度济宁标准劳动协议范本

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1、2021年度济宁标准劳动协议范本 甲方(用人单位)名称：法定代表人(或委托代理人)：经济类型：单位地址：联络电话：乙方姓名：性别：文化程度：家庭地址：邮政编码：居民身份证号码：户口所在地： 省(市) 区 (县) 街道(乡、镇)依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律法规，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的标准签订本协议。劳动协议期限第一条 甲、乙双方选择下列第 种形式确定劳动协议期限：1、固定时限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定时限：自 年 月 日起至法定终止情形出现时终止。3、以完成 一定工作任务为期限。试用期自 年 月 日至 年 月 日止。工作内容和工作地点第二条 依据甲方工作需要

2、和任职要求，乙方同意在 (工作地点)从事 (工作内容)。经甲乙方双方协商一致，能够变更工作地点和工作内容，双方签署的变更协议或通知书作为本协议的附件。第三条 乙方工作应达成 标准。工作时间和休息休假第四条 甲方应根据国家有关工作时间、休息休假的要求实施。甲方安排乙方实施 工时工作制。第五条 乙方每日工作不超出8小时，平均每七天不超出4小时。甲方依法确保乙方每七天最少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款实施时，经劳动保障行政部门同意，能够实施综累计算工时或不定时工作制。实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间，实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务情况下，工作时

3、间和休息休假由乙方自行安排。第六条 甲方严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超出3小时，而且每个月不超出36小时。第七条 甲方安排乙方加班的，应该安排乙方补休或根据国家相关要求向乙方支付加班费。劳动酬劳和社会保险第八条 甲方的工资分配应遵照按劳分配标准，但支付给乙方的工资酬劳不得低于当地人民政府要求的最低工资标准。第九条 甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资实施以下第 种方法：1、甲乙双方实施月(周、日、小时)工资制

4、。乙方月(周、日、小时)工资为 元/月(周、日、小时)。2、甲乙双方实施计件工资制，计件单价为 元。第十条 实施月工资制 的，甲方应在每个月 日前以货币形式支付乙方工资;甲乙双方实施周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间以货币形式支付乙方工资。甲方支付工资，乙方应签字确定。第十一条 因为甲方生产工作任务不足，致使乙方待工的，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应根据相关要求支付乙方不低于当地最低工资标准7%的月生活费。第十二条甲方应根据国家法律法规要求参与社会保险，按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，并向乙方提供社会保险费缴纳情况。劳动保护、劳动条件第十三条 甲方应通知乙方所从事工作的危险

5、性和可能造成的职业伤害，并在上岗前对乙方进行必须的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按国家相关要求为乙方提供安全保护方法、劳动工具、劳动保护用具和其它劳动条件。建立健全生产工作步骤、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，制订操作规程。甲方应根据国家相关部门的要求组织安排乙方进行健康检验。甲方必需根据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。第十四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。劳动协议的推行、变更、解除、终止、续订第十五条 甲方和乙方应该根据劳动协议的约定，全方面推行各自的义务。第十六条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规

6、章发生改变，本协议应变更相关内容。第十七 条 用人单位和劳动者协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该以采取书面形式。变更后的劳动协议由用人单位文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条 甲方和乙方协商一致，能够解除本协议。第十九条 乙方有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;6、被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。第二十一条 甲方依据中国 劳动协议法第四十一条的要求，能够淘汰人员。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条的要求解除劳动协议：