个人餐饮劳动协议

《个人餐饮劳动协议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人餐饮劳动协议（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、个人餐饮劳动协议2021 甲乙双方依据中国劳动法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限和工作内容第一条本协议自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实施工时制。(一)实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协

2、商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(二)实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。(三)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利。每七天最少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。第八条甲方有义务负

3、责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第九条甲方每个月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职员工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家相关最低工资的要求。第十条实施计时或岗位工资的，每个月标准工资为元。实施计件工资的，每个月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%分成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加

4、点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补助元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超出30天的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资;超出30天，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方相关要求标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、

5、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告。第二十条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方

6、对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第二十四条签订劳动协议时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、确保金、定金或其它财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致，能够变更本协议相关内容或解除本协议。第二十六条甲方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。1、在试用期间，被证实不符合录用条件的;录用条件为：2、严重违反劳

7、动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十八条本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第二十九条本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议，双方就续订的劳动协议期限协商不一致

8、时，续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。八、经济赔偿和赔偿第三十条甲方违反方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，天天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，和工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十六条要

9、求情形外，甲方应按国家和地方相关要求支付乙方经济赔偿金。第三十二条乙方违反要求或本协议的约定解除本协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本协议约定的其它赔偿费用。九、违反劳动协议的责任第三十三条当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金元。第三十四条其它违约责任十、双方约定的其它事项第三十五条十一、劳动争议处理第三十六条因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、其它第三十七条以下专题协议和规章制度作为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力。(一)(二)(三)第三十八条本协议未尽事宜，双方可另协商处理;和以后国家法律、行政法规等相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。