培训学习心得体会_2

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1、培训学习心得体会 14月9日，我县举行了南丹县XX年中小学心理健康教育培训会。培训会组员由县直各乡镇的300多名中小学老师代表组成的。主讲者是来自北京格荣斯新世纪教育咨询有限企业首席咨询师方舟教授。这一天即使我们坐了7个多小时，但我们全部以为乐此不疲，因为方教授在整个培训中采取开放式的讲学形式，让老师们身临其境感受学生的心理，反之，以老师的身份反思自己在平时教育教学中怎样详细操作。培训内容紧贴我们的教育实际，给我们所需。听着方舟教授的课，就像饮了一杯清爽可口的甘泉，滋润心扉，婉转如流的语言，就像高山溪水般悦耳动听。尽管已走出课堂，但心还在她的柔波里荡漾，我完全被她的言语魅力给折服了。连续多个小

2、时的课堂，她竟能够把每一字句全部吐得那么的天衣无缝，如同行云流水。她在讲学中提出的那些“温暖和蔼的面对每一个真实自然的学生”、“学生是否愿意接收老师的看法，决定着教育效果”、“正确到位的身体语言，能消除孩子的心理阴影”等思想看法，让在场的每位老师深有感慨，大加赞赏，无不茅塞顿开。当方老师谈到，当今老师因和学生或学生家长沟通产生矛盾而引发的部分老师被害案例时，我即使很震骇。但同时我也想，被害的老师不能否认她们工作的认真和敬业，然而她们是否应该反思自己工作的方法和策略呢？尽管我们教育的对象有那么多的不是，当我们采取行动和语言行为时，是否也应该设身处地的为对方着想？当我们面对学生或家长的问题时，要先

3、学会调整自己的心情，学会缓解担心气氛！听了方舟教授的讲学，我明白了：要搞好教育，前提是老师自己心理要健康，同时还要有科学精神，有研究心态。我想只要我们带着研究的心态去看待学生，就不会向学生发脾气了。因为当我们把学生当做研究对象的时候，就不会幻想对方适应自己的要求，就像科学家不会对化石这么喊：“你怎么能够出现在这个地方？”恰恰相反，我们得想措施使自己的认识客观地反应对方的现实情况。总而言之，带着科学的思维方法，找到科学的结论，才会有正确的教育方法。2今年3月30日至7月30日，依据企业安排，我有幸参与了国网技术学院举行的继电保护培训班。能成为首批培训职员中的一份子，我感到十分的荣幸，同时也感谢江

4、西省电力企业和九江供电企业的领导给我这么一次不停完善和提升自己能力的机会。这次培训是在国家电网技术学院进行的。这里是国家电网企业为大力转变企业和电网发展方法，加紧建设“一强三优”当代企业而组建的高素质应用型技术人才和技能人才培养基地，电网实用新技术和新技能应用示范中心。培训期间，前后学习了公共基础课如企业文化、团体建设和沟通协调、职员职业生涯计划等，专业知识课如安全规程、电力系统继电保护、二次回路、电力系统故障分析、两票管理等，并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母线保护屏、断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除。在这4个月的培训生活中，我的感受很多，收获也很大，以下从学习，生活等多个方面

5、总结此次学员培训。对电力系统故障分析的学习。这是继电保护专业的最基础的部分，要掌握故障分析，首先要对电力系统正常运行有深刻的了解，因此能够说继电保护是一门综合性的课程。经过对故障分析的重新学习，我对电力系统常见故障有了全方面的认识，经过对多种故障的特点进行总结，我发觉了故障的规律性，和继电保护在这些故障的针对性。对电力系统继电保护原理进行学习。继电保护原理也是继电保护专业的基础，这门课经过对多种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的组成原理，和多种原理的保护的使用范围，优点和缺点，和系统中多种保护的配合使用问题。因为我们这些同志绝大部分来自地域供电企业，因此我们关键学习了220kv及以下电压等级

6、的保护原理。对电流互感器、电压互感器的学习。ct和pt是继电保护专业必需掌握的部分，因为继电保护对一次系统的保护是建立在对一次系统的监视上的，ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。经过学习，我掌握了ct二次绕组有好多个，分别供保护、测量、计量用，和零序电流的采集方法；ct、pt的极性接线正确是否直接关系到保护是否能可靠工作。二次回路对我来说是一个陌生的知识点。以前学校重视原理教学，二次回路部分并没有讲。这个月在开始讲二次回路前，我对其进行了恶补，有什么不会的问题，找老师和有工作经验的同学请教，在以后经过上课学习，我对二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分为控制回

7、路、测量回路、信号回路、调整回路、继电保护和自动装置回路和操作电源系统，现在我掌握比很好的是电源系统、测量回路和信号回路，其它的回路我正在不停的学习中。学习北京博电继电保护测试仪的使用。在学习中，既温习了多种继电保护原理，还掌握了测试仪的使用方法和对多种保护的测试方法。继保实训室涵盖了变电站全部的继电保护。它的最大优点在于能够让我们亲自随意动手学习。让我门能够清楚以后自己将从事怎么样的一个工作，对以后的工作有一个初步的了解。比如做母线差动保护试验时，我们能够把全部的跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后观察跳闸现象。这个试验在几面保护屏上全部有工作，假如

8、在实际变电站里，是不许可这么做的。但在实训室，我们能够放心的做，这么经过观察现象，然后进行分析，总结就能够学到很多，形成面得悉识，而不是单个独立的知识点。经过这2个月实训学习，让我又从新了解和认识了继电保护这个专业。不但仅是专业知识的了解，更多的是对于从事继电保护的人员应该含有的专业精神和素质。继电保护要求的是快速，正确和准确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点疏忽全部可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。在培训期间，我们学习了国家电网企业的历史及发展、企业的企业文化、国网职员职业道德，电力法律法规，安全生产规程等。经过学习，我

9、明白了什么是国家电网企业的企业文化和发展战略，它涵盖着关键价值观、战略目标、工作思绪、战略实施举措、发展要求等。我以为国网企业文化能够给电力职员以导向、约束、凝聚、激励的作用。而发展成当代企业是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是企业总部、区域电网企业、省企业及各市县企业的统一目标和共同任务，是每一个电力人义不容辞的责任和使命。团体建设对企业是很主要的。在参与了拓展训练和学习了团体建设和沟通协调后，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要经过良好的沟通协调配合，激发工作的主动性，提升工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。切记国网企业的企业文化、发展战略，让我相信在

10、这么一个充满生机的企业努力工作，一定会有光明的发展前途，企业也能为我们提供一个施展才华的平台。明白了这些，我体会到此次培训注入了国网企业对我们的期望，同时也是自己未来能够更加好地服务企业，实现自我价值的一次宝贵机会。此次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制订了具体的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考评成绩的一部分。5月初，全世界范围的甲型h1n1流感蔓延，学校响应号召，实施了封校和禁止离开济南的政策，我严格要求自己，服从班主任、班委会的管理，服从学校的多种要求，绝不外出。严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对天天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭

11、式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上全部要严格要求自己，适应从职员到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏担心的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的确保。在丰富学员业余生活方面，国家电网技术学院也做了很多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡，其文化底蕴进过五千年的积蓄，是相当深厚的。为了让广大学员了解齐鲁文化，国网技术学院组织我们继电保护班的学员前往曲阜、李清照旧居参观。经过导游的讲解，我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自己从小就敬仰的一代词宗命运多舛有了新的认识，对她的“生当做人杰，死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气魄相当的钦佩。骄阳似火的天气，热火朝天

12、的赛场，激情四射的呐喊。学院举行的“鲁能智能杯”篮球赛给我留下了很多难以磨灭的印象。它不但丰富了学员们的业余生活，更拉近了之间的距离，使友情愈加牢靠，愈加长青。七一前夕，在党的生日来临之际，学院举行了首届新职员培训班党员知识竞赛大型活动，党员们从竞赛中体验到乐趣，也增加了各自的党性修养。毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺，愈加让同学之间的友谊得到升华，同时也对马上离其余同学，马上分其余老师，马上离别的济南深深的留恋。培训所给我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！为期4个月的学习已经结束了，4个月时间过的真快，刚来学校的时候的情景好像还在眼前，转眼间就要离开了。4个月时间不短，我在这

13、里不但仅学习到了知识，还交到了很多好友，认识了很多全国各地的同行，开阔了眼界。立即就要和这个学校离别了，立即就要和这里的好友离别了，对于我来说，有着对于学校，老师，同学的不舍，更多的是对于以后工作和未来的憧憬，我们全部应该有着急不可待的心情，回到原来的工作岗位去大展身手，去用我们在这里学习到的知识更加好的面对以后工作中碰到的困难，更加好的回报对我们满怀期望的老师，家人，同事，去回报对我们有着殷切期望的企业，去回报社会。我们一定会在以后的工作中交出一份让国网，让单位，更是让自己满意的答卷。 回到九江的这几天，我也在回味这多个月学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必需在工作中

14、不停的努力来提升能力、填补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。在和学员们的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中全部饰演着主要的角色，只有经过团体的努力才能使工作顺利完成，伴随国网企业的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团体中合格的一员，为企业的发展壮大锦上添花，我相信经过我们的努力，国网企业的明天一定会愈加辉煌！电力人生，今后扬帆起航！现作诗一首，以激励自己：3现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，全部在时刻改变着未来。不论是现在还是未来，每个管理者全部应不停地加强学习，不停地给自己“充电”，才

15、能不停的开拓进取，勇于创新，才能更深入的发明财富。此次企业为了提升企业管理水平，特意邀请了厦门同博企业管理咨询有限企业对我们进行了一次培训。经过这3天担心的学习过程，我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。我感觉到了充实，能够说我很好的完成这次学习任务。一、在人力资源管理方面为确保企业正常发展和各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置适宜的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训全部是必不可少的。因此人力资源包括到职员培训、管理方法，绩效评定、福利待遇和职员关系等。1、职员培训为使职员更加好的适应企业的发展，更加快的适应岗位、了解岗位，要对职员进行培训以补充专业知识，发展

16、职员能力，转变观念和交流信息等2、人员管理人员管理和企业的发展息息相关，对职员的日常管理是企业发展的必须过程企业文化的产生，企业制度有利于职员管理，企业正常的运作，经过对职员的日常管理来发挥职员的个人能力，了解职员的心态，适时转变管理方法完善管理模式。3、绩效评定绩效评定为企业的决议提供依据，是职员对自己和对她人工作能力的评定，了解自己的工作能力，一样将自己的能力和对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发觉职员潜力并立即做出相关人事调动。4、职员福利待遇职员福利待遇和薪酬是职员企业价值的表现和职员工作的保障，没有好的对应的福利待遇及薪酬水平职员就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。

17、经过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技能上的学习，提升自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，专业技能，专业知识的提升是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言和其说是去管他人不如说是对自己的计划管理，对自己未来的期望。人力资源管理作为企业管理的主要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有立即补充专业知识，管理人员没有立即补充以致管理模式落后，还有包括到薪酬水平企业福利等造成企业人员流失。二、在企业文化的推进和落地方面伴随企业的发展，企业

18、文化在企业中的主体地位逐步突出，最能表现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越主要。一个企业的发展，抓企业文化尤为主要。加强企业文化深植，首先要深刻了解企业文化的内涵。企业文化是在企业长久生产经营中培育、融会、凝聚而成的一个独具特点的、对企业连续稳定发展起推进群体意识和价值观念及其外在形式。它包含企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它经过向职员宣传统一的企业价值观而将她们凝聚在一起，这些价值观影响着职员的生活方法、行为方法和价值信念，促进她们主动地为企业发明价值。对此，我经过此次培训，从以下几方面了解企业文化在

19、企业的推进和落地。1、第一时间完成任务。这是一条实施层面的要求，它表现了企业对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的“快速反应、立即行动”。2、主动开展工作。这也是一条实施层面的要求，但它更强调了我们职员工作时的心理层面问题。从主动性和目标性的角度上看，也强调职员的个人能力充足施展。3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优异和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不但仅是在认知的层面，它要求我们从详细的事情做起，根本的完成工作，根本的处理问题。其更主要的是对结果意识的要求。4、连续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的主要性，尤其对我们这种需要精细化管理的企业来

20、讲，尤为主要。市场经济的思想关键是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们职员时刻不停学习的心态，学她家之长，容她家之短。从经验教训中不停学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们职员本身的低调做事作为基础的。5、勇于负担责任。责任的归属，需要具体、正确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们职员自己来担当的。全身心的做好自己的本职员作，不给领导、同事添麻烦。企业存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们职员本身良好的职业素养来保障。6、以团体目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团体制胜的时

21、代。一个人的力量是有限的，而团体的力量确是巨大的。个人的得和失要放在大团体目标以后，大团体意识的学习是我们每个职员应把握的行为准则。7、最大程度的发明价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，努力争取在团体组织中发明一个良好的学习交流、分享合作的气氛。8、企业的事就是我的事。企业每一个职员全部必需要有主人翁的精神。企业对职员做到细致周到的便捷服务，急职员所急;而职员更要主动为企业着想，时时保持忧患意识，不停提升自己的工作水平，不停关注企业管理的进步。三、在非财务经理的财务管理方面杨立国老师用深入浅出，用通俗易懂的出色课程使我对非财务经理的财务管理

22、有了比较清楚的了解。以下是我的学习心得：1、找准切入点，推行精细化的财务管理精细化的财务管理是一项包括面广而且综合性较强的经济管理活动，包括企业的方方面面，必需达成控制成本、提升效益的目标。而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提升企业经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理。2、实施全方面预算管理，优化配置企业有限资源预算管理是连接企业战略和战略实施的管理工具，是企业的业务计划和财务预算的集成工作，企业的高效管理愈加需要预算管理的信息化。全方面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全方面预算管理不单指

23、预算控制，还包括到工管部、物设部、人事部等的预算控制，是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功效的一个战略方针的经营机制，是一个全新的、全方面的当代企业管理模式。3、实施人本财务管理，全员参加，提升素质树立人本财务观念。要了解职员、尊重职员，充足发挥职员的主动性和主动性。企业的的每一项活动均由职员提议、操作和控制，其成效怎样也关键取决于职员的知识、智慧和努力程度，所以，落实人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提升企业领导和职员素质;第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实施民主式和参加式财务管理，提升职员对财务的参加意识;第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系发明优良环

24、境。以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到企业生产经营的每个层次，经过不停深化财务管理的管理方法和手段，优化资源配置，优化财务核实，提升财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现“向管理要效益”的有效路径。最终，我想，这次培训经历给的全部感慨，必将永记在我心中。全部这些感慨在以后的时间里，更会激励我愈加努力的学习、高效的工作，紧跟企业飞速发展的步伐，不停地自我完善，不停的进步，实现自我价值，为企业达成从优异到卓越的跨越贡献自己的微薄之力!48月20日，我有幸参与了电化集团企业团委举行的基层团干培训班，和来自集团其它单位的团干一起学习，交流经验。对此次培训的谈谈自

25、己的体会。此次培训班安排了很多贴近我们基层团组织的建设管理，团干个人素质提升的课程，和团干在企业和青年中的定位，让我在听课培训的过程中，分享到了丰富的理论知识，包含怎样进行实效沟通、怎样发挥青年团员的作用，和本身的学习和提升等等。集团企业懂事长兼党委书记周红旗出色的、深入浅出的讲解，从企业的形势到青年在企业中的作用和定位，和她丰富的阅历和工作经验，全部给了我很多的启发和收获。团市委周耙希书记讲解怎样做好一名共青团干部，怎么样组织青年、服务青年、引导青年、维护青年正当权益。让我在地思索和比较中，不停的提升自己工作学习能力和部分须改善的地方。从这次培训结合到实际的工作中，我也感到受益匪浅，伴随社会

26、的进步，企业的发展，靠一个人完成全部任务的可能举步维艰，由此，团体整体的效率就显得极其主要。青年是企业的中坚力量，青年的可塑造性很强，共青团员应做好楷模，引导、服务于青年，同时加强工作学习，保持青年的主动向上的精神风貌，同时保持整个团体的最好状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，促进相互的了解和加强相互之间的信任感。经过这次培训，我学到了很多实际工作中的知识和经验，而这些新的体验和认识将有利于我更正以往工作中的部分不足，把握好工作的方向，在不停改善工作方法的同时，提升本身的素质，深入做好团青工作，更加好的服务青年，激励青年，和她们一起共同进步，使自己充足融入到卓越的团体之中。5在学习中成长，在

27、成长中实践。人生中就是这么，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗？答案是肯定的：“不能！” 不论是在什么情况下，全部是不能，不会，也不能够害怕挑战。我们之因此培训，目标就是增强我们挑战的信心。我不知道他人经过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道经过培训自己感悟颇深。首先要说明的一点就是经过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。宋老师讲的创新和实践虽说我不知道内容是什么，不过经过各位干部的讲话，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部主动讲话，这说明什么？说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这么的机

28、会，这么一个提升自己，完善自己，充实自己的机会。 回想起这段时间的培训，相信大家全部学到了很多，可我有一个新的感觉“学到的越多不知道的就越多”。为何这么说呢？在以前的学习中自己并没有重视某首先的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，历来不论对和错，也历来不论为何，只是盲目标走路，学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单：“这里的学习不再是片面的，是一个以详细事情详细分析的方法进行的。”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟包括到专业知识。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的知识。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为何呢？因为

29、我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。其次在我们的电教理论培训中，于丹教授讲的一段话让我受益良多：“盘古在天地之间一日九变，像一个新生的婴儿，天天全部在微妙地改变着。这种改变最终达成了一个境界，叫做“神于天，圣于地”。这六个字其实是中国人的人格理想：现有一片理想主义的天空，能够自由翱翔，而不妥协于现实世界上很多的规则和障碍；又有脚扎实地的能力，能够在这个大地上去进行她行为的拓展。只有理想而没有土地的人，是梦想主义者不是理想主义者；只有土地而没有天空的人，是务实主义者不是现实主义者。”这句话即使

30、不能说完全体会但最少也回味很数次。她要求我们要干什么？脚扎实地！不论从哪首先说，我们全部要脚扎实地。只有这么，我们才能在工作中，学习中主动的表现自己。也是有这么，我们才能清楚的了解到自己的不足，从而主动的更正。“百善孝为先”这是我在于丹教授讲座中记得最清楚的一句话。它不单单重视那个“孝”字，一样也重视那个“先”字。“孝”字讲的是孝敬长辈，提倡我们中华民族的传统美德，可“先”字，确是讲的第一，敢为天下先的精神。我们在日常的生活学习工作中往往所缺乏的也正是这种精神，这莫非不应该值得我们去注意吗？再次，在金正昆教授讲的礼仪中，关键是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手，完整的讲解了我们在生活中，学习

31、中所应该注意的事项。和在交往过程中正确处理人际关系的标准和技巧，以生动的事例，深入浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基础行为规范。同时也说明，了解当代礼仪是我们二十一世纪大学生素质能力的主要组成部分和必定掌握的利益规范，熟悉和掌握当代礼仪文化，既是职业特殊性和工作严厉性的内在要求，也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。伴随当代信息社会飞速发展的传输，沟通技术和手段日益改变着大家传统的交往观念和交往行为。尤其是大家交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通，从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通，从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种当代信息社会的人际沟

32、通的改变给人类社交礼仪的内容和方法均提出了更高的要求。怎样在这种沟通的条件下，实现有礼节的交往，去实现发明“人和”的境界，这是学习礼仪的意义。也是我们现代大学生学习礼仪的主要原因。因此我们要认识到学习礼仪的主要性，从而完善自己这方面的不足。总的来说，这次培训是一个以理论形式的全方面培训，也是我们学生干部组建以来第一次综合的培训。在这次培训结束以后，我对自己的要求很简单：“在以后的学习工作中，把每次的培训全部能很好的吸收，是自己的能力和学习，工作全部有一次质的飞跃。”6在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字

33、来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、出色案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感慨全部经过文字显然于纸上。不过我还是尽力绞尽脑汁，以请求能将培训完后心中所想所获能表示出来。此次出色的培训学习关键心得有以下多个方面：想来自己真的应该感到惭愧，即使在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我全部是一知半解。经过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并数次取得了不少全国性奖项。而且还知

34、道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心步骤，克服不少困难，最终经过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更加好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是大家很重视的东西，大家通常会把安全放在首位，也就是我们常常说的安全第一。即使平时我们也学习过部分安全方面的东西，并参与过消防演练等活动，但并没有这么系统的，并联络我们以后的工作岗位进行培训过。经过这次培训学习，了解了涟钢

35、的很多会发生不安全事故的原因，甚至有的达成了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更加好的远离危险。果断将中国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理落实到底。这次培训还专门安排了一个早晨来给我们培训礼仪和修养的知识。在这次课上，我学到了应该怎样发挥自己的情商，处理好和她人的关系。怎样让自己以后的一言一行愈加含有素质和修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟和稳重。给我们做了出色的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。关键是要靠自己的聪慧才智，勤奋刻苦，细心

36、严谨的态度，这么才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。学习是可贵的，培训是出色的。经过这次可贵而出色的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹和憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪慧和才智、努力和勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更加好的发展贡献自己微薄的力量。7根据企业的统一安排，我参与了企业举行的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和教导下，学习了近期集团企业及企业“三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的关键，开阔了视野，为以后更加好的工作奠定了基础，经过培训使我受益匪浅，感慨颇深。培训是一个学习的方法，是提升管理者

37、素质的最有效手段。二十一世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加紧。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上当代社会的发展，唯一的措施就是和时俱进，不停学习，不停进步。开班仪式上，李部长着重论述了学习培训的目标和意义。经过培训班的学习讨论，使我深入认识到了学习的主要性和迫切性。认识到企业管理和创新要靠学习，靠培训，要接收新思维、新举措。要经过学习培训，不停创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训和学习，是我们深入提升经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的专题。加强培训和学习，则是提升企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提

38、升经营管理水平的迫切需要。只有经过加强学习，才能了解和掌握优秀的管理理念和管理方法，取她人之长补己之短，只有这么，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。一是要不停强化大局意识和责任意识。要树立企业利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的标准，一直保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，勇于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进企业连续健康发展。二是要加强沟通和协调，熟练工作方法。要学会沟通和协调，要善于和领导、中层干部、职员、用户进行沟通，要学会尊重他人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思绪，主动主动地开展工作。要常常反

39、思工作、学习和生活，把反思当成一个文化，经过反思，立即发觉本身存在的问题。三是要勇于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一个高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅她人，遇事多为他人着想，即使他人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃他人吃不了的苦，做他人做不了的事，忍他人忍不了的事，严格要求自己。四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一个境界，要达成这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一个气概，包容是赢

40、得好友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容他人的过失，是为了让他人更加好地改过，和人相处要学会容纳、包涵、宽容及谦让，做到心理相容。五是要重视文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是表现一个国家和民族文明程度、经济实力的主要标志，没有了文明，就没有了基础的道德防线。我们每一个人全部应该具有文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人全部具有了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提升。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的

41、主流，让我们的企业成为文明企业。8根据局机关统一安排，经过集中学习和个人自学，尤其是学习各级关键领导的主要讲话精神，深入在思想上增强了践行教育实践活动、强化纪律、改善作风、服务大局的自觉性和主动性。关键学习了习系列讲话、省委十二届二次全会和市委三届七次全会、市精神。经过学习，使我深刻认识到加强各级干部纪律作风建设的主要意义，加强作风建设是一项常常性、长久性的工作，必需做到锲而不舍、持之以恒。提出三严三实明确了新时期党的作风建设的新要求、新标准，是为政之道、成事之要、做人准则，为加强和改善作风建设深入指明了方向。三严和三实是一个有机统一的整体，是亲密相联、相互促进的，对我们广大基层干部来说，含有

42、很强的针对性，我们要切记三严三实,严字当头，实处干起，从严律己，扎实工作，学会在从严约束环境中工作，习惯在监督下干事创业，要努力把三严三实落实到自己的实际工作中去。作为经济管理部门工作人员，要深刻把握目前和以后一个时期经济发展新常态，我们要学习认识、理性看待、主动适应新常态。面对经济下行压力，结合本市实际，主动把脉危中有机的发展大势，辩证分析工业发展面临的压力和机遇，切实把思想和行动统一到市委、市政府对经济形势的判定和各项工作布署上来，强化忧患心、增强紧迫感，着力在激发新活力、增强新动力、构建新体系、培育新优势上下功夫，扎实做好工业稳增加、工业园区建设、中小企业培育、非公经济发展等各项工作，促

43、进整年目标任务圆满完成。对照目前对党员干部新要求，自己在思想、纪律、作风、工作等方面存在以下突出问题：一是政治学习抓得不紧。政治理论知识是做好各项工作的指南，但个人在业务知识学的多，政治学习上投入时间和精力少，学习了解不深不透，需要切实加强政治理论学习。二是开拓创新意识不强。工作中经常按部就班，处理问题往往从习惯思维着眼，发挥自主意识不强，对客观条件成熟的工作做的多部分，在创新思绪、增添方法上拿出新措施和新举措较少，缺乏解放思想、开拓创新精神。三是调查研究做得不深。省、市安排部分调研工作，经常拘泥按程序去完成，只重视看文字材料和面上情况，对详细问题和各方面沟通交流的较少，对部分工作或问题只是了

44、解表面，深入研究探讨不够，造成对部分详细情况掌握不细、了解不深，对调查结果整理提炼不精不透。四自我要求标准不高。工作上常满足于按时完成领导交办的任务，事情不急情况下，有时产生等一等、放一放的惰性思想，主动作为、超前工作的意识还不够强。新的一年，我将针对本身存在的不足和差距，主动自我完善、自我提升，努力提升个人工作能力和服务水平。一是深入系统学习政治理论。强化党的方针政策和政治理论学习，抓好本身政治学习不找借口、走形式、玩虚功，坚持挤时间、定心神、深专研，不停增强党性修养，提升理论功底和政策水平。认真学习研究新政策、新形势、新业态、新商业模式等业务知识，主动开阔眼界、更新思维。增强学习的实效性和

45、针对性，将学习和关键工作、难点问题、调查研究紧密结合，发挥学习的实际利用效果，努力提升政治素养和工作能力。二是切实强化工作责任意识。充足发挥工作的主动性、主动性，树立强烈的责任感、紧迫感，对科室负担的工作任务，坚持谦虚认真、严谨务实的工作作风，确保完成事项无纰漏、无偏差。强化工作完成主动作为意识，坚持工作落实先行一步，超前一步，杜绝拨一下动一下、催一点干一点的情形，有序高效快捷做好各项工作。围绕关键工作任务完成，认真做好办理前的情况了解、办理中的文稿起草、办理后的信息反馈。调研工作中一定要坚持问题导向、解刨麻雀、发散思维，为领导决议提供全方面深入正确的资料和情况。主动推进工作创新，在结构调整、

46、园区建设、非公发展等关键工作上狠抓关键、狠抓难点，努力抓出成效，创出特色。针对中小企业服务体系建设进度缓慢等工作中的部分微弱步骤，坚定抓好工作的恒心，加大建设推进力度，努力争取取得新进展。三是主动促进工作配合协作。本科室业务对内对外、横向纵向打交道单位很多，主动向上级主管部门做好工作汇报，主动和县区沟通交流，增强和相关科室业务协作，强化团结和大局意识，相互配合、相互支持、相互补台、形成协力，促进任务圆满完成。增强各部门之间的沟通协调，以谦虚的态度，利用制度、使用规则协调关系、排除分歧、处理问题，推进工作顺利开展。四是切实强化本身纪律作风。良好的工作作风是干事创业的基础前提和主要保障。思想和行动

47、中，严格遵守政治纪律，一直切记党的宗旨，果断拥护党的领导、维护党的威信，全方面落实市委、市政府的决议和布署。平时工作和生活中，持之以恒加强纪律观念和作风建设，严格遵守单位各项规章制度，自觉做到自律、自重、自省、自警、自励，主动推行八项要求、自觉践行三严三实、努努力争取做四有干部，为人处事要品行端正、公道正派、尊重她人，主动维护和树立良好的部门形象、个人形象。总而言之，在新时期、新形势下，我将从本身做起，努力实现思想认识上有新提升，在作风建设上有新进步，在能力素质上有新增强，在推进工作上有新成效，为本市工业经济转型跨越发展做出应有的贡献。9经过两天担心而充实的学习，我受益非浅，尤其是对教育教学理

48、论的内涵有了较为深刻的了解和认识，从而有效地提升了自己的认识水平和理论水平，深入增强了自己战胜困难，抓好教育教学和提升本身业务水平的信心和决心。下面我谈几点体会：一、新形势下的教育教学改革工作，要求老师必需具有较高的政治素质和业务素质，提升个人的综合素质，不停适应教育教学改革工作的需要。李元昌老师的从教经历和对教育的执著追求，给我们年轻老师很大的教育，让我们知道什么是教育，怎样才能教出优异的学生，让我们知道“没有爱就没有教育”这一深刻道理。二、要谦虚谨慎，不要傲气。这是宋老师给我的深刻印象。不论是从处理好师生关系还是从处理好学校、家庭、社会关系来讲，全部必需谦虚谨慎，戒骄戒躁，一直保持清醒理智

49、的头脑。要集思广益，不要主观臆断。一定要有很强的平等、共同学习的意识，遇事多商议、多沟通，常常性地交流思想，交换意见，调动学生主动学习的意识。老师要心胸宽广，不要小肚鸡肠。一定要有一个容人、容事的宽广胸怀，能够听取多种不一样意见，要严于律己，宽以待人，少一点猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多部分了解之心、关心之心、友爱之心，这么给学生良好的示范作用。会使教学效果收到事半功倍的作用。三、必需热爱自己的教育对象学生。老师应该是一位雕塑大师，能将一块坯材，用自己的思想和感情，将它雕塑成一件艺术。从本质上看，学生并不存在好和差之分，“差生”之因此 “差”，原因在于她们潜能被种种主客观原因所束缚，而未得到

50、充足的释放而已。来自学生本身的主观原因和来自客观的影响。主客观的原因，全部会严重束缚学生内在潜能的发挥，全部会成为学生健康成长和发展的障碍。正因如此，我们老师对这些所谓的“差生”，更应加备的关爱和呵护。在她们身上，我们要倾注全部的爱，去发觉她们学习上每一点滴的进步，去寻求她们生活中，品德上每一个闪光点，然后利用激励机制，加以充足的肯定和激励，恢复感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使她们产生“向师性”。这么，才会在她们成长和发展的道路上有一个质的飞跃。四、我认为，好老师首先必需有敬业精神，要一生忠诚党的教育事业。要做到这一点，就应充足认识老师工作的意义，从而深深地热爱教育事业。当代

51、的时代是一个竞争剧烈的时代。国和国的竞争关键表现为综合国力的竞争，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养靠的是教育，靠的是老师兢兢业业的工作。只有深深地认识这一点，才能激发对老师工作的热爱，也才能把这种爱倾注到对学生的教育中去。五、一个好老师还必需十分重视“言传”外的“身教”，要以本身的行为去影响学习，真正成为学生的表率使学生从老师身上知道什么应为之，什么不可为。所以，老师的教学，待人接物，行为举止，一言一行全部必需认真、稳重、规范、得体，切不可马虎、轻率、任性、不负责任。除此之外，老师还应和学生进行常常性的心灵沟通，向学生畅快乐灵，既能够向学生谈自己从人生中取得的宝贵经验，也能够向

52、学生坦诚地公开自己的生活教训，使学生真正感受到你不但是良师还是益友。10听说企业要求全员进行领导力培训的事情，感到很惊讶。参与了上周末8月11日12日进行的个人领导力培训后，迷惑迎刃而解，因为这不光是组织、团体、领导的事，也是关系到每个人的大事，是一次心灵的洗礼。以往参与的培训也就1天时间，这次竟然花了两天的时间，培训中有互动、有游戏、有录像、有讲解，更关键的是在培训的过程中已经没有老师和学生之分，大家全部是参加者，全部是学生，是以一个平等的心态去探讨工作、生活、人生哲理。培训的形式充足调动了大家的主动性，更主要的是培训的内容促进我们静下心去思索部分问题。回顾起两天的学习内容，针对自己的实际情

53、况，我总结以下几点体会：首先，提升个人领导力的6个标准是一个由个人到团体，由内而外的修炼过程。这个过程能够从组织领导力的四个层面来了解，只有建立了自己的可信度，才能有基础建立相互信任，而相互信任的人际关系的建立能够实现更加好的自主管理，协调的组织又能确保人的实际需求。从内到外，由外而内，个人影响到组织，而组织又反作用于个人。第二，冰上理论辨证地说明了做人品格和做人技巧的关系，点出了做人的关键是品格，而技巧是取得外部成功的辅助手段。第三，在3个提升个人层面的标准中，对我个人最为触动的是以终为始，目标不明确或目标错了，那么再好的主动性、再好的时间计划也是白搭，这是个人行动的根本。平时生活、工作中所

54、一直忽略的问题在这次培训活动中得到了一次思索的机会。自己的人生愿景却恰恰取决于此。第四，人是社会中的人，那么人际层面的领导力将会影响到我们周围的人，也是建立公众成功的基础。其中双赢思维对我的影响最大，其实这个标准说来简单，不过实施起来却不是那么轻易。现在我从事的是市场工作，对于情感帐户的分析很认同，只有专心地、连续去“存款”，才能大幅度的加强相互间的关系，进而提升和用户的关系，取得用户的信任，进而最终取得用户的订单。另外，帮助用户赢，这也是使得我们赢的基础，我们要更深层次地去研究这个问题。双赢、知彼解己、协作增效这些看似轻易的大道理，却是日常工作中最轻易犯的毛病，这次培训中活动也为我们加深了这种体验。此次培训中相关的录像、名言也数次唤起了我的心灵，确实能够称之为一次“心灵之旅”。很认可培训老师所说的，只有自己去教了，才能更加好地学。也期望在平时能把这种体验和培训所感带给她人。只有这么才能取得更大的收获，更大的感悟，指导自己未来的生活、工作和学习。