口岸办廉政风险防范方法

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1、口岸办廉政风险防范方法 为深入加大从源头上防治腐败工作力度，有效防范廉政风险，扎实推进口岸办惩治和预防腐败体系建设，依据威办发202124号通知要求，针对前段排查确定的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等关键廉政风险点类别，特制订以下防范方法。一、思想道德风险防范方法（一）前期预防方法1、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。一直把加强教育、重视预防摆在规避和防范廉政风险的突出位置，引导党员领导干部坚持立党为公、执政为民，不停增强全心全意为人民服务的公仆意识，牢靠树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观，力争教育的计划性、针对性、立即性和多样性。一是合理安排教育计划。

2、把党风廉政教育融入办党组和各科室的学习计划及党员教育工作计划，党员领导干部要定时上党风廉政教育课，不停提升廉洁从政的意识。二是增强教育的针对性。在教育对象上，以党员领导干部和包括人事、财务等一级廉政风险岗位的干部为关键，加大遵纪遵法教育的力度，使其增强防范意识。三是把握教育时机。针对腐败现象易发多发的关键时期，如主要节假日、重大项目实施、干部职务变动等时机，立即采取多个形式开展教育，做到未雨绸缪，防患未然。2、广泛开展谈心活动，随时掌握机关干部思想动态。关键领导和班子组员、分管领导和所属科长、科长和所属科员每半年谈心一次;对一级风险岗位人员由分管领导有侧重地谈话;工作表现不佳，面临职务任免、岗

3、位调整，家庭发生重大变故等，由分管领导立即进行谈心。（二）中期监控方法1、利用民主生活会加强监控。班子民主生活会每十二个月不少于一次，民主生活会必需包括到廉洁勤政方面的内容，认真开展批评和自我批评。2、利用民主测评、社会评议加强监控。党组每十二个月进行一次民主测评，利用行风热线、调查问卷、召开座谈会等方法接收社会评议，广泛听取社会各界的意见和提议。3、结合工作总结加强监控。办党组要认真分析党风廉政建设形势，落实廉政风险防范方法，总结经验，查找不足，更正完善。二、制度机制风险防范方法（一）前期预防方法针对关键科室、关键步骤、关键岗位，建立和完善防范廉政风险的各项制度及规范性操作程序。1、健全完善

4、干部选拔任用机制。严把进人和用人关，严格实施干部人事工作法规和制度，以完善干部选拔任用机制为关键，紧紧抓住工作中的关键步骤，强化内部管理和监管，规范工作内容、工作要求和业务步骤，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。一是坚持党管干部标准和德才兼备、以德为先的用人标准;二是建立健全表现科学发展观和正确政绩观要求的干部考评评价机制;三是严格推行干部人事工作程序，果断实施干部选拔任用工作的各项要求;四是坚持民主、公开、竞争、择优的标准，增强干部人事工作的透明度和公开性;五是认真落实民主集中制标准，加强党内民主监督。2、健全完善财务管理制度。针对经费审批、报销审核等财务事项中的风险点，深入完善财务管

5、理方法，健全工作步骤，有效防范风险。严格财务审核、呈批、报销程序，认真落实差旅费、会议费等相关管理要求;加强财务监督和管理，加强财务印章使用管理，确保单位资金安全。3、健全完善政务公开机制。严格根据国务院政府信息公开条例相关要求，立即正确地公开详细职能、工作程序、人事任免、业务工作、事项办理结果等内容，增加工作透明度，主动接收社会和群众监督。（二）中期监控方法1、切实抓好制度落实，采取定时检验，不定时抽查，检验制度落实情况。2、经过行风热线，来检验制度的落实情况。3、经过社会民主测评、民主评议等方法来了解掌握制度落实情况。三、岗位职责风险防范方法（一）前期预防方法1、认真落实岗位责任制，年初将

6、党风廉政责任进行分解，明确各分管领导、各科长的责任，并层层签署党风廉政建设责任书，做到一级抓一级，层层有落实。2、严格推行向社会的公开承诺，并定时通报进度。3、定时进行述职述廉。领导班子每十二个月要向全体干部述职述廉一次，科长每半年由分管领导组织在科室所属人员范围内进行述职述廉，科员在所在科室进行述职述廉。述职述廉汇报交到办廉政风险防范管理工作领导小组办公室。4、主动开展“四项服务”（超前服务、跟踪服务、登门服务、承诺服务）。经过强化服务方法，为查验单位及相关企业提供立即、周到、优质、高效的服务，打造一流的服务型机关。（二）中期监控方法1、经过政风行风热线了解掌握情况。2、设置举报电话，投诉信

7、箱等。3、广泛征求服务对象的意见和提议。4、对主要项目标经费使用和管理进行审计、审核。四、廉政风险防范后期处理方法针对中期监控发觉的思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险，视情节轻重，根据管理权限，由廉政风险防范管理工作领导小组分别采取相关方法，立即纠正，预防和避免违纪违法行为和腐败问题。1、对无故不参与教育、不落实学习计划的提出批评，并责令整改。2、对单位制订的各项制度，尤其是党风廉政建设方面落实不到位的，责令限期更正，年底科室不能评为优秀，个人不能评为优异。3、不认真推行岗位职责、不兑现向社会公开承诺内容，并造成不良后果的，追究相关人员责任。4、对有违法违纪苗头的，以谈话方法给告诫，仍不更正的，给对应处理。