保洁项目管理制度

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1、*本项目管理制度一项目管理体系公司经过几年的精心努力，各职能部门已形成良好的管理体系，起到相互协调、相互管理、相互制约及监督的作用培训B_训培训部现场管理架构二、物业保洁区检测标准明细表范围保洁项目标准检验方法范围保洁项目标准检验方法标 准 层楼 梯1、垃圾桶桶内垃圾不得超过桶口；目视2、扶手/护栏无积尘、用手擦拭10米，不被明显污染手感3、电梯厅/台阶无尘、泥沙，无垃圾、杂物、无明显污 迹 （油污，黑印等）、无痰迹。目视抽查两 处，取平均 值4、天台无垃圾杂物、纸屑，无青苔，排水口顺 畅，水沟无污垢。每区抽查一 栋楼于平面部分1、社区道路 /公共场地（含停车 场）地面无杂物、无垃圾、无杂草，

2、无明显 积 水，无明显泥沙、污垢，没有1厘米 以上 的石子，每100平方米内烟头、纸 屑平均 不超过三个。目视抽查三 处，取平均 值2、指示牌/路灯指示牌上无水珠、无尘、无明显污迹、无粘贴，目视灯罩上无明积尘，无蜘蛛 网目视3、垃圾车/中转站垃圾车每日冲洗，车壁无明显附看物，中转站周围无积水、污垢，垃圾日产日 清。每天清洁目 视检查4、果皮箱桶体光洁无污迹，无痰迹，烟灰缸盖上 无 烟头、杂物，离箱两米无异臭味。目视5、绿化地草坪上目视干净，无明显大片树叶、纸 屑，无垃圾胶袋等较大型的杂物，无 3厘 米以上的石子。每区抽查三 处，取平均 值&宣传栏/雕 饰品玻璃明亮无水珠，不锈钢面光亮。无污 迹

3、，无明显积尘，无乱粘贴。目视其他1、出勤无迟到、早退，无擅自离岗不定时抽查2、服装着统一的工作制服，佩戴工作证。3、工具工具房内无私人的杂物，工具、垃圾车摆放整齐，无占用公共地方4、工作纪律服从领导指挥，上班时间不得做与工作无关 的事情，不得与同事或客户争吵5、操作操作熟练，正确使用工具和保洁用品6、关注环 境、防污节 能按照作业指导书要求处理有关环境因素的影响第六节*垃圾清运有限公司内部管理制度一员工守则为了贯彻*垃圾清运有限公司“高尚物业、精致服务”的企业精神，培养和造就高素质的清洁员工，*垃圾清运有限公 司员工必须遵 守如下守则：一、公司员工上班时不可有下列情况，否则将作以警告、记 过处

4、 理。1 、公司员工上班必须穿着工作服，服务不整洁、不干净、皱折、破烂的。2、服装的所有钮扣没有扣整齐的。3、领口、袖口衣下摆等处的内衣外露、外翻的。4、鞋子不干净的。5、工作牌没有在正确位置配戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。6、头发没有按标准进行整理的。 标准：（男）应短小、精干、洗 净、梳顺、无胡须。 （女）头发不宜太长， 并束扎整齐， 洗净、 梳顺。7、面部、手部没有清洗干净的。8、公司员工必须按时上班，迟到、早退15 分钟内的。9、公司员工在工作范围内穿拖鞋、相互闲聊、说笑、呆站、大声喧哗吵闹、讲粗话、随地吐痰、将清洁工具、清洁材料随处 乱放、随便舞弄 清洁工具或其他棍棒的。10

5、 、清洁员工在工作中收集的纸皮、 易拉罐等堆放在工作场 所没有 当天拿走的。11 、在工作时间内丢下清洁工作捆扎纸皮等。12 、清洁员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经指正仍 不改正 的。13 、对装修工作任意抛堆放装修垃圾要立即告知管理处， 由 管理处进行处理，公司员工与装修工人或住户争吵的。二、公司员工因清洁质量检查不合格的，将作以记过处理。三、公司员工有下列情况之一的记过或辞退：1、公司员工迟到、早退 15 分钟以上者。2、公司员工工作时间内不得以任何理由和借口外出或擅自离开工作岗位，时间超过 15 分钟之上的。3、公司员工旷工半天或半天以上者。4、公司员工不服从管理的。5、公司员工在

6、工作中，对管理员指出的不足之处没有立即改正的。因客观条件不能及时改正，而又没有按期完成的。6、公司员工在工作中， 要积极主动的完成自已的清洁工作， 对不 易做干净的地方， 要自已想办法做干净， 如需要什么材料和 工具要主动 向组长或管理经理提出， 由组长到公司去领取。 如因 此而借故推托责任 的。7、公司员工在工作中乱涂乱画、抽烟、吃东西的。8、公司员工在工作时间内躺坐、看书、看报、睡觉的。9、公司员工必须爱护使用公司所配备的一切清洁工具，节约使用所 分配的各种清洁剂、 保养剂等材料。 如发现员工故意浪 费材料的。10 、公司员工在工作时间内擅自接私活的。11 、公司员工谩骂或威胁他人的。12

7、 、公司员工在工作中引燃易燃物的。13 、本公司员工相互争吵的，或同甲方管理人员、客房发生争吵的。14、公司员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。15 、公司员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。16 、公司员工在上下班途中未严格执行着装要求的。四、公司员工如有下列情况之一的， 作以记大过并辞退， 造成损失的 应赔 偿：1、公司员工随地大小便，严重影响公司和客户形象的。2、公司员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的（具体处 理参照 经理守则有关规定） 。3、公司员工私自使用甲方或客户办公用品（电话、传真、 复印）， 按偷盗论处。4、不爱护并损坏、丢失清洁工具的（具体参照经理守则 有关规

8、定）。5、公司员工如引燃易燃物（或其他原因）启动火警系统， 造成人为 惊慌和混乱的。6、公司员工在清洁工作中，必须遵守规范化作业制度，不 同清洁对 象施以不同的清洁剂和清洁方法。 对劳动态度粗糙恶劣 特别是清洁各种 玻璃、金属表面、木质表面、石材表面时乱划或 腐蚀其表面、 影响美 观、 造成严重后果的 （具体参照 经理守则 有关规定）。7 、公司员工故意损坏或偷藏他人财物、 偷吃他人食物的 （具 体参 照经理守则有关规定） 。8、公司员工殴打他人的。9、员工上班期间，与项目管理处所在单位发生非工作性接 触，损害 公司利益和形象的。10 、公司员工因病、事需请假者，必须提前一周写请假单，经经理或

9、经理签字同意后， 并待公司安排接替的人到位后方可离 开，如没有准 假而擅自离开岗位者。11 、公司员工辞职者，需提前一个月上交书面报告，经经理签字同意， 然后交品质部经理审批同意， 并待公司安排接替的人 到位后方可辞 工，未经公司同意而擅自辞工的。五、公司员工如有下列 2 4 条情况之一的，可视情况给予 奖励：1 、公司员工如拾到财物，主动上交管理处或管理经理的， 按财物价 值的 3给予奖励，但最高不超过 100 元，不足 20 元 按 20 元奖励， 所拾财物价值超过 1000 元的，通报表扬。2、公司员工如遇突发事件（如火警、水浸等）立即告知管 理处并积 极主动配合搞好善后工作的。3、工作

10、认真负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或 所在项目 管理处被评为区、市、省、卫生文明小区、清洁先进单 位的。4、积极举报有严重违纪行为的员工（如偷盗等） ，经查证属 实 的。六、其他事项：1、在清洁过程中，发现电梯不锈钢、地面花岗岩、墙面、 天花、灯 饰及其他物品 （如不锈钢灰缸、 垃圾桶、 花盆、消防栓， 报警器、开 头等）遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知经理。2、有特殊情况需请假者，假期最长期限不得超过三个月， 假期满未 到公司报到的，将视为自动辞工。3、公司员工如有特殊情况（急病或交通意外）须请假者， 应尽可能 的提前告知公司。 假期满或未满都不得擅自上班， 必须 先到公司报到，

11、由公司安排其上班，否则不计工资。4、公司从项目管理处撤出后，员工必须在第二天早上8 ：00 到公司报到，听候安排，否则作旷工处理。二管理人员守则现代化的清洁服务企业， 必须有一个好的管理机制。 管理不 完 善、不严格，会导致企业内部工作混乱、员工纪律松懈、清洁 质量低劣的 严重后果。因此，加强现代化管理势在必行。为使管 理工作更科学、更完 善，必须要求管理人员不断认真学习，加强 自身修养、提高业务素质，提 高管理技能有计划、高效率地进行 管理工作。在管理工作中要严格按照经理守则 、员工守则、清洁 服 务操作规程 、员工报名、上工、辞退、请假、领购材料及工 用具等公 司的一切规章制度执行。 对违

12、章违纪、 违反操作规程的 行为，做到不讲 情面，每犯必罚，决不姑息放纵。这样才能使我 们的管理工作向规范化的 健康轨道发展。 使本公司成为真正的具 有一流管理水平的企业。一、岗前准备制度考勤是衡量一个企业劳动纪律的依据。 “百业守时为先，万 恶懒惰 为首”，工作时间守时，这是管理经理的重要职责之一。 着装是否统一、 整齐整洁将直接影响我们企业的形象。 因此管理 经理必须时刻注意自已 着装及形象、 言行举止并严格执行考核制 度，强化劳动纪律，每天坚持 打考勤，并随时对员工的仪容、仪 表及精神面貌进行检查。上班前，经理须提前 30 分钟到项目管理处与上一班经理碰 头，交接 登记卡、工具、材料及其他

13、事宜，然后在上班前 15 分 钟到指定集合地点迎接员工，并进行岗前集合训话。训话内容：1、集合队伍，并排列整齐，经理与员工的精神状态良好；2、点名并记录迟到或旷工者；3、检查仪容、仪表并责令改正；4、工作安排及注意事项。处罚条款：1、经理违反其中一款者记过一次；2、经理迟到（按提前 30 分钟计） 15 分钟者记过一次；3、无故旷工（或迟到 30 分钟以上）者记大过一次；4、本部门员工上下班及上下班途中未严格执行公司着装要求的，当班经理记过一次。二、交接班制度 如有员工未上班者， 接班经理应协调工作。 协调不 了的应通知公司， 由公司协调处理。 管理经理不许随意互 换班及休假顶 班。如有事，按

14、公司请假制度办理。员工顶班必须 公司同意方可， 否则 公司不计发工资， 由管理经理自负。 接（上） 班后必须在半小时内巡视 一遍项目管理处。 发现上一班遗留的问 题要及时派人处理并报告公司。 如发现问题不处理不报告者视为 当班责任。 如接班经理未到， 交班经理 必须主动主持下一班工作 安排。并马上报告公司， 下班员工必须等接班 经理到位后方能离 开工作岗位。处罚条款：1、经理随意让员工或经理之间互相换班及休假顶班的，记大过一次，如果发现经理收受员工钱物者，立即辞退；2、经理下班时，应检查自己的工作，不得将问题遗留到下一班，否则记过一次；3、接班经理应及时处理上班遗留的问题，不处理、不报告者则视

15、为当班责任，记过一次；4、如接班经理未到，交班经理必须主持下一班工作安排，并马上报告公司，否则记大过一次。三、岗后集合制度下班前 30 分钟， 经理应认真检查员工的工作完成情况， 不足 之处 应立即责令改正。 下班员工与接班员工交接完毕后方能离开 工作岗位， 然后到指定地点，由经理集合员工进和训话。训话内容：1、集合队伍，并排列整齐，经理与员工精神状态良好；2、点名并记录早退者；3、工作总结，表扬先进，处罚后进，并交待注意事项。处罚条款：经理违反其中一款者记过一次。四、清洁质量管理制度公司的宗旨就是“客户永远是对的” 。我们的工作就是服务， 服务 就是让客户满意。 所以要为客户提供最完善的清洁

16、服务， 使 之展示最美 好的形象。 清洁质量是企业的立足之本， 清洁质量好 可使企业声誉日 隆， 否则危及企业的生存。 所以清洁质量是管理 经理最重要的管理职 责，也是衡量管理经理素质高低的重要标 准。清洁质量管理差的经理是不 允许也是不可能继续担任管理工 作的。当班经理必须不断地巡视所管辖的 项目管理处。 检查员工 的劳动情况，观察员工的清洁质量，指导员工工 作，并将每次检 查的情况（包括做得好的和做得不够的方面）做出书面记 录。发 现问题要及时尽快地想尽一切办法处理好， 不得拖延到下一班或 第二天处理。 如遇到特殊情况， 不能当天处理必须交班向接班经 理强 调。 但最长不能超过一个循环日，

17、 重大问题处理必须马上报 告公司。 在工作中，经理须指导、监督员工正确使用清洁材料，不能 轻易丢 掉。 应指导员工将材料用在其他适合需要的地方， 做到物 尽其用。 清 洁质量要保证做到完好如初的效果 一、地面：干净、明亮、无垃圾、无尘土、无污垢、无水渍、 无杂 物，墙边、墙面、 货柜边缘无积蜡。地坪蜡质效果光亮、 平整，给人一 个光亮如新的感觉。二、装饰材料：门、窗、皮质及木质家具、收银台、照明及 器具、百 叶窗要清除装 修污渍，无黑印、无划伤、无尘土、无 漂浮物。天花以及 空调过滤网、空调吸排气口四周、灯饰等，不 锈钢表面（电梯内壁、大厅 立面、不锈钢柱子表面） ，铜器表面 （招牌、烟缸）光

18、亮。三、洗手间：地面、墙面无污渍、水渍、纸屑，洗手盆及玻 璃无法水 渍，大小便器 干净无黄色污垢，垃圾箱干净无污渍， 定时除臭，保持室 内无异味，随时检查纸巾和洗手液，保证不缺 用，定时进行彻底大清洁。四、外围：外围一般较大，行走顾客较多，应特别注意保持 无垃圾、 无污渍、无杂 物，无尘土、无烟头，发现香口胶要及 时清除。草地要保 证水足、肥够，及时清除杂草，定时剪草、杀 虫，使草坪体质平整、干 净，给人一种回归大自然的感觉。晚上 彻底冲刷外围、地面及墙面（注意 保持下水道口的清洁） 。五、垃圾房要整洁干净，地面无垃圾、无杂物，只有垃圾桶。 教育员 工每次送完垃 圾要自觉地冲洗垃圾桶，并将地面

19、打扫、 冲洗干净方可离 开，每天定时清扫垃圾房，用水冲洗干净。并将 垃圾桶排列整齐， 冲洗 干净。 如有油渍则要用稀释解脂油及消毒 液冲洗。处罚条款：1、院校，宿舍，商场、写字楼、商住楼、工厂等物业（清洁承包范围内）的清洁质量有两处或两处以上不合格者，罚款 150 元。清洁质量达 不到处罚的， 分别给予提醒或警告； 在一个月内， 提醒三次，累计一次 处罚；警告二次，累计一次处罚；警告、提 醒各一次，累计一次处罚。2、品质部经理在巡检项目管理处时，发现员工着装不干净、头发不按公司要求梳扎的， 使用工具 （地扫、垃圾箕、卫生桶等） 过脏的，每 例处罚经理记过一次。3、经理应主动自觉地巡视项目管理处

20、的每一个角落，特别是 一些死角和一些不太留意的地方去发现问题， 然后清洁干净， 而 不是让公司领 导或甲方投诉你之后才去做， 这样反映出我们的经 理管理水平落后、被 动。清洁质量差，被客户投诉，每次记过或 记大过一次。4、上班睡觉、休息、看书、无故离开项目管理处或在项目管理处范围内玩耍以及其他违纪行为者， 处罚记大过一次， 并通报 批评，如被客 户投诉则除名。5、品质部经理或经理在巡检项目管理处时， 发现员工着装不 干净， 头发不按公司要求梳扎的，使用工具过脏，每例处罚经理 记过一次。五、安全管理制度经理应提高安全意识， 加强对员工作业时的规范化管理， 在 做每 件事情时， 要充分考虑员工的安

21、全保障以及相关财物的安全 保障，尽量 防范一些有安全事故隐患的危险操作。1 、设立年终奖，在一年内没有出现较大责任事故的经理，公司设立安全年终奖。2、因经理督查不严，致使工人因操作不当或其他原因而造成公司财物、 甲方财物或第三者财物损坏的， 经理处罚记过或记 大过一次，并且 责任人赔偿 60%的损失，经理赔偿 20% 的损失。3、如果项目管理处发生偷盗， 经理处罚记过或记大过一次， 扣安 全年终奖 10% ，发生两次，安全年终奖全扣，造成损失的，直接责任人已走的，经理赔偿 80% 的损失。4、项目管理处发生偷盗等其他重大安全事故，经理应立即通知公司，如果经理知情而隐匿不报的处罚记过或记大过一次

22、。5、各项目管理处员工所拾纸皮等杂物，必须当日带走，否则将造成极为严重的火灾隐患， 如果发现员工没有当日带走纸皮 等杂物，则处罚 经理记过一次。6、外围机动人员和外墙清洗人员或其他人员到项目管理处作业，该项目管理处主管经理必须认真负责的对相关人员的作业 过程及行为规范进 行严格管理，如果因经理管理不力而造成事 故，或甲方投诉的，处罚记大 过一次，如果造成经济损失的，责 任人赔偿 60% 的损失，经理赔偿 20% 的损失。六、清洁材料、 工具用品管理制度 有计划地进行管理是经 理的重 要工作内容。 因此经理应根椐各项目管理处的合同要求和 具体使用情况 制定一份详细的清洁计划。 并按计划布置整个项

23、目 管理处的清洁任务。 为了确保清洁质量， 必须制定每月工具用品 及清洁材料用量上报公司， 以便公司及时配备所需材料。 每月月 底盘点一次固定资产、 工具用品及 材料库存。 造册月初（ 3 日前） 上报公司（材料工具用品是客户提供 的，要分别造册上报） 。领 用材料按公司领用制度执行。 经理对所管辖 项目管理处的保管 室要经常进行检查。 对保管室内的工具材料物品的数 量及摆放要 心中有数，做到保管室内清洁卫生、物品摆放整齐，教育员工 自 觉爱护保管室的清洁卫生。清洁材料要妥善地放置和保管， 要经常调查， 掌握材料的配 发、 用量及使用等情况。在保证项目管理处卫生质量的前提下， 合理地定量发 放

24、材料，防止浪费及盗窃情况的发生。清洁工具机械的摆放要科学合理。 要指导员工熟知机械的性 能，掌 握正确的操作方法，严格按照规范的操作规程操作。平常 要做好机械的维 修保养工作，确保使用做到快捷、方便。每次使 用完毕，必须及时清洗机 器及充电等保养工作。公司领导每月巡回检查一次机器的使用情况和保养情况， 发 生问题 及时处理。处罚条款：1、不按时盘点造册上报，不提供清洁计划表、材料计划单，保管工具房不整洁者记过一次；2、不按实际情况盘点存货的，处罚记大过一次；3、机器使用完毕，不清洗、不保养，发现一次记过一次；4、机器设备须指定专人管理使用，如果因使用不当而损坏时，经理处罚记大过一次，事故责任人

25、赔偿 60% 的损失，主管经 理赔偿 20% 的 损失，如果查不出责任人的，则由经理赔偿80% 的损失；5、如果经理让非专业人员使用机器设备，从而造成机器设备或其他财物损坏的，则由经理赔偿 50% 的损失，员工赔偿 30% 的损失；6、清洁材料、工具用品流失的，经理处罚记大过一次；7、如配有对讲机的项目管理处，要爱护使用，有损坏的、丢失者由经理自负；8、每月公司配发材料，主管、经理必须到现场清点物料并签字验收，到项目管理处前由公司提前 15-30 分钟通知，主管、 经理必须按时 到位， 没有按时到位的每次记小过一次， 接到通知 没有到位的每次处罚记过一次。七、项目经理行为规范制度 行为规范体现

26、企业整体素质，将直接影 响企业形象。因此， 经理在加强质量管理和业务学习的同时， 还必须注 意自已的行为 规范，以身作则，为他人和员工作出表率。在上班时间必须 做到 容貌端正，穿庄重大方的服饰，不得衣冠不整或穿着肮脏衣服。 必 须使用文明语言。 不得在与客户、 员工谈话时使用不文明语言 或地方性 不健康的口头禅。管理经理还要加强对员工的思想品德教育， 利用班前、 班后 会后 定期组织员工学习员工手册及使用、操作清洁机械、清 洁材料、清洁 工具等，并加强职业道德教育，不准员工在项目管 理处拿走任何东西（包 括客户丢掉的面粉袋、回收垃圾等） ，特 别是我们的经理不以以身试 法。处罚条款：1、衣着不

27、整者，予以警告；2、使用不文明语言者记大过；3、经理应每月组织员工学习一次员工手册，否则处罚记 大过一次；4、移动或偷藏客户任何东西者记大过一次，并辞退；5、主管、经理不得擅自投诉客户有关人员，如有特殊情况必须先向公司汇报， 否则每次处罚记过一次。八、公司经理（主管）如不服从公司安排的：记大过，并辞退。九、其他事项：1、必须按时、保质保量完成本职工作。对公司和客户临时调配的工作任务都无条件的按时、保质、保量完成。一个项目管 理处有几个管理经 理的一定要大家互相配合、 协调、同心协力地 搞好工作。2、呼机必须随身携带，公司有事传呼后，应及时复机。如连续三次，必须想尽办法马上复机。3 、经理必须带

28、头执行公司的一切规章制度 （如经理守则、 员工手册、操作规程、员工上工、辞退、请假制度及领用 材料等 等，严格按制度办事。任何人不得以任何理由随意变更。4、要合理安排和协调员工工种及清洁保洁范围。新员工到项目管理处后，经理要负责培训、指导工作，教会新员工工作至 少一周以上； 教 会新员工正确的清洁方法和正确的使用清洁工具 及材料，必须使新员工在 一周内掌握清洁技能。5、团结协作，促进工作。管理经理必须和客户管理人员密切合作，做好与客户的协调工作。 对客户提出的合理的建议和意 见，应虚心采 纳，并马上改进。如遇台风、暴雨等意外情况，应 主动积极配合客户，做 好善后工作。6、经理应加强员工的培训，

29、而不是简单地让他们去做，要求他们用正确的操作去做， 并要示范给员工看， 然后监督其执行。7、经理在传达公司精神给员工后， 更重要的是要监督执行， 如果 只传达，不监督执行，这是极不负责的行为。8 、凡是员工守则或经理守则已规范的事，经理遵照执行就行了， 不必打电话询问公司该怎么办 （这是推托责 任）。9、经理不得和他人或员工发生斗殴，无论是公事或是其他原因，只能以理服人，说服教育。10 、司机、经理、外围机动人员以及其他有关人员在交接机器设备、工具材料时，必须仔细检查清点、验收，并按公司制度 办理交接手 续，交接手续明晰，机器设备、工具材料等的丢失、 损坏应由相关责任人 赔偿 80% 的损失，

30、如果手续不明晰，责任不 清，则由所有相关责任人平 均分担 80% 的赔偿损失。11 、经理对违反员工守则 的事情，必须严格按制度处理， 不得 熟视无睹或只是轻描淡写的说他几句而已， 这是一种管理意 识极度低 下、 管理水平极度落后的管理方式， 为今后的管理带来 许多隐患和工作 困难。 更不能徇私舞弊， 收受钱物后放弃对员工 的处罚。管理重点应以 规范（处罚）为主，教育为辅，处罚理由 和处罚结果必须先在处罚单上写 清楚，然后让员工看清楚后签 字，不得先让员工签字（或伪造签名）后， 再写上处罚理由和处 罚结果。12、公司严禁经理兼职或利用工作之便私接业务。13 、外围机动人员和外墙清洗人员或其他相

31、关人员到各项目管理处作业， 项目管理处经理必须行使管理职能， 负责对相关人 员的工作过程 以及清洁质量进行严格管理， 如果因经理管理不力 而造成质量问题的，应由主管经理负责。14 、经理处罚员工，必须当月处罚当月兑现，而不是在员工得罪自己的时候， 才秋后算帐， 这是一种不负责任的报复性管理， 也是一种非 常恶劣的管理方法。15 、员工辞工或辞退者， 管理经理必须将该员工工牌收回上 交公 司， 并办理好辞退手续， 否则按管理经理守则 给予处罚。16 、经理要遵循工作原则，公正、公平的对待每一个员工。17 、经理因辞退、调离等原因，应办理好交接手续后才能离开。手续包括：固定资产交接清单、考勤单（离

32、开之日以前的） 工资表（离任前 整月的工资表应由离任主管编造） ，与甲方有关 人员交接单，各种票据 的交接。奖罚条款：1、违反 1、2、3、4、5、6、7、 8 条者罚款记过。2、违反 9 条记大过情节严重者，送交司法机关处理，并辞3、违反 10 、11、12、17 条者记大过，或辞退。4、违反 15 、16 条，记过。5、工作认真负责、项目管理处管理规范化、清洁质量好，受到客户书面表扬或所管项目管理处被评为卫生文明小区、 清洁 卫生先进单位的 给予奖励。十、奖励制度：1、工作认真负责、物业清洁管理规范化，客户在公司领导面前口头表扬的， 及受到客户书面表扬的或所管项目管理处被评 为卫生文明小

33、区、清洁卫生先进单位的，当月给予奖励。2、工作长期认真负责，物业清洁管理规范化，质量高，在一年内，客户十分满意其工作，且没有任何投诉的，公司内部质 检时没有受到处罚 的， 公司设立清洁质量年终奖， 受到一次投诉 或处罚的年终奖的 50% ，受到两次投诉或处罚的， 年终奖的 20% ， 受到二次以上投诉或 处罚的，则没有年终奖。3、公司鼓励经理积极协助公司管理工作，提出合理化建议或意见，一旦公司采纳该项建议或意见，将奖励该经理。4、员工拾得财物的，且价值超过 50 元以上的，则给经理加 0.5 分。 三 文明服务守则 公司的企业精神是： “高尚物业、 精致 服 务”，它要求我们诚实努力的工作，

34、这样才能得到客户的肯定， 即诚实 的善待客户， 客户才会尊重我们， 这样我们就可以工作在 一个愉快的环 境中， 实际上也是自己善待自己。 清洁服务工人得 一个辛苦的工作， 需要我们有一种宁肯一人苦， 换得万人洁的奉 献精神，才能将工作做 好， 并力求完美， 不断进取。 让客户相信： 如果我们现在干得好的 话，我们将来肯定会干得更好。工作是美好的，工作是幸福的，在工作中的人是最美的。既 然最美 的是劳动者， 那么我们就必须要有良好的行为规范， 良好 的礼仪风范。现在就让我们从“您好”开始吧。（ 1）服务守则 一、问候 “你好”，微笑的问候开始了我 们一天的 工作。 当我们精神饱满地上班， 见到我

35、们的同事和我们 的客户，就微笑 问候“您好” ，千万不能熟视无睹，否则客户会 认为我们没有礼貌。如 果在上午时，相互问候，也可以是“早上 好！”；如果在下午时，相互问 候也可以是“下午好！ ”如果在晚 上，相互问候也可以是“晚上 好！ ”。如果客户工作忙，没有回应 我们也不要介意，因为这是我们工 作的一部分。二、询问 在工作中，当我们有一些工作中的事情问询客户和同事 时， 应这样开始：（微笑）“您好，请问 . ”。这样，对方才会 友好的回答。三、需要帮助时 在工作中，需要别人帮忙时，应微笑着说： “您 好，麻烦您一下 . ”。要注意，在一般情况，即使自己累一些，也尽量 不要去麻烦我们的客户，并

36、且不要忘了说： “谢谢，非常感谢” 。四、进入客户工作区当进入客户工作区进行服务， 必须征得客户的同意， 才能工 作， （微笑）“您好！我现在可以做吗？”五、进入办公室进入办公室或进入异性洗手间进行服务时， 必须先敲门 （否 则会 造成不必要的误会）然后说： “对不起，无可以进来做清洁 吗？”。六、帮助有时户会要求我们去做一些力所能及的事情时， 们应该充 满信心的 回答：“是，我马上就做。 ”如果我们当时正忙，脱不开 身，应向客户 致歉： “对不起，请稍等，我马上就来。 ”。七、请小心当我们在工作中应尽量注意周围的情况， 不要将客户的物品 损坏或 弄脏，除了赔偿之外，还会造成双方不开心，如果万

37、一不 小心碰撞了客 户，应马上致歉： “对不起，非常抱歉” 。这样客户 会原谅我们的，但 最好不要经常发生这样的事情。八、需客户配合时在工作中，如果需客户配合时，应说： “对不起，请稍等一 下，谢 谢！”，如果客户有很重要的事情要办， 千万不要打扰他们， 宁肯我们 稍等一下或暂时先去做其他的事情。九、打扰客户时 在工作中给客户带来一些不便，如果能够避免则尽可能避 免，一般来说，不要因为我们的清洁活动而影响客户的工作。如 果万一影 响了他们的工作，应致歉： “对不起，给您添麻烦了” 。十、礼貌交谈 在客户交谈时，要彬彬有礼，客户讲话时，要注意 听，不要 中途插断，要礼貌地注视对方的眼睛，切不可东

38、张西望，说话也 心不在焉，这样客户觉得你很无礼。十一、是非与客户或同事交谈时， 不要说其他同事或客户的坏话， 如果 有什 么话应善意的当面提出来， 即使是上级也不要介意。 如果对 公司有意 见， 公司非常欢迎员工直接向行政部经理提出来， 我们 会认真的考虑你 的意见并作出相应的回应。十二、说话声工作有关的交谈是必须的， 但不可闲谈。 谈话时应尽可能简 短， 尽量小声，千万不要影响客户安静的工作环境，当然行走时 或在工作时也 尽量避免发出大的声响。十三、礼让清洁服务工作是高尚的， 它为客户创造了舒适、 洁净的生活 和工 作环境， 因此我们要尽量给客户留下美好的印象。 在狭小的 空间工作 时，我们

39、要停止工作给客户让路，在客户用电梯时，更 应该时刻注意， 不要因为我们的工作影响客户的通行， 其他情况 应使用专用通道。 如果 只是埋头工作不去考虑对客户的影响， 有 时会产生不良的后果和误会。十四、助人为乐 当客人在陌生的环境中，需要我们帮助时，我们应 亲切、友 好的回答客人的提问。遇到问路的客人，应停止我们的工作，友 好的指点给他。 如果不知道， 应歉意地告诉客人问询处或门卫室 在什么 地方。十五、客户物品工作中， 不要随意动用客户的一切物品， 就是客户丢弃的废 纸也 不要去翻动。否则会招来嫌疑。如不要使用客户的电话，不 要翻看客户的 书刊，不要去玩弄、抚摸客户商品或用品，不要盯 着一个物

40、品看等等。十六、洗手间 如果洗手间不每天用专用清洁工具认真清洗， 即使看 不见任 何污渍也会发出一些异味，客户使用时，就会有不愉快的感觉， 就会有报怨，这是我们工作的失职， 这是对客户极不礼貌的行为。 所以 诚实而认真的工作也是对客户的尊重。十七、茶水间 清洗茶水间时，要时刻想到饮用水的卫生清洁。清洁 时，要 专用清洁工具， 不可与其他场所的清洁工具混用， 且时刻保持清 洁工具的干净， 如果我们这些地方做得不好， 会影响客户的健康， 因此 一定要加倍小心。十八、拾金不昧服务工作就是处处为客户着想， 急客户所急， 如果捡到包或 其他 物品应马上送到经理那里，也可以直接交到服务台或管理 处。千万不

41、要暂 时放在自已的口袋中， 因为这个时候丢失东西的 客人会很着急。 如果他 们看见自己的东西很快的失而复得时， 他 们会高兴，会非常感谢你的。 如果有酬谢的，应婉言谢绝，因为 这是我们应该做的。十九、节约水电、爱护物品 在工作中，除了节约使用清洁剂、清洁 材料，要时刻注意节 约用水，节约用电。用水后应关紧水龙头，不必要开 灯时，应尽 量不开灯，离开时，应注意随手关灯、关门，养成良好的习 惯。二十、物品要象爱护自己的物品一样去爱护客户的物品， 这样客户会看 在眼 里，喜在心里。二十一、主人翁精神我们在工作中做任何事情， 就要象对待自己的事情一样， 只 有这 样，我们才会做好每一件事情， 客户才会

42、称赞我们工作认真、 负责、事 情做得漂亮。（2 ）常用文明用语 “您好，早上好，请，对不起，请原谅，没关 系，谢谢，再 见”（3）公司员工文明服务用语（十条）1 ）（微笑）您好！早上好！下午好！晚上好！2 ）（微笑）您好！请问：3）（微笑）您好！麻烦您一下；4）（微笑）您好！我现在可以进来做卫生吗？5）（进入办公室或异性洗手间，敲门）对不起，我可以进来做清洁吗？6）（客户要求我们做什么事，回答）是，我马上就来；7）（工作中，不小心碰撞客房时）对不起，非常抱歉；8）（工作中，需客户配合时）对不起，请您稍让一下，谢谢；9）（工作中，打扰到客户时）对不起，给您添麻烦了：10）（对客户的感谢）谢谢，非常感谢。（ 4）公司员工文明服务禁语（十条） 根椐各项目管理处客户对我们员工 不良言行举止的投诉， 归纳出员工文明服务禁语如下：1）刚做过，怎么又脏了；2）急什么，慢慢来；3）我不知道，你问其他人；4）没完没了，有意见找领导去；5）不关我的事，找我们领导；6）我也没办法；7）我没空，你叫其他人；8）这里，不归我管，你叫其他人；9）我有什么办法，又不是我搞坏的；10）我就是这样，我就做不干净。