美国某机械制造企业集体协议

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1、美国某机械制造企业集体协议 目录第一章认可第二章通常条款第三章纪律处分第四章请假第五章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉和仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时和加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第十五章学徒期计划学徒和培训计划附件附件附件c附件第十六章协议的终止说明文件说明文件奖金说明文件c说明文件按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件依阿华州达文波特某机械制造企业和美国汽车、航空和宇航空间器械和农具工会修改退休保险金计划的协议说明文件住院诊疗、内外科诊疗、大病诊疗、医药处方说明文件牙齿保险计划说明文件住院诊疗、内外科诊疗

2、、大病诊疗、医药处方、优先服务计划说明本协议由某机械制造企业在依阿华州达文波特市的工厂，同代表本协议第一章认可并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械和农具工人国际联合会及其所属的第号地方工会，达成并于年月日生效。本协议中出现的“她”或“她”或相关的人称代词，只是出于文字表示的需要，这么使用，并不意味着有性别上的区分。第一章认可企业认可工会是企业全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包含：检验员、班组长、储运员和车间事务员，但不包含：试验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。第二章通常条款第一条付薪日头班工人的付薪日为每七

3、天的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每七天的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，企业则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，能够更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到酬劳。全部的工资支票全部应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如企业缩减工作日，工人则可在星期四：以后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。第二条体检企业指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神心理检验或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面请求，应将此检验或眼睛检验的汇报提交给该雇员的私人医生。第三条企业薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：教育和或培训工人和受训的管

4、理人员；从事碰到困难时期的必须工作；c从事新产品开始生产时的必须工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；从事必须的试验工作；受训的管理人员不得替代谈判单位工人，但谈判单位的工人能够用来指导受训的管理人员。第四条维修工作的转包只要有设备和合格的人员，企业就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列暂时情况除外：有必须替换旷工的工人时；有必须替换已获准请假的工人时；有必须替换休假的工人时；有必须替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。双方了解并同意本条要求的企业义务不适合用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从

5、事所需要的工作时，并同意本协议包含的维修工人的补充人员每七天安排个工作日。c企业不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每七天天的工作。第五条非全日制工和暂时工不得雇佣非全日制工人和暂时工来达成强行淘汰正规全日制工人的目标。暂时工只能短时雇佣，时间不得超出个月，只有度暑假的学生可达个月。假如暂时工的雇佣期超出个月，就应视为享受年资的正式工人。第三章纪律处分第一条理由除非有充足正当的理由，企业不得对享受年资的工人行使指责、停职或解聘的处分权。第二条通知在因处理某一事件而要求享受年资的工人离厂之前，企业经营者应将该工人的代表，假如她在厂

6、里，或她不在厂里时的任何其它工会代表，召集到指定的办公室或地点，目标在于通知她们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈说。当然，这种会议不组成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接收该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈说。包括欠债不还、迟到和旷工的案例，必需在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第三条处分听证会在工人被送出厂后的小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应许可传证人到场，方便证实案件的全部事实和情节。工

7、厂工会委员会主席，如被要求，能够出席处分听证会。第四条听证统计企业应在听证会之日起的个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面统计文本，包含企业的处分说明，假如有的话。对处分结果提出陈说，如有的话，其时限应从工会收到该统计时算起。第五条对处分提出不满意见假如工人对本章所称的企业处分提出不满意见，那么，应按意见陈说程序的第一步骤进行；假如是对解聘提出不满意见，可按第三步骤进行。假如最终证实对工人的处分理由不够充足和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，假如有的话，也应给予赔偿。第六条书面批评在书面批评入档后年内，假如没有任何违反处分的行为，则

8、应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。第七条试用工双方了解并同意，本章不适合用于试用工。第四章请假第一条因私在特殊情况下，经过事先安排，企业许可工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实施。在此种特殊情况下，工人的年资应给予保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，假如相关年资的条款要求这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。超出个要求工作日的假期并经雇员关系部经理同意的合适的假期，全部应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务依据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会组员的工人；参加企业协议谈

9、判的工会代表，和从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超出人。第三条因兵役本协议中的任何条款不得违反义务兵役法及其修正案要求的企业对应征入伍提供此法律及修正案所要求的服务的工人应尽的义务。参与和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人一样的优惠条件并应在相同条件下再次受雇。本条款仅包含一次应征入伍。第四条因为陪审团提供服务假如工人被要求为陪审团提供服务，或在提供此服务前依法被要求出庭接收陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在统计法庭诉讼过程中提供证言，那么，她为提供此服务损失的必须时间的正常酬劳和提供引服务所取得的赔偿的差额应得到赔偿

10、，但在工人依据正常工作安排不为工厂工作的任何一天，提供此服务时不得支付此赔偿。要取得享受赔偿资格的工人必需：i立刻将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；ii向工长提供合适的从事这种服务的证据。c假如头班或二班的工人早晨结束这种服务，则须报到继续完成当日其他时间的工作。假如该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。假如该工人中午点后结束服务，则当日无须再回岗位工作。上第三班的工人能够选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。企业依据本条款支付酬劳的时间不得计算为每日的超出工时。第五条因丧事工人直系亲属死亡时，如参与葬礼按要求

11、可在死亡发生后的个自然日内享受个正常工作日的丧假。工人在通知企业后可选择亲属死亡当日而不是死亡以后的第二天计为休假的第一天。在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假应得到酬劳。计时工的酬劳应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况全部不包含换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性酬劳。如此计算的工时不得计作超时工时。第六条因同意的假期工人将同意的假期用于和请假申请中所述内容不一样的目标，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非她有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计假如工人在同意的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资

12、应予保留并累计计算。第八条奖励工时的取得享受年资的工人如每个工作周全部全部完成正常安排的工时，不包含日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，能够取得奖励工时。即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格取得奖励工时。这些活动包含为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经企业安排的不得超出一星期的年假，和依据本协议的条款，工人享受因工伤而取得的赔偿津贴的时间。每个工作周出全勤的工人可取得小时奖励工时。企业应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应最少提前周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也能够不用提前周通知。奖励工时能

13、够累计到个或个小时休一次。c假如依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。假如工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立刻同雇员关系部经理一起审查此决议。计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包含任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台以后的工时，将按工时取得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。假如工人已享受年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：解聘辞职退休裁员死亡请假个月以上第五章安全卫生第一条安全规章和要求企业和

14、本协议包含的工人、工会及其代表应遵守全部合理的有关卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。第二条保护服和保护设备企业应为其认为必须的岗位提供专门的保护服和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，企业将在每个协议年内，按购置单核实的价格向工人提供美元的赔偿。企业将向有年资的工人提供新的安全眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每十二个月向工人支付美元的修理或更换眼镜费。第三条破损工具企业将用斯纳普恩、克拉夫斯曼和其它大家共同认可的企业制造的同类产品来替换企业要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。企业将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，假如工具遗失，企业将不负担任何责任。第四条安全

15、委员会企业同意工会能够指定名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任企业安全委员会组员。企业安全委员会将依据企业指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出提议。企业将向参与会议的委员提供酬劳，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。c安全委员会会议统计，包含全部提议统计，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员提供一份统计，并向雇员关系部经理提交统计方便归档供工人参考。第六章工会代表性第一条通常代表性在本协议实施过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会组员、工厂工会委员会和工会研究工时问题的代表。双方了解并同意本章确定

16、的每位工人代表应为试用期期满的工人。第二条工会部门工人代表权限在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于依据被其确定为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理相关的不满意见。人数每个工人或每拥有名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表最少应有人。c义务和责任部门工人代表在作为工会代表根据第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被许可脱产推行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长同意后才可离开岗位。离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的她不在时的代理人。如工人代表出于款所称的原因需要进入她本人部门以外的权限范

17、围时，须经过工长或工长指定的她不在时的代理人取得离开本部门的书面许可，并在处理相关的申诉前通告准备进入的部门的工长。自本协议生效之日起，工人代表每七天至多能够离开岗位个小时，由企业支付酬劳。此时间的赔偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包含换班或加班奖金和任何其它形式的奖金或奖励性酬劳。第三条工厂工会委员会单个组员在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。权限工厂工人委员会单个组员的权限限于在她被认可作为工会委员会的组员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。人数工厂工会

18、委员会由人组成，其中人为主席，人从工厂不一样的地域范围内选举产生，其中有位组员必需一直是上第二班或第三班的工人。c义务和责任工厂工会委员会组员在作为工厂工会委员会单个组员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或按第四条所要求的工厂工会委员会组员行使其责任时，应准许其脱产推行其职责。准备离开岗位的工厂工会委员会组员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的她不在时的代理人。如工厂工会委员会组员出于款所称的原因需要进入她本人部门以外的权限范围时，须经过工长或工长指定的她不在时的代理人，取得离开本部门的书面许可并在处理相关的申诉前通告准备进入的部门的工长。工厂工会委员会主席，假如需要，每七天应许可她有

19、个小时的时间推行其委员会主席的责任。其它工厂工会委员会组员，如需要，每七天应许可其有个小时的时间推行其作为工厂工会委员会组员或本章许可的委员会会议组员的责任。许可时间的赔偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包含换班或加班奖金，和其它任何形式的奖金或奖励性酬劳。第四条工厂工会委员会权限工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。义务和责任为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可依据本条要求使用第三条所要求的许可使用的特权。第五条联席会议企业和工会全

20、部认识到经过充足讨论来消除误解的价值和主要性，和为了在本协议管辖内保持友好的关系。双方同意，将依据任何一方提出的请求，企业和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成以下共识：任何一方最少应在期望举行会议的前天将包含期望讨论的关键问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。这些会议并不是要企图回避和或替代申诉程序。第六条代表的替换本章所指的每位代表全部应有以下述条款中要求的经资格认定的替换人，这位替换人在代表缺席的情况下可在同一地域以一样的权限工作。第七条资格认定工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的天内，把本章所指的代表及其替换人名单书面通知雇员关系部经理。名

21、单中应标明经认可的代表及其替换人姓名、所在部门及其地点。企业不得认可任何未经认定资格的代表或虽已被认定资格但还还未完成试用期的代表。雇员关系部经理应在本协议生效之日起的天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替换人的全部名单，具体写明每位监察人有权处理申诉的部门和地域，还应写明监察人的替换人既可在监察人缺席的情况下替代监察人行使权力，也可替代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生改变时立刻将相关改变情况通报工厂委员会主席。第八条工会工时研究代表工会应派一位工会工时研究代表接收企业进行的为时不超出周的培训。该雇员培训结束后应回到她原先在工厂的日常工作岗位上去。工会工时研究代表只

22、有在同企业工时研究人员进行联合研究时才能推行其义务。当因永久性奖励工资标准而引发不满意见时，包含因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估量的奖励工资标准的改变或新的附加内容未能达成满意的处理而产生不满意见时，企业或工会能够要求对此进行联合研究。在包括到据估量的奖励工资标准发生改变时，这些已经改变了的内容和新增加的附加内容应纳入联合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合研究任务。c工会工时研究代表在任何情况下全部不得参加制订新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应企业或工会按本条款要求进行联合研究的要求时，方可采取行动。企业同意自本协议生效之日开始，对工会工

23、时研究代表因参加联合研究和分析资料工作而失去的工作时间付给酬劳。每人每七天最多可取得小时的酬劳。如工会工时研究代表每七天研究时间超出小时，超出的时间应由工会付给酬劳，但企业将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究和资料分析时所花费时间的酬劳。她们所花费的这种时间将依据每个工会工时研究代表直接计时收入付给酬劳。这种方法包含计时工，或是职业劳动等级计时工和计件工，但不包含换班或加班工资或其它形式的任何奖金或奖励性工资。假如企业要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替换人应由企业出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。假如是上述第五款所述以外的行动而引发的对

24、工会工时代表替换人的培训费用则应由工会完全负担。在挑选替换人时，工会应提交位工人的名单，这人必需符合企业要求的资格要求。企业将从这人中挑出个它认为有能力完成这项任务的候选人，然后工会再从这人中选出人接收培训。第七章申诉和仲裁第一条申诉申诉的定义是，某雇员或工会同企业就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引发的争议。第二条申诉程序应努力经过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来处理申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么合适的部门工会代表须参与这种非正式磋商。双方同意，全部的申诉须在引发申诉的事件发生后的天内提出。第一步骤在受害雇员和车间工会代表和雇员的班组长之间进行。假如申诉未

25、能经过上述非正式方法达成处理，那么，申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表署名后递组长。全部这类申诉书须在引发申诉的事件出现后天内呈组长，并须说明申诉中列出的事件违反了哪章哪条和所寻求的详细处理措施。班组长应会同雇员和部门工会代表讨论申诉问题，假如申诉没有得到处理，应在上述款要求的接到申诉书之日起个工作日内对该申诉提出书面回复。c任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能处理，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面回复后个工作日之内仍没有将申诉材料递交第二步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面回复基础上进行处理，而不再含有要求深入处理的资格。第二步骤在工厂最高责任人或其指定的代表和申诉发生地域的工

26、厂工会委员会组员之日进行。企业代表应会同合适的工厂工会委员会组员讨论按上述要求向第二步申诉程序递交的申诉。假如申诉没有得到处理，那么应按c款在第一步程序中的要求在收到书面申诉之日起正常安排下的个工作日内，对申诉提出书面回复。任何申诉假如在企业代表作出书面回复之日起的个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只能在企业代表的书面回复基础上进行处理，并将不再含有要求深入处理的资格。c如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉包括到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的实施要求在引发申诉的事件或条件发生之日起个工作日内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。通常性的申诉，安全和卫生方面的申诉，和班组优点理

27、权限范围以外的相关关键问题的申诉，能够采取第二步申诉程序进行处理。第三步骤在雇员关系部经理和工厂最高责任人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。假如在第二步申诉程序完成后，申诉仍未处理，那么应在工厂工会委员会和合适的企业代表之间，在企业代表于第二步程序中作出书面回复后个工作日内举行会议进行讨论，工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前，最少提前个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录，包含每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。同关系部经理应在会议讨论申诉后的最多个工作日内，把企业第三步程序处理的每项申诉作出的书面回复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。c任

28、何申诉如在企业于第三步申诉程序作出书面回复之日起个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序，那么该申诉只好在该书面回复的基础上进行处理，并不再具有要求深入审理的资格。双方同意并了解，工会可选择让其国际代表参加第三步程序。假如工会决定采取这种措施，那么第四步申诉程序就将自动取消，还未得到处理的申诉将只能按c款要求的第三步程序提交给第五步申诉程序给予处理。第四步骤假如第四步程序没有根据上述第三步程序条款由工会取消的话，那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高责任人和或其指定代表和地方工厂工会委员会主席，和国际联合工会的国际代表之间进行。假如在第三步程序完成后还存在还未处理的申诉，那么，该

29、项申诉应在双方合适人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面回复以后举行的首次会议上进行讨论。国际代表或其指定代表应最少在预定会议日期前个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉目录，其中包含申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简明说明。全部呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议结束后个工作日之内，向地方工厂工会委员会主席和受害人本人作出书面回复。c全部经过第四步程序处理，且没有在企业第四步程序书面回复之后来个工作日内呈递给第五步程序处理的申诉，应在上述回复的基础上给予处理，并不再含有要求深入处理的资格。第五步骤包括到说明和实施本协议条款并经过本申诉程序进行了处理的

30、申诉，也只有这类申诉才能够提交下面所要求的仲裁程序给予处理。假如工会期望将申诉递交第五步程序处理，那么它就必需在企业于第三步或第四步程序中作出书面回复之日起个工作日内，将申诉以书面通知方法送达雇员关系部经理。仲裁处理程序应在通知发出后天内由雇员关系部经理和或其指定代表和工会共同选定的仲裁员开始进行。假如各方在要求时间内没有选出仲裁员，应请求联邦协调和调解委员会派出一个由名同组成的教授组。雇员关系部经理和或其指定代表和工会全部有权从教授组名单中划去人。要求仲裁的一方可首先划去人，然后由另一方划去人；双方各再划去人以后，剩下的一人便是被选中的仲裁员。假如仲裁员能判定双方所陈说事实的相互关联性，双方

31、中的任何一方全部有权向仲裁员陈说所要求的看法。仲裁员的裁决应是最终的和有约束力的，并应制成书面形式。应向双方中的任何一方送达经过署名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，方便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自的费用，仲裁员处理申诉的费用应由企业和工会对等负担。第三条协议的约束力工会和企业在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对相关的雇员全部是最终的和有约束力的。第四条时限双方同意并了解，在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，全部可在双方相互了解的情况下给予延长。第五条国际代表的调查国际联合工会的代表和或其代表，在向雇员关系部经剪

32、发出书面通知后，能够在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰企业的工作日程。第六条奖励工资标准引发的申诉包括到奖励工资标准而引发的申诉可按第十四章第十一条、款的要求，从第三步骤开始给予处理。第八章年资第一条年资确实定工人年资确定的范围应适合用于因缺乏工作而被临时解聘、解聘后双被重新召回工作岗位的人员和另有详细要求的其它人员。第二条定义年资一词是指工人依据连续工作所享受的企业年资和部门年资的相关等级。本章在包括工人时使用的“有资格”和“有资格的”一词是指据认为工人在正常监督条件下能完成工作任务所必需具有的素质。第三条试用期工人最近一次连续工作的头

33、个月被视为试用期。在此期间，企业方面不负继续雇佣她的责任，解聘试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应该从雇佣期开始的第一天算起。第四条建立年资名目工厂年资依据已经建立起来的现有的工厂年资名目，工厂年资名目应包含除试用期以外的全部工人。部门年资全部工人全部应依据部门年资来确定工厂年资。如同本章第六条要求的暂时解聘也算作工龄的那样，一个工人如从一个依据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时，应按其调入的部门年资来暂时确定其工厂年资。调动后的工人仍将保留原部门年资并给予累计计算，如原部门需要，她必需返回原部门工作。因除缺乏工作被暂时解聘以外的其它原因，由按其部门年资

34、已永久性确实立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应依据她调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长久的工厂年资。按本章第三条的要求，新雇员在企业工作满个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名目，在后一个名目中，其受雇日期自其个月试用期期满时算起。全部含有年资的雇员全部享受两种年资，即工厂年资和部门年资。然而，这两种年资全部将受本章条款的约束。第五条年资的中止在雇员被暂时解聘和被召回重新恢复工作时，企业将首先考虑其年资问题。在雇员被暂时解聘或在解聘以后又被召回重新工作时，企业可依据当初的特殊环境指定部分仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不论其年资怎样，全部可留下或被召回重新

35、工作。实际上这些被指定留下的工人不会影响其正常年资确实定，而且还可快速恢复其因一些特殊原因被中止了的年资。c本章条款不适合用于下列情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、用户取消或改变订单、水灾、火灾和其它恶劣气候的出现等原因，必需暂时解聘职员个工作日或不到个工作日期间。第六条临时解聘当必需淘汰某一岗位上的雇员人数时，其淘汰的程序以下：在某一部门内淘汰劳动力时，含有年资的工人享受下列的权利：应首先从受影响的部门淘汰试用人员，以后再从部门年资最低者开始淘汰含有年资的雇员。不过，在任何情况下，留在部门的工人全部必需是能够胜任工作要求的人员。企业应按下列次序把从受影

36、响的部门淘汰下来的工人安排到其它部门：首先，要满足企业用人的需求，假如有这种需求的话，应在该雇职员作的原有部门另行安排工作。假如该部门没有空缺位置，那么就按企业的要求在工厂的其它部门给予安排。其次，假如按第一步骤不能安排的话，那么该雇员只要能工作，可让其替换该部门的试用人员。假如该部门没有她能胜任的由试用人员从事的工作，那么可让她替换在其它部门从事她能胜任的那种工作的试用人员。再次，假如按上述两个步骤还不能安排，那么可让她替代从事她能胜任的那种工作的含有最低工厂年资的雇员。注：双方同意，依据上述要求，不管是采取安置还是替换方法，该工人全部必需具有企业认可的胜任工作所需要的能力。第七条召回岗位一

37、旦出现一些工人回岗的机会，被工厂解聘的工人将依据其本身的工厂年资情况被召回岗位重新工作，但不论什么情况，她们必需具有胜任工作所需要的能力。依据第六条的要求，被淘汰的雇员或本条款所提及的雇员今后将被召回该岗位重新工作，在此岗位上她们的工厂年资依据她们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不论什么情况，她们必需具有胜任工作所需要的能力。第八条解聘和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和提供将被解聘或召回的雇员名单，并应在工人被解聘或召回之前将名单复印件提供给工会主席。假如某雇员年资被中止的话，应在名单中作出说明。应在预定解聘之前最少提前个工作日将相关情况通知将被解聘的雇员。包括到相关解聘或召回岗位问

38、题的申诉程序不得改变，除非在自解聘和召回之日起个工作日之内向企业提出申诉。第九条年资的终止已取得年资的任何工人全部可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：假如她辞职的话不论是通知企业，还是在没有正当理由的情况下连续旷工个工作日。假如她被解聘的话。c假如她在被工厂暂时解聘以后，接到企业按她最新地址发出的召其回岗的书面通知天以内不到岗报到的话，除非确实生病或有其它合适的理由。已被解聘并期望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知企业。除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。第十条从年资名目中调出任何在此之前已被提升或调入薪给阶层工作岗位和或调到本协议不包含的

39、任何工作岗位上去的工人和以后又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并给予重新确立。任何在本协议生效以后被提升和调动，并在今后年内又回到了本谈判单位的工人，应享受上述款所要求的工人的权利。c当依据上述款或款调出，以后又不是根据自己或企业的请求调回本谈判单位的工人，应回到她调离以前的工作岗位上去。假如那一岗位已不复存在或她的年资又不足以使她回到那一岗位上去的话，那么应依据本章的要求对其另行分配工作。第十一条有关职位空缺消息的公布当有的部门必需增员时，企业将依据本条的要求根据下列程序公布相关职位空缺的消息。例外情况：企业在下列情况下将不得公布职位空缺的消息：假如存

40、在任何经过本章第六条的实施从现有空缺的职位上解聘，而按本章第七条要求又有资格被召回岗位重新工作的工人的话，这一职位空缺的消息将不得公布。依据企业的正确判定属于暂时性的，也就是不满天的职位空缺，不应被列入职位空缺的范围，企业也不得给予公布。c企业应将职位空缺在合适的布告栏公布。公告内容应包含：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，和工人申请职位空缺所必需具有的资格条件。双方一致同意，企业有权为已公布的每一个职位空缺制订出必须的资格条件。除在现有职位空缺的部门供职的工人外，任何有资格或自认为有资格，并含有年资的工人全部能够在要求的时间内向雇员关系部经理递交填写好的“职位空缺申请书”，申请这一职位。任何

41、在现有职位空缺的同一部门工作的工人，全部可请求其工段长将其派往空缺的职位工作。假如请求派往空缺职位的工人超出人以上，工段长可参考上述c款的要求，指派部门年资最长的工人递补空缺，条件是，此人须含有完成该项工作的能力并在布告要求的有效申请期以内提出此项请求。在职位空缺的消息公充满个工作日时，企业应从布告栏将布告撤走，并不再接收职位空缺申请。企业应从申请档案中挑选合格者，假如合格者超出人，将按下列程序从中挑选：依据申请人的工厂年资从工厂各部门挑选资深的合格工人。假如企业认为，申请者均不合格，企业可调动或雇佣工人填补空缺。不过，假如空缺依然存在，且在个月以后仍未能填补，将须重新张榜公布此职位空缺消息。

42、企业将通知全部的申请者相关职位空缺公布的结果。决定经过这种程序填补空缺的工人，将在选定新的工作岗位以后的第一个整付薪期结束和下个付薪期开始时，被正式调入空缺的新岗位。在此期间，她将被作为新工作岗位上暂时受命接收任务的人，并将得到对应的酬劳。任何经过这种要求的程序填补空缺，且在从接收任务之日起个月内没有完成任务者，将被退回其根据要求的程序调出的部门，假如其年资许可将其退回原部门的话。任何由这种程序造成或引发的职位空缺，可由企业经过调动或雇佣工人的方法给予补充。依据本条要求根据本程序调动的工人在个月期间不得申请职位空缺。第十二条工会官员的年资国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间

43、工会代表、工会工时研究代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域，在包括到解聘、召回、裁判或复职的问题时，将把年资名目提升到实使用方法所能许可的程度。第十三条残疾雇员成为终生残疾不能再在原岗位工作的工人，或由军队退伍、体力上和心理上不再适合于原岗位工作的雇员，全部应由企业按下列程序把她调到她所能从事的其它工作岗位上去：应以分配职位空缺的方法安置残疾雇员，假如有这种分配机会且该残疾人又含有从事这种工作的能力的话。假如没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名目，从年资最低的工人查起，直到找到一个该残疾雇员能够从事

44、的工作岗位为止。c双方同意，对于任何含有年资的工人全部不应弃之不用，因为她们在年资方面享受的权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将根据本章的相关条款给予重新分配。为实施本条的要求，对于妨碍该雇员从事某类工作的身体健康情况，必需由一名医生给予书面。依据企业的要求，在任何时候全部能够书面进行重新。第十四条年资名目企业将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名目。若在年资名目中发觉差错，必需随时给予纠正。年资名目将每两个月向工会提供一次。第十五条班次挑选优先权在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理：在新工人受雇的头个月期间将不实施班次优先挑选权，也就是说

45、，工人在受雇的头个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一措施对自己不利。依据这一要求，雇员在任何一个个月期限内，只能行使一次班次优先挑选权。第九章年假计划第一条资格按下面的要求，工人在享受年假的当年，必需工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。工作在小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条要求的休假带薪百分比计算出来的带薪休假待遇，不过，假如不休年假，她可有权得到酬劳。c在年休假当年工作在小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按合适百分比计算出来的带薪休假待遇。第二条一周自其受雇之日起连续工作满年但不到年者，将享受周假期，其间带薪标准按其收入的计算。第三条二周自其受雇之日起连续工作满年但

46、不到年者，将享受周假期，其间带薪标准按其收入的计算。第四条三周自其受雇之日起连续工作满年但不满年者，将享受周假期，其间带薪标准按其收入的计算。第五条四面自其受雇之日起连续工作年或连续工作年以上者，将享受周的假期，其间带薪标准按其收入的计算。第六条计算方法年休假，自其受雇之日起满周后，立刻开始实施。依据收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包含：任何奖金或在这期间因加班而取得的加班费。不休年假所取得的收入。不休法定节假日所取得的收入。不休丧事假所取得的收入。按本章第十三条要求在圣诞节闭厂期间所取得的收入。依据本协议第四章第四条要求因向陪审团提供服务所取得的赔偿金。依

47、据第四章第八条要求，因享受奖励工时所取得的收入。因失去工资收入而取得的工人赔偿金。因失去工资收入而取得的疾病和事故福利金。因失去工资收入而取得的失业赔偿金。第七条在取得资格日期以前终止工作在取得资格日期以前不管以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。第八条以付薪替代休假对雇员不应只给带薪休假权利给放弃休假的权利。第九条休假工资的发放假如休假申请在预定的休假日期前两周得到同意，休假工资应在休假日期预定开始时发放。假如度假时间增加，比如，享受两周假期的雇员提出要求，先休一周，过些日子再休第二周，而她的这一要求又得到了同意的话，那么每七天的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日

48、在雇员休年假期间如出现第十章第三条要求的某个法定公休假日，年休假期应许可向后顺延一天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日。双方了解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在她休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。第十一条年假期间闭厂假如企业认为有必须在年假期间闭厂，并在该年月日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话，不应对此提出反对意见。第十二条年休假的安排企业在年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽可能满足每个有资格享受年假的工人对休假时间提出的要求。第十三条圣诞节期间的闭厂除应要求继续工作的工人外，企业将在圣诞节前一天开始，直到新年

49、元旦期间安排圣诞节闭厂。在此之前或以后安排的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资。在其它方面合格的全部工人全部将得到包含轮班奖金在内的小时工资。假如是计时工，则以固定的计时工资率计算；假如是计件工，则按其职业劳动等级的计时工资率计算。c依据第十章第三条款、c款到c款要求的多种条件，不应发生反复支付节假日工资的情况。对在闭厂期间应要求进行工作的雇员，将在其年资的基础上，给予首先安排工作。在闭厂期间工作的雇员，将取得其工作应得的正常赔偿金，还可得到第十三条款要求的闭厂酬劳或取得相同的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其它赔偿金。第十章工时和加班第一条工作周企业确定的小时工作周，以前一个

50、星期日的午夜：时开始，一直延续到下个星期日的午夜：时为止。定义“每日”一词是指从雇员开始工作之时起的小时时间。“星期六”一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段时间。“星期日”一词是指星期六午夜到星期日午夜之间的这段时间，而“法定公休节假日”一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当日午夜的这段时间。但开始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或她们的工作日是在节假日午夜前开始的，情况例外。在此情况下，该日将被看作是星期一或是紧接节假后来的第一天。第二条加班奖金对超出天天小时和每七天小时工作的全部时间，将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付酬劳。对星期六的

51、工作时间，按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付酬劳。c对在星期日工作的时间，加倍支付酬劳。对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，假如有的话，也加倍支付酬劳，这种酬劳不算下面第三条所要求的范围。在任何情况下全部不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。任何部门若需要加班或指定部分特殊的工作岗位加班，应在部门工人之间和在常常从事需要加班的特殊工作岗位以内，将加班时间和次数分配均衡、合理、适当。企业应立即将加班任务通知工人。第三条法定公休节假日、节假日酬劳和支付节假日酬劳的条件应在下列法定公休节假日

52、向雇员支付工资：新年元旦复活节前的星期一先烈纪念日月日劳动节感恩节感恩节后的第一日圣诞节除夕圣诞节新年除夕须按下列条件实施：全部雇员将取得小时工资，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包含轮班奖金在内。雇员将依据下列条件在上面所指的节假日得到酬劳：假如她们是非全日制工、暂时工或试用工；以充足正当的理由被临时中止或解聘的工人；接到企业要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日酬劳。在法定节假日之前或以后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不含有享受节假日工资的资格。所取得的奖励工时假将不得累积为一个可取得酬劳的节假日，在任何一个要求的

53、节假日迟到半小时或不到半小时的雇员，就应被取消享受节假日酬劳的资格。c在法定节假日前和或后的正常安排的工作日缺勤的雇员将不含有资格接收节假日酬劳，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，另外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：工人造成的工伤。由值班医生出具证实雇员确实在患病。雇员直系亲属死亡夫、姐妹、妯娌、女婿、儿媳、配偶的父母、弟兄姐妹及祖父母死亡），假如有要求的话，雇员应提交相关证据。休年假。为陪审团提供服务。假如法定公休节假日恰好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日；假如同星期六赶在一起，则把星期五作为法定公休假日。第四条签到已完成上个工作日的工作，并已在要求时间和

54、要求班次签到的雇员，假如没被分配其它工作，应得到小时工作酬劳，除非她已被提前告之不要上班和她在完成自己正常班次开始小时以前，就已失去了工作。另外，因为发生企业无法控制的诸如火灾、水灾、其它不利气候条件、爆炸、供电不足等原因而造成的雇员失去工作的情况，也不适合用于此款第五条下班后被召回干其它工作的工资假如雇员在完成正常班次的工作离岗后又被召回干另外工作，那么依据下面的条件她应被许可干最低两小时的工作，即她最少应得到不少于小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正常小时工资率的酬劳。如超时的话，这种工作小时的部分时间应按合适的工资率付酬。依据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工

55、作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。第六条休息时间企业的现行政策许可雇员在每个工作班次中间休息最多分钟时间，方便用快餐，本企业对这段时间的现行付酬措施将不作任何变动。第七条班次工时正常的班次工时以下：第一班早晨：至下午：，外加非工作时间的半小时用餐时间。第二班下午：到午夜：，外加非工作时间的半小时用餐时间。第三班下午：至早晨：，外加非工作时间的半小时用餐时间。假如工人连续操作的话，正常班次工时以下：第一班早晨：至下午：，接收此任务的工人另加分钟的就餐付薪时间。第二班下午：至：，接收此任务的工人另加分钟的就餐付薪时间。第三班下午：至早晨：，接收此任务的工人另加分钟的就餐付薪时间。第八条清

56、扫时间全部工人可在本班工作结束前分钟停止生产性工作，方便从事必须的清扫或其它整理工作，也可在本班工作结束前分钟离开工作区，方便整理个人卫生和其它事宜，企业为这段时间付薪的现行通例仍然不变。第十一章管理权依据本协议条款的要求，企业已经授予并将继续单独授予管理工厂和指挥工人的权利，包含指挥、计划和操作工厂经营权，向工人分配工作权，制订和改变工作计划权，雇佣、提升、降职、停职或因故解聘工人的权利，或因缺乏工作职位和其它正当理由淘汰工人的权利，引进新的经过改善的方法或设备以更换现有的生产方法或设备的权利，和决定是否生产或购置商品或服务的权利，等等。第十二章协议之效力第一条协议之效力在本协议生效之前实施

57、的，包含本协议第一章确立的谈判单位的职员在内的全部就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和效力。本协议将就其所包括的一切问题终止和替代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或要求。第二条协议之条件双方认为，在本协议谈判达成高潮期间，双方在没有约束、高压、恫吓或其它限制的情况下，享受并“行使了对任何问题全部提出了要求和提议或提出了反要求和反提议的权利和机会”。双方还认为，其它第三方没有义务就此间提到或没提到的任何问题，即使是单方或双方在谈判或签署本协议时还不了解或没有考虑到的问题，举行谈判或集体谈判。在本协议实施期间，依据本协议要求，本协议的条款能够被替换、更改、增添、删除或修改，但只

58、有经过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。第三条协议之正当性假如主管法院宣告本协议中的任何章、条、款为非法内容，它们将自动从协议中被删除。其他的章、条、款假如不受被删除的章、条、款的影响，在本协议实施期间仍将继续完全有效。第十三章保障计划第一条集体医疗保险本协议包含的全部年资工人及其家眷全部有资格享受企业提供的集体医疗保险计划的福利待遇，其福利待遇和条件在说明文件中作了要求，如自愿加入了优惠供给者网计划，其福利待遇和条件则在证据文件中作出了要求。相关工人为其个人或家眷享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用：对于经同意休假或处于被暂时解聘天或天以上的享受资格的工人来说，假如该工人在休假或被解聘期间已交纳了保险金，她或其家眷可享受这种待遇。但保险金须在她应支付的那个月的第一天之前支付。假如配偶双方全部有资格享受工人福利待遇，只有一个人有资格享受家眷福利待遇。c工人保险将因工人就业终止而终止。全部工人全部应按要求签署一项本人或家眷加入保险的申请，申请书署名后方能生效。因为非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人