人才工作科某年上半年工作总结

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1、人才工作科某年上半年工作总结 =年，人才工作科在部领导和市委人才工作领导小组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入落实落实全国、全省、全市人才工作会议精神，坚持科学的人才观，主动主动地开展工作，很好地推行了人才工作科和市委人才办的工作职能，很好地完成了各项工作任务。半年来，我们关键做了九个方面的工作。一、认真筹划了整年人才工作。=年是全方面落实全市人才工作会议精神，努力开创本市人才工作新局面的一年。今年以来，为把全市人才工作筹划好，使人才工作真正上台阶、出成效、提水平，我们以创新工作机制为关键，紧紧围绕市委、市政府确定的“三大目标、四大战略”，提出了大力开展“人才工作和人

2、才队伍建设落实年”活动的思绪，提出了抓好机关用人制度、分配制度改革试点的思绪，提出了实施高层次人才培养工程、高层次人才和紧缺人才吸引工程和优异人才创业工程的思绪。围绕这些思绪，我们印发了中共宜昌市委人才工作领导小组=年人才工作关键点，明确了全市人才工作的指导思想、目标任务和工作方法，提出了十个方面的关键工作、=项关键工作任务。为确保各项工作任务顺利完成，增强市委人才工作领导小组组员单位的主动性和责任感，我们将整年工作任务分解到各组员单位，深入强化了组织部门牵头抓总，各相关部门各司其职、亲密配合的工作格局。二、创新人才工作机制，建立了人才工作联络点，对关键项目实施责任管理。今年元月，我们参考省委

3、组织部建立人才工作联络点的做法，在本市遴选了=家人才工作基础很好的县市区、部分市直机关和企机关作为人才工作联络点，下发了有关建立全市人才工作联络点的通知。为深入加强对联络点的工作指导，=月=日，我们召开了全市人才工作联络点会议。=家人才工作联络点单位分管领导、责任科室责任人和市委人才工作领导小组组员单位联络员参与了会议。各单位交流了=年人才工作经验，汇报了今年的工作关键点及特色工作思绪。市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长熊承家同志出席会议并作了主要讲话，对=个人才工作联络点单位在人才工作中怎样充足发挥“示范、探索、攻关、推广”作用提出了明确意见。戴保定副部长就人才工作联络点怎样推

4、行职责、完成工作任务等问题提出了详细要求。在这次会上，市委人才办关键责任人和人才工作联络点和部分人才工作领导小组组员单位签署了=年关键项目责任书，明确了各单位人才工作关键项目，提出了应该达成的预期目标，确定了项目实施的关键方法。三、制订了整年人才工作宣传计划。根据=年工作关键点的要求，会同市委宣传部，就加大人才工作宣传力度，营造良好社会气氛问题进行了专题研究，制订出了整年人才工作和优异人才宣传计划，并对各县市区、市直相关部门的人才宣传工作提出了明确要求。上半年，宜昌日报开辟了“宜昌科技领军人才”的宣传专栏。同时，我们加大了人才工作信息的开发力度，上半年编发组工信息人才工作专辑=期，多期被省组转

5、发，组织人事报发表本市人才工作简讯一篇。四、很好地完成了全市关键调研课题。为落实宜昌市第三次党代会提出的战略目标和任务，市委确定了一批关键调研课题，我们负担了有关实施人才强市战略的研究这一课题。为保质保量地完成课题，我们从市人事局、科技局抽调了部分同志，组成了课题组。课题组组员重复学习，广泛调查研究，并数次召开专题会议讨论相关问题。经过两个多月的努力，现在已经全部完成课题撰写工作，经部领导审定后已报送至市委政研室。五、在全市开展人才工作创新奖评选活动。我们坚持把创新机制作为人才工作的关键。为激励各级各部门在人才工作上主动动脑筋、想措施，=月份下发了有关在全市范围内开展“人才工作创新奖”评选活动

6、的通知，提出了参与评选的五大条件，明确了评选的推荐步骤和认定程序。此项活动的开展，将极大地调动各级各部门人才工作争创一流的热情。六、命名了一批农村乡土拔尖人才。为深入调动和激发广大农村人才的主动性和发明性，激励她们主动投身农村“三个文明”建设，不停壮大本市农村乡土人才队伍，我们会同人事局，根据宜昌市农村乡土拔尖人才选拔管理措施的条件和要求，在全市评选了=名优异农村乡土人才，并上报市委、市政府审定。=月=日，市委以宜文=号文件下发了中共宜昌市委、宜昌市人民政府有关授予陈光荣等=名同志=年度“宜昌市农村乡土拔尖人才”荣誉称号的通报，正式对本市第一批=名农村乡土拔尖人才进行命名表彰。七、出台了多个政

7、策性文件。一是元月份，市委办、市政府办以宜办发=号文件下发了市委人才工作领导小组有关认真落实中共宜昌市委、宜昌市人民政府有关深入加强人才工作的若干意见的实施意见，将全市人才工作任务进行分解，明确责任单位。二是二月份，市委、市政府以宜发=号文件下发了宜昌市=年人才发展计划。计划分析了本市人才资源开发觉状，提出了未来五年全市人才工作和人才队伍建设的指导思想、总体目标和发展关键，明确了相关政策方法和工作机制，对组织保障提出了明确要求，将成为本市未来五年人才工作和人才队伍建设的指导性文件。三是=月份，市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局以宜人文=号文件下发了有关做好宜昌市新世纪高层次人才工作一、二

8、层次“人选”推荐工作的通知，经过这项工作的开展，全方面了解掌握了一批本市的各类高层次人才。四是=月份市委组织部和市人事局以宜组文=号文件下发了有关加强高层次人才申报科研课题、工程技术项目经费资助的实施措施，规范了经费资助及管理工作。八、全方面布署了党政领导人才工作责任制考评的前期准备工作。为落实落实市委组织部、市人事局宜组发=号有关印发党政关键领导干部人才工作责任制考评措施的通知精神，把人才工作责任制落到实处，我们于=月=日印发了有关对县级党政关键领导干部人才工作责任制进行考评的通知，明确考评对象为各县市区及开发区党政一把手和市直=家单位的关键责任人，我们还对考评指标进行了百分制量化，制订了评分标准。此项考评工作将于第三季度开展。九、认真做好科技副职的换届工作。今年，本市第七届共=名科技副职任职期满。为做好科技副职换届工作，我们在省委组织部人才工作处的指导下，配合省组考评组，对=名科技副职任期内工作情况进行了认真考评，对两年半来的科技副职管理工作进行了认真总结，得到了省组人才处的肯定。在做好考评和优异推荐的同时，我们督促各县市区依据本身经济发展对人才的需求，主动主动地和各高等院校及大型企业接洽，确定第八届科技副职人选。现在各县市区对第八届科技副职均已经有意向性人选。