俗话说；好的开始是成功的二分之一，一样的，在新的一学期里，有一个对工作的计划是很主要的。只有把每项要做的任务做一个具体的计划，才不至于简单的问题复杂化，为了能完成上级交的每项任务，有更加好的工作效率，所以，我们组织部做了这个学期的详细工作计划：一、 部门关键工作：1、认真做好每次团组织生活的检验。依次对各班的团组织生活进行检验、评分、 并给出部分合理的意见和提议，以确保各班的团组织生活能办的更加好，更有特色。2、定时对每次团组织的生活做些总结，改掉不足和部分错误，把每次的报表和资料搜集整理好，才能使每次的活动做到有章可循。3、严格做好团

2、员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、 团费收缴、团员组织关系的转接工作。二、上团课1、对马上到来的团课，我们要做好认真的准备，上课前做好点名、签到，上 课时管好纪律，并做好会议的笔记。2、课后做好总结，虚心听取每位组员的意见，才能确保上团课的效率。考试时， 要认真监考。三、 部门沟通：1、加强和院系的联络，定时的进行工作总结和工作计划，虚心接收提议，更正不足，提升部门的工作效率。2、增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其它部门的需要，并立即给帮助，主动配合工作。增强部门人员的人际交往能力3、在和各部门联络的同时，也要加强本部人员的交流和合作，这么才能增强

3、大家的责任心和凝聚力，提升工作效率。四、组员培训：1、为了加强组员对Word文档、Excel、ppt的利用能力，定时安排培训和部署作业，以此来提升组员的利用能力，进而提升工作效率。以上就是我们组织部本学期的工作计划，我们会不停的总结工作经验填补不足，提升办事情的效率，服从院系的安排做好每项工作和任务，努力争取做到最好，才能更加好的服务于大家，让我们的系发展得更加好。长江大学体育学院学生会组织部20212021工作计划一指导思想:本学期我部将依据学院的基础情况，继续在院团总支、学生会的组织的率领下，认真落实团总支、学生会下达的精神，完成各项任务，组织我院同学学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、

4、“三个代表”主要思想、深入落实落实科学发展观，坚定信念，开拓创新，锐意进取。关键经过团日常活动、团组织生活将学生会工作推向一个高潮。二部门概要:组织部是院团总支、学生会领导下的一个年轻、充满朝气和活力的主要职能部门。作为学院团总支、学生会隶属的关键部门之一，我们关键负责:首先做好团员思想意识教育活动的全方面统筹工作，定时组织各支部开展团日活动和专题团会，并建立班团活动档案；其次配合团总支书记努力做好主动分子、预备党员、党员的发展工作。我们一直以“务实、高效、创新”为工作方针，秉承“维护团总支、学生会形象，壮大团总支、学生会力量，服务广大师生，共铸学院辉煌”的宗旨，坚持“和时俱进，不停创新”的思

5、想理念；以“服务同学”为目标，以搞好团员思想意识教育为己任，广泛而深入地开展各项工作。我们将充足挖掘出本部门的潜力，努力将本部门建设成为院团委的一支劲旅。三工作计划：1 加强部门内部组织建设对于我们这么的年轻部门，首先必需深入加强部门内部组织建设。这是做好各 项工作的基础，只有加强部门内部建设，完善工作格局，才能充足发掘出我们的潜力。搞好部门内部组织建设，要做好以下多个方面：a.部门内部组员思想教育方面：加强部门组员政治理论学习，增加学习的频率,完善学习制度，做好组员的思想政治教育工作，提升组员政治思想觉悟性，建设朝气蓬勃、求真务实、奋发有为的团委组织部。b.工作格局的完善：深入完善工作格局，

6、坚持优化结构、强化功效，实现部门工作的制度化、规范化。着力落实和推进部门机制和制度保障。正确把握部门的发展方向，解放思想、实事求是，在实践中探求团员意识教育新方法，逐步推进理论和实践相结合的新体制，找准创新点，努力开创团员思想意识教育工作新局面。c.部门内部梯队建设和人才的挖掘：新的一学期对于部门内部建设来说，是至关主要的一学期；为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘部分人才进行培养，以强化本部门的后备力量。d.认真接收院团委对本部门的领导、教育、管理及监督，统筹计划、凝集力量，不停提升部门的发明力、凝聚力和战斗力。e.引领全体部门组员努力探究团学工作新思绪，不停拓展工作

7、路径，改善管理方法，增强本部门的工作效能。f.对部门工作进行责任分配制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事发明充足锻炼自己的机会；努力做到让每一位从我部门走出去的同志全部含有超强的战斗力。g.例会会议上立即的对工作进行分阶段总结，充足了解本部门和其它部门的工作计划，强化部门组员进行批评和自我批评的力度。2部门组员思想素质教育a.为提升各组员思想素质，首先必需严格部门内部纪律，加强管理制度，强化组员们的思想政治学习；要求组员们要多加关注时事政治报道和热点新闻，不停提升本身的政治敏感性和思想觉悟性。b. 各组员必需爱国爱党、追求真理、品行端正、成绩良好、对工作扎实、认真负责、主动

8、肯干，还要有自我牺牲精神，能够全心全意为全院师生服务。c.各组员在工作中要充足发挥自己的发明性、开拓性，努力培养自己的组织能力和社交能力。d.各组员必需言行一致、发挥自己智能，发扬团体精神，树立良好的工作作风和言行规范。3部门内部进行合理分工整个部门关键分为两个小组:活动策划小组和党建工作小组。活动策划小组关键负责：团日活动的统筹策划及活动后的支部材料搜集汇总团组织生活的安排、探究新的工作思绪党建工作小组关键负责: 新生团员证的更换、及每学期团费的收缴入党主动分子、预备党员、党员材料的搜集及4各项工作详细安排A配合学校、学院做好迎新工作，对新生做好入学教育，使新生能更加好的适应新的生活，使学校

9、学院各项工作步入正规。B对新生的团档、学档整理归档，做好团员团组织关系的注册、团费收缴等工作。C认真新一学年的入党主动分子推选工作，并对入党主动分子做好党课培训、党课考试等各项工作。D主动配合团学其它部门的各项工作，认真配合其它部门的各项活动，和其它门加强联络。组织部在新的学年里一定有新的气象，本部门也将坚持在团总支、学生会的领导下认真做好各项工作，努力做好团总支、学生会部署的各项任务，加强本部门的建设，做好本部门的本职员作，主动配合好团学其它部门的各项工作，为团总支、学生会的建设做出本部门的最大努力。体育学院团总支、学生会组织部二一一年十月十六日学生会序言：组织部的工作比较复杂，其工作的好坏

10、直接影响到系部完成各项任务的好坏，直接影响系部的声誉，我系一直作为五四红旗团总支优秀份子，为实现更加好的突破，拿到五四红旗标兵的荣誉称号，特于此将2021年各项工作计划以下，组织部努力争取为系部的工作开创新局面一.工作目标1. 主动配合院团委和系部学生会工作，主动主动的行使宣传党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其它相关的团资料，主动推优入党2 充足发挥组织部作为团总支、学生会的“关键纽带”的作用，主动和各部门沟通协调，帮助完成各个方面的工作，是团总支学生会成为一个大家庭。3. 完善系部团总支、学生会的多种规章制度，主动创新，努力改善内部的运行机制让每个人的能力全部得以发挥，得以提

11、升，拥有锻炼的空间；4.做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事快速融入到集体中来发挥最大工作效应5. 主动配合团总支、学生会的工作安排，做好相关的组织活动的策划和活动总结二.关键工作第一做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的多种数据统计和材料搜集工作； 第二优入党和推选团员入党校参与培训。这是组织部的党组织输送新鲜血液的重大问题一个十分主要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平时和同学们加强沟通，相互了解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。推优工作将严格根据团总支下发的推优

12、工作条例进行第三.完善例会，初步制订相关制度，在实践中总结、改善，争取在2021年出台一个可行性高的学生会制度三.工作开展一.团费的收缴.向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一个表现，也是团员和团组织保持常常联络、不停增强组织观念的一个必须形式。团费收缴情况是衡量团的组织建设的主要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的主要尺度，尤其能反应出团的领导水平和工作力度，也是团组织增强共青团员意识和组织观念的主要表现。所以，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作情况的总体表现，是一项严厉认真的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每个月缴纳团费l元各

13、班由个班长负责按时把本班的收齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不推行团费缴纳的团员作不主动份子处理，同时团费的收缴也将作为班级评选的一个依据。二.干事纳新接新生是我系学生会开学初的一项主要工作，这表现了我系学生会的工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门，组织部会主动配合系学生会，努力做好所分配到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满意、对我系学生会满意，争取在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其它部门的工作范围及性质，为以后学院对学生的管理和系学生会开展的一系列的活动打下基础。1、宣传工作纳新前的宣传工作是十分主要的，而我系宣传部在这一宣传起着主要的作

14、用，所以我部门计划经过宣传部进行宣传，设计好版块，充足的展示系学生会的风采及介绍，给新生一个清楚的思绪。并针对本部门的宣传，除了宣传栏的海报形式外，也经过广播和走访宿舍的形式进行宣传。2、纳新工作及方法部门纳新是我部门以后工作能否顺利进行的主要前提，因为部门工作的特殊性，所以需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进行面试，提出相关问题，关键再针对面试者的态度，善长，反应等进行考评。笔试：面试者随意书写一段字，简单介绍本身能力、经验。等候作出评定。试用期： 以老带新的形式，让新干事了解本

15、部门的运作方法，最终经过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评选的情况进行考评。三、部门团体建设1、干事的培养干事的培养对部门来说是一个很主要的过程，所以只有着手抓关键才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团体绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽略的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给小组责任人的责任，深入提升能力。2、干事成长计划从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制订了干事成长计划，从部门角度看来能够比较清楚的知

16、道现阶段干事培养情况。试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基础的工作要求。正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：优异、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别给干事不一样的工作量，这么能使工作愈加快速的完成，对于表现有进步的干事给调整组别以使干事深入发展。新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必定结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优异的干事，假如条件满足能够培养成为未来的副部长，这么能使部门健康、稳定的运作。四、预定规章制度1、 例会，每七天一次，会议期间带好统计本、笔，做好统计，手机调静音，衣着整齐，严禁穿拖鞋、背心； 例会缺席次数超出3次，直接失去优异干事考评资格，转为预备离部干事；2、 请假制度：例会如无特殊情况不许可请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当日无法交齐的，事后必需补交详注。3、 工作计划及工作总结。举行活动必需上交策划书和活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才许可开展活动；4、 干事在例行公事时，作为本部门干事应该时刻注意本身形象，要有适当的言行举止，佩戴工作证件；5、 在评选活动中要本着公平、公正的标准；会前、会后要主动和团支书进行友好沟通。6、 在被投诉的干事，和问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行批评，责束任扣分,情况严重者将开除团委；