考勤考核管理制度

《考勤考核管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤考核管理制度（36页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、第三章考勤考核管理制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班

2、均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即

3、扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表员工出勤记录表月份：班别 ：页次：编号姓名工时1234567891011 12 13 14 15 合计类别1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条 职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各

4、部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖金元表员工考勤记录表（年度）单位：组：姓名：编号：项目假别迟早出勤休假事假病假公假婚假丧假到退旷职公差月份日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数123456789101112合计表职员签到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员12出差人员：34迟到人员：56旷职人员：78出勤人数：9

5、出差人数：10请假人数：11备考121314人事：总经理：经理：主管：二员工考勤与工作注意事项第一条 为加强员工考勤工作切实有所依循起见特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳制定本注意事项第二条本公司员工考勤注意事项除员工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理1、工作时间（ 1）员工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论（ 2）员工逾规定时间到工时（ 3）超过分钟至分钟为迟到（ 4）超过分钟至小时以内按旷工小时论（ 5）超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门区分应新未到人数辞实备考到进职到人人事病公公婚旷其合人人数 数假假伤假丧工他计数 数单

6、位假假小计小计小计总计累计记录事项经理副经理部长制表(3) 员工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注： a. 迟到早退三次按旷工半日论表加班申请单（一）事由生单位品名预定时间实际时间工作内容自午点自午点预定数实际数分分合格数年月午点分共午点分共不合格数日小时小时备注产项目工作人员总经理：厂长：科长：组长：填表：b. 因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（ 4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间2、给假（ 1）员工每日中给予天的休息连续天不上班工作者其星期或例假日应作请假论（ 2

7、）员工全年固定及政府指定假日如下1月 1日3月 8日妇女节（限女性）5月 1日劳动节10月 1日国庆纪念农历除夕日春节日端阳节中秋节各为日（ 3）员工假别如员工服务手册第二十二条的规定事假a 如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过天b 全年累计事假不得超过天超时为旷工c 事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假d 凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣病假a 因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记 ( 大夜班可延后一天 )表加班申请单二编姓预

8、定加班时间工作内容及地点实际加班时间变更预定加班时间原因证明人号名起讫时数起讫时数厂长经理主管申请人b 请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效c 全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限现住院者以年为限d 当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理注 :不按上列规定请假者均以旷工论:兵役公假a 身家调查1 天b 体格检查1 天c 点阅召集1 天d 后备军人召集1 天e 教育召集应召天数之外另给来回路程计2 天f 动员召集应召天数之外另给来回路程计

9、2 天g 部队点召按地区酌给路程假(4) 员工请假核准权限1天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准2-3 天由科长核准4-6 天由经理主任核准7天以上由副总经理核准未设班长的员工、班长、总领班由主管核准注：连续请假按照累计天数依上述规定办理（ 5）各单位员工于工作中因故外出如1 公差派遣2 因病或紧急事故以上必须外出时应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条打卡出公司外出逾分钟至小时内为小时假以后类推其中上夜班者或单位主管不在公司内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请准给假3 其他零星事务不予准假擅自出公司者依公司规定议处表加班费申请单报销日期日期月日姓名工作内容及地点部门

10、实际加班时间起讫时数加班费误餐费总经理：会计：出纳：审核：申请人：（ 6）与生产无直接关系的公差或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假（ 7）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇联等会务接洽除因时限或临时需要外以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出表出差申请单部门申请日期年月日出职卡号：职职签差别务别名人姓代姓名理名人出差要办事项出出自年月日时起差差共日地时至年月日时止点间主管申请人一旅费报销联（白色）二人事联浅（红色）代（调）班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不报到者

11、代理人应作请假论事后申请者不准代（调）班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效代（调）班在当月份内一人以次为限一次为天以内春节前后个月内以次为限代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算为顾及员工健康凡任何一方值大夜班者不准代调班注：代班以下列班次为限a 本人早班可连中班（不得再连续加班）b 本人中班可代早班（不得再连续加班）c 休息日可代中班代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定a 加班(1) 常白班员工如逢星期例假加班必须前一日下午 5点钟前申请填具加

12、班卡经由主管核签后送交人事科审核登记(2) 平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科(3) 各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给和补发加班费(4) 大夜班临时加班工作在 7小时以上不满 8小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给(5) 中班加班员工由厂方供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给(6) 轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除(7)事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后报到者超过3分钟至 30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至 1小时以内者计扣1小时工资注 :

13、如有发生取巧事情班长应受处分(8) 加班审查程序 2小时以内科长核准超过 2小时至 4小时经理 ( 主任 ) 核准 , 逾4小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过48小时三员工出勤管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本规定第二条本公司员工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1经总经理核准免于打卡者2因公出差填妥出差申请单经主管核准者3因故请假经核准者4临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本公司员工上下班时间规定如下上午 : 自 8时至 12时整 ( 主任以上主管上午上班时间为7点50分 )下午 : 自 14时至 17时整上述上下班时间各单位主管可视实际

14、需要及各地区特殊情形呈总经理调整但每日实际上班时数不得少于 7小时 ( 主任以上主管上午上班时间一律提前 10分钟 ). 住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工上班时间另定 .第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到员工于下班时间前非为公司业务上的需要擅自下班者即为早退表年度出差计划表年度单位上旬中旬下旬总计第 1 月一 2 月期 3 月4 月小计第 5 月二 6 月期 7 月8 月小计第9 月三10月期11月12月小计总计第五条上班迟到 5分钟以内打卡者，为第一类迟到，上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到, 凡一个月内第一类迟到3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视

15、同旷职半天第六条中午下班上班不得一次打卡,2 次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到第七条员工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到第八条员工属第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一第九条 员工属第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪金总额 1%充为福利金第十条 员工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退上项签注必须于下次上班日上午 9时前亲自呈主管签注为限第十一条 员工早退者每次扣其该月份薪金总额 1%充为福利金第十二条 本公司员工上下班均应亲自打卡如有下列情形

16、之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处:1 委托他人代打出勤卡者2 有涂改情况者3 故意毁损出勤卡者4 伪造出勤卡者如有第 1项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处第十三条 员工迟到早退时间超过小时者应即依请假手续办理第十四条 总公司分公司比照本办法实施关系企业设立时亦然第十五条 本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订四员工打卡管理规定第一条本公司员工上下班打卡悉依照本办法办理第二条本公司内勤员工上午上下班下午上下班应打卡住在市区内的业务人员上午及下午到公司时打进卡外出工作时打退卡第三条本公司员工下午加班者普通下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司且当

17、天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司第五条员工上下班必须亲自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均给予记大过一次处分第六条上班中因事外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外出申请单经核准后转交前台文员前台文员将其出入时间填妥于下班之前交人事部备查工厂员工因事外出者经直属主管核准外出申请单转交门卫门卫将出入时间填入于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查第七条上下班忘记打卡者持记录卡请直属主管领导证明上下班时间签名后卡片放回原处第八条本公司上下班时间由前台文员( 或由人事部派人) 看守打卡情况及调整打卡钟工厂由门卫负责第九条 在公司人员用餐时内勤人员中午可免打卡 ( 仅上下班打卡即可

18、) 在外面用餐时则按规定每日打卡 4次1 本公司员工上下班悉依本细则行之2 本公司员工应按作息时间之规定准时到退3 上班时间 3分钟后 15分钟内为迟到 .15 分钟后列为旷职 ( 工 ), 早退者一律作旷职 ( 工 ) 半日论不得补请事假病假抵充违者作旷职 ( 工 ) 半日论4 迟到早退按下列办理(1) 迟到次数的计算以当月为限(2) 迟到折合的事假均按事假规定处理(3) 当月第一次迟到不计第二次以事假2小时计 , 第三次以 4小时计 , 以后每多一次即累加 2小时计算(4) 15 分钟内早退者一律作旷职 ( 工 ) 半日论5 旷职 ( 工) 按下列规定处理a 旷职 ( 工) 不发当日薪资b

19、 连续旷职 ( 天 ) 或个月内累计天均予开除6 上下班因公外出经过门卫如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者将被处分7 上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下:(1) 无论何种班次上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事(2) 下班者应先打卡后外出(3) 下班铃声响方得停止工作不得未打下班铃即等候打卡如有故违查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带责任(4) 下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前返回本单位岗位上再遵上条规定打卡外出8 上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除予旷职( 工 ) 半日论处外代人打卡者也受同等处

20、分9 工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处10 日夜轮班工作应按时交班接班倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去11 工作时间内因事外出须持有请假单位或公出证交门卫或控制室否则警卫或人事人员有权禁止外出总公司人员亦应将请假单公出证交人事单位登记否则按第九条办理推销营业人员因公外出不必填写公出证但应向其主管报备月底由各单位主管在式卡上签证12 本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行修订时亦同五员工出勤及奖励办法第一条 本公司为使员工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法第二条 员工因迟到早退记过及记功者均依下列标准扣分或加分 1 迟到每次扣 0.6

21、分2 早退每次扣 0.6 分3 申诫一次扣 1分4 记小过一次扣 3分5 记大过一次扣 9分6 嘉奖一次加 1分7 记小功一次加 3分8 记大功一次加 9分第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金(第 2条项目不再由考绩表上加减) 并公布姓名 :1 迟到早退申诫记过每扣 1分减 1%的当月薪金2 嘉奖记功每加 1分增 1%的当月薪金第四条本办法经呈准后实行修改时亦同六员工考勤和休假管理办法(一)目的第一条 为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本公司的实际情况

22、特制定本办法表营业出差日报表第次报告月日上午(下午)时分寄出地点收款状况客户名账现催收期票单金支负责人折扣明细信内附客户名支票张期票张订货品数客户名名量品名数量收款金收款额方式收款处金 收款额 预定收款预定收款方式收款日预定日地月日月日本日活动地明日活动地目前现金余额商情通信(二)考勤第二条考勤内容1 上班时间已到而未到岗者即为迟到2 未到下班时间而提前离岗者即为早退3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守4 迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条 考勤须知1 对有迟到早退擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任2

23、 对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表表旷工天数0.5 天1天1.5 天2天一年累计连续旷工一年累计13天15天30天以上扣工资25%60%75%100%扣年终除名除名岗位 +技能各项奖金3 留职察看期间只发岗位工资及各项补贴第四条 请假办法1 公假经公司批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经公司指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假2 调遣假员工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区

24、的不超过天员工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期第五条 因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位第六条因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法( 岗位工资 +技能工资 )/25.5天 *1.5* 加班天数 ; 法定假日加班费按( 岗位 +技能 )/25.5*2 加班天

25、数计算(三) 休假第七条 员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假第八条 员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单等一律无效表员工请假单( 一 )日期姓名部门工号班次职别组别代理人请假事由_事假_兵役假_病假产假_丧假特休假_婚假其他请假期间总经理：自月日时至人事经理：部门经理：月 日班长：时共请假人：日时第九条婚假员工申请结婚须在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天

26、，晚婚假 10天（晚婚条件女满 23周岁 男满 25周岁）如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假第十条 丧假员工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假第十一条产假、计划生育假1 女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加 14天晚育假15天年满 24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给2临时工产假 68天 临时工产假期间发给的工资 60%3产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资（岗位+技能工资） 75%发给并据此比例计发房

27、补其他补贴照发4 接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期（ 1）放置宫内节育器的自手术之日起休息3日 手术后 7日内不从事重体力劳动（ 2）经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日（ 3）输精管结扎的休息 7日 输卵管结扎的休息 21日（ 4）怀孕不满 3个月人工流产的休息 15天 3 个月以上的休息 42天（ 5）同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定第十二条病假1 员工因病或非因工（公）负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天资） /80 天计扣工资3内不扣工资4 天以上

28、按（岗位工资+技能工3 长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月（或个工作153日）从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月凡在这 12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4 凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发（病假）工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表 员工请假单（二）请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务请假人：代理人：请代办事项签 署病假（自填病名）请假时间家家选修会事属有居

29、屋友假有喜自病事月日时产配父祖子本婚至假偶母父女人丧月日时丧丧母结结产丧婚婚假合日时计特公义教公证别伤务育假明休劳召假动集务部查考说明：a请假人按原因在适当栏内划/即可b请假人应寻妥代理人并请代理人签署c请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理d假期核定于本单位登记后转送总表病假期间工资给付标准( 一 )连续工龄不满 2年满2年不满 4年满4年不满 6年满6年不满 8年满8年以上6个月以内病假工资60%70%80%90%100%( 岗位工资 +技能工资 )表病假期间工资给付标准( 二)连续工龄不 1满年满 1年不满 3年满3年以上连续病假 6个月以上、救济费40%50%80%( 岗位工资 +技

30、能工资 )第十三条事假员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假员工按( 岗位工资 +技能工资 )/30 天计扣工资表员工请假单 ( 三 )姓名：员工号码：职位：职务部门：_休假（或事假）_公假请假类别_病假_其他(请说明)_事假请假时间自 (年月日时)至(年月日医生证明注意：请病假超过1天须检附医师证明时 )总共请假天小时证明上列姓名员工会( 或将 ) 自法上班工作让( 此栏由主管部门填写)年月日至年月日接受医疗此期间该员工确或将无_准_不准 ( 请述明理由)主管签字：职位：日期：第十四条探亲假1 员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假

31、假期为2 未婚员工探望父母每年一次假期为20天 如因工作需要当年无法安排的可以30天2年给假一次假期为45天3 已婚员工探望父母假每4年一次假期为 20天4 员工有生身父母又有养父母的只能探望一方( 以供养关系为主)5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假满 1年后才能享受探亲假外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假6 员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的 按未婚员工待遇处理 员工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者 如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工探亲假处理表特别休假请假单申请日期：年月日所属单位部组班职称姓名厂长期自年月日星期共天间至年

32、月日星期主管职务代理人(盖章)报到或到职日期年月日有效年资年审核意见组长全年特别休假日数天已请特别休假日数天人事主任人事经办班长尚剩休假日数天注：本年度复职人员须注明复日期7 员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给8 员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果员工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理9 员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的不再享受一年 1次探亲假10 探亲假原则上不能分期使用确因生产工作需要分期使用的经人事部批准可分期使用跨年度作废路程假只给 1

33、次往返路费只报销 1次第十五条年假1 休假范围及条件凡参加工作( 不含借调人员临时工和劳务工) 满 5年以上的员工均实行休假规定( 参见表 )表参加工作时间满5年满10年满20年满 30年满40年以上不满 10年不满 20年不满 30年不满 40年每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范部省级劳动模范不论参加工作年限的长短均享受休假两周待遇有突出贡献的知识分子经企业领导批准可适当放宽工龄限制2 享受年休假的几项规定(1) 按国家有关规定享受探亲假婚丧假生育假的员工不影响享受年休假(2)全脱产学习满 1年的员工不享受当年的年休假累计学习满半年不满1年的员工可享受休假其假期减半(3)病

34、、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工当年不再享受年休假旷工 2天当年不再享受年休假(4)受各类警告以上处分的员工取消1年的休假受各类察看处分的职工察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成生产任务的员工各部门领导有权取消其年休假待遇并上报人事部备案(5) 年休假时间的计算包括公休假日不包括法定假日(6) 凡外单位外系统调入的人员从报到之日起满半年后方可享受年休假(四)说明第十六条 本规定从发布之日起执行以前有关规定与本规定相抵触的地方按本规定执行执行以后如上级有新的规定则另行通知第十七条本规定的解释权在公司人事部七请假休假管理细则第一条本公司以下列日期为例假日( 若有变更时预先公布)但

35、因业务需要可指定照常上班须以加班计算1 例假日(1) 元旦(2) 春节(3) 妇女节限女性(4) 劳动节(5) 国庆节2 每星期六星期日3 其他经公司决定的休假日4 例假日若适逢星期日其隔日不予补假表请假卡年度编号单位部科室组班职别姓名假事请假超记日期请代请假日期核章董事长别由假理批示人 人事病婚丧公公舍班组科人 厂总经签 签伤监长长长事 (副)( 副)名名( 主主 长理任)管自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天第二条员工请假分下

36、列七种：1 事假： 因事必须本人处理者可请事假每年积计以7天为限病假因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请2 病假：每年积计以30天为限住院者以 1年为限两者合计不得超过1年3 婚假：（ 1）员工结婚可请婚假 8天（包括例假日）（ 2）子女结婚可请假 2天（包括例假日）（ 3）兄弟姊妹结婚可请假 1天4 产假：（ 1）员工生育可请假 8星期小产可请假 4星期（均包括例假日）晚婚假加 11个月 办理独生子女手续再加 3个月（ 2）配偶分娩可请假 1天5 丧假：（ 1）父母、配偶丧亡可请丧假 8天（包括例假日）（ 2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假8天（包括例假日）（ 3

37、）其他直系亲属丧亡可请假 1天6 公假：因兵役检查或军政各机关的调训期间期间在 3天以内者可请公假不满 1个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议7 特别假：依服务年限可分别给予特别假第三条 前条各款假期内的薪金照常支付第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：1主管级以下人员假期 3天内由主管核准 3 天以上由经理（主任）核准2主管级人员假期 3天内由经理核准 3 天以上由协理或副总经理核准3 经理级人员由协理以上主管核准第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应合并计算假期中薪金照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期应照下列规定

38、办理1 事假逾期按日计扣薪金1 年内事假积计超过30天者免职或解雇2 病假逾期可以未请事假的假期抵消事假不敷抵消时按日计扣薪金但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限第七条 特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪金减半发给逾期者可予命令退休或资遣第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外其余应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处第九条本公司员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金第十一条请假理由不充分或妨碍工作时可酌情不

39、予给假或缩短假期或令延期请假第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数均自每年1月 1日起到 12月31日止中途停职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事病假期比照中途到职人员计算第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处第十五条在本公司服务1年以上满 3年者每年给予特别休假7天 服务 3年以上未满 5年每年给予特别休假 10天 服务 5年以上未满 10年者给予特别休假14天 服务满 10年者给予特别休假15天 满 10年以上每增满 1年加给 1天但至多以 30天为限第十六条特别休假按以下手续办理1 每年初元月

40、由各单位在不妨碍工作范围内自行安排特别休假日期特别休假日期表一式2份一份留存原单位一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查2 特别假休假时应按规定办理请假手续填员工请假记录卡并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假3 基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪金数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者亦可照其未休假天数的薪金数额改发奖金第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假1 事病假积计逾21天者2 旷工达 3天以上者表各类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定一般员工请假2天内部门经理批超过第1天扣 50%全勤奖事2天主管领导批第2天扣 1

41、00%全勤奖假部门正副经理2天内主管领导批超过第3天开始每月扣 20%的浮动2天总裁或董事长批工资 1个月以上取消职务补贴高层管理人员总裁或董事长批病凭医院有效证明直接主管批第1天扣 40%全勤奖第 2、3天各扣假80%全勤奖 第 4天扣 10%的浮动工资 1 个月以上取消职务补贴婚假凭结婚证明直接主管批婚假 6天产直接主管批一般为 3个月晚婚产假加 1个月假办了独生子女手续的加3个月产假期内扣除全勤奖浮动工资和职务补贴哺乳直接主管批产后 1年内每日给予 1小时哺乳时间丧假直接主管批父母或配偶去世给6日假另发1000元补助管理人员休假董事长每年 12天高层管理人员每年9天部门正副经理每年6天董

42、事长办公室批董事长批总裁或董事长批享受此种假者必须在本公司连续担任管理职务满1年公假工伤假指元旦春节三八五一国庆等直接主管批按政府规定办理超过 1个月者扣除全勤奖八员工给假细则第一条本公司员工给假悉依本细则规定第二条本细则所称员工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内第三条公休1 星期例假2 法定假日及政府临时公布的休假日3 劳动节4 新年休假依从政府规定以上各休假日薪金照发第四条 以上公休例假本公司可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同第五条事假1 事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效2 每月不得有 5天以上全年累计不得超过 14天逾假者以旷

43、职工论3 一月内前后事假 2天中间夹有公休例假使连续共有或超过 3天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假 1天连接公休日者其公休日不计事假4 事假不满 1日者以钟点累计5 事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假6 日薪者事假不发薪金月薪者当月3天内全年 14天内只发半薪逾假者扣全薪7 试用人员月薪者请事病假薪金全扣8 本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在1天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下:14天 *(到职后月数/12)=只扣半薪的事假天数第六条病假1 病假须填请假单经单位主管照权责核准后生效连续2天以上须缴验公立医院

44、或劳保医院证明住宿公司或厂区宿舍者须当日请假2 外宿员工因病不能到班可托人或电话托人代请惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明可于次日补请病假手续3 如患重大病症按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职工但病愈后经公立医院体检证明体力正常者优先予以复职4 病假期中的公休日作病假论不足1日者以钟点计5 病假在 1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪超过1个月者全扣6 当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理第七条 公伤1 公伤人员按劳保规定办理除薪金照给外本公司不负担任何费用2 无需住院的门诊人员应由主管斟酌情况分配体力胜任的工作如必须休养或继续疗养需再续假除仍需医院证明外主管仍应负责切

45、实审查第八条 公假 : 基于遵守国家法令短期服役义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件申请公假其准假天数参考表薪金照给第九条婚假本人婚嫁给予婚假7天子女婚嫁给予2天不包括休公例假薪金照发第十条丧假祖父母父母翁姑配偶死亡一律给予丧假7天子女 3天以户籍记载为准不包括公休例假薪金照给第十一条产假女性职员给假日女性员工给假天并照下办理1 服务 ( 转正后 ) 本公司 6个月以上者产假期内薪金照给2 服务 ( 转正后 ) 本公司 6个月以下者产假期内薪金减半发给( 以上产假包括公休例假日在内)第十二条特别休假1 员工部门按劳工法规定办理2 职员特别休假区分如下(1) 在公司服务满 1年以上未满 3

46、年者每年给假 7日(2) 在公司服务满 3年以上未满 6年者每年给假 10日(3) 在公司服务满 5年以上未满 10年者每年给假 14日(4) 在公司服务满 10年以上每增加 1年加给特休假 1日但以 30日为限3 职员休假以不碍工作进度为原则其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前根据各员工服务年资列具应休天数将申请单移人事单位核对后转送给最高主管核定并退交人事单位保管4 员工的申请作业程序与职员同经核定后再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施但每月最多3天每次不得少于1天凡超逾或不足1天者改作事假5 特休以当年为限不得延续至次年各级主管准假的权责如下表第十三条本