对选拔培养青年女干部的思索和提议

《对选拔培养青年女干部的思索和提议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对选拔培养青年女干部的思索和提议（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、对选拔培养青年女干部的思索和提议 多年来，*区委、区政府很重视选拔培养青年女干部工作，制订了计划，明确了目标，强化了方法，发明并积累了部分经验，选拔培养青年女干部工作取得了新的进展。青年女干部队伍不停壮大，女领导干部的数量有了增加，结构有所改进，素质深入提升，一批优异青年女干部走上各级领导岗位。她们勤奋工作，奋发进取，在各自的岗位上发挥了主要的作用。在充足肯定成绩的同时，我们也必需清醒地看到，选拔培养青年女干部工作和新形势、新任务的要求还不相适应。这是我区存在的现实状况，也能够说是一个比较普遍的带有共性的问题。形成这个问题不是一朝一夕的，它受到很多内在的、外在的原因困扰和制约。这些问题现有主观

2、方面的、也有客观方面的。一、选拔培养青年女干部的主要意义在新的历史时期，深入做好培养选拔青年女干部工作，对于充足调动广大妇女的主动性和发明性，更加好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用，含有十分主要的作用。建立社会主义市场经济体制，确保国民经济连续、快速、健康发展，必需加紧培养选拔青年女干部工作的步伐。只有把她们建设社会主义的主动性最大程度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。推进社会主义民主政治建设，必需有大批青年女干部的主动参加。社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主。广大妇女参加党和国家和社会的各项管理事务，进入各级领导班子担任领导职务，首先反应了妇女在争取本身解放进程中的愿

3、望；其次也是社会发展进步的客观需要。主动推进社会主义民主政治建设，要求我们必需充足尊重广大妇女日益增强的参政意识，充足肯定广大妇女日益提升的参政能力，把培养选拔青年女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项主要内容和实际步骤，采取多种有力方法，为她们参加党和国家和社会各项管理事务提供机会和条件。推进社会主义精神文明建设，必需充足发挥青年女干部的主要作用。广大妇女不但是社会主义物质文明的发明者，也是推进社会主义精神文明发展的主要力量。在新的历史条件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精神，弘扬社会主义道德风尚，提倡健康、科学、文明的生活方法，同多种消极腐败现象和多种丑恶现象作斗争，努力促

4、进家风、民风和社会风气的好转，全部要求我们深入加强青年女干部队伍建设，发挥她们不可替换的主要作用。推进党的建设这一新的伟大工程，必需加强培养选拔青年女干部工作，更多地从优异妇女中选拔领导人才。这方面的工作做好了，对新时期党的建设将会起到有力的推进作用。二、目前选拔培养青年女干部工作中存在的问题和原因目前在选拔培训女干部的工作中存在了几下几方面的问题：女性干部和男性相比数量较少，女性干部在主要岗位担任主要职务的百分比较低，政策保障“女干部百分比”已成为女干部成长的一大障碍。造成上述问题的原因能够从主观和客观两方面加以分析。女性本身原因首先是女性整体的素质偏低，因为传统的、历史的和社会的种种原因，

5、使得女性受教育的程度远远不如男性，教育水平直接影响了素质的高低；其次是女性的参政意识不强，在女性领导群体中，有一批相当自信的女性，她们从政主动主动，对在管理领域大显身手充满信心。不过，中国是一个有着两千多年封建专制历史的国家，在漫长的封建社会，形成了以男性为主体的社会传统，造成了中国妇女缺乏自信心和自觉的主体意识。所以，中国妇女的大多数缺乏主动主动的参政意识，而这恰恰是参政的必须原因。客观原因1.传统偏见几千年来的“男尊女卑”的封建意识在不少人头脑里，甚至在部分领导人的思想中很有市场，有的甚至根深蒂固。她们总认为搞政治、当领导，那是男人的世界，“男的总比女的强”，总认为女人“头发长，见识短”，

6、过低地估量了女性的潜能，对女性步入政界极为歧视，大为反感，大力排斥。对有能力的女性也搁置一边，不予任用。在选拔干部时，有的同志对女干部总不信任、不放心，甚至求全责备。有些男领导干部对选拔女干部顾虑较多，怕惹事生非，怕流言蜚语，因避嫌而不敢选拔。2.干部人事制度的制约没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，缺乏长远的、详细的操作规范，没有形成后备女干部队伍的正规化管理机制。即使我区在培养选拔优异年轻女干部工作上的力度逐年加大，但对年轻后备女干部队伍建设计划不够，后备女干部的培训教育、培养锻炼、监督管理、选拔任用等还没有步入制度化轨道，后备女干部的数量和质量不能满足新老女干部交替的需要。三、

7、选拔培养青年女干部的主动对策优化舆论环境，发明良好的成长环境要想方设法以各类活动为契机，利用多种机会、场所进行宣传，为女干部参政议政鸣锣开道，发明良好的舆论环境。一是要大力宣传马克思主义妇女观，提升平等意识。宣传党和国家对培养选拔女干部工作的一系列文件精神，宣传妇女权益保障法。二是宣传有突出贡献的优异妇女人才，要广泛宣传各条战线妇女经典，各类三八红旗手，宣传女干部的业绩和贡献。充足展示女干部的优秀形象和精神风貌，有效地扩大女干部的社会影响，提升女干部的著名度，使女干部忠于职守的奉献精神，精明强干的领导能力，为民造福的突出政绩为各级领导所了解，为社会所认可，为群众所熟悉，从而形成了解、重视、支持

8、女干部的社会气氛，为女干部走上领导岗位，含有和男同志平等的机会，不受干扰地开展工作发明良好的舆论环境。建立健全选拔培养女干部的配套制度1.后备制度后备妇女干部建设是整个女干部队伍建设的起点和基础，这项工作能否搞好直接影响女干部队伍的素质。后备干部的特色范围，不应局限于党政机关和群众团体，而要面向广大妇女群体，以确保女性领导干部的广泛性。2.举荐制度要广范发觉和推荐女性领导人才的渠道，激励并组织好社会各界举荐女性领导人才。各级妇联要发挥其推荐的主渠道作用，每十二个月向同级党委组织部门推荐一批优异女干部人选。组织部门要建立女性人才档案，在认真考察筛选的基础上培养和使用女干部。同时要大力提倡和激励女

9、干部自荐。3.培训制度凡列入培养计划的女干部全部要经过专门培训。要把懂政治、懂经济和管理的复合型人才作为培养关键。在确保培训比率的同时，坚持相同条件下优先培训女干部的标准。依据现在女干部队伍存在的“一低二少”的现象，在培训名额上要合适进行政策倾斜。在确保对女干部进行针对性培训的同时，要实施分类培训。针对女干部任职经历较为单一，国际意识和大局观念相对微弱的实际情况，要强化她们对政治理论和方针政策的培训力度，使她们的政治素养不停提升。4.考察制度各级组织人事部门应实施女干部考察责任制，建立考察档案。要广泛听取群众评议，听取女干部的自我评议，在考察中既要注意女干部的特点，也要不偏不袒。制订选拔培训女

10、干部的计划加强青年女干部综合素质的培养，引导其在实践中接收锻炼，增加才能，是增强青年女干部内在动力，提升道德感、责任感的基础。为此，就要坚持理论培训和实践锻炼并重，首先加强对青年女干部政治、经济、党建、社会等方面的理论教育及专业知识、业务知识和岗位技能知识的培训，关键对我国外发展形势、目前面临的机遇和挑战、区域经济发展方向等方面的知识进行集中教育培训，帮助青年女干部认清形势，增强思维能力。其次，要采取赴外学习、下派锻炼、轮岗交流等多个方法，引导青年女干部在实践一线锻炼提升。实践锻炼是最好的培训。“器必试以后知利钝，马必驾以后知良驽。要在对女干部进行理论和知识培训的基础上，把关键放在实践锻炼上。

11、重关键岗位锻炼的同时重基层一线锻炼，要大胆选拔使用压担子。培养是为了使用，使用就是最好的培养。重视监督管理，保障青年女干部成长的原动力加强对青年女干部的常常性管理，让青年女干部时刻切记党的宗旨，时刻切记肩上重担，时刻心怀为民之心，不辜负组织和群众的期望，是确保女干部队伍素质整体提升的关键原因。在监管形式上，要坚持常常和青年女干部沟通交流，立即了解青年女干部的思想动态、立即掌握青年女干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，增强监管工作的针对性和实效性。在监管方法上，要大力推行民主测评、考评考评、重大事项汇报、经济责任审计等方法加强监管。在监管方向上，要正确处理培养尖子人才和抓女干部队伍整体提升的关系，有效预防只重视培养拔尖人才，形不成、人才群体和只重视“齐推并进”而缺乏优异人才的现象。在监督方法上，要坚持党管干部和走群众路线相结合的标准，认真落实干部群众知情权、选择权、参加权和监督权，在严把民主推荐、组织考察、沟通酝酿、集体决定等四个关键步骤的基础上，对提拔和交流调整的干部要进行任前谈话、廉政谈话、任前公告通告，接收社会广泛监督。经过行之有效的方法，主动营造青年女干部成长的环境，努力搭建青年女干部成长的平台，确保让想干事的青年女干部有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。