劳动协议通用-(1)

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1、劳动协议劳动协议 通用通用-(1)-(1)编号：劳动协议甲方 用人单位乙方 劳动者签约须知 1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出 30 天；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。2、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：一 劳动者在用人单位连续工作满十年的；二

2、 用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在用人单位连续工作满十年且依据法定退休年纪不足十年的；三 连续签订二次固定时限劳动协议，且劳动者没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形，续订劳动协议的。3、除用人单位和劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者负担违约金。4、用人单位应根据双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5、劳动协议空白之处应协商一致后填写，不需协商之处能够写“无“或划掉。6、劳动协议用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经正当授权代签无效。7、劳动协议甲乙双方应妥善保管，乙方的劳

3、动协议不得由甲方代为保管。甲方应立即将签署的劳动协议文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动协议文本，最少保留二年备查。甲方全称住所联络电话法定代表人 关键责任人乙方 劳动者姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其它有效身份证件号码现住址联络电话依据中国劳动协议法等相关要求，甲乙双方本着遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签订本劳动协议，共同遵守推行。劳动协议期限第一条劳动协议期限经双方约定，采取下列第种形式。一固定时限：自年月日起至年月日止。二无固定时限：自年月日起至法定解除或终止劳动协议条件出现时止。三以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。其中签订

4、第 一、二 项协议的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点第二条甲方依据生产工作需要，安排乙方从事岗位 工种 工作。工作地点为第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制订的规章制度。第四条甲方按工作标准经考评、考评、确定乙方不胜任本岗位 工种 工作，能够调换乙方的岗位 工种 工作。本协议推行期间甲方依据生产经营发生改变或工作需要，经双方协商一致，能够变更乙方的岗位 工种 工作。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必须的培训。乙方在劳动过程中应严

5、格遵守各项制度规范和操作规程。第六条甲方应为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业的，定时为乙方进行健康检验。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，降低职业危害。第八条甲方严格实施国家、省、市相关工伤事故和职业病汇报制度。乙方在生产 工作 中，必需严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝实施，不视为违反劳动协议。第九条甲方按国家、省、市相关要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方实施第种工作制

6、。一标准工时：乙方每日工作时间八小时，每七天工作四十小时 二综累计算工时：平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。三不定时：在确保完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实施综累计算工时工作制或不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。第十一条甲方依法确保乙方的休息权利。乙方在劳动协议推行期间依法享受法定节假日和探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条甲方严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，延长工作时间

7、每日不超出三小时，每个月不超出三十六小时。劳动酬劳第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工作分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实施同工同酬。按本劳动协议约定乙方的工作岗位 工种，甲方支付乙方的工资标准为元/月 周。绩效工资 奖金 依据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月 周。第十四条甲方于每个月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面统计支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五

8、条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或根据国家相关要求向乙方支付加班工资。即：一工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的 150%的工资酬劳；二休息日安排乙方工作的，安排乙方相同时间补休或支付乙方不低于工资的 200%的工资酬劳；三法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的 300%的工资酬劳。第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动协议推行期间，甲方依据国家、省、市相关要求，视生产经营情况和乙方的工作业绩，合适调整乙方的劳动酬劳。社会保险和福利待遇第十七条甲方按国家、省、市相关要求为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴

9、纳的社会保险费由甲方按要求代扣代缴。第十八条在劳动协议期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市要求实施。第十九条女职员在孕期、产期、哺乳期和职员节育手术期间的待遇，按国家、省、市要求实施。第二十条甲方应该发明条件，改进集体福利，提升劳动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：劳动协议的变更、解除、终止和经济赔偿第二十二条劳动协议签订时所依据的法律、法规及相关政策要求发生改变，劳动协议应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议应该采取书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动协议，应该根据劳动协议法第三十六条、

10、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的要求实施。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动协议，符合劳动协议法第四十六条要求情形的，甲方应向乙方支付经济赔偿。第二十六条甲乙违法解除或终止本劳动协议，乙方要求继续推行的，甲方应该继续推行；乙方不要求继续推行或本劳动协议已经不能继续推行的，甲方应该根据劳动协议法第八十七条要求的经济赔偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动协议，给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动协议时，甲方应该依据相关法律、法规等要求出具解除、终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系

11、转移手续。其它事项第二十八条甲乙双方能够就出资培训、保守商业秘密和知识产权相关的保密事项等签署专题协议，作为本劳动协议附件。第二十九条甲乙双方约定条款：1、本协议解除或终止时，乙方应推行下列义务 1)向甲方指定的人交接工作 2)完好归还其占有的甲方的办公用具、文件、设备等有形或无形的资产 3)向甲方完整移交载有甲方主要信息的任何载体 4)帮助甲方清理双方之间的债权债务5)完成甲方要求的离职流转程序，办理相关离职手续 6)处理其它应了而未了的事务 7)乙方不辞而别或下落不明，未推行以上条款，致使甲方无法办理或延迟办理和乙方离职相关的劳动手续，乙方在此不可撤销地认可其负有过失，并负担对应的经济责任

12、。2、依据工作需要经甲乙双方协商同意，乙方为甲方集体派遣人员，劳动关系归属甲方 用人单位 并由甲方派专员实施集体管理。未经用工单位录用，乙方所产生的费用自负。3、签署协议后，乙方必需遵守甲方派遣单位的规章制度。4、用工单位的规章制度 包含职员手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等 均属合作的关键附件，其效力和协议条款相同。5、因为用工单位产生任务不足时，压缩生产或其它原因需要裁员的，用工单位将乙方退还给甲方时，乙方自愿由甲方重新安排工作，甲方不补助乙方任何费用，乙方表示了解并接收。6、乙方在工伤诊疗产生的费用，医保范围外用药由乙方自行负担。7、协议签署后，乙方委托甲方代保管劳动协议，以

13、备日常管理和检验工作。8、甲乙双方对工资的其它约定：乙方每个月领取的薪资包含基础工资、加班工资和绩效工资等。9、甲乙双方终止解除劳动关系时，如遗留有因乙方工作失误或人为原因造成用工单位企业或用户的财物遗失、损坏和各类事故等还未处理完成，可能会给用工单位企业造成损失的，乙方同意将其在甲方企业最终结算的应得工资收入交由甲方保管。待上述事件责任划分清楚并处理完成后，乙方同意并授权甲方将应由乙方负担的赔偿款在乙方工资收入中扣除。如抵扣完仍有余额的，甲方同意将乙方的工资余额，在约定工作日发还给乙方；如工资额不足以抵扣乙方应负担的赔偿金额的，乙方应将不足部分补齐。10、试用期满，甲乙双方解除劳动关系时，劳

14、动协议法第三十八条、第三十九条要求除外，甲、乙双方需提前 30 日通知对方，若甲方违反本要求，甲方赔偿乙方 30 天工资作为代通知金；若乙方违反此要求，给用工单位造成损失的，乙方同意将其在甲方企业最终结算的应得工资收入交由甲方保管，待责任划分清楚并处理完成，乙方同意并授权甲方将乙方负担的赔偿金在乙方工资收入中扣除。11、在本协议使用期内，乙方不得和用工单位经营同类或相竞争业务的企机关投资或在其中担任职务，也不得自营或和她人共同经营和用工同类或相竞争的业务，不然，即组成严重违约，甲方有权立刻解除劳动协议，并有权要求乙方负担经济赔偿责任。12、乙方的岗位实施用工单位的工时工作制度。第三十条因推行劳动协议发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动协议未尽事宜或和以后国家、省、市相关要求相悖的，按国家、省、市相关要求实施。第三十二条本劳动协议经甲方和乙方签字或盖章生效。本劳动协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均含有相同效力。甲方：盖章乙方：签字日期：年月日日期：年月日