高校人力资源部个人总结

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1、高校人力资源部个人总结 时间在不经意中流逝，转眼间2021年马上过去，2021年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给自己工作极大支持的同事和各位领导的关心，下面我从三方面总结自己这一年来的工作。一、人力部工作1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职职员的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。2、人员招聘工作。院校现在的招聘方法以络招聘为主，本人依据院校人事需求，即时公布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导她们办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋

2、。职员离职时，指导职员办理离职交接手续，交接完成后经相关领导签字确定，给予办理其它相关手续。4、职员福利。得人心者得天下，院校为表现人性化管理：在每位教职职员生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职职员送出美好祝福；法定节假日学院会为教职职员提供福利，作为人力部会提前准备职员福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。5、人力月报表。为了更加好了解院校的人力情况，月初我会制作一份能反应上月人力、薪资和保险变动情况的人事月报表。6、社保的购置和停退。对经院领导审批后需购置保险的教职职员进行资料搜集，签署协议，去社保局为其购置社保，

3、对于以前在其它单位已办理过社保的职员，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，立即对离职职员进行社保停退。7、协议续签工作。暑假时期学院2/3的教职职员协议已到期，趁暑假期间整理协议，做好统计，并在开学初通知教职职员续签协议，从而确保学院利益。二、教导职员作1、日常管理工作。 催费清欠工作，部分学生因多种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院相关缴费要求，对她们进行教育，做思想工作，截至现在，我所带的班级共有四名学生欠缴学费；每七天的教导员例会认真做好统计，包括到所带学生事宜全部会立即传达给班委或学生本人；学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好统计，请假条会在每个月

4、集中搜集、装档案。2、营造自考本科、考级、考证气氛，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和关键，部分等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必须的敲门砖和垫脚石。引导学生不但要正视自己和本科院校学生的差距，更要设法去填补这个差距，填补差距的主要方法就是经过自考等路径提升自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。3、深入学生公寓，了解学生动态。 坚持每七天走访学生宿舍二次以上，立即深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善处理学生反应的多种问题，做学生的贴心人；在班级建设中创立沟通平台，如QQ空间、微博等方法来丰富交流形

5、式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会常常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对部分学生价值观、道德观出现扭曲现象，我主动引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其更正。四、经过专题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。 因为大学课程安排较高中时代降低、自由时间增多，学生的独立个性得到充足展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些情况，关键努力以下：不定时的开展含有特色的专题班会或辩论会。自开学以来，前后进行了“国庆，回家？旅行？”、“大学生不文明行为我来评”、 “南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看？”、“一天你全部干了啥？旷课，干

6、什么事去了？”、亲，愿不愿意做啃老族？”等专题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。三、其它工作1、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。2、帮助吴主任做好共达学院统招录用和已报到学生的地域分布汇总工作。3、每个月做好职员（老师、教导员、科级以上除外）的绩效工资考评。以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导和同事的大力支持、激励和帮助下，我即使取得了一点点的成绩，但也确实存在着不少的缺点和部分不如人意的地方。总而言之，人力和教导员这两项工作全部是含有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，以后我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信念，全方面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职职员和学生，争取把工作干得更出众。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批评指正。谢谢！