中学工会工作总结_3

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1、中学工会工作总结 实践“三个代表”，开创工会工作新局面一年来，我校工会坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”关键思想为指导，认真落实落实党的全心全意依靠教职员办学的指导思想，服从服务于学校教育教学改革发展的大局，围绕教育现代化和素质教育的中心，切实推行工会职能，主动当好党政配角，团结全校教职员，为学校教育的发展作出努力。一、学校工会参与民主管理，参与校务公开，全心全意依靠教职员办学的指导方针依靠教职员办学的指导方针，是党的十六大文件明确提出的，工会参与学校管理，实际上是推进了学校的民主政治建设。自1998年11月市教育工会专门召开了学校教代会经交流会后，确立了教代会在学校的正当地位，使我校教代会

2、更趋制度化，规范化。我们认真落实了教代会的各项职能，全方面规范教代会程序，提升了教代会的质量，使教代会成为学校民主管理中一个不可缺乏的关键步骤，发挥了在学校内部管理体制改革中的主动作用，调动了教职员参与学校民主管理的主动性。和此同时，推进了校务公开，学校重大事情全部经过召开教代会形式，使之落到实处。如：职称评定，年度评先，教育投入。项目投资，学校招工，学校中层以上干部提拔等等，全部进行校务公开内。因为实施校务公开的全方面推进，为学校工会工作的开展注入了活力。使广大教职员充分行使了自己的知情权，参与权，决议权和监督权，教职员的主人翁精神得到了深入的发挥。二、主动开展“送温暖”活动，使“送温暖工程

3、”深入持久自从市教育工会开创“送温暖工程”活动以来，我校工会主动响应，并能努力实施“送温暖”工程。一直不渝地把这一活动作为一项关键工作来抓，而且能在开展活动过程中不停实践，不停创新，形式多样，取得了学校党支部，学校行政和教职员的信任。于XX年学校工会建立了“送温暖”基金，每个教职员每个月捐款一元钱，作为校送温暖基金，每人为市“送温暖”基金捐款五元，同时还一次性捐款每人50元不等。我校工会已把“送温暖”工程作为是自己的职责，时刻把教职员的冷暖放在心上，真心诚意为教职员排忧解难，从心理上给关心，帮助。同时，立刻向党支部，校长室反应教职员的热点，难点问题，立刻做好思想工作。XX年学校工会组织广大教职

4、员主动参加互助补充保险。为实施送温暖工程奠定了坚实基础。在实施送温暖工程的过程中，我们坚持把创建优异教工之家活动作为党政共建的标准，主动争取党政重视，加大建家力度，促进“教工之家”不停注入新的活力，使活动丰富多彩，教职员业余生活不停充实。教书育人的主动性不停提升。同时，学校工会和行政每十二个月拨款4000元，组织离退休教职员外出参观游览，每十二个月暑假参加教育工会组织的疗休养活动。重大节日访问，慰问离退休教职员，重阳节为80岁高龄教职员送蛋糕，表示向她们祝寿，春节走访年老体弱多病及家庭困难和特殊家庭。给她们送去慰问金，慰问品，对教职员的婚事伤事工会全部会去祝贺和慰问。三、当好配角，为教育教学工

5、作服务伴随现代化教育的迅猛发展，加强老师队伍建设是学校教学的一个关键组成部分。为了提升老师的整体素质，学校工会把工会活动渗透到教学工作中去，经过开展各类活动，把广大教职员的智和力量凝聚到实施素质教育工作中去。每学年初把新分配来校的新老师和老老师开展“师徒结对”，让老老师把好的教学经和教法传给新老师，进行“传，帮，带”。在新老师中开展“三字一话”比赛；开展“把洒向每个学生”的演讲比赛，组织好文学的老师为黎里禊湖文学社写稿，投稿，喜爱字画的老师为黎里禊湖书画社写字作画，并投稿。还在青年老师中开展计算机网页制作等活动。我们一直把工会工作的着眼点放到青年老师的层面上，配合学校行政，以多个形式主动推进“

6、青篮工程”，让这一活动在青年老师中形成一个激发进取心势力，激励她们成长，成才。主动支持她们当好老师，争做名老师，为她们提供一个施展才华的平台。营造一个良好的教学气氛。伴随新老师的不停增多，女老师队伍逐步壮大，为了让女老师一展风采，开展创建“巾帼示范岗”，在女职委的具体布署下，女职职员作在我校也起到了较为突出的作用，她们在组内开展了为贫苦学生捐款，结对帮教，开展卡啦ok联欢，参加学校师生运动会等活动，多名老师参加了片，市的多个竞赛活动，充分展示了我校女老师的才能。回顾一年的工作，感受到工会工作得到了党政的大力支持，广大教职员的团结协作，只有这么，才能确保工会工作的顺利开展，能取得好的工作实绩。展望未来，任务艰巨，对照“三个代表”的要求，我们还须加倍努力，真正做到工会工作要从源头参与，要在开创特色性的工作力度上下功夫。黎中工会031218