8月个人的述职汇报

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1、8月个人的述职汇报 2021年，在学院党委的领导和相关部门及同志们的大力支持协作下，认真落实党委的总体布署和要求，上半年关键是计划、落实、开展组织人事师资工作，下半年关键是主动适应新岗位的工作要求，确保各项工作任务的圆满完成。现述职汇报以下：一、不停学习，严格要求，努力提升工作能力认真学习政治理论，不停完善本身修养。在组织党委中心组学习会和落实党支部“三会一课”制度的同时，坚持做到了先学一步，关键学习十八大会议精神、中央领导讲话和公安部、省公安厅有关公安中心工作和公安教育改革发展的精神，学习了中组部和省委组织部有关组织工作、干部工作的会议、文件精神，经过学习提升政策理论水平和实施党的路线方针政

2、策的自觉性，不停完善本身修养。努力强化服务意识，尽力提升服务水平。一是经过认真履职搞好服务，在开展党建工作、人事干部工作、师资队伍建设工作的过程中，为党委当好参谋，为学院各部门在人力资源配置、干部师资建设方面发明条件。二是经过抓组织人事处的队伍建设强化服务意识。三是经过开展群众路线教育实践活动、“五好领导班子”创立、创先争优和“三会一课”活动教育引导干部爱岗敬业，在不停学习的过程中，提升干部的本身修养，增强主人翁精神和认真履职的自觉性。四是团结关心每一个同志，为大家的工作发明条件，尽力处理大家工作生活中的困难，努力营造一个友好温馨的气氛，打造一个团结向上的工作团体。严格要求严明纪律，全力做到廉

3、洁自律。认真落实实施民主集中制，在政治方向、政治立场、政治看法上同党中央保持高度一致，在重大标准问题上旗帜鲜明，在落实党的路线、方针、政策时坚定不移;严格遵守党的政治纪律和组织纪律，在实施落实上级和学院党委决定方面比较果断;严格遵守党纪政纪警纪和廉洁自律要求，严格遵守个人重大事项汇报制度。二、转变作风，认真履职，努力提升实施能力上半年关键推行组织人事处长的岗位职责，在学院党委领导和分管院领导的详细指导下，计划、落实、开展组织人事师资工作。巩固和加强学院学的群众路线教育实践活动结果。组织召开学院党的群众路线教育实践活动总结大会,整理群众路线教育实践活动后续材料，每个月向省委督导组和省群教办报送整

4、改落实情况等相关材料。组织调研和改善党委中心组学习。形成有关加强和改善学院党委中心组理论学习的调研汇报和xx警官学院党委中心组2021年理论学习安排,经党委会研究，印发学院党委中心组2021年理论学习计划。组织开展清理党费收缴、使用、管理工作。形成2021-2021年xx警官学院党费收支情况，2021年度学院党费收入支出预算表、形成有关深入加强学院党费收缴、使用和管理的意见。经党委会研究，印发有关深入加强学院党费管理的通知。组织开展清理、规范表彰奖励体系。开展表彰奖励调研工作，几易其稿形成有关学院表彰奖励工作的现实状况、分析及提议。经党委会研究，印发xx警官学院表彰奖励工作暂行措施。组织开展干

5、部老师培训工作。确定2021年学院党员干部培训计划，按上级要求立即报送院领导参与省级培训机构主体班学习计划，联络安排院领导和处领导“干部任用条例”培训班事宜。6月12日至16日，学院党校专门针对24名40周岁以下管理岗位的青年科职干部举行第一期青年干部培训班，着重提升科职干部的领导能力、组织能力、协调能力。组织评选四类“优异”。4月至6月，在调研相关单位、征求部分系部老师意见的基础上，依据学院党委决定和有关评选“优异双师型老师”、“优异青年老师”、“优异教育工作者”和“优异教导员”的通知文件精神，组织专班开展了2021年老师节评优工作。评选出10名“优异双师型老师”、5名“优异青年老师”、5名

6、“优异教育工作者”、5名“优异教导员”，并在校园网上公告公告名单及事迹材料。迎接全省高校党建和大学生思想政治教育督导巡视工作。制订学院、组织人事处迎接督导巡视工作方案，明确责任分工、制订督导巡视日程安排表等，起草相关文件材料，搜集汇总编校各项汇报材料，圆满完成迎检工作。调研和筹备学院第一次党代表大会。组织工作专班，对武汉纺织大学和xx工业大学召开党代表大会情况进行专题调研，学习弟兄院校成功经验。经党委研究，向省公安厅党委报送召开第一次党代表大会的请示，开启召开党代表大会的筹备工作。组织完成青年老师引进工作。为了缓解学院干部老师严重不足的情况，处理队伍年纪断层、结构不合理等问题，主动请示汇报，争

7、取省公安厅、省编办、省人社厅支持，按要求程序公开招聘10名干部老师。开展干部挂职锻炼工作。开启了学院中层干部院内挂职员作，起草有关实施中层干部院内挂职锻炼计划的决定，出台学院中层干部院内挂职锻炼管理措施。起草有关派出干部相关工作的意见，完成派出在武汉市公安局和襄阳市公安局挂职锻炼干部的慰问和考察工作。利用学院和硚口分局共建的平台，研究提出了选派6名年轻干部老师到武汉市公安局硚口区分局挂职锻炼的意见。完成干部选拔任用和调配工作。完成了实战训练基地选拔任用1名副主任和学院本部9名正科职干部的选拔任用工作，完成了部分科职干部平职交流工作，完成了两名军转干部的工作安排。深入规范工作程序。出台了有关规范

8、学院教职员退休程序的意见，对学院教职员退休仪式进行了要求。深入规范了学院教职员办理因私出国证件审批程序。出台了学院教职员受邀出国审批程序的要求，向省政府外侨办汇报了我院出国证件收缴管理情况。对假期借出使用的出国证件进行了清理和收缴。向党委提出了“有关2021年探望因病住院教职员的意见”，规范了相关程序，节省了开支。严格遵守工资福利政策，推进实现教职员收入逐年稳中有升。认真听取教职员意见，在严格遵守工资福利政策的前提下，为党委建言献策，理顺规范工资关系，使教职员收入逐年稳中有升。组织完成职称评审工作。申报获批2021年度职称评审高级职称控制数。组织职称评审工作的调研，提交调研汇报。制订有关做好2

9、021年职称评审工作的意见，印发2021年老师职称评审工作方案和2021年老师职称评审量化措施。完成2021年老师职称评审工作，向人社厅推荐正高2人、副高4人改善老师进修培训工作。研究创新老师培训工作方法。上半年组织2批老师外出调研考察。三、调整角色，迎接挑战，努力提升适应能力下半年依据组织决定调整新的工作岗位，前后分管代管学生工作处、成人教育处、后勤处、保卫处、图书馆、离退休干部处，代管信息化工作，协管驾校，本着主动态度调整角色，努力适应新岗位的要求，尽力完成党委部署的各项工作任务。深入各单位调研，立即熟悉情况。7月21日党委研究分工以后，立刻和学生处、成教处等单位责任人联络进行工作交流，开

10、学后深入到各学员队，以部分谈话、集体座谈等形式了解工作情况。在9月党委再次调整分工后，又以不一样的方法到后勤处、保卫处、图书馆、老干处进行调研，听取意见，力图以较快的速度熟悉分管代管部门的工作情况，为推进工作打好基础。抓学生规范管理，推进学管工作改革。学院学生管理工作有比很好的基础，依据学院党委的总体布署，主动推进南北院以一个年级一栋楼的管理方法，为实现对学生的科学管理发明条件。同时，认真落实党委将学生处十个学管大队调整为四个学员大队的意见，已基础完成干部配置，各项工作基础平稳有序，努力争取学期结束时调整到位。重视信息化意识培养，推进信息化工作。代管学院信息化工作后，前后三次召开信息化工作推进

11、会，其中一次以会代训，对各单位责任人进行信息化意识培训，提升对信息化工作主要性的认识，二次工作会对二期工程项目建设和明年工作计划进行了推进。重视平安校园建设，努力推进校园安全稳定。高度重视主要时间节点、主要部门位置的安全稳定工作，发挥保卫处的职能作用，以人防为基础，以技防为依靠，完善值班值守制度，加大巡防力度，重大活动专案化，确保了整个校园的安全稳定。落实上级政策，帮助驾校处理工作。依据党委安排协管驾校工作，在党委作出落实相关政策、对驾校进行脱钩处理的决定后，主动率领工作专班的同志开展相关工作，以实现学院利益最大化为目标，准期完成任务，确保了驾校处理工作的平稳有序。六、关键不足平时忙于事务性工作较多，听取师生意见不够。工作不够大胆。 范文