《职业生涯提升》2019期末考试题与答案

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1、职业生涯提升2019期末考试题与答案一、单选题 （题数：40，共 60.0 分）1我们通常所讲的知识结构中不包括（）。A、岗位知识B、专业知识C、真理认知D、社会知识正确答案： C2“智慧堪大用”的含义不包括（）A、善于选择，亦敏亦讷B、令人满意，亦圆亦方C、擅于经营，亦雅亦俗D、精于造势，亦正亦邪正确答案： C3管理情绪的核心理念是（）A、压制情感B、随心所欲C、无欲无求D、努力做情绪的主人正确答案： D4“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一正确答案： B5提升个人影响力的四个效应分别为

2、首因效应、近因效应、（）和沟通效应A、明星效应B、远期效应C、特定效应D、光环效应正确答案： D6五段位领导力的第一个段位是：（）A、一致领导B、系统领导C、无为领导D、简单领导正确答案： D7以下哪项不是与体制调整相关的事（）A、对应的领导关系B、对应的机构设置C、对应的管理机制D、对应的人事安排正确答案： C8在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。A、没有效率B、迷茫C、时间太少D、盲目正确答案： C9职业经理人特征是：（）A、忠于委托人和以此为生B、可以适应跳槽C、管理职业化D、被委托人信任和可以适应任何企业正确答案： A10提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力A、权利B

3、、非权力C、普通D、大众正确答案： A11人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭B、锦上添花C、落井下石D、乐善好施正确答案： D12进化论是下面哪一位提出的：（）A、伽利略B、牛顿C、达尔文D、爱因斯坦正确答案： C13“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛正确答案： B14领导者风格的类型不包括（）A、内敛型B、表现型C、友善型D、分析型正确答案： A15人脉中的辩证关系不包括以下哪项？（）A、利益与友谊B、主要与次要C、付出与回报D、亲近与回避正确答案： B16岗位股份制中老板投入的是下面的哪一项：（）A、资金B、智

4、力C、知识D、经验正确答案： A17下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）A、保险领域B、直销领域C、培训领域D、公务员领域正确答案： D18在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。A、记忆B、计算C、受冤屈D、回忆正确答案： C19蒙哥马利划分的四类人叙述错误的是（）A、非常聪明，但是非常懒惰，可以当司令B、非常聪明，又非常勤快，可以当参谋人员C、非常懒惰，又很笨，可以当士兵D、非常笨，但很勤快，也可以当士兵正确答案： D20人脉关系的核心是（）A、满意B、真诚C、信任D、牢固正确答案： A21下面哪一项不是解决当众讲话时过高要求自己的正确方法：（）A、不许打草稿B、允许犯

5、错C、允许失败D、放下自我正确答案： A22古代有“三立”之说，其中不包括（）。A、立德B、立功C、立誓D、立言正确答案： C23以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉B、经营C、视角D、过程正确答案： D24人脉关系中的四个“待人”原则不包括（）A、待人以恒B、待人以诚C、待人以荣D、待人以乐正确答案： C25培养自身的第六感首先要让自己放轻松，其次就是充分利用（）和暗示的力量A、认知B、思维C、冥想D、感知正确答案： C26企业元气不足被称为:（）A、效能B、势能C、事能D、心能正确答案： B27耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质B、要有深厚的文化底蕴C、要有独到的专

6、业技能D、要有颇具魅力的领袖气质正确答案： A28“传道授业解惑”是下面哪种职业的个人定位：（）A、艺术家B、科学家C、企业家D、教师正确答案： D29人的三大发展动机不包括（）A、追求成就B、与人交往C、尝试事物D、情感满足正确答案： D30下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法A、打草稿B、少讲话C、多读书D、处理伤痛正确答案： D31以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治正确答案： C32智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性D、思想正确答案：

7、D33共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）A、体验的碰撞B、行为的碰撞C、思想的碰撞D、价值的碰撞正确答案： C34“老骥伏枥，志在千里”出自下面哪一部著作：（）A、龟虽寿B、论语C、史记D、出师表正确答案： A35人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害正确答案： C36“古之成大事者,不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”是下面哪一位的观点：（）A、王安石B、苏轼C、范仲淹D、岳飞正确答案： B37台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）A、郭台铭B、张忠谋C、王永庆D、张荣发正确答案： C38智力有两个局限性：一是主要用于认识问题，而不是解决问题；二是（）A

8、、主要靠后天努力而不是先天遗传B、主要来源于遗传而不是自己C、主要来源于经验而不是顿悟D、主要依靠顿悟而不是经验正确答案： B39下面哪一项不是当众讲话应当遵循的原则：（）A、突破心理B、和谐沟通C、换位思考D、完美表现正确答案： C40对品牌意识解读错误的一项是（）A、要懂得品牌是一种识别标志的道理B、要懂得品牌是一种财富象征的道理C、要懂得品牌是一种价值理念的道理D、要懂得品牌是一种无形资产的道理正确答案： B二、判断题 （题数：40，共 40.0 分）1进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。正确答案： 2表达分为口头表达和书面表达。（）正确答案： 3企业家需要

9、不断应变，不断修炼。正确答案： 4领导了美国南北战争的总统是罗斯福。正确答案： 5过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）正确答案： 6加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）正确答案： 7垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。正确答案： 8领导要平衡好领导和管理。正确答案： 9让朋友高估你的优点，让敌人低估你的缺点。正确答案： 10处理人脉关系需注意拿捏的要准，分寸要强，火候要把握到位。正确答案： 11人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。正确答案： 12工作既可以当做任务，也可以当做作品。正确答案： 13人在很大程度上都是由情绪驱使的。正确答案： 14会谈话的人

10、往往都是领导干部的高手。正确答案： 15吃小亏，占大便宜。正确答案： 16经营是人脉关系的真谛正确答案： 17高校里一般有两种人，有本事的和态度好的。正确答案： 18在“倒垃圾”趣味测试中选择楼下的垃圾道表明测试者的进取心很强。正确答案： 19品牌的特征包括知名度、美誉度、信任度和认可度。正确答案： 20从关系资源上看，二类资源是指朋友和家人。正确答案： 21高档次的人做事情，低档次的人当典型，高档次的单位生产标准，低档次的单位生产产品。正确答案： 22只有深刻专研某一领域，并在该领域内不断拼搏进取，才可能在该领域内有所建树，这是特定发展定律正确答案： 23善倾听就是当人跟你谈话时要避免直视对

11、方的眼睛。正确答案： 24我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本上的知识。正确答案： 25“行”是指表达情感的方式。正确答案： 26通过自己的行为为他人提供一种可以学习和效仿的模式，以在别人身上产生同样的心理和行为是个体在运用人格魅力的力量正确答案： 27人的风格仅仅意味着个人的感受。正确答案： 28人与人之间的交往就是影响力的较量正确答案： 29“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。正确答案： 30我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。正确答案： 31计划经济条件下，订单比产品重要正确答案： 32我们将人们对于自己能够取得成功的信念及“我能行”称作自我价值判断正确答案： 33长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。正确答案： 34优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。正确答案： 35同一个职务不同年龄，同一个年龄不同职务，在管理上来说算是本事正确答案： 36能够得以幸存的物种，是那些最能够适应变化的。正确答案： 37“拈轻怕重”是形容主动性差的成语。正确答案： 38提及名字是和谐沟通的唯一正确方法。（）正确答案： 39未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下正确答案： 40说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）正确答案：