求职应聘照片格外被HR重视

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1、求职应聘照片格外被HR重视 一位大学应届大学毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么剧烈，履历表上的照片就是门面，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”当简历含有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。应乎这种风气，所谓的“神奇”摄影顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的认为假如没有那张连自己全部不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗？简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前途吗？照片的重视度只有5%人力资源部门在筛选简历时对照片的认可

2、程度有多少？依据申报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出众的内容，也能快速得到hr的认可。一位外资企业的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”她说，自己历来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为她一直没有搞清楚这么的“求职照片”到底放在哪里简历早就被多种学历证实和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，假如你在简历里附上自己的照片，企业剔除你的可能性反而会增大谁能确保人事总监看到你的长相，不会引发什么不愉快的回想呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简

3、历照片的同学担忧：这妆容实在太过相同，而这摄影馆又实在太负盛名，假如大家全部去那里拍照，不知道企业hr看见好像同一个模子里刻出来的照片会有何感想。别为照片浪费辰光资深人力资源教授赵立民先生很直接地表示：根本没有必须把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的她说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。她们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源教授最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。某外资企业人事总监bruce说出了自己的看法：“照片神奇言过其实。”有些人说“一张照片胜过千言万语。”莫非一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗

4、？我倒历来没有碰到过这么的事情。简历照片朴实、大方就好，企业招人，关键还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接收过什么样的培训，参与过哪些项目假如求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中能够看出，并不是全部企业全部看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技企业，在“知识密集型”的it企业，还有在很多企业技术部门的招聘信息上，求职者极难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些企业和部门的时候，简历照片并不占关键地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。猎头也有猎奇心态照片不需要费太多精力准备，并不代表全部的用人单位全

5、部不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整齐、大方。假如求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引发猎头的爱好，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝正确自信，假如猎头因猎奇心态注意了你，但见面以后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引发人力资源管理人士的反感，起码在她这里是极难翻身。一家民营外贸企业的老总向记者介绍过她们企业的选人策略：简历是求职者和企业见的第一面，在挑选简历的时候，这家企业对人事部门有这么的要求：要挑“卖相”好的。企业的总经理对记者说，现在的求职者全部会在自己的简历里附上自己的照片，企业的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标全部符合了企业的要求以后，那就要看照片了。提醒1、拍简历照片注意事项1、照片尽可能和自己的气质相符，不要有太大差距。2、整齐的发型很主要，避免蓬头垢面。3、服装尽可能挺括，不要皱痕显著。4、精神焕发，不要萎靡不振。5、一定是近照，不要把大一求课时的照片拿出来。6、对照片重视不等于艺术照片。永远记住，真实和老实是必需遵守的求职法则。