乡镇公务员个人转正总结

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1、乡镇公务员个人转正总结 首页 xx 工作总结 试用期工作总结 公务员指中国国家公务员，在中国政府中行使国家行政权利、实施国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。今天xxxx给大家为您整理了，期望对大家有所帮助。范文一一年的时间很快过去了，在一年里，在校领导、部门领导及同事们的关心和帮助下我圆满地完成了各项工作，在思想觉悟和各个层面全部有了更深入的提升，本年度的工作总结以下：一、思想政治表现、品德素质修养几职业道德。本人坚持四项基础标准，认真参与学校组织的政治学习，还经过报纸、杂志、书籍、电视、网络主动学习政治理论;遵纪遵法，关心我国外大事，提升政治觉悟，严格遵守国家法律。认真学习并充足了

2、解中小学老师职业道德规范，并以此作为自己言行准则，工作中时刻切记自己作为老师的基础职能：含有强烈的责任感和事业心。推行老师职责，树立正确的教育观、人才观。为人师表、爱岗敬业,热爱学校,尽职尽责,教书育人。二、专业知识、工作能力和详细工作。 在教育岗位上已经工作31年了，经过不停学习、不停积累，具有了比较丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理班级的能力、综合分析问题的能力、协调办事能力和文字言语表示能力等方面，经过多年的学习锻炼全部有了极大的提升。确保了班级教学的正常运行，在实施教学和各项工作的过程中，没出现过任何失误和差错。三、工作态度和勤奋敬业方面。百年大计教育为

3、本，qq超拽分组教育大计系老师为本，老师大计则师德为本，要培养适合时代需要的高素质人才，老师是否含有良好的道德修养至关主要。作为一名小学老师要以德治身，培养良好的师德。塑造师德风范，潜心练功， 给学生一杯水，老师本身应该有一桶水 。在对学生的教育中，我感到在孩子们眼中，老师是一个完美无缺的人物，是最可信赖、最值得依靠的人。你的投手举足，全部潜移默化地影响孩子们，孩子从老师身上看到无私奉献，孜孜不倦追求精神，看到社会的形象。师德不只是学识问题，更是塑造良好老师形象的问题。对于师德，我深刻认识了其主要性。所以，我时时刻刻严于律己，身体力行地堪为学生的表率。要求学生做到的，自己首先做到。学生就像刚出

4、土的嫩芽，需要 园丁 的呵护和培养，培养学生含有良好的思想品德.是我义不容辞的责任。由此，我情系学生，像母亲通常热忱地爱着每个孩子。认真备课，认真上课,认真批改作业;不敷衍塞责,不传输有害学生身心健康的思想。关心爱惜每一个学生。尊重学生的人格,平等,公正对待学生.对学生严格要求,耐心教导。不讽刺,挖苦,歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生正当权益,促进学生全方面,主动主动,健康向上的发展.四、工作质量成绩、效益和贡献。，热爱老师及工会工作并正确定真地对待，毫不含糊;工作中能全身心地投入，热心为大家服务;认真遵守劳动纪律，早出勤，晚下班，整年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班

5、完成工作按时加班加点，保质保量地完成了任务。教育、教学也取得了令人瞩目标成绩，赢得了学生家长及同事们的一致好评。人非圣贤，孰能无过?比如有些发明性的工作思绪还不是很多，这有待于在以后的工作中加以改善。范文二转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的主要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年底，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结以下:一、自觉加强理论学习，提升个人素质首先，自觉加强政治理论学习，提升党性修养。两委浓厚的政治学习气氛深深的感染着我，我主动参与

6、委内组织的各项学习活动，并重视自学，认真学习了 中国梦 叙述、xx届三中四中全会精神等，深入提升了自己的理论水平和政治素质，确保了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，经过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习某市企业投资项目立案、核准暂行管理措施、行政许可法等和工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。另外，依据组织安排我参与了某市公务员初任培训。在为期三周的培训生活中，严格的军训磨练了我的意志，丰富的课程学习使我的知识贮备和层次得到了提升。经过某市经济发展情况及党委政府工作的介绍，

7、使我深入了解了某市 三步走 战略，看到了某市经济腾飞的巨大潜力，增强了对某市的了解和热爱;经过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识;经过办公室实务的学习，使我了解了公文写作的内涵，提升了办公室实务的处理能力，为我更加好的投入工作打下了良好基础。二、扎实肯干，努力完成好各项业务工作在某科工作的半年中，经过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基础能完成科室的各项日常工作，期间我详细参加的工作关键包含以下多个方面:第一，做好全区各类固定资产投资项目标汇总上报工作。今年8月份以来，依据市发改委下发的通知要求，我科主动开展工作，部署并督促各街镇及

8、相关委局进行调查汇报，依据各单位的汇报情况，我们前后对我区汽车零部件企业基础情况和项目情况、工业投资1000万以上的项目等进行了核实、汇总、筛选、上报。这些工作加深了我对我区固定资产投资情况的了解，同时加强了我区固定资产投资项目标贮备，也为我区 xx 计划提供了强大的项目支撑。第二，发挥科室职能，做好项目审批和管理工作。经过科长的指导，我逐步掌握了固定资产投资项目标审批程序和处理方法，了解了经济服务中心计委窗口的工作职能。今年以来，我们共审批各类建设项目*个，总投资*亿元，建筑面积*万平方米。第三，配合科室做好各项文字写作和信息报送工作。半年来，我前后参加起草了*区农村经济工作座谈会议材料、*

9、区服务业发展情况汇报材料、某科2021年工作关键点等多篇文章。我从8月份开始担任科室信息员，负责依据科室的关键工作和突出事件撰写信息。在科长的指导下，我前后完成了;*项目取得国债资金支持、*项目取得市服务业引导资金支持等多篇信息，在此过程中逐步提升了自己的事件敏感度和文字写作能力。第五，帮助科室同事完成XX年计划科和投资科的固定资产投资项目审批资料的整理、归档、定卷工作。第六，完成好领导交办其它各项基础性和暂时性工作。半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚本身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提升等。以后我将努力做到以下几点，期望领导和同志们对我进行监督指导:

10、1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提升自己的理论水平和业务能力。2、克服年轻气躁，做到脚扎实地，提升工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提升自己。3、继续提升本身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优异的国家公务员。范文三2021年，在区委、区政府和市局的正确领导下，本局认真落实省、市人事工作会议精神及工作布署，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，立足实际，强化服务，加紧构建鼓楼育才、引才、聚才、用才的良好环境，各项工作取得一定成绩，为努力建设宜居宜业幸福鼓楼做出了主动贡献。一、人才培养引进取得新进展1、制订完善人才服务政策。配合

11、区人才工作领导小组研究制订福州市鼓楼区高层次人才奖励暂行措施，对省市认定的、区属企机关引进培养的和辖区大型企业引进培养的高层次人才进行分类，并明确各类人才的评选、补助和奖励标准，为我区高层次人才提供切实可行的政策优惠。修改完善我区引进教育人才的优惠举措，拟对到我区任教的高层次人才给一定的安家补助费，为符合条件的人才提供周转房。依据我区人才工作领导小组的安排，认真做好我区第一个中长久人才计划 鼓楼区中长久人才发展计划纲要(2021-2021年)的任务分解。2、建立人才动态信息库。一是完善企业人才信息库。针对省会关键城区人力资源丰富的现实状况，开展辖区企业硕士以上学历和副高以上职称人员和企业紧缺急

12、需人才情况，分行业、分类别、分层次建立健全人才资源信息库和人才需求信息库。现在，在册高层次人才200多人，共征集岗位需求约160个，人员需求650多人。二是建立人才互动交流制度。由区委人才工作领导小组牵头，各组员单位和十街镇分别确定1名人才工作联络员，责任人才联络、信息交流等工作，实现对人才的动态管理。三是摸底区属机关人才需求情况。依据我区实际用人需求，结合多年岗位招考情况，开展我区机关2021年度我区急需紧缺人才专业需求征集工作，了解我区高层次急需紧缺人才类别，制订全区机关紧缺急需人才专业目录。3、开展人才工作调研。为深入做好我区人才工作，今年6月，本局领导率领人事、编办干部深入我去教育系统

13、各中小学校开展编制及人员现实状况专题调研;9月，率领局相关科室前往区文体局调研现有些人员队伍结构情况;11月，开展我区城建口人才队伍情况调研工作;经过调研了解，针对调研情况查找原因、分析问题、提出对策，形成调研汇报向区关键领导汇报我区人才队伍结构及需求情况，对有空编的单位进行公开招考，对高层次人才加大引进力度，主动为我区经济社会发展处理各类人才需求。4、主动落实省、市人才相关工作。做好省、市、区有关人才引进、留学人员回榕创业和其它配套优惠政策的落实落实。配合做好福州市企机关人才基础数据摸底工作、2021年度本市紧缺继续人才指导目录需求征集等活动、2021年福建(福州)海外人才创业竞赛大赛的报名

14、工作、帮助做好辖区企业和海外归国人才和活动项目标对接工作、第二届福州市优异人才评选工作、高校毕业生创业省级资助项目复核工作等人才服务工作。2021年全省百人计划、人才高地、创业英才公布暨优异人才表彰大会上，我区共有8名人才和1个团体入选并受表彰。二、公务员管理水平连续提升1、落实实施公务员法。一是认真办理试用期人员转正审核工作。严格根据公务员法要求，深入强化公务员和参公人员管理，主动办理试用期人员转正审核工作，经过考评谈话等方法，对我区今年18名试用期满的公务员(16人为参公人员)进行转正考评。二是做好计生人员参公登记工作。依据省、市的相关文件要求，主动做好我区计生流口站人员参公登记工作。针对

15、人员情况的复杂性，认真对照文件要求，组织人员认真查阅个人档案，对拟登记对象进行考察谈话，严格把关登记程序、步骤，确保登记材料、符合登记对象正确无误。三是认真做好参公机关的筹备工作。依据省、市相关参公机关的文件精神，稳妥推进机关参考公务员法管理实施工作，规范开展我区部分单位申报参公资格的前期筹备工作。2、完善公务员信息系统。根据省、市统一布署、分布实施、以用促建的标准，经过补充、完善 福建省人事信息系统 相关数据，开展数据迁移、信息采集、审核等工作，逐步实现公务员 进、管、出 各管理步骤的信息化。今年，完成全区467名政府系统公务员(含参公人员)信息采集工作。3、做好公务员考录工作。根据市局的工

16、作安排，坚持 公开、平等、竞争、择优 的标准，严格考录程序，规范操作步骤，强化监督管理，帮助市局做好公务员考录工作。今年春季省公务员招考，推出我区数字办2个参公岗位招收2名工作人员，新录用人员在岗表现及用人单位反应均良好。4、开展公务员年度考评。主动推进公务员绩效考评工作，结合我区实际，探索平时考评措施，深入完善公务员岗位考评绩效管理机制。今年3月，完成了我区2021年度公务员及参公人员的考评工作，全区共有403名行政单位和参公单位的通常干部参与考评，2021年度共评为优异等次有71人，评为称职等次有313人，其中不定等次有19人，2021-2021年度连续三年考评优异的有12人。5、落实公务

17、员各类培训。主动配合市公务员局做好公务员初任培训、任职培训等各类培训工作，组织开展知识更新培训和专门业务培训。4月，和区政府法制办、区司法局联合发文在全区行政机关公务员中开展行政强制法学习、培训、考试工作，全区共有938人次参与;7月，我区共有20人分两批次参与了市局在市委党校举行的公务员初任培训班。同时，经过组织考评、召开座谈会等形式，对新录用公务员给组织上的关心、生活上的关心。三、机关人员管理不停规范1、规范开展公开招聘。结合单位实际用人需求，分两批次开展我区2021年机关工作人员公开招聘工作，经过我区自行研发的考试报名系统平台，对外公布招聘公告，邀请我区纪检监察人员全程监督，确保了招考全

18、过程公平、公正、公开。上半年共推出街道小区服务中心、财政所、机关事务服务中心、环卫处等12个岗位招收35名机关工作人员，有效缓解用人单位人员紧缺情况;下半年共推出街镇机关、区城管执法大队、区关键办等11家单位23个职位拟招聘事业工作人员75人。现在，报名工作已完成，共报考2628人，经过审核1594人，此次招聘共有11个单位21个职位符合笔试开考条件，拟招聘工作人员61名。2、加强我区人事管理。一是开展违反人事、财政纪律专题自查工作。深入规范我区机关人员管理工作，纠正相关人事、财政工作纪律，加强人事工资福利和财政资金管理，预防和杜绝虚报、冒领工资福利、财政资金等问题，确保做到 阳光管人 。二是

19、全方面落实事业人员聘用制管理。严格要求用人单位和事业人员签署聘用协议，依据聘用协议要求，指导用人单位对期满符合转正条件的工作人员进行考评，并做好事业人员转正审核工作。今年，我区共有93名工作人员按期办理试用期满的考评转正手续。其中，卫生系统25人，教育系统66人，其它区属单位2人。三是理顺区属机关。依据用人单位实际情况，按程序规范机关工作人员在编在岗情况，做好在编人员城建制转移工作。今年9月，完成了区人社局下属机关16名工作人员城建制转移工作。3、继续抓好职称管理。一是开展我区初级评委会例行评审。今年，共有13名我区教育系统工作人员经过初级职务评审。二是做好委托评审工作。今年，共为我区7名机关

20、人员办理中、高级职称委托评审(其中，中级职称2人，高级职称5人)。三是办理初级职称 自然转 。为60名我区教育系统人员办理了初级老师职务 自然转 ，和4名区人才市场代理人员初级职称评审。四是开展专技人员证书审验工作。对全区专业技术人员接收继续教育情况的考评结果记入业务考绩档案，作为专业技术人员聘用、续聘或晋升专业技术职务的必备条件。并组织教育、卫生两大系统专技人员进行现场验证，今年全区共有专技人员2400多人参与证书审验(其中现场验证人数2200余人)。四、人事制度改革继续深化1、继续开展机关岗位设置。做好我区机关(集体)岗位设置的补缺补漏工作，督促还未完成的单位立即完成岗位设置和聘用工作，并

21、做好岗位设置信息数据库的实时更新。今年完成区青少年校外活动中心等5家全民机关的岗位设置和实施，全部完成鼓西街道工业办等69家集体机关的岗位设置及实施工作，主动开展新增区属、街镇25家全民机关的岗位设置工作。2、深化机关事业收入分配制度改革。一是完善机关绩效工资制度改革工作。结合机关人员岗位设置管理和聘用制度的实施，对专业技术人员按确定的岗位等级实施对应的岗位工资标准套改。二是抓好奖励性绩效工资分配工作。根据市里的要求，继续做好奖励性绩效工资分配工作，协同财政部门完成区属机关奖励性绩效工资水平和市属机关的接轨实施工作。三是做好提升津补助水平审批工作。主动落实落实工资福利政策，完成全区4044名机

22、关机关工作人员及2860名离退休人员增加津补助调整审批工作。3、大力实施知识更新工程。一是举行专技人员继续教育公共科目培训班。依据省、市相关工作布署，以提升能力和更新知识为关键目标，深入加强专业技术人才队伍建设。全区机关2021多名在编在岗专业技术人员(含教育系统老师)进行公需科目培训。二是继续开展我区网络平台建设。以网络教育平台为基地，组织机关事业工勤人员参与年度继续教育网络培训工作，不停推进工勤人员继续教育工作。全区共有421名工勤人员参与网络教育培训。五、人事服务水平不停提升1、主动促进高校毕业生就业。严格实施省、市相关促进大中专毕业生就业工作文件精神，本局拨出专题经费整编促就业文件、印

23、制宣传单、宣传册发放给xx，主动宣传并加大就业指导和就业推荐力度。截至现在，本局已接收xx档案287份，并进行登记造册;高校毕业生待就业登记120人，均咨询登记其就业意向;为遗失报到证的鼓楼生源开具待就业登记证实18份，均登记造册立案;本年度共有9家辖区企机关获批市级大中专毕业生就业见习基地。2、稳妥做好军转干部安置工作。根据市局工作布署要求，严格时间节点，继续推行 阳光安置措施 ，确保圆满完成2021年的军转安置任务。今年共接收营级以下军转干部3人，随军家眷安置4人。同时，加强对军转干部工作和生活上的关心，帮助军转干部立即适应地方工作，切实把军转干部安置好、使用好。3、发挥人事人才公共服务作

24、用。以区人事人才公共服务中心为依靠，优化服务项目，提升服务质量。主动办理人事人才公共服务中心寄件机要证和人才市场机构信用代码证，完成2021年度人才中介机构年检和人才市场基础户年检工作，逐步整理我区人才市场集体户。同时，继续做好高校毕业生人事代理、档案管理、职称评定、人才信息等人事服务工作。截至现在，本中心共接待办理1000多人次，新增人事代理24人(小区招聘生10人)，续签人事代理92人，新增单纯寄档13人，续签单纯寄档92人，共为124人办理档案转出(人事档案调动19人)。4、加强退休干部服务工作。主动协调区直相关部门，在我区办公环境担心的前提下，为我区直属机关退休干部协会争取保留了活动场

25、所，为我区直属机关退休干部开展学习、娱乐活动提供了场地保障。加强和各涉老部门的联络，以 庆贺2021年春节慰问活动 及 老年节 系列活动为契机，主动组织各类文体活动，丰富退休干部的生活，带去党和政府的关心和祝福。今年10月，成功举行了 机关退休干部庆贺老年节健康知识讲座 和喜迎党的 书画展，共有400多名机关退休干部参与活动。5、统筹推进各项服务工作。继续做好人事争议仲裁工作，发挥人事争议仲裁机制在机关人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事网站的日常网络维护、信息更新，便民呼叫中心 12345 诉求件的立即回复、各类来信来访的接待工作，切实维护人民群众正当权益。2021年共办理人大提议5件

26、、政协提案3件，诉求件67件，领导批转件17件，信访件3件，网上留言5条，信息公布1五篇，政务公开14条。六、人事部门本身建设不停加强1、努力打造服务型机关。从我区人事人才工作实际出发，以 创先争优 、 三服务 等活动为契机，深入改善服务方法、突出服务关键、完善服务机制，主动开展 文明单位创立 、 创立优秀基层党组织 、 民主评议政风行风 等活动，得到组织和群众的肯定。2月，被评为 2021-2021年度全省人事系统优秀集体 3月，被评为 福州市200xx2021年度文明单位 7月，局机关党支部荣获 创先争优优秀基层党组织 荣誉称号。2、努力营造学习型机关。本局一向重视学习型机关的创立工作，以

27、 抓学习，强素质，努力提升业务水平 为目标，不停强化局干部政治思想教育和提升人事人才业务水平。由局领导带头会同局各科室责任人，轮番排期在学习会上进行政治、业务专题学习讲座，坚持每七天1次，形成制度。经过相互交流，提升局干部的学习力和工作力，提升了局干部的政治敏锐性和业务工作能力，增强了局工作的标准性、系统性、发明性和预见性。3、努力树立廉政型机关。落实落实党风廉政建设、机关作风建设，明确领导干部责任制;推进党务、政务公开，做到勇于公开、乐于公开、善于公开;深化效能建设，提升服务水平，各项主要工作全部主动邀请纪检监察机关进行监督;规范各项业务工作程序，切实增强人事人才工作的透明度，从源头上预防腐败发生，确保权力规范运行。2xx年，本局在人员招考、职称评定、人事服务等人事人才工作中均未收到任何不良反应，树立了良好的人事干部队伍形象。乡镇公务员年度个人工作总结范文2021年乡镇公务员个人总结乡镇公务员个人总结范文乡镇公务员个人年度工作总结三篇乡镇2021公务员个人总结乡镇公务职员作个人总结三篇