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1、小学校本研修管理与考核办法校本研修是教师暑期集中研修成效的实践转化环节，是中小学教师集中研修的成果检验和延伸应用。为促进校本研修与课堂教学相结合、理论学习与实践应用相结合，促进教师远程研修的校本化、常态化，提高教师研究教学的意识与能力，进一步推动我校教师队伍的专业化发展。根据山东省教育厅关于做好2013年中小学校本研修阶段工作的通知和区教研室通知要求，特制订第八实验小学校本研修管理与考核办法如下：一、培训目标：1.将校本研修与课堂教学相结合、理论学习与实践应用相结合。2.提高教师研究教学的意识与能力，提升教师教学的专业素养。二、参加人员：1.我校2013年暑期参加山东省中小学教师远程研修的全体
2、教师。2.新任教师。3.没有参加暑期集中远程研修的教师也可以自愿参加。请老师们阅读学校平台中的有关要求，自愿报名参加。对于没有报名的教师，责任自负。请自愿报名的教师于10月20日到教研中心报名，教研中心将于10月28日上午统一向区教研室报名。三、组织形式1.结合山东省教师教育研修网平台，进行磨课计划的完成，磨课组长制定磨课任务，所有研修小组组员在组长的任务分工下，积极完成研修任务。2.“打造开心课堂”活动。依托352教学模式，构建开心课堂。通过“示范课常态课展示课研讨课磨课”多种形式的课堂呈现，将高效课堂改革推向深处。3.构建“学习反思研讨提升”的培训体系，引领全体教师整体提升专业水平。在提高
3、课堂教学水平的同时，注重引领教师学习理论材料。先后组织所有教师分阶段进行理论学习与测试，如课程标准教师专业标准等。结合“开心课堂”进行实践反思，每人撰写不少于800字的反思，阅读评比，选出优秀的反思制作宣传栏进行展览，引领教师集中进行学习。通过打分组织教师进行学习，“人人学我，我学人人”，通过交流、研讨，引起思维的碰撞，提升教师专业素养，将课改引向深处。四、具体要求1.模块一研修计划结合学校磨课计划，撰写个人研修计划，于第9周前发送至教研平台中个人计划栏目。2.模块二理论学习学习课程标准专业标准，撰写3000字的理论笔记，组织教师专业素养理论测试。3.模块三“开心课堂展示”。活动有具体的实施方
4、案，听评课安排等。第2周示范课：有骨干教师进行学期初的示范课。第3-4周常态课课：由同教研中心随记进行听课监控指导。第5周亮相课：新任教师首次在全体同备课教师前进行亮相课。第10-11周展示课：每人执教一节课，由全体教师听课并打分。第12周磨课：按照省研修计划，进行研修小组的磨课，课堂以年轻教师为磨课主要执教教师，进行三备两磨的磨课打造计划。1）各研修组长及时上传磨课计划。语文：马宝云、崔晓静、宋金会，数学：平原、杨玉超，英语杜荟荟。教研中心将查阅研修平台中的磨课计划上传情况。2）磨课分工。所有研修学员依据组长分工，高质量地完成研修任务。指导教师全程参与各研修小组，指导研修小组完成研修任务。3
5、）资料积累。磨课小组的活动整个过程，组织有序，分工明确，注重积累材料，磨课结束后上交所有过程性材料，如计划、案例、听课量表、照片、反思、备课资料等。4.模块四课改反思。“开心课堂”反思比赛。结合学校的“打造开心课堂”活动，从教师教材处理或学生学习方式等方面，选择其中的一个方面，结合自己的课堂改革研究成果案例，提出自己的思考或收获。字数不少于800字。第11周上传到平台中的教学反思栏目，每人阅读本学科所有教师的反思，进行评比打分。学校选择优秀的反思展览，便于大家学习交流。五、关于考核管理办法1.结合上交文件中的“各学校组织本校教师完成不少于18学时的研修任务”的有关要求，按照学校校本研修计划，制
6、定以下学时与学分管理，所有研修活动以学分形式进行量化，计入个人考核中。2.考核小组由学校校长和教研中心成员组成考核小组，指导各教师进行校本研修。将各位教师的研修考核成绩统计好后上报学校办公室，经学校审核后上报教育局教师教育科。组长：孙瑞副组长：王善进 郑超峰成员：孙彦群 崔晓静 平原 杜荟荟 尚晓钰 官德峰 3.考核标准模块名称研修内容学时（20）具体要求学分10模块（一）研修计划校本研修计划2结合学校校本研修计划撰写个人研修计划。1分模块（二）理论学习课程标准21.撰写3000字笔记2.参加专业素养测试1分小学教师专业标准2模块（三）魅力课堂示范课2执教/听一节1分常态课课2执教、听各1节1分亮相课2执教/听一节1分展示课2执教一节1分磨课2执教/备课一节1分模块（四）课改反思魅力课堂之反思2800字的反思1分学习魅力课堂反思2学习交流评比优秀反思2分经学校考核合格，其学时与学分记入本人继续教育学分档案，作为教师资格再注册、教师考核和职务聘任的必备条件和重要依据。
小学校本研修管理与考核办法
