企业劳动协议样本模板下载

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1、企业劳动协议样本模板下载 企业劳动协议范本下载企业劳动协议范本甲方 用人单位 名称：住所：法定代表人 委托代理人 关键责任人 委托代理人 乙方 劳动者 姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码 或其它有效身份证件号码 甲乙双方依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限： 一 固定时限：自年月日起至年月日止。 二 无固定时限：自年月日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。 三 以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终

2、止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工种 工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位 工种 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实施工时制。 一 实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康

3、的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。 二 实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。 三 实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

4、度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时的职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或本协议第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第种

5、工资形式： 一 计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。 二 计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。 三 其它工资形式。详细约定可在本协议第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体协议标准并不违反国家相关最低工资的要求。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的

6、工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超出30天的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资；超出30天，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补助为元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方相关要求的标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用；

7、社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。第二十令条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告。第二十五条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，

8、甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第二十七条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。1.在试用期间，被证实不符合录用条件的；录用条件为：2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使

9、甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；6.被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本协议第二十七条要求就变更协议达成协议的。第三十一条甲方根据企业破产法要求进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；或其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的，经提前三十日向工

10、会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第三十条、第三十一条终止、解除本协议：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验或疑似职业病人在诊疗或医学观察期间的；2.患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止解除劳动协议等级的；3.患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的：4.女职员在孕期、产期、哺乳期内的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6.担任集体协商代表在推行代表职责的；7.符正当律法规、要求其它情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付

11、乙方对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；2.用人单位未立即足额支付劳动酬劳的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；5.用人单位因劳动协议法第二十六条要求的情形致使劳动协议无效的；6.法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。第三十四条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本协议到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十六条本协议期满后，双方仍存在劳动关系的。甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不

12、一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。第三十七条签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件，本协议终止。九、经济赔偿和赔偿第三十八条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十九条要求情形外，甲方应按劳动协议法第四十七条的要求和地方相关要求支付乙方经济赔偿金。第三十九条乙方患病或非因工负伤，经劳动能力判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方除按本协议第三十九条实施外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百

13、分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十条用人单位违反要求解除或终止劳动协议的，应该根据劳动协议法第四十七条要求的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十一条乙方违反要求解除劳动协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3.本协议约定的其它赔偿费用。双方对职员赔偿计算有异议，可按职员劳动协议未推行的期限，每满未推行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未推行6个月赔偿半个月工资。十、竞业限制第四十二条和甲方签订保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识

14、产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动协议后两年内，乙方不得到和甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。第四十三条在此期间，甲乙根据乙方原工资的50%总额按月支付经济赔偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿所以给甲方带来的直接经济损失以外，还应该向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济赔偿数额的两倍。十一、双方约定的其它事项第四十四条十二、劳动争议处理第四十五条因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向

15、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其它第四十六条以下专题协议和规章制度作为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力。 一 二 三 第四十七条本协议末尽事宜，双方可另协商处理；和以后国家法律，行政法规等的，按相关要求实施。第四十八条本协议一式两份，甲乙双方各执份。第四十九条己方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。甲方； 盖章 法定代表人 委托代理人 署名 关键责任人 委托代理人 ， 署名 年月日乙方， 署名 年月日鉴证机关 盖章 鉴证人： 签章 年月日