人事干事年底总结

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1、人事干事年底总结 人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作步骤、规章制度的建立和实施工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作发明了便利的条人事工作愈加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作，尤其是在企业领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平全部有了很大的提升。今年作为企业的管理年，人事部在对职员培训方面做了大量工作，经过企业的内部培训尤其是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其它部门工作的了解，同时也提升了本身工作能力，对以后更加好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了深入在业务技能上有所提升在今年我参与了劳动和社会保障局主办的企业人力资源上岗证的培训，经过对企业

2、工资管理、劳动协议管理、劳动争议和劳动仲裁、工伤保险管理、法学和劳动法、劳动经济概论六门增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提升业务技能。伴随国家职业资格判定的开展，在今年的下半年我还参与了“助理人力资源管理师”的学习和考试，经过不停的学习使我增加了专业知识，开阔了视野，提升了处事能力。在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外关键上半年进行了新一年企业本部及代管部门职员的各项保险基数核定的工作，立即、正确上报数据是这项工作的关键，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为后来保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面因为现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基

3、数比较高的问题，经过企业及人事部领导和总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体职员在太平洋保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每十二个月2021元下降至每十二个月500元，这项工作的实施确实地处理了职员的看病问题，表现了企业对每一位职员的关心，提升了职员工作的主动性，稳定企业职员队伍。在工资管理方面，依据企业领导规范企业用人薪酬标准的要求，我帮助人事部经理制订了企业工资改革方案，明确了企业各部人职员资等级及标准。并在2021年初顺利实施了新的工资方案。在平时日常工作中，经过和财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，经过每个月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们立即了解了各部门的

4、费用情况，发觉问题立即处理。在今年9月中旬企业组织了管理部门的全体职员去四川九寨沟度假，使大家在担心的工作之余得到了放松，充足的表现了企业对职员的关心，在这次活动当中企业部分无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参与这次活动。这种敬业的精神是我学习的楷模。总的来说我在2021年度的工作在企业领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的，不过在工作上的还是暴露了部分本身的不足之处有待更正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提升工作质量，争取愈加出众的完成下一年的工作。2021年，在区委、区政府的正确领导下，本局认真落实落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标责任分解任务

5、，着力推进大学生就业工作，加强全区干部队伍建设，提升工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，很好地完成了各项目标任务。大学生就业工作在全市经验交流会上做了经典讲话，得到了市、区领导的肯定。本局取得了青岛市政府军转干部安置工作优秀集体、区行政执法工作优秀集体等荣誉称号。今年区委开展学习实践科学发展观活动以来，本局严格根据要求，认真落实各项活动安排，重视突出实践特色，重视处理实际问题，紧密结合目前大学生就业难等热点难点问题，努力把认识结果转化为实践结果，成效显著。一是行动快速，以科学发展观为指导，立即起草确定了全区促进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践

6、科学发展观活动开展以来，区委、区政府就把促进大学生就业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的关键实事。二是突出关键，主动协调创立了青岛市高校毕业生创业孵化基地。现在孵化基地已入驻企业有65家，可吸纳高校毕业生创业就业500-600人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现就业提供宽广的发展空间。三是科学统筹，推进落实政策方法有力，效果显著。首先，主动完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。前后主持制订出台了市北区促进高校毕业生就业工作“五大”基地管理措施等一系列促进高校毕业生创业就业的优惠政策和制度方法。其次，发挥牵头部门作用，和各街道办事处建立了未就业大学生动态管理机制，为指导开展毕业生就

7、业工作提供了真实正确依据。帮助组织部建立了机关干部“亲情帮助”高校毕业生就业服务机制。第三，督促和参加建设“五大”基地，拓宽毕业生就业创业渠道。现在各就业基地已安排高校毕业生就业800余人，创业基地安排480多人，人事局前后制订并下发有关建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知和市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名相关事的通知，31个毕业生就业见习基地安排见习毕业生870人，全区各街道和小区，也开发出计划生育助理、小区助理、安全协管等公益性岗位300个，安排280名未就业高校毕业生和特困家庭毕业生进入小区计生协管等公益性岗位就业。各培训基地前后培训300余人，185名实现创业就

8、业。第四，加强“三支一扶”毕业生的培训锻炼，统一招收了36名“三支一扶”大学生到街道小区服务岗位工作，改进了小区干部年纪结构和文化层次。今年以来，本局围绕工务员法及其配套法规的实施，在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新。一是参考公务员管理人员登记工作稳慎推进。根据市委组织部、市人事局的统一布署，在认真做好参考公务员管理人员摸底和档案审查工作的基础上，制订了市北区参考工务员法管理人员登记工作实施方案和市北区参考工务员法管理人员定岗工作实施方案。现在，方案已经过审核，进入实施阶段。二是公务员挂职锻炼深入开展。经过多个形式，让挂职干干部在艰苦岗位、矛盾集中岗位和基层服务岗位分别接收锻炼。2

9、021年以来，和组织部共安排115名干部挂职，树立了良好的用人导向，广大干部参加挂职员作的热情显著增强。三是公务员转任、调任、回避严格落实。在在干部选拔任用时，坚持身份和职位相统一的标准，严格实施干部任前审核制度，专员负责审核把关，有效杜绝了违反干部任职回避标准的问题。四是公务员培训不停创新。制订了市北区2021年干部教育培训工作关键点和市北区2021年公务员关键能力培训方案，创新培训内容和方法，促进干部队伍整体素质提升，为推进全区经济社会又好又快发展服务。突出抓了对“动车组”和“双爱”两种理念的学习教育，结合我区“一三五七”的总体发展思绪，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急需的8个

10、专题培训。开展更新知识培训，增强新进人员适应工作能力。开展科级干部分类培训，提升科级干部实施能力。五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。认真落实工务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和区委有关深入规范干部管理相关工作的要求等文严格选拔任用程序，实施任前审核、任后立案制度，严厉组织人事纪律，确保了干部调整工作规范有序。六是公务员考评、奖惩力度加大。和“治庸计划”相结合，加大了日常考评力度。今年共有10名机关工作人员因违反要求被“治庸”处理，其中处级干部6人，科级及以下4人。和公务员专题实践活动相结合，大力表彰优秀。今年，前后开展了“激情干事大会战，喜迎建国60年”和“冲刺四季度，决战09年”专题

11、实践活动，依靠活动载体，激发广大干部干事创业的激情和活力。9月份，区委、区政府对10个单位授予“干事创业”优秀单位荣誉称号，对20名同志授予“干事创业”好干部荣誉称号，起到了激励优秀、培树经典的良好示范作用。七是公务职员作作风建设得到深入深化。围绕机关建设开展了“提升公务职员作效能专题”活动，制订有关建立日常考评长期有效机制深入完善目标绩效管理工作的意见，经过实施简明高效的日常考评，突出常态性、引导性、激励性，不停加大日常工作监督力度，确保全区经济社会发展目标的顺利实现。工资福利工作不但包括广大干部职员的切身利益，而且是区政府的财政的一项重大支出，作为业务职能部门，本局一直本着对区委、区政府负

12、责，对干部职员个人负责的标准，坚持严谨科学管理，“零差错”服务，今年在理顺保险关系、干部福利保健、教育绩效工资及日常工资业务等方面做了大量工作。一是强化管理，建章立制，合理改善保险缴纳措施，节省了政府资金。二是切实抓好各项政策要求的落实，干部职员福利待遇深入提升。三是根据上级文稳妥地做好了工资制度改革的后续各项工作。一是主动开展“引才”工作。围绕全区大项目建设、关键高新技术产业和社会事业发展等，主动引进接收高、精、尖经营管理和专业技术人才，整年共引进中高级人才26名，博士1名，硕士10名，办理接收应届硕士毕业生30名，本专科毕业生840名。二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。对关键

13、代理单位经过定时上门服务或下发征求意见函等形式，了解代理单位的需求，立即调整服务内容和方法。组织初级计算机培训，前后接收会计、注册税务师、卫生系列人机对话、职称外语、计算机等系列40余类职称考试报名和发证等工作，为人才服务达3800余人次。三是抓好专业技术人员继续教育工作。为落实落实青岛市专业技术人才知识更新工程，加大对专业技术人员继续教育力度，组织我区专业技术人员参与了青岛市举行的专业技术人员知识更新讲座，将继续教育学分和职称评审挂钩，对参与职称评审的专业技术人员继教学分100%进行审查，对其它专业技术人员的继续教育学分进行抽查。一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持落实中央和省、市委有关做

14、好企业军转干部工作的相关精神，落实各项政策，耐心细致地做好来访接待和维稳工作，使全区企业军转干部整体一直保持了稳定态势。二是人事仲裁依法规范办案，有效地促进了人事关系友好。今年以来，关键在依法规范办案上下功夫，共接待立案咨询或政策法规咨询近百人次，对部分来信咨询人员实施了函案3起，全部按程序处理结案,很好维护了单位和个人的正当权益。三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工作。坚持针对特定时期、特定条访工作特点，抓好信访预防和案领导阅批来信率100%，处结率100%。建设一支高素质的干部队伍，是做好全区人事工作的基础和确保。今年以来，本局在本身建设方面关键抓了以下四项工作：一是大力加强部

15、门作风建设。今年以来结合深入开展学习实践科学发展观活动，本局从加强学习，完善制度，加大思想解放力度，加强深入基层调研，做好微弱步骤工作，深入推进人事编制改革等方面提出并实施了详细改善方法，引导干部职员深入树立政治意识、大局意识和责任意识，增强了做好工作的责任感和使命感，机关文明水平、主动服务意识和服务质量全部得到了显著改善。二是大力加强干部队伍的能力素质建设。以完善知识结构和熟悉业务为关键，继续开展了业务轮讲活动。全局每名工作人员以授授职责范围内的业务知识和自己擅长的有利于提升全局人员综合素质的其它内容，相互学习交流业务和工作技能，实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事局全体人员学习业务的自

16、觉性。三是关爱弱势群体，倾情结对帮扶。根据区委、区政府的“百千万”活动要求，本局将结对帮扶工作作为人事干部服务基层、服务群众的主要举措来抓。今年以来，全局38名党员干部前后3次深入台东街道小区72户结对特困家庭调查了解实际情况，主动帮助她们处理生活中的困难，并送去大米、花生油、面粉等价值20210余元的生活必须品。向贵州灾区、贫困地域捐献衣被85做好干部队伍日常管理工作。对局干部职员坚持“以人为本”的思想去做工作，表现人性化管理，关心干部职员的学习、工作和生活，帮助她们处理多种困难，为满足她们的需求和成长发明良好的条全身心投入到学习和工作中。*年，本局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的

17、直接指导下，全方面落实党的十七大和十七届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领人事人才工作全局，全方面落实实施工务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，主动实施“人才强县”战略。人事人才工作取得了显著成效，圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务，充足发挥了人事人才工作在构建友好阳东中的主动作用，为实现我县经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。为了充实我县公务员队伍，改进公务员队伍结构，依据省人事厅统一安排，我们组织开展了2021年公开招录公务职员作。我县公安局今年面向社会公开招考了6名国家公务员，2名村官公务员。在公开招录过程中，我们严格按程序和要

18、求组织开展了报名资格审查、面试、体检、考评等工作，纪检、监察、组织部门全程参加，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了8名同志进入我县公务员队伍，圆满完成了工作任务，取得了上级部门的充足肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。同时，主动做好人事调配工作。今年前后办理调入240人，县内调动64人次，办理调出3人次。办理了27人辞职、3人自动离职手续，171名机关新聘用的大中专毕业生转正定级手续，12批次政府人事任免行文。2、完成公务员年度考评工作。为深入完善公务员考评机制，做好全县的考评工作，正确、客观评价全县机关、机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况，依据工务员法实施

19、的相关配套文我县实际情况，制订了阳东县机关、机关工作人员考评措施。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文核等次，对于优异等次百分比超出15的单位要求其纠正。根据考评程序，对我县机关、机关的年度工作进行细化、量化考评。完成了2021年度全县国家机关、机关工作人员年度考评评为优异人员的给奖励。全县共10920名国家工作人员参与年度考评，其中党政机关3206人，机关7714人，共评出优异1422人，其中党政机关442人，机关980人；称职9296人，其中党政机关2713人，机关6583人；基础称职2人；不称职12人；不定等次183人，其中党政机关45人，机关138人，另有5人未参与考评。3、稳妥有序推进

20、第三批参考工务员法管理机关登记工作。第三批参考工务员法管理机关登记有9个单位，人数有80人，另外，第一、二批暂缓登记而这次准予登记的有4人。我县这次有财政直属所、国库支付中心、水政监察大对、卫生监督所、公职律师事务所、供销社、机关登记管理局、接待办、地方志等9个单位被市人事局同意列入第三批参考工务员法管理机关。第二批参公单位已登记完成，并建立了公务员信息数据库，实施动态管理。第三批参公单位现在正在市人事局审批中。4、加强公务员信息库管理工作。严格实施政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和群团组织1611人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。结合我县实际，我们

21、开展了对数据库中机构、人员信息的修改和更新工作，并对相关数据进行充实和补录，使数据库信息和我县公务员实际情况保持一致，实现了对信息库的动态管理，更加好地发挥了信息库的作用。其中使用行政编制登记的1581人、事业编制登记的86人、超编登记的67人、提前离岗登记的18人。另有39人暂缓登记。1、结合我县实际，经过认真细致的调查摸底，重复测算，多方论证，制订了阳东县规范公务员津贴补助实施方案和阳东县县直单位公务员规范津贴补助实施措施，并经县委常委会议、县府常务会议讨论经过，现已上报市政府审批。2、做好义务教育老师绩效工资工作依据省人事厅、省财政厅、省教育厅有关抓紧做好本省义务教育学校绩效工资兑现工作

22、的通知、市府办有关处理本市义务教育学校老师工资福利待遇“两相当”问题的紧急通知要求，为落实义务教育学校实施绩效工资工作，结合我县实际，出台了阳东县义务教育老师绩效工资实施方案和实施措施，并已经县政府常务会议讨论经过，现已上报市政府审批。3、主动做好工资套改工作。在2021年及2021年套改的基础上，2021年完成了全县参公人员及机关工作人职员资制度改革合计78人。4、完成全县机关机关工作人员正常调资工作。整年办理在职人员正常升资12024人，调整离退休人员退休费109人，办理优异奖励工资1422人，办理职务变动、职称变动工资902人，办理调动工作核定工资590人，办理工人定级167人，办理干部

23、退休103人，办理70名死亡职员家眷抚恤，办理津补助变动1083人。5、加强工资日常管理工作。一是立即为职务、岗位、工作调感人员办理了工资异动审核手续；二是立即转发和实施市人事局有关工改后调整工资福利的相关政策文国家的各项工资福利政策；三是针对全县日常调资和工资异动，我们立即对工资信息库进行了调整和更新，并依据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作，为以后工资工作调整实现信息自动化打好基础。6、做好离退休管理和服务工作。一是严格实施国家退休政策，为到龄人员立即办理了退休手续，实现到龄即退率100%；二是依据相关文为机关机关退休人员调整了退休费标准。1、今年我们根据阳东县“十一五”

24、人才计划要求制订了人才工作年度计划，并认真组织实施各项工作，确保各项工作能按时圆满完成。2、突出关键，抓好人才选聘工作。2021年8月，和教育局一起组织公开招考中小学老师63人，充实我县中小学老师师资力量，为我县教育系统注入新鲜力量。2021年9月，根据中央有关选聘大学生到农村任职的文选聘30名大学生到村任职。3、主动实施“三支一扶”计划工作。为了落实落实中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅有关引导和激励高校毕业生面向基层就业的意见，引导高校毕业生到基层就业、缓解高校毕业生就业压力，优化基层人才队伍结构，今年我县共接收“三支一扶”大学生4名。本局针对4名大学毕业生所学专业的实际，结合基层工

25、作的所需，统筹计划，全局考虑，对4名“三支一扶”的大学生作出详细工作安排。从事支教工作4人：林倩倩安排在大八中学，苏计洁安排在雷冈中学，梁少柯安排在大沟徐赤小学，钟秋娟安排在那龙中学。本局在落实“三支一扶”计划工作中，做到了“四个到位”：即领导重视到位，政策落实到位，资金保障到位，对大学生的工作支持和生活关心到位；展现出“三个比很好”的特点：即落实计划开局比很好，学生工作表现比很好，用人单位反响比很好。4、拓宽服务领域，加强就业指导。一是强化人才交流服务中心功效，和市建立开放人才市场体系，初步消除制约人才流动的体制性、机制性障碍，促进人才的“柔性流动”。二是加强人才信息交流，尤其是对“稀缺人才

26、”的信息进行搜集，根据行业所需，企业所求，引进和招聘多类“实用型人才”，不停为我县三大产业和龙头企业增添生力军。三是加强毕业生就业指导和服务，关键激励和引导毕业生转变就业观念，自主创业。四是做好人事代理工作，制订了民营企业人才服务意见，出台了有关深入做好为非公有制经济发展提供人事人才服务意见，为非公有制单位用才、引才、留才提供了优质高效服务。今年我县接收大中专毕业生155人，新增人事代理单位1家，新增人事代理63人，为关键企业推介人才13人。1、根据中央、省、市从严管编的相关文步严格审核机构和人员编制，果断实施机构编制管理“一支笔”审批制度，对机构和编制调整从严审核，从严把关。为顺利推进新一轮

27、的政府机构改革，今年5月就暂停全县机关机关内设机构的增设和人员调动。另外，根据广东省机关分类的改革试点指导意见，对全县的机关进行初步匡算分类，为机关的改革做好前期基础性工作。2、做好机构改革的调研工作。为做好今年机构改革工作，本局严格实施国务院和省市的文做好机构改革的调研工作。稳妥做好机构改革各项工作，一是认真学习传达中央、国务院有关地方政府机构改革的意见和省委、省政府有关省市县人民政府机构改革意见的文重视我县机构改革调研工作。二是经过学习调研，力争正确把握此次机构改革的主脉和方向，把“大部门”管理体制、转变政府职能作为改革根本进行探索。三是根据改革标准和要求，结合实际，对县政府综合设置机构，

28、整合归并职能，理顺职责关系，严格控制人员编制等方面提出意见和提议。深入细致的调研工作，将为县政府机构改革工作的适时跟进，提供了决议和依据。3、主动做好编制的日常管理工作。本局认真落实实施省委办、省府办有关深入加强机构编制管理的通知文，严格控制机构编制增加，县编委下发有关深入加强机构编制管理的要求，除中央和省编制部门有明确要求外，通常不审批新增设机构，部分确因工作需要调整的，在内部整合。严格控制机关机关调进人员，确因工作需要，还有编制的，全部实施公开招考。编办还会同教育、财政等部门完成中、小学教职员编制核定，深入规范中、小学机构设置、编制管理；主动配合县法制局开展行政许可实施机构清理工作，重新核

29、定行政许可事项。另外，搞好机关法人登记管理工作和法人资格换证工作，整年办理年检380个。1、本局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，真抓实干，做好新时期各项人事业务工作，为阳东经济建设提供人才确保和智力支持。做好干部维稳工作。信访维稳工作是一项主要的政治任务，事关大局稳定。本局一直把信访维稳工作摆在人事工作的首要位置。在信访工作上，本局认真落实上级交办、转办的信访案时限核实、处理，立即上报办理结果，做到事事有交待，本局的维稳工作重心是做好军转干部安置工作，从生活上、福利上多关心她们，为她们办实事、办好事：如深入军转干部家中，面对面谈心，化解多种矛盾，消除她们越级上访的念头；还数次到医院探望治病的老

30、同志；“八一”期间主动争取县财政拨款对全县的军转干部进行慰问；今年又争取县委、县政府的支持，从7月1日起，全县的困难企业军转干部每人每个月提升军衔补助标准100元；11月又争取市人事局对困难企业军转干部生活困难补助费10万元。本局着力落实提升军转干部待遇政策，切实为军转干部排忧解难，着力化解了不稳定原因，维护大局的稳定。2、认真做好专业技术人员管理工作。2021年底，我县各类专业技术人员总数为9024人。其中，高级职称250人，占总数的%；中级职称3301人，占总数的%；初级职称5473人，占总数的%。继续做好职称评审、认定工作。今年的专业技术资格评审,继续实施1998年以来本省颁布的专业技术

31、资格条人事厅有关深化本省职称制度改革的若干意见、有关调整专业技术资格评审中若干政策要求的通知、有关明确目前专业技术资格申报评审若干问题的通知等文核申报材料，按正常的评审程序、评审措施报送材料和评审资格，提升评审质量。我们严格按要求办事，在确保职称工作质量同时强化服务意识，重视服务效率，方便服务对象，主动加强和各单位联络和沟通，立即通报评审申报事项，主动组织开展评审申报工作。今年，我县向省、市相关评审委员会推荐评审人员631人，全县各初级评审委员会共受理申报初级职称的专业技术人员45人。另外，有143名大中专毕业生经首次认定取得对应的初级职称。做好国家统一组织的专业技术资格和职业资格考试工作。根

32、据上级相关文业技术资格考试和职业资格考试报名工作,今年我县各专业报考人数共235人。做好聘用管理工作。深入完善聘用制度，推行聘约管理，对各企机关根据聘用管理措施要求，按需设岗，依据不一样专业、不一样单位特点，实施聘约管理，按聘约进行考评，按考评结果实施晋升、续聘、解聘、奖惩等聘用工作。主动开展专业技术人员继续教育工作。和相关部门共同举行了医药、建筑、农业、会计等短期培训班，而且组织部分专业技术人员参与计算机应用能力考试，指导、督促教育、卫生部门组织本系统专业技术人员参与继续教育培训。今年共有5545人参与各类培训，继续教育率为%。3、认真推行县委、县政府的中心工作。一是坚持“扶孤助学”，扶助特

33、困学生3名，帮助处理学杂费和生活费累计达3500元；二是和农村“特困户”“结对子”，采取“一对一”帮扶方法，帮助“结对子”3人处理生产生活困难资金累计达10800元；三是实施“十百千万”工程，派干部下基层驻点，加强基层党组织建设，开展社会主义新农村建设试点工作。其中帮助雅韶镇“津浦村委”筹划发展项目投入资金5000元，帮助农户改进生活环境，支持资金达6000多元。五是支持挂钩联络镇合和计划生育工作，扶持资金达3000元。六是支持挂点镇大八镇改造水利工程，扶持资金达3000元。七是配合相关部门做好农村危房改造工程，支持资金达5000元。今年，本局支持县委、县政府中心工作经费万元，圆满完成县委、县

34、政府交给的工作任务。1、为树立创新精神提升创新能力，我们狠抓政治理论学习和业务培训。政治理论学习上把解放思想、转变观念放在首位，结合学习实践科学发展观活动，重视将系统性和针对性、立即性相结合，深入学习党的十七大和十七届四中全会精神，掀起全局政治思想理论学习的新高潮。同时，集中学习了工务员法、人事政策法规、人事仲裁条例等专业法律法规知识，使干部职员牢靠树立了科学的发展观、正确的政绩观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念、理清了工作思绪、鼓足了团结干事的劲头，极大地提升了工作效率。业务培训上组织机关干部认真学习中央、省、市有关人事编制管理的相关文学习法律和信息化知识以当代行政管理理论，用心研究人

35、事编制工作的特点和规律，不停总结工作经验，创新工作思绪，提升创新能力和办事效率。2、大力开展服务型机关建设。围绕建设服务型政府，深入提升机关服务水平，我们不停强化服务意识，提升服务水平，在业务工作中在符合要求的情况下实施随到随办，有些业务工作我们加班加点立即完成，确保了相关政策在我县的顺利落实到位，受到服务对象好评；今年我们开展了争创文明单位、“两型”机关建设、开展纪念改革开放30周年系列活动、组织机关干部和党员干部开展抗震捐款和交纳“特殊党费”，经过这些活动拓展部门服务领域，树立了人事编制部门新形象。3、着眼党风廉政建设。本局认真落实实施中共中央、国务院有关实施党风廉政建设责任制的要求和中国

36、共产党党员领导干部廉洁自律若干准则，坚持民主执政，依法行政，局的党风廉政建设和反*工作得到切实加强。工作中，我们的关键作法：一是把党风廉政建设工作摆到全局工作的突出位置。局里把党风廉政建设纳入到全局总体工作思绪当中,并把它作为全局职员年度考评的主要依据和准则。二是落实领导责任。局里成立了党风廉政领导小组,根据工作分工对党风廉政建设工作进行了细化,由局长同分管领导及股室责任人签署了党风廉政建设责任书,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。三是严格落实“收支两条线”的管理要求，从制度上、源头上预防*，加强廉政建设。四是认真实施人事管理要求，严厉人事调配纪律，坚持公开、公平、公正的标准

37、，择优录用、调配公职人员，树立了人事干部廉洁奉公、洁净干事的良好形象。四是主动推行政务公开制度。本局将工作职能，人员岗位职责、业务范围、办事程序、办事承诺全部公开。并将优秀评选、年度考评结果、机构调整、机关机关招考人员、人员职务变动或晋升、职称评定、工资调整等凡包括人事编制事项的内容全部纳入政务公开范围，设置规范的政务公开专栏，设置投诉电话和投诉箱，自觉接收群众的监督。本局2021年人事人才工作的关键是:深入落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，以建设友好人事为目标，加紧实施“人才兴县”战略，大力推进四个方面的关键工作，即稳步实施政府机构改革工作，稳妥推进工资体制改革工作，主动深化人才开发工

38、作，深入强化公务员队伍建设，把我县人事人才工作推上一个新的高度。继续深入学习实践科学发展观，以科学发展观指导各项人事人才工作的开展。主动做好2021年公务员招录的各项工作；认真做好2021年我县计划安置和自主择业军转干部的安置工作。继续做好高校毕业生“三支一扶”工作和大中专毕业生报到接收、推荐就业工作。依据省、市、县统一布署，做好地方机构改革的实施工作。加紧机关岗位设置管理实施工作进程。组织做好县直机关处级以下公务员更新知识培训和机关专业技术人员专业做好各类工资福利审批工作，组织开展机关机关技工培训和考评工作。做好毕业生登记注册工作和人才招聘工作，继续加强对大中专毕业生的就业指导。2021年，

39、本局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，全方面落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加紧灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、友好”为理念，以抓规范、打基础，抓关键、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思绪，努力打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强本身建设等各方面取得了一定成绩，现总结以下：为加紧推进灾后重建提供人才支持和智力服务本局根据“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思索，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，主动作好人才服务工作。1

40、顺利完成“十二五”人才计划编制今年是“十一五”计划的最终一年，也是“十二五”计划的编制年。为认真落实德阳市人事局有关开展“十二五”人事人才事业发展计划编制工作的通知和中江县人民政府有关印发中江县国民经济和社会发展第十二个五年计划编制实施方案的通知文制订了中江县“十二五”人事人才事业发展计划的编制工作方案，明确了计划编制的指导思想、关键任务、进度安排和工作要求。我们将县“十二五”人事人才事业发展计划编制工作的分解落实到各股，由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体思绪、总体目标、关键任务、关键政策、关键项目，公务员管理、机关人事制度改革、工资制度改革、专业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建

41、设等开展了关键合我县人事人才发展现实状况，综合分析调研结果，形成了中江“十二五”人力资源强县思绪研究和中江县“十二五”人才发展计划框架。经征求88个县级各部门和乡镇意见，五易其稿，修改390余处，形成第六稿，并送常务副县长王飚和县委常委彭英审定，经教授评审论证后上报。2创业带动就业稳步推进高校毕业生就业见习有序开展依据四川省人力资源和社会保障厅有关做好2021年省级高校毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知和德阳市人事局有关2021年促进高校毕业生创业目标任务分解的通知文落实中江县继光试验学校为高校毕业生就业见习基地，推荐县人民医院、县继光试验学校、县职业中专学校和

42、四川逢春制药有限企业为省级高校毕业生就业见习基地。高校毕业生创业扎实推进2021年，在县委、县政府高度重视和各部门的通力协作下，我们顺利实现了52名高校毕业生在中江成功创业，完成市委、市政府下达目标任务的%。今年，县委、县政府又把这项工作作为“十的主要组成部分，我们愈加深刻认识到做好这项工作的主要性，既看成民生工程，更当政治任务，切实增强使命感、责任感和紧迫感，认真扎实地做好高校毕业生就业创业工作。一是总结经验，表彰优秀，助推创业。在县委、县政府领导的大力支持下，本局成功组织召开了“中江县高校毕业生自主创业工作会”，县委副书记张国际，县委常委、常务副县长王飚，县委常委、组织部长董易佳出席会议并

43、做了主要讲话，县级相关部门关键责任人和高校毕业生代表近150人参与了会议。这次会议集总结、表彰、奖励、动员、培训、参观学习于一体，经过总结2021年全县高校毕业生创业促进就业工作、邀请四川省人力资源和社会保障厅人才流动处副处长熊小舟到会作专题教导汇报、让成功创业高校毕业生杜涛涛、江林、廖怀聪等交流创业经验、组织和会人员参观玉兴镇大学生创业园和鑫发木工板厂等创业经典、制作“让高校毕业生沐浴创业阳光”专题片、制作以“树立创业意识，享受成功愉快”为专题的高校毕业生创业展板等，激励大学毕业生主动创业。二是围绕“农业固县”目标，对今年深入做好高校毕业生创业带动就业工作进行了周密布署。今年市委、市政府下达

44、给我县的促进高校毕业生创业目标任务是27名，建立就业见习基地1个。对此县委、县政府把这项工作列为“十的首要任务，并提出努力争取完成促进50名高校毕业生创业目标。对此，我们制订了高校毕业生创业工作实施方案，确立了坚持“自主创业、市场调整、政府促进、加大扶持、提升质量”的工作方针，完善了“抓宣传、营造创业气氛，抓目标、确保任务实现，抓培训、提升创业能力，抓责任、形成联动格局，抓督导、确保工作落实”五抓并举的工作方法，在深度、广度、高度上下功夫，在抓特色、创亮点、上档次上下功夫，做到政策宣传到位、创业服务到家、任务落实到人，确保目标任务的圆满完成。现在已经有22人提出创业资助申请，14人实现创业。3

45、人才引进和服务全方位开展灾后恢复重建工作需要人才。我们依据部门乡镇人才需求意见，认真落实各项人才保障方法，抓好公务员队伍建设、人才招聘引进、专业技术人员职称评聘、大学毕业生就业服务、农村人才开发等工作，为灾后重建提供有力的人才支持和智力确保。严格实施工务员法及其配套政策法规，做好公务员录用、调任、考评、任免、奖惩、交流等日常管理工作，平稳推进机关参考工务员法管理人员登记入轨运行工作。一是本局从“扎实基础抓规范”入手，对全县机关机关全部的工作人员及基础情况重新进行了全方面的核实，建立健全了人员电子数据库;二是圆满地完成了我县2021年公务员的统计年报工作；三是主动帮助市人事局对2021年新招录公

46、务员进行了资格审查、政审，并于6月18日将录用的51名新公务员派遣到单位，为用人单位立即输入新鲜血液；四是完成2021年干部年度考评，共考评公务员1703人、机关工勤人员257人、机关工作人员3804人。确定优异等次840人、称职1522人、合格3199人、基础称职2人、基础合格1人、不称职1人、不合格2人、不确定等次190人、未参与考评7人；五是依据县人事调配领导小组的指示精神，为交流的32名干部办理了调动手续，其中调出我县的11人，调入我县1人，县内交流20人，并为借调的13名同志办理了相关手续；六是对我县24名机关机关在职职员的学历进行了确定，其中大学本科10个，大学专科14个；七是根据

47、中层干部交流措施，主动参加主动帮助、指导县人民医院、计划建设局等单位开展中层干部轮岗；八是做好公务员登记入轨工作。截止2021年5月底，我们已将符合登记条记的45名同志全部进行了登记，并已对2021年经考试考评进入参考工务员法管理的机关工作人员159名进行了入轨登记。加大人才交流工作力度，主动引进人才。一是为发展我县林业，我们和县林业局一道制订了切实可行的人才引进方案，并组织人员到石棉县对引进高级林业工程师进行了考察；二是有序推进教育系统人员招聘工作。我县今年计划招聘老师90名，本局和教育局协作配合，确定了公开招聘老师的岗位设置方案，经县领导审批后，按时上报市人事局。在德阳市教育机关2021年

48、公开考试招聘工作人员公告公布后，采取公布信息、张贴等形式主动组织宣传公告精神，接待来人来电咨询320余人次，同时主动组织考试用书，为考生提供服务；三是热情接待，为回乡大学生提供优质服务。截止6月20日，接收毕业生报到47人，其中教育4人，卫生9人，其它34人。接待五大生求职登记和调档68人次、接收高校毕业生档案56人次、接待档案查阅78人次。发放高校毕业生就业宣传手册400份。为了切实处理毕业生的就业问题，我们主动和用人单位联络，立即掌握用人单位人才需求信息，为大学生提供就业岗位，已举行小型招聘会2场，提供就业岗位37个，达成就业协议18人。完善专业技术人才队伍管理。一是完成了机关机关工人参与

49、升等级考试合格人员资格审查和审批表、证书的填写和发放工作；二是评审初级职称12名，推荐中高职称6名，办理考试合格人员资格证123个；三是对全县10026名专业技术人员进行了年度考评工作。自主择业军转干部的管理和服务再上新台阶。加强了对自主择业军转干部尤其是异地居住和择业军转干部的日常管理，帮助做好了自主择业干部退伍金调整后的医保核定及经费的落实工作，和再就业、创业培训的服务工作。主动探索自主择业转业干部管理新机制，完成了省上下达的对自主择业军转干部管理工作内容和标准的提议。继续开展乡村人才示范行动。根据县委组织部有关做好第四批中江县“人才开发示范村”和“优异乡村人才示范岗”推荐评选工作的通知要

50、求，我们开展了人才基础情况调查摸底，配合县人才办做好推荐、评选准备工作。“村官”及“三支一扶”人员日常管理机制形成。我县现有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，为切实加强日常管理，我们一是建立完善了数据库，掌握了基础数据，二是主动落实生活补助和保险待遇；三是努力搭建施展才华平台，激励和支持她们参与招聘考试。截止6月20日，已经有17名被招聘为国家公务员或机关工作人员，已同意解除聘用协议19人。深入深化改革，推进体制机制创新1稳步推进政府机构改革。依据省委、省政府有关市、县人民政府机构改革的意见和蒋巨峰省长在全省市、县政府机构改革动员布署电视电话会议上的讲话精神，在认真调研分析的基础上，

51、结合我县实际，拟订了中江县人民政府机构改革方案，现已呈报市委、市政府审批。2机关人事制度改革深入深化。在时间紧、任务重、困难多的前提下，我们克服种种阻力，经过到基层单位调研，广泛听取大家意见，制订了机关岗位设置实施意见，并全方面完成了机关岗位设置，现在已进入首次定岗确定阶段，为深入加强机关岗位管理打下了坚实的基础。落实实施国家工资福利政策1依据考评结果，根据川人办发2021169号、川人办发2021176号、川人办发202115号文完成了全县11836名事业人员正常增加薪级工资工作、全县437名公务员按等级工资套改表增加等级工资工作、全县机关单位工作人员正常晋升等级工资档次工作。2完成了机关2

52、021年度津贴补助的清理核查工作，为下一步机关绩效工资平稳实施奠定了基础。3经我县规范公务员津补助领导小组同意，对全县4732名机关单位工作人员的津贴补助和10771名义务教育学校绩效工资标准进行了调整。4做好工资日常管理工作。一是办理了154名机关单位职员调进、调出的工资转移手续。二是审核审批了2021年机关机关工作人员年底一次性奖金。三是立即办理了新录用公务员的工资核定和津贴补助的审批工作。四是立即办理了新同意参考工务员法管理的机关人员的工资核定和津贴补助的审批工作。五是完成了2021年度机关机关的工资年报统计工作。5依据相关政策要求，认真做好机关机关干部职员的退休审批和对退休人员的管理和

53、慰问工作。6办理职员死亡后的丧葬费和一次性抚恤待遇的审批工作。加强机构编制的日常管理1认真落实落实中、省、市、县相关机构编制管理的政策法规，严格实施编制使用审批制度、机构编制事项办理“三个一”制度，继续严格控制机构、编制、领导职数的增加；认真组织实施德阳市机关机关财政供养人员管理实施措施，建立健全机构编制管理和组织人事管理、财政管理等相互协调配合的约束机制；加强对县级行政编制人员膨胀的控制力度，全方面完成市编委对我县机构编制考评的相关目标。2深化完善机构编制管理实名制，做好实名制管理资源共享工作，结合年底机构编制统计，认真审核了全县机关机关工作人员的编制证书，并为新参与工作的267人办理了编制

54、证书，在人员安置、调配等工作中认真把好编制、职数审核关；深化完善机构编制监督检验制，充足发挥“12310”举报电话的社会监督作用，建立健全事前预防和事后纠错机制，完善机构编制监督检验组织体系和工作机制；深入推进机关全程跟踪服务机制，跟踪督导安全生产、环境监察、动物卫生监督等执法体系建设。3紧紧围绕县委、县政府中心工作，深入提升机构编制工作服务质量和水平，认真研究我县工业开发区、乡镇计划建设等工作中的体制机制问题，会同相关部门提出改善方法。4认真完成了2021年度全县党政群机关、机关编制和实有些人员统计，并按时上报市编办。5认真落实机关登记管理暂行条例及其实施细则，主动开展机关登记管理工作，完成

55、机关法人初始登记6家，年检405家，变更登记49家，补办机关法人证书2家，有效地加强了对机关的监督管理。扎实做好信访维稳工作1公务员津补助及义务教育阶段老师绩效工资实施后，企业军转干部心态出现了显著的改变，要求提升其解困标准的愿望十分迫切，诉求不停，县委、县政府领导高度重视。我们主动采取变上访为下访的方法，充足发挥口长单位、主管部门、小区、居委会、对话平台的作用，走进企业军转干部家庭，广泛宣传党的政策，做好思想工作，认真兑现落实困难补助。在元旦、春节、五一节等主要节日，上海世博会、全国综治工作会议在四川召开等主要时段，立即开启防控预案，成功做好了稳控工作。尤其是6月22日市本级和其它县100多

56、人到市政府集访，中江无一人参加，得到了县委、县政府及上级部门的充足肯定。2坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，认真做好来信来访。我们深入完善了信访接待制度，对来访人员勇于正面接触，做到来有迎声，去有送声，努力争取让她们带着怨气而来，快乐满意而归；对来信我们做到关键领导亲自指示，责任落实到人，今年上半年，本局共接收各级转来信中市级转办信工资福利方面的22理的10遇的2人员240余人次，回复信加强本身建设，努力打造新型人事机关1努力打造学习型机关。本局以“抓学习，强素质，努力提升业务水平”为目标，深入完善学习制度，强化学习效果。在坚持每七天五学习制度的同时，开拓创新，以讲促学，在局领导

57、的精心指导下，由局机关中层干部经过抽签方法轮番在职员学习会上进行业务知识专题讲解，坚持每七天1次，形成制度。这种全新的学习方法，首先提升了全体机关工作人员业务知识，促进相互交流；其次为提升干部说、写水平搭建平台，促进干部成长，在全局掀起了主动学习、深入学习、扎实学习的新高潮，干部职员普遍反应学得实在、学有所值，深入开阔了学习眼界。2努力打造“阳光人事”。本局主动推进人事政务公开工作，坚持公开是标准，不公开是例外，一直在“公开”二字上狠下功夫，做到勇于公开、乐于公开、善于公开，最大程度地向全社会公开人事人才和机构编制工作，让“阳光人事”愈加阳光。充足利用公告栏主动将工作机构、工作人员、关键职责、

58、办事程序、政策法规等信息全方面公开；把群众关注度高的热点问题立即公开，主动接收社会监督。充足利用网络信息量大、更新快捷、传输广泛的优势，主动建立“中江县人事局、中江县机构编制委员会”内网网站，并将其作为人事政务主动公开的主渠道。在中江县人事局网站上专门设置局长电子信箱，网上受理群众投诉，接收群众监督。主动汇报工作。今年4月，本局利用县政协联络广泛，各界代表云集，尤其是教科文卫代表人数较多的特点，主动就大家关注的机关岗位设置工作向县政协主席会议作了专题汇报，自觉接收政协监督。加强对外宣传调研。上半年，本局围绕人才人事工作中的热点难点问题开展调查研究，创办中江人事专刊，立即向县委、县政府及上级主管

59、部门汇报工作动态，宣传工作亮点，到六月底已出版中江人事34期，报送调研文章五篇。其中，一篇在省级媒体发表，德阳日报两次进行报道，市、县共采取2五篇人才人事宣传报道及调研文章。3努力打造清廉型机关。本局严格实施人事编制纪律，加强人事干部廉政勤政教育，各项主要工作全部主动邀请纪检监察机关对招考工作实施全程监督，确保公平、公开、公正真正落到实处，从源头上预防了腐败的发生。4努力打造节省型机关。根据党中央、国务院有关建设资源节省型、环境友好型社会的要求，以提升公共机构节能利用效率为关键，主动推进本局公共机构节能工作的开展，充足发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用。5努力打造创优型机关。依据县委组织

60、部、县委宣传部有关在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见要求，局党组结合本局实际，制订了实施方案，本局全体干部职员主动参加创先争优活动。主动参加城镇环境综合整改本局把城镇环境综合治理作为一项长久性工作纳入了主要议事日程，做到定时研究，精心组织，任务层层落实，责任明确到位。一是广泛开展宣传，提倡文明卫生良好风尚，营造人人参加综合治理的气氛；二是向辖区各住户、门面经营户、门卫人员发放整改通知，层层签署“门前五包”责任书，明确各自职责；三是将城镇环境综合治理工作纳入目标考评，作为干部职员评选优秀和晋职晋级的主要依据；四是建立机关卫生责任制，把机关环境卫生按股室落实到人头，并明确了定时

61、交流制度；五是主动参加全县集中整改活动和义务劝导，切实完成好城镇环境综合治理各项目标任务。开展“领导挂点、部门帮村、干部帮户”活动围绕“扶贫解困显著推进、灾后重建显著加紧、干部作风显著转变、基层组织显著加强”的目标和统筹城镇、新农村建设示范片、城镇环境显著加强的要求，扎实抓好联络乡镇和联络村的帮扶工作。一是确定帮扶对象。明确由局党组书记、局长张继华，党组组员、副局长赖定玲、陈洪金，人才交流中心主任向荣，主任科员邹明富5位同志分别对石泉乡坭宾寺村1社的刘志平等5户贫困户进行“一对一”的帮扶。二是选派帮村干部。经局务会研究，决定选派本局年轻后备干部、现任公务员管理股股长刘明福同志到坭宾寺村任职，帮

62、助村上搞好生产发展、灾后重建和生活服务，早日建成社会主义新农村。三是落实帮扶项目。经过政策、就业、项目、技术、慰问等扶持方法，切实帮助贫困农户处理生产生活中的实际困难，让被帮扶村一年有初步改变、两年有较大改变、三年根本改变。扎实做好灾后重建工作本局办公楼列入了灾后维修加固项目，根据灾后维修加固工作要求，本局严格实施相关要求，按程序确定了设计方案，经过了财政评审，经公开招标落实了施工单位。现在，办公楼维修加固工程正有序进行，做到了安全施工、文明施工、廉洁施工，确保工程质量和进度。根据县委干部管理权限，完成县政府交办的副科级及其以上领导干部任免手续38人。做好社会治安综合治理、计划生育、思想宣传、

63、安全保卫、档案管理等工作。制订了对应的工作方法和计划，并落实专员负责，责任分解到每一个人，和相关部门签定了目标责任书，并按计划组织实施。完成了县委、县政府交办的其它工作。人才环境需要深入优化，人事人才管理和公共服务机制需要深入健全，以加大对各类人才尤其是高层次人才的吸引力和凝聚力。行政效能建设还需加强，服务效率还需提升。人事人才、机构编制工作还面临很多深层次的矛盾和问题。人事人才、机构编制工作服务经济建设的能力还需要深入加强。1以创先争优活动为载体，切实加强部门本身建设深入加强政治思想教育和人事业务政策的学习，不停提升政治敏锐性和业务工作能力，增强工作的标准性、系统性、发明性和预见性，努力提升

64、人事人才机构编制部门干部工作的能力。根据依法行政和建设服务型机关的总体要求，深入规范各项业务工作程序，坚持面向群众，搞好服务，做人民群众的贴心人。深入加强人事编制政务公开程度，全方位、多路径的宣传好人事人才机构编制政策，努力扩大政务公开范围，接收社会监督。加强党风廉政建设，继续推进惩治和预防腐败体系建设，建立健全内部监督制约机制，深入严厉干部人事工作各项纪律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整体形象。2.宣传政策，完善制度，统筹抓好各项工作深入强化信访维稳工作制度建设，妥善处理群众来信来访问题。坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，预防和避免在调整利益关系时因方法简单、工作粗糙而引发矛盾、激化矛盾。继续做好企业军转干部解困和维稳工作。深入细致的做好政策宣传解释工作，加大督促检验力度，认真兑现落实困难补助，增添预防预计方法方法，