档案工作者心得体会

《档案工作者心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《档案工作者心得体会（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、档案工作者心得体会 档案工作负担着保留历史、传承文明、资政育人、服务社会的主要职能,档案工作者的良好素质是发挥档案服务职能的关键所在。下面是带来的，期望大家喜爱。 经过学习，让我系统地了解了档案和档案工作概述的基础知识，档案违法行为的概念、特征、种类等，怎样对各类档案进行搜集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的主要性、档案管理人员应该具有的职业素养，和新学习的归档方法和传统方法的归档方法的异同和优缺点。看到后来管理档案工作的发展方向。这次培训我们关键学习了以下几方面的知识：1、档案的法制知识。在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们讲述了中国及本省的档案法的制订情况，并

2、具体地学习了档案法违法行为。让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制知识进行了全方面而系统的了解。为我们以后的档案管理奠定了良好的理论基础。2、立卷归档的三合一制度。在我们进行档案管理过程中最主要的一项前提工作是制订一份合理、科学的立卷归制度。本着科学发展观的精神，加强学校档案资源建设，提升我校档案工作的管理水平，坚持以人为本、以我为主、涵盖职能、突出关键、优化结构、丰富门类、价值主导、方便利用的标准制订学校档案三合一制度，即立卷归档制度要求机关单位全部要制订分类、归档范围、保管期限表。只有首先明确这三大类的内容界线，我们才

3、能进行档案管理的后续工作。3、各类资料的归档管理规范。我们关键学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的搜集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档和需注意的问题等一系列程序。4、纸质档案数字化的管理。邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件。该软件关键是将纸质档案经过扫描枝术实现数字化，经过电脑进行储存保管。我们大略的学习了该软件的较常见的多个功效。我们参与档案培训的目标，就是要把理论知识服务于实践。怎样把学习到的知识应用到实际工作中去，是目前应该面对和处理的首要问题，也是后来档案管理工作的重中之重。即使在培训中学了这么多东西，不过要真正的掌握，熟练地利用于实践中

4、还是有一定的困难的，也需要一段时间去探索、去实践。我仔细地想了一下，归纳了我们这次学习的最关键内容就是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的利用。在听了老师精湛的讲解，看了师范利用新的档案管理方法整理出来的档案以后，我们能够看出传统的方法和新的方法之间关键存在以下多个不一样之处：1、档案盒封面。不过二者进行比较也是大同小异。新的有四个内容：全宗号、年度、保管期限、机构，而传统的则内容要具体些，排版也稍有差异，但在我个人看来，这并不影响后续工作及查阅。2、在新整理的档案里面，师范将归档文件的装订方法由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的改变，不需要写卷内文件目录，每袋首页全部盖了专门的归档

5、章。然后将相同类其余全部装到一个盒子里面。将纸质文件数字化管理，能够节省空间，快速检索，输入以后直接生成能够省去很多步骤。不过也存在部分弊端，设备的要求电脑、扫描仪、各类备份载体全部有严格的保留利用要求，对于档案资料较多的单位比较适用。学习了他人的优秀理论和成功实例后，我一直在想我们学校的档案管理和她们的有些什么区分，存在哪些差异。在以后的档案管理中应该怎么做。对照了我们的档案和她们的，以为也没有什么大的区分。仔细想一下三合一的内容，我们那个册子目录里面除了没有保管期限外全部有，再个就是格式稍有差异。有一个缺点就是在纸张要求上不规范，应该全部用A4的纸。我想我们不应照搬她们的做法，在遵照三合一

6、的指导思想下，探索出适合英才的档案管理措施。因为知识水平和经验有限，现在也想不出比很好方法出来，我会努力学习实践，在以后的档案管理中做到以下几点：1、努力提升本身档案管理的专业知识和业务能力。认真学习档案管理知识，提升认识档案知识的水平。不但要熟悉档案业务工作的各个步骤、步骤，而且还应掌握各门类档案、多种载体档案的管理方法，扎实理论基础。对档案工作本身的要求，要全方面了解和掌握，要不停提升档案管理方面的业务水平和工作技能，同时要勤，勤改善，不停创新。2、虚心向他人学习，努力更正自己的不足。3、档案的管理从平时做起，养成自觉性。在平时也要认真做好搜集、整理、管理工作。做到立即、主动搜集存档的资料

7、;按时归档、定时整理并常常检验，重复过滤;整理有序，科学管理，分柜存放，方便查找。4、要认真研究档案工作中碰到的新情况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的规范化建设。以上是我在参与了此次档案管理培训班后对档案工作的认识、收获和体会。我坚信在学校领导的重视和各处室齐心协力的配合下，档案工作不但会成为领导和各处室的参谋助手，也会为英才的蓬勃发展奠定良好的基础。 二干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个主要组成部分，是做好干部工作的基础前提。加强干部人事档案规范化管理，充足发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项主要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量

8、，同时也是衡量一个地域、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必需做到四抓四到位。一、抓关键，领导重视到位。长久以来，因为干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，所以，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着部分认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用;二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓;三是通常应付的思想。即使口头上讲干部档案工作的主要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火

9、烧眉毛的事，只要守好摊，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。因为思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配置不到位，没有按要求百分比配置工作人员;2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后;3、档案人员队伍不稳定，改变比较大;4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的主动性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。所以，要做好干部人事档案工作，就必需加大宣传力度，加强督促检验，使各级领导深入提升对干部人事档案工作主要性的认识，牢靠树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提升干部档

10、案管理工作的水平。二、抓规范，基础工作到位。维护干部人事档案的完整、正确和安全，是干部人事档案管理的基础性工作和主要内容，包括到落实落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。所以，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着部分微弱步骤。一是档案材料搜集不齐全，没有注意搜集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是判别不正确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性;三是整理不立即，对搜集来的档案材料没有按要求立即整理归入档案，造成无序管理;四基础设施不配套

11、，档案保管环境恶劣，影响了档案使用;五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查阅等手续不按要求推行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到四化。一是搜集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，尤其对于人事变动、工资调整等材料，应立即督促相关部门搜集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是判别整理规范化，严格根据干部人事档案整理规范要求，认真细致地判别、整理加工，该归档的归档，不该归档的给予剔除。三是设施建设标准化，根据档案管理基础设施建设的相关要求，配置标准的档案用具、微机和设备，使干部档案管理实际当代化;四是管理工作制度化，自觉实施档案管理的八项制度，使每项工作全部制度化，确保

12、管理工作井然有序地开展。三、抓素质，队伍建设到位。伴随干部人事制度改革的不停深化，干部档案管理的手段也随之进行对应的调整和改变，这就需要不停提升干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能依据工作的需要，和时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有部分需要加强和改善的地方。一是人员配置百分比不够，有的甚至没有明确管理人员，或兼职人员关键精力不在档案管理上;二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作标准性不强，业务不熟悉，工作不扎实，应付了事;三是部分人职员作不安心，因为部分政治、生活待遇没有落实，造

13、成有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。面对存在的问题，应该经过抓管档人员的整体素质，来促进管档队伍的建设和提升。一是抓基础。各管档单位应该明确一名领导分管，同时按要求配置档案管理人员，而且必需是中共党员、中专以上文化程度，确保档案员的素质。兼职人员不可兼职过多，应以干部档案管理为主，确保管档人员的工作时间。二是抓培训。经过举行多种不一样层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新知识，提升业务水平。同时，激励档案人员不停地学习干部档案管理工作的方针和政策，提升政治素质，增强标准性。三是抓待遇的落实。首先重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实相关经济待遇;其次，

14、从政治上关心管档干部的培养和成长。经过一系列方法，从整体上提升干部档案管理队伍的综合素质，提升干部档案的管理水平。四、抓服务，信息开发到位。加强干部档案管理的目标，是为了充足利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作中心步骤，是干部档案赖以生存和发展的基础。伴随干部人事制度改革的不停深化，干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等通常性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个主要的依据。不过，传统的干部档案管理方法，极难适应不停改革深化的干部管理工作。一是资料搜集手段落后。根据传统的呈报程序，档案材料没有立即更新和补充，信息不新，数据不准，影响了

15、干部工作效率和质量。二是管理方法落后。还是传统的那种你送我装、你借我调的管理方法，只重视搜集，不重视信息的开发和分析。三是服务方法单调。只满足于干部工作需要，缺乏将干部工作和当地区的经济和社会发展结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。所以，要使干部人事档案更加好地为干部工作，为经济建设服务，就必需改变传统的管理方法，经过服务来促进信息资源的开发。一是实施当代化管理。充足利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，立即更新，动态化管理干部人事档案信息，确保干部档案信息的时效性、真实性和正确性。二是实施开放式的管理。首先建立干部工作业绩档案，立即将干部的工作情况、工作业绩和在

16、重大活动、关键工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必须的依据。其次建立干部能力档案，关键搜集个人文化程度、专业水平、继续教育情况和参与多种资格考试、注册考试等能反应个人才能资料，真实、正确、完整、立体地反应干部的情况，提升决议工作的水平。三是实施服务式管理。在工作中重视实效，在严格实施保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提升干部档案的使用效率。 三创新是档案事业发展的必定要求。新世纪新阶段对档案工作提出了更高要求，档案工作要适应这个要求，必

17、需要有新思维、新理论、新方法。要解放思想，破除因循守旧的观念;要和时俱进，树立大服务理念;要摆正位置，在发展文化事业的大环境中发展自己。一、档案工作创新首先要处理好以下四个关系1、创新和基础的关系。创新不是凭空真象，不是空中楼阁，必需在原有基础之上进行。建国以来，中国档案事业得到了较快发展，形成了一整套理论、方法和工作经验，这些对以后的档案工作仍含有较强的指导意义，是创新的根基。所以，创新绝不能抛弃这个基础，要在认真研究、总结过去的基础上，分析现在和未来的形势，在发展中寻求新的突破。2、创新和现实的关系。现在，还存在社会档案意识不强、档案服务工作不到位、档案事业发展后劲不足等问题。创新就要重视

18、现实，面向未来，从实际出发，处理现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。3、创新和学习、借鉴的关系。创新的基础，借鉴是创新的阶梯，创新是学习的动力，也是学习的目标。档案工作创新既要学习行业专业知识，借鉴本待业成功的经验和方法，又要学习和借鉴相关专业、其它待业知识、经验。要坚持推陈出新标准，利用批判、继承观念，在学习、借鉴中创新。4、创新和实践的关系。创新是事业发展的动力，但理论创新、方法创新全部林经过实践检验，通常对事业的发展有促进作用的创新，全部要大力推广，在实践中不停完善。二、创新服务手段是档案工作创新的关键内容1、建立档案网站，开展网上利用服务。伴随档案馆内部局域网的建立，档案部门

19、应在此基础上建立档案网站，主动组织上网数据和信息，实现档案信息的网上检索，为用户提供更加好的服务。2、电子文件的自动上传搜集。现在在单机上形成的电子文件的搜集工作，已尤为档案管理部门不容忽略的问题。和传统纸质档案搜集有很大差异的是，很多电子文件的形成经过下载和上传就完成了，所以，档案冲床改变传统工作模式，在网页上建立电子文件自动上传的工作容器，在第一时间将其搜集，并在档案馆的服务器上归档。3、开展在线服务。传统的档案利用方法，如到档案部门利用档案、参与档案展览、阅读档案复制件或公布件，尤其是到档案部门利用档案原件的方法，在信息化时代里必定要发生改变。社会的全方面信息化改变了大家工作、学习和生活

20、的环境，使大家更重视洲的时效性，期望经过信息系统和网络立即正确地取得多个信息。所以，被动的、手工式的档案提供利用方法必定逐步被主动的、当代化的档案服务方法所替代。4、开展现行文件阅览服务。伴随改革开放的不停深入，到档案馆查阅党政机关及相关部门文件的人员逐年增多。公民出于维护本身正当权益、投资兴业等需要，期望能够愈加便捷地了解相关政策信息。为适应新形势发展要求，档案部门要深入转变工作职能，提升工作效率，亲密党和政府和人民群众的联络，维护方方面面人民群众的根本利益。三、拓展服务领域是档案工作创新的关键方向1、信息服务的社会化。信息化社会中，大家对各类信息的需求日益迫切，档案部门既要面对淀机关、企机

21、关等一切社会活动中利用或可能利用档案信息的组织和个人，又要针对性地为特殊利用者提供特定服务。伴随科学技术的发展，大家从事的科学研究和生产建设、行政管理活动变得越加复杂，越离不开信息服务。对档案信息的单五需求必定将被对档案、文件、图书、情报检索资料的综合需求所替代。2、加强横向联合，实现信息资源共享。伴随信息时代的发展，人类的知识和信息问题在急剧增加，面对浩瀚繁杂的文件情报，任何一个文件部门全部不可能将全部的知识和信息全部加以搜集、整理、加工、保留和利用。所以，必需打破档案、图书、情报等部门各自为政的局面，建立一个完整的社会信息系统，实施一体化管理，充足发挥整体优势。建立联合目录是用统一的着录格

22、式，联合报道两个或两个以上档案馆、图书馆馆藏的档案目录，可使利用者很方便地取得更多、更广泛的知识、信息、情报;也可有效地缓解存放空间拥挤、人员及资金担心等矛盾，并有利于各级各类档案馆、图书馆馆藏朝着有侧重、有特色、专业化、系统化的方向发展，更加好地满足社会多方面的需要。3、重视反馈，合理开发档案信息。反馈方法在档案信息资源开发利用中起着主要的作用。经过对反馈信息进行分析研究，能够提升档案信息资源开发利用的科学性、合理性、系统性。4、兴办服务实体，发展档案产业。在知识经济时代，档案馆的改革创新方向就是走信息化道路，在为社会提供档案信息服务的基础上，创立档案信息服务产业，建立以档案信息搜集、加工、贮存、检索、服务为关键内容的工作实体，如档案技术服务中心等。