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2、和县纪委监委组成研判组，结合近3年的年度基层党建述职评议考评结果和县乡执纪监督结果，进行综合分析研判，根据优异通常后进调整四个等次对全县121个村和党总支书记进行定性，提出调整方案，应调尽调应派尽派。多维考察“画准像”。根据优中选优择优选派的标准，由县委组织部牵头，派出5个考察组对32名报名机关机关优异年轻干部进行严格考察。经过走访调查民主评议听取单位人事等主管领导综合意见部分访谈函询等多方法全方位进行“政治体检”，联审报名人员政治素养道德品行遵纪遵法廉洁自律等情况。经过组织部部长集中面谈现场测验专题面试等方法，对32位报名人员进行“能力体检”，并按“优异度”进行排名。组织开展吸毒尿检健康体检
3、，进行健康立案管理。最终确定18名机关机关优异干部到村担任党组织书记。任前培训“开好头”。邀请市县教授进行脱贫攻坚乡村振兴等专题培训，任前充足“充电”。经过组织部部长谈心谈话优异本土村支部书记现身说法十强支部和松山干部教育基地现场教学警示教育基地上廉政党课开展“怎样做好一名党组织书记”大讨论等形式，为“新支书”上好任前“第一课”。同时，下派干部到村任职期间，保留编制职务工资关系不变，并根据每人每个月1500元的标准给予补助。建立“1+1”帮带机制，由乡镇党委领导班子组员定向联络培养，县委组织部跟踪问效，对表现优异业绩突出群众公认的干部优先提拔使用，优先晋升职务职级及专业技术职称，切实为下派干部做好政治生活待遇“三重保障”，激发内生动力。快捷搜索：干部下沉村官脱贫攻坚工作总结脱贫攻坚经验精确扶贫
龙陵县精确选派机关事业干部下沉当“村官”
