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1、我的第一份辞职汇报 尊敬的企业领导：很抱歉，我遗憾地写下这份辞职汇报，为自己、也为曾经服务的企业！今提前三十日提请汇报，敬请谅解！我来企业快一年了，伴随时间的推移，我和企业的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是最近，我切实地感受到了企业在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下全部有了一个凝聚人心的共识。这现有企业各位职员的努力，更有企业各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！我决定辞职基于以下两方面的原因。首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来企业上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是因为“战略中心”这么一个名称下所涵盖的职能和才能。在此
2、期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发觉自己并不胜任这里的工作。首先我所学的知识没能充足利用，其次，战略中心所要求的素质和理念和我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提升。其次是企业的问题，企业在发展上有很好的外部，然而并没有得到充足有效的利用。或换句话说极大的闲置，进而浪费，这在整个企业内部全部形成一个懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎全部的人全部那么本位，那么安逸，满足于现实状况。这么的懈怠在现今这么正飞速发展、竞争剧烈甚至让人以为时刻在奔跑的时代里显得过于安乐
3、。(也有部分人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)惟领导命是从。缺乏自我的独立和开创精神。在这么的环境里，我的工作热情逐步被销蚀。我一度认为企业每一位职员全部有责任对企业的发展决议提出提议和意见，这些又是基于对企业发展规律和内在要求性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，职员的提议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是期望经过适宜的形式，实现企业资本使用价值的增加，尤其是更大幅度、更大数量和质量的增加。在这一点上，企业和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一个是主任下达的任务，另一个是我们产生分歧时我的意见，可能这对于我自己是一个还算有益的锻炼，而对于企业就是浪费。另外，我还有
4、部分工作中的感受和提议，期望对企业以后的发展有益。首先是企业文化方面。人的劣根性之一就是面子，面子让大家变得虚伪，面子能够让大家不眨眼的歪曲事实。而现今这么的时代，可能，在企业外部，面子能够在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖取得者阿尔贝特史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革全部将只有表面的作用。不错，企业是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表能够不尊重领导、否定领导的一切决议，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和发明。记得从哪里看得过这么两句话：一样一块铁，能够锈蚀消损，也能够百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不一样。一样一支队伍，能够庸碌无为，也能够成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成气氛不一样。
我的第一份辞职汇报
