来自大港油田的调查汇报

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1、来自大港油田的调查汇报 在新形势下，怎样有效提升国有企业党组织的发明力、凝聚力和战斗力?怎样才能充足发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推进和实践作用?这是很多国有企业苦苦思索的一个主要问题。 多年来，石油大港油田企业勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列主动、大胆的探索，有力地推进了新时期国有企业党建工作的发展和突破。“三低三高”现象发人深思对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中怎样加强马克思主义和当代科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全方面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质。详细表现在

2、党怎样管好人才，怎样重视和培养好人才，以此推进企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替换的主力军作用。但在前几年的一项党员情况调查中，她们发觉科技队伍和党员队伍在组成百分比上还存在着“三低三高”现象。“三低” 科研人员中党员的百分比偏低。数据显示，研究中心科研人员有520人，其中党员113人，仅占22%;在科研骨干中，党员才占29%。 中层管理者中党员的百分比偏低。据统计，当年研究中心负担的主要课题有104个，在63名课题责任人中，党员仅占27%。复合型人才中党员的百分比也偏低

3、。1998年研究中心同时具有地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有50人，其中党员不足20人。“三高”群众对党员的要求高。研究中心的职员期望党员不但思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够率领她们搞好科技攻关，完成各项科研任务。非党员人员要求入党的主动性高。研究中心有入党主动分子130多人，占科技人员总数的32%。年轻党员要求立即提升业务水平的期望也很高。青年党员大全部思想活跃，意识超前，创新能力强，她们渴望更多地参加课题研究和现场实践，也期望有更多的机会不停更新业务知识，为油田的发展做贡献。“三步走”战略迈出坚实步伐研究中心党委深刻认识到，“三低三高”现象对党建提出了更高要求

4、，必需大力提升党员队伍的综合素质，深入发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。第一步是把“出结果、出效益、出理论、出人才”作为基础目标。围绕这一目标，中心党委统一领导，发明出了人才工作的新机制。一是制订人才培养计划，确定培养目标。坚持近期目标和长远目标相结合的标准，制订了人才培养的对象、方法、方法、举措和应达成的目标等。每十二个月确定20人为关键培养对象，采取导师带徒、岗位交流、压担子、脱产或半脱产培训等方法进行培养，并要求本科生三年、硕士两年能够独立负担课题。二是制订技术发展计划，推进技术创新。明确技术发展的内容、标准、方向和方法等

5、。三是建立科研项目标推进程序，实施动态跟踪。为了推进科技创新，要求科研项目从立项开始就严格把关，关键看是否符合油田发展的实际需要，是否具有发明最大效益的可能，是否确定了人才培养和优势技术培育的详细目标和实施步骤。同时坚持年度安排、季度推进、半年检验、年底验收的制度，以确保研究结果的质量。第二步是把培养一支高素质、知识型的党员干部队伍和一支强大的后备队伍作为根本，努力建设教授型的干部队伍。她们要求领导班子不但要具有组织领导科研的能力，还要具有指导科研的专业水平。经过几年努力，中心9名班子组员中已经有硕士5名，博士在读5名，7人成为中油股份企业重大科研项目标责任人。她们要求党员不但要政治过硬，而且

6、还要业务精通。XX年XX年，中心共选送16名党员攻读博士，132名党员攻读硕士，并选派100余人到美国、俄罗斯、加拿大等国家进行培训，大大开阔了她们科技创新的思绪和视野。第三步是把吸收青年技术骨干入党作为关键。多年来，该中心有130人申请入党，其中青年技术骨干就有102人，占申请入党总数的78%。对于主动申请入党的青年技术骨干，中心党组织一改过去论资排辈、求全责备的做法，采取了把优异人才立即吸收到党内和把党员培养成为技术教授的新模式，起到了发展一个带动一片的良好效果。肖敦清是一名科研骨干，她一直把加入党组织作为人生的主要追求目标，但因为日常和组织沟通少，多年没能入党。党组织首先转变思维，更新观

7、念，数次和她主动接触，增强了相互间的了解和互动，她很快就被吸纳进党的队伍中。知识型党员队伍发挥巨大效能在提出建设知识型党员队伍目标的4年里，研究中心共发展党员48人，其中35岁以下的有36名，占发展党员人数的75%。在这些青年党员中，有3人被评为天津市劳动模范，3人被聘为大港油田企业技术教授，11人被聘为大港油田企业二级技术教授，12人走上中层管理岗位，5人被授予青年人才新秀和突出贡献奖，她们在各自的岗位上为科研生产和油田的可连续发展发挥着主动作用。大港油田研究中心建设知识型党员队伍，取得显著成效。首先使企业党员队伍的素质显著提升。据统计，在1998年XX年取得科研结果的责任人中，党员百分比高

8、达78%;在近几年已经形成和正在形成的29项优势技术中，有20项是党员带头研究的。建设知识型党员队伍，也使企业党组织显示出强大的发明力。几年来，广大党员在提升政治思想道德素质和业务素质的同时，主动转变观念，团结率领科技人员，在油田增储稳产降成本中发挥了主要作用。自1999年至今，中心共提交探井井位102口，新增探明储量8328.8万吨，天然气363.27亿立方米，设计产能井682口，新建原油生产能力170.558万吨，切实发挥了油田企业“参谋部”的作用。和此同时，中心党组织的战斗力也显著增强，成为企业连续发展的有力支撑。几年来，研究中心向大港油田企业输送了40余名技术和管理干部，在内部形成了结

9、构合理的“金字塔”型人才梯队。一大批青年人才脱颖而出，走上了企业各级领导岗位。在中心党委的主动组织下，广大科研人员认真掌握正确的思想方法和认识论，大大提升了勘探找油的成功率。在油田开发过程中，中心经过主动开展油藏精细描述活动，搞清了老油田剩下油的分布规律，找准了潜力点，对大港油田“十五”期间的跨越式发展起到了主要的支撑作用。近两年来，中心应用了油藏精细描述结果，使老油田增加了1010万吨采储量，建成和恢复了110万吨生产能力，已增产原油139.2万吨。“知识党建”模式的新启示社会的发展改变为我们的党建工作提出了更高的要求和标准，也带来了新的发展机遇。能够说，建设知识型党员队伍是对党建理论的继承

10、和发展。在党的建设学说中，知识建设一直是党建的主要内容。在全方面建设小康社会的进程中，应该把建设知识型党员队伍作为党建工作的着关键和着力点。建设知识型党员队伍不但有利于提升执政党的政治、文化水平，更主要的是在深化改革、发展经济等方面均发挥了主要的保障和激励作用。大港油田研究中心党组织的新探索，坚持了党建工作整体推进和关键突破的统一，既着眼于党的思想、组织、作用制度建设的总体布署，又依据我国外环境的改变和党员队伍情况的改变和企业的发展要求，抓住事关全局的关键步骤，进行关键突破，从而带动了整个企业党建工作向更深层次推进。这无疑为企业经济连续发展提供了主要的智力支持，也为人才的脱颖而出营造了良好的环境和气氛。同时，建设知识型党员队伍为新时期党建工作提供了一个有效的工作模式，发明出了新奇生动的党建形式和载体，把充满活力的党建内容更加好地展现出来，对党员和群众产生出更大的吸引力和凝聚力，也更有效地扩大了企业党组织的影响力。大港油田研究中心党委的大胆实践证实，作为国有企业的党组织，把握好时代特点和本身需求，系统研究、探索党建工作在新形势下面临的新问题和新机遇，以改革的精神不停创新，主动寻求突破，党建工作必将是大有作为的