银行教育培训工作总结

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1、银行教育培训工作总结 依据总行干部教育培训总体计划，*分行依据新形势、新任务的需要，立即调整工作重心，加大培训力度，制订了2021年*分行教育培训计划。并以全方面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力方法，加强对干部职员的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了显著成效，深入提升了干部职员队伍素质。2021年我分行全辖共举行各级各类干部培训班798个，培训48889课时，参训人员19498人次，并从以下多个方面关键开展教育培训工作：一、大力开展党校培训轮训工作。*分行党校经过举行党校主体班，在实践中探索了一条“依靠地方资源、突出央行特色、改善教学管理、提升培训效果”的党校办学思绪，提升了

2、分行党校的整体工作水平。根据总行党校整年工作布署，制订*分行党校2021年度培训计划，按计划分别于三月下旬和五月下旬举行了第二、三期*分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论教导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不一样阶段的学习，回到单位后，结合当地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评定。学员们完成了专题调研汇报七篇，毕业论文9八篇，经分行党校组织的教授审阅，推荐优异论文4两篇，论文优异率为43%，理论课考试优异率达94%。经过接收党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法推行职责的能力深

3、入增强。二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。1、举行领导干部优秀性教育培训班。依据辖区优秀性教育活动的需要，根据分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举行了一期*分行辖区处级党员领导干部优秀性教育培训班，此次培训班共有77名学员参与培训，其中包含*分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子组员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取教授教导、观看讲座录像、集中自学等方法，针对保持共产党员优秀性教育活动相关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参与了以党章为关键内容的开卷考试。2、组织各级领导干部参与业务培训。在开展理论教育的同时，我们深入加强了对各级领导干

4、部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参与总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在96月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参与总行举行的中心支行行长业务培训班；三是在39月，推荐38名县支行行长参与总行举行的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举行了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济和货币政策、金融稳定和金融服务、金融会计管理和财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优

5、。三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专题业务培训1、根据总行统一计划，做好岗位任职资格培训考评的各项相关工作。为了深入在辖内做好岗位任职资格培训考评的宣传动职员作，促进*分行岗位任职资格培训考评工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求岗位任职资格培训和考评实施细则的意见，整理上报总行；二是制订中国人民银行*分行岗位任职资格培训三年计划及考评实施方案、中国人民银行*分行岗位任职资格考评实施措施等若干措施，推进辖区岗位任职资格培训考评各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格和电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参与任职资格培训考试法律科目标师资培训班；五是根据总

6、行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。在2021年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举行了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行相关处室领导，经过讲座和研讨的方法，针对新业务和工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了很好的培训效果。3、依据推行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。根据总、分行培训计划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参与总行整年举行的各类专题业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，依据年初培训计划，经请示总行同意，2月在*财经学院创办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有90名干部参与。截至现在，第一期进修班90名学员已全部结业，有9名学员提前经过了相同学力申请硕士学位全国统考，10名学员经过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。