北京市劳动协议书北京市劳动协议范本

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1、北京市劳动协议书2021北京市劳动协议范本 劳务协议是指以劳动形式提供给社会的服务民事协议，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务和劳务结果所达成的协议。通常是独立经济实体的单位之间、公民之间和它们相互之间产生。以下是由xx协议范本网站为您提供的北京市劳动协议范本，供您借鉴。依据中国劳动协议法和北京市相关条例及要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议全部条款。第一条 工作岗位、地点和内容甲方根据此协议条款聘用乙方为职员。乙方工作岗位/职务： ;工作地点：北京市或企业要求的其它地域工作内容：依据甲方要求的岗位职责或任务确定。第二条 协议的期限和实施本协议使用期 年

2、，本协议于 年 月 日生效，于 年 月 日到期;其中包含试用期从_ _年 月 日至 年 月 日。乙方确保熟知并认可企业全部规章制度均为协议附件，是协议的主要组成部分。本协议未尽事宜或协议条款和现行法律法规要求有出入的，按现行劳动法律法规实施。本协议一式两份，加盖企业骑缝章和职员签字后有效，双方各保留一份。本协议一经签署，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条 劳动酬劳工资发放(1) 甲方要求考勤和工资发放周期为每个月1日至本月月末，甲方依据考勤统计，于考勤截至日的次月15日，经过银行或直接向乙方发放劳动酬劳。(2) 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能适

3、当推行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*(0200)%。(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应负担的部分。(4) 本协议中全部提及的工资均指税前工资。下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：(1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包含但不但限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(能够溯及协议签署之日);(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;(4) 乙方违反企业规章制度的;(5) 因多种原因，乙方工作时间未达成要求时间的。乙方

4、认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促进企业经营得到改进的，甲方将给乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反企业制度和要求的，甲方将给乙方扣薪、降薪、解聘等形式的处罚。因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应确保乙方正常休息时间和综累计算的工作时数不超出法定工作时数。乙方在工作时间内，根据国家相关要求推行国家和社会义务时，发放基础工资。第四条 工作时间及休假乙方每七天工作5日，合计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其它休息时间。甲方依据实际需要，可变更工作时间，或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次

5、数和时间。乙方依据国家或北京市的要求，享受法定假期;也可依据甲方内部要求享受多种假期;乙方在事假期间没有工资。第五条 职员教育乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及多种规章制度的培训，乙方应主动配合。乙方经甲方出资培训的，在协议期限内解除协议的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参考相关培训协议或招生、接收协议。第六条 工作安排和条件甲方有权依据企业工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在要求的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。甲乙方严格实施相

6、关劳动保护的法律法规，共同确保乙方在劳动过程中的安全和健康。第七条 劳动保险和福利待遇社会保险(1) 乙方签定劳动协议后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应立即向甲方提供相关文件或证实;(3) 因乙方原因造成延迟、降低或不能缴纳的，乙方应负担由此造成的一切后果;所以造成甲方损失的，应赔偿损失。乙方根据甲方的要求，享受甲方的其它福利待遇。第八条 劳动纪律乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。乙方应自觉遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。乙方造成甲方财物

7、(包含个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严重程度给乙方对应的纪律处分，包含扣款，直至解聘。在本协议期和本协议解除后的2年内，乙方应自觉保守企业相关事业和知识产权、经营管理、用户信息等商业机密，违反此条者，企业有权根据国家相关要求和企业相关规章制度追究其责任在本协议期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或和她人共同经营和甲方存在竞争的业务，也不得到和甲方有竞争关系的其它企业任职，乙方也不得动员甲方其它职员直接或间接和离职后的乙方展开任何合作合作等活动。假如乙方违反上述要求，甲方有权根据企业相关规章制度对乙方进行处理。第九条 劳动协议的变更甲乙双方均可要求变更本协议的