天然气企业劳动协议

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1、天然气企业劳动协议 燃气企业岗位竞聘汇报各位领导：企业的这次岗位竞聘活动，我更愿意把它看做是一次认识自己、总结自己的机会，我今年49周岁、工作了32年、本企业工作了15年，本岗位工作了xx年。回想这十五年，在人生短短的旅途中不算短，我见证了企业筹建、试车、试运行、生产、发展和企业经营体制改变的过程，在这个过程中我也得到了锻炼。我是一个不喜爱竞争、害怕失败、追求完美的人，但这并不代表我懦弱、没有信念；我是一个爱憎分明、嫉恶如仇的人，但并不影响我工作中一视同仁；我是一个简单的人，习常用简单有效的方法去处理问题，这不代表我幼稚；我习惯坚持自己认为正确事情，但不代表为了整体利益我依然固执地坚持，我会选

2、择服从。我欣赏坦诚、痛恨谎言、轻视急功近利的人、迷惑于不被信任。我一直坚持“踏扎实实做人、勤勤恳恳做事”这一做人标准，收获了内心的平静、坦然和做人的坦荡。xx年的劳资人事岗位，我能够不谦虚地说，负担了大量的工作，编制了xx年5月23日实施的燃气企业在岗职员工资分配方案；xx年重新修订了企业燃气企业劳动纪律管理要求、燃气企业职员请销假管理要求、燃气企业人事管理要求、燃气企业职员奖惩条列四项管理要求；人事管理体系文件的编制经过了iso9000认证；职员年休假要求等劳资人事相关的要求。通常包括到劳资人事的详细工作基础上全部是我一个人在做，包含：人事变动管理、人事档案管理、专业技术人员的评聘、人员任职

3、资格测评、职员年度任职能力考评、劳动协议的管理、职员培训需求和培训计划的组织落实、月工资表的编制、养老保险的缴纳、季度劳感人事报表上报、审核等。对于这些工作，我从没有认为多而埋怨，我全部能从容地去完成，这些全部得益于在原单位所受到的系统的标准化培训相关，能全方面、简练、有效地去处理工作中的事务，分轻重缓急统筹地安排工作，重视各项工作的连贯性、逻辑性和工作中的公平性，掌握各项劳感人事法规，能主动、全方面地去考虑问题，尽可能把可能出现的后果全部考虑清楚，这也是我十一年劳资人事工作中，企业内外没有因为我的失误而造成任何纠纷的原因。我也能够坦然地说，十一年的劳资人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一

4、张报表、任何一个数字，全部经得起时间的检验和考证。十五年来，我知道自己没有什么大的业绩，只是认认真真、兢兢业业地做好自己的本职员作，当看到其它同事业绩栏里的各项奖励时，我心里感到了悲伤，我以为一个人真心地对待工作十五年，却没有得到认可，是一件很失败的事情。因为时间的关系，我说的语无伦次，但每一句话全部是我的心里话，每一个字全部是我一个一个敲出来的。企业是我的衣食父母，它让我养家糊口，锻炼我的地方，让我在社会上有立足之地，因此我很爱它、感激它。孩子已经长大不在身边，我现在有更多的时间和精力，我会一如既往地认真对待工作，为企业美好的明天加油。协议编号：劳务用工协议雇用方：重庆石油川东钻探建筑安装工

5、程有限企业劳务方：贵州永福元建设咨询有限企业依据中国协议法及相关法律法规，根据工程详细情况经双方协商一致，签署本劳务用工协议，双方共同遵照实施。1、用工工程项目开阳县磷全部大道、环城北路至干田坝、东兴大街道路配套天然气管道工程零星用工2、用工方法暂时性配合施工劳务用工3、协议工期：2021年5月17日2021年6月17日止4、劳务费用本工程项目标劳务费用：本工程预估14公里、每公里5万元、其中内容包含有和对地方全部相关部门的协调等。开挖尺寸暂定宽40cm,深70cm价款预估总计：700000元以上不含税金在施工过程中损坏的地下设施产生的费用由甲方负责，变道部分按实际工程量计算。劳务费用计算以现

6、场实际发生的工作量为准。增加变更项目，按实际变更工程量以双方协商价格进行结算。如遇破路部分管沟回填用商品砼，则按370元/m3进行结算。超出70cm深的砼及石方开挖则按130元Im结算。透水砖、包含石材做工按125元Im结算。花岗岩：实际购置花岗岩的费用再增加100元Im。大理石、青石板采购费用的基础上增加100元Im。公路开挖已经产生的工程费在原单价上基础上增加80元Im。公路未开挖的部分按宽40cm,深度70cm进行开挖。5、施工作业标准乙方必需根据甲方提供的作业指导书及相关技术资料进行施工作业。乙方的施工作业，必需满足甲方提供的技术文件要求和达成国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目实

7、施的质量验收规范、标准，见附表。施工作业质量不合格的，乙方应在甲方要求的时间内无偿返工，直到质量验收合格。乙方民工听从甲方生产调度室的工作任务安排；乙方必需根据甲方生产、工作任务要求，完成工作任务。6、甲方责任立即为乙方提供作业指导书和相关技术资料。甲方在乙方施工作业前必需对乙方按要求进行技术交底，下达该工程的安全、质量方法和工程技术标准。立即组织测量和交桩立即按建设单位要求进行隐蔽工程检验及办理签证手续。对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。负责需要安装设备和全部材料的采购供给。负责提供本工程所需的工程施工机具。按本协议约定办理劳务计价手续，按本协议约

8、定时间支付劳务费。监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考评、待遇等的实施7、乙方责任乙方必需严格根据甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业乙方必需按甲方编制的施工组织工期要求，立即组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。乙方必需确保进场施工作业人员的身体情况及对应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必需稳定，调动更换时，必需经甲方同意。乙方必需树立良好的环境保护意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。按要求办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证实。乙方的施工作业人员按当地政府的要求办理相关手续。乙方负责为

9、施工作业人员交纳国家要求的应交的多种税金，并立即支付劳务人员费用。暂时配适用工人员在工作期间因乙方原因所发生的安全事故由乙方负责。乙方必需根据中国劳动法和中国劳动协议法的要求和其所提供的劳务人员签署劳动协议。&施工作业的检验为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接收甲方检验，对检验发觉的问题，乙方依据甲方通知书，限期返工或整改。隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检验签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因本身原因，发生安全及质量事故，甲方将依据企业管理的相关要求给乙方经济处罚。9、安全责任在施工中，甲方应落实实施jGj59-99标准及企业制订的安全生产管理措施。禁止违章指挥，有权阻止

10、施工现场的违章操作、违章作业。在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。含有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改善意见。因为甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免去乙方的安全责任和负担对应经济损失的责任。乙方必需对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故。应按国家相关要求认真组织调查，乙方自理并负担对应经济损失。10、工程材料甲方按定额消耗量，依据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专员对材料的使用进行旁站监督。在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。

11、 其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上,未达成者视同超耗。11、劳务费的结算每个月/前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术责任人和施工员签认完成的合格作业量。按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。每个月/前按班组实际考勤表报作业队长，项目责任人签字审核后结算劳务费。12、劳务费的结算和拨付劳务费按月结算，依据本工程资金情况立即拨付。甲方依据施工任务书进行劳务费结算，结方单应由项目相关人员核定签认，项目经理签批后，于当月日报送财务审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%主体工程，乙方除了交确保金外，二

12、个月不付款，从第三个月开始，结帐后付当月款项的70%-80%工资中的优质价在工程质量评定后再付给。13、环境和文物保护乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和降低因为施工方法不妥引发的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的相关环境保护条例的行为，甲方按相关要求严格处罚。在施工作业中发觉文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护方法，并立刻通知甲方，甲方在收到通知后，应立即和建设单位及相关管理部门协商处理意见。14、违约责任甲方按协议要求应立即拨付劳务费。乙方不能按协议要求的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不推行协议时，甲方有权

13、解除协议，由此造成的经济损失由乙方负担。甲方解除协议，乙方应无条件的在二十四小时内让出工作面和临设，不然视为违约。因一方原因使协议无法推行，另一方提前7天书面通知对方解除协议。协议解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。15、争议处理协议在实施过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的标准，立即协商处理。协商不成的，向协议签署地人民法院提起诉讼。16、协议生效和终止本协议自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。17、补充协议在协议实施中情况改变时，甲乙双方能够签署补充协议，补充协议和原协议含有相同的法律效力。18、双方约定的其它事项：依据开阳县政府的要求、本工程工期为30

14、天、乙方应在要求的时间做出对应安排。19、协议份数本协议壹式肆份，甲方叁份，乙方壹份。20、本协议签署地点：施工现场甲方：重庆石油川东钻探建筑安装工程有限企业甲方代表联络电话：开户银行账号：xx集团职员性质分类及相关待遇的暂行措施为加强企业人事管理，调动职员主动性，在企业有些人员现实状况基础上，将企业人员按性质分类度制订出暂行措施：一、企业正式职员范围档案关系归属企业人事主管部门的国家干部、固定工、协议制。企业内已订转的国家协议制工人。3.经过正规渠道分配来企业的大中专毕业生，经一年见习期满且档案关系归属企业人事主管部门的。在职期间待遇：.凡企业正式职员均依据共学历、企业工龄、岗位表现及岗位性

15、质、企业效益等原因，签订不一样期限的劳动协议。.正式职员自确定之日起，一资性交清1000元风险抵押金。工资：按企业制订的正规系列进行。4.福利：享受企业和种福利待遇，其中包含：交纳社会养老保险金、企业内礼月服、工作服、劳保、节日慰问品。休假：国家法定的节日、假日、公休假日、婚丧假3天，体假有薪。女职员产假90天，休假有薪，哺乳期七个月，发基础工资60%。工作年满3年以上可享受带薪年休假7天，6-10年可享受10天，10年以上享受15天。培训：职员在工作期间享受职业技能培训的权利。工伤：职员因工负伤后，全部诊疗费、药费、住院费、就医费由用人单位负担。期间工资照发。住院诊疗期间，天天补助伙食费元。

16、职员因工伤残待遇按国家相关要求实施。省劳动厅冀9447号文。&住房：按企业相关要求享受住房待遇。9.按国家相关考评标准晋升专业技术职称。10.职员调入调出，起企业正常调动手续。退休后待遇原国家固定工、协议制工人凭养老保出险手册领取退休金。二、企业内部协议工范围；经过不一样渠道到企业上班，经三个月试用期定岗转正职员，定岗转正后和企业签署企业内劳动协议。在职期间待遇1.工资：按企业制订的正规系列进行。2.协议签订之日一资性交清1000元风险抵押金。福利：享受企业礼服、工作服及劳保、节日慰问品。休假：国家要求的节日、假日、企业假日、婚丧假3天。休假有薪。女职员产假90天，有薪；哺乳期七个月，无薪。职

17、员享受职业技能培训的权利。住房：企业内部协议工标准上不享受住房待遇。工伤：医疗期间待遇和正式职员相同。医疗终止，部分丧失劳动能力在协议期内的，企业安排合适岗位，协议期满终止劳动协议，视其伤残程度由企业发给3-12个月工资做为一资性伤残费。&订转：内协议工依据其工作表现、能力、素质及岗位需要续签劳动协议，表现很好的公司内协议工每十二个月由本企业推荐申报定转为国家协议制工人，即企业正式职员。人事部协同总企业依据生产效益和人员素质情况等测定出定转人员百分比，人事部每十二个月依据测评标准进行企业正式职员考证定转工作，凡经考评定转为企业正式职员人员均在定转之日起享受企业正式职员相关待遇。9.职员调离按职

18、员调离要求实施。三、暂时工范围：依据工作需要，人事部从社会上招收的暂时用工及经过不一样渠道到企业上班的暂时人员。用工期间待遇：1.工资：暂时工实施暂时工资制度，不享受相关福利待遇，为充足调动其工作主动性，每个月按工作情况可合适给100元以内奖金.对工作扎实，主动肯干，有奉献精神表现突出的暂时工，经报请企业同意后，可转为企业内协议制。.暂时工在工作期间，无故三天不上班者，按自动离职对待。暂时工离开企业。所在部门考勤人员必需报人事部注销。暂时工被证实不符合录用条件的或不能胜任工作的，企业有权给予解聘。工伤按企业内协议工对待。四：外聘人员范围：依据工作需要企业聘用的含有专题专长的人员。工资走外聘工资系列。有突出贡献者，由总经理常务办公会决定可奖励其一套住房，应据企业交纳集资款。享受企业节日慰问品，劳保和多种礼服。必需和企业签定专题协议，协议期一年交纳1000元风险抵押金。女职员享受三个月产假，工资照发。在协议期限内无故离开企业，风险抵押金全部扣除协议期满离开企业者按职员调离相关要求实施工伤按企业内协议工对待。廊坊XX实业企业一九九六年七月一日