局长演讲稿四篇

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1、局长演讲稿四篇 尊敬的主任、副主任、秘书长、各位委员：首先，我十分感谢市人大常委会给我这次机会，感谢多年来支持和关心我成长的各级领导和同仁，我真诚地说一声，谢谢你们!我从1980年元月毕业参与工作以来，一直在市财政局工作，至今已27年，我不仅鉴证了安康27年财政发展的历程，也经历了安康27年翻天覆地的改变。财政作为政府的职能部门，我深感责任重大。我认为，为安康经济社会发展出力、为构建友好安康提供强有力的财力支撑，是我的职责所在，也是我工作的着力之处和人民群众对财政的期望所在。为此，我在近期，乃至“十一五”期间，将全力抓好以下几方面的工作：一、着力探索财政支持地方经济的方法，努力实现经济和财政的

2、良性互动。在建设公共财政的大背景和安康财力十分有限的情况下，主动探索财政支持地方经济发展的方法。充足发挥财政资金“四两拨千斤”作用，采取贴息、奖补、担保、投入资本金的方法，完善小额信贷担保机制，组建典当企业，多方筹措资金。用良好的项目，争取中省项目建设资金，加大经济建设资金投入力度，实现经济和财政的良性互动。二、加大对“三农”的投入，主动推进社会主义新农村建设。财政部门在社会主义新农村建设中。一是要主动参加新农村建设计划，合理安排财政资金。二是加大资金扶持力度，捆绑整合各类支农资金，支持优势主导产业发展和农业产业化经营，增加农民收入。三是办好农村公共事业，以农村水利、人畜饮水、乡村道路、电改造

3、、义务教育、医疗卫生、文化建设、农村集镇群建设为关键，增加资金投入力度，提升农村公共服务水平。三、切实抓好农村综合配套改革试点。主动主动地做好改革方案的制订和组织实施工作，大力推进乡镇机构改革、农村义务教育体制改革、乡镇财政体制改革，为建设社会主义新农村提供体制确保。全方面推广“乡财乡用县监管”的管理模式，加强对农村税费改革转移支付资金的管理，促进各项改革的顺利进行。加强调查研究，主动探索减轻农民负担长期有效机制、主动探索建立财政支农投入稳定增加机制，让农民分享到改革开放的结果。四、坚持以人为本，切实处理群众关心的突出问题。一是落实小额担保贷款、税费减免等政策，支持就业和再就业。二是完善城镇企

4、业职员基础养老保险统筹制度，增强养老保险基金调剂能力。三是主动扩大医疗、工伤和生育保险覆盖面。四是完善城镇居民最低生活保障等制度，加紧城镇医疗救助制度建设步伐，推进社会救助体系建设。五是支持应对各类公共卫生突发事件，加强疾病预防控制和医疗救治体系建设。五、坚持不懈地推进财政改革。多年来，本市财政工作取得的显著成效，是我们深化财政改革、创新管理方法的结果。以后仍要坚持不懈地推进各项改革。一是深入深化部门预算改革，着力处理部门预算中存在的项目小而散的问题，加大对财政性公共整协力度。二是深化国库集中收付制度改革，实现财政直接支付和授权支付的规范化支付模式，确立国库集中收付制度在财政财务管理中的基础地

5、位。三是完善政府采购管理制度和操作程序，深入拓宽政府采购范围，提升采购效率。四是深化“收支两条线”改革，建立现有利于正当项目征收管理，又有利于保障部门支出的合理机制。五是深化财政支持社会事业发展机制改革，着力调整和优化财政支出结构，促进各项事业全方面发展。本文导航 1、首页2、财政保障能力六、坚持以地方可用财力增加为中心，深入挖掘增收节支潜力，提升财政保障能力。完善财政收入征管考评奖励措施，实施增收激励机制，规范非税收入的征管工作，促进收入稳定增加。加大土地、矿产和非经营性资产整合营运力度，挖掘新的财政增收点。深入研究中、省转移支付政策和财政投资政策，主动争取上级补助。七、坚持依法理财、依法行

6、政，自觉接收人大监督。认真开展财政“五五”法制宣传教育活动，将依法行政、依法理财贯穿于整个财政工作的一直。认真落实落实财政违法行为处罚处分条例，加大财政监督检验力度，提升财政资金使用效益。认真实施市人大常委会有关加强市级预算审查监督的决定，立即主动地向人大汇报预算安排情况，并根据人大审议同意后预算，严格实施，增强预算的约束力和保障能力。八、转变作风，加强财政部门本身建设。加强财政系统党的组织建设，巩固和扩大保持共产党员优秀性教育结果，建立健全保持共产党员优秀性教育长期有效机制。加强财政干部培训教育，提升培训质量和效率，激发财政干部潜能和发明力。坚持不懈抓好财政系统党风廉政建设，建立健全教育、制

7、度、监督并重的惩防腐败体系，落实“一岗双责”责任制，树立“为公理财、为民服务”的执政理念和理财人形象。林业局局长的植树节演讲稿范文同志们，好友们：大地回春，万木更新。在这个美好的季节，我们快乐地迎来了今年的植树节和全民义务植树运动开展30周年。在此，我谨代表全国绿化委员会和国家林业局向长久以来关心、支持中国绿化事业的国际社会和全国各界好友们，向全国林业系统干部职员、森林公安民警、武警森林部队官兵致以高尚的敬意和衷心的感谢!30年前，在邓同志的主动倡议下，第五届全国人民代表大会第四次会议经过了有关开展全民义务植树运动的决议，由此在祖国大地上掀起了一场全民义务植树的宏伟运动。在决议颁布后的第一个春

8、天，小平同志就以一般公民的身份在北京种下了开展义务植树活动以来的第一棵树。今后，每十二个月春季参与义务植树活动便列入党和国家领导同志的一项主要日程。邓、江、xx等党和国家领导同志率先垂范，年年带头植树，起到了良好的示范带头作用。30年来，各地认真落实落实决议和中央领导相关指示精神，主动推进全国义务植树运动的开展。每到植树季节，神州大地人潮涌动，亿万群众热情参加，谱写了全民植树造林、绿化祖国的壮丽诗篇。义务植树由单纯的挖坑栽树向植树、管护、认建、认养等全过程、多模式转变，由零碎组织向基地化、规模化转变，并逐步向以资代劳、捐资造林、络植树等方面发展。多年来，为应对全球气候改变，社会各界又经过自愿自

9、主购置碳汇指标，消除自己的碳足迹，降低碳排放，实现碳中和等公益活动参加到义务植树活动中，形成了全民义务植树的新时尚。30年来，全国累计有127亿人次参与义务植树，植树589亿株，森林覆盖率由20世纪80年代初的12%提升到现在的20.36%。实践证实，坚持不懈地深入开展全民义务植树，是维护生态安全、促进社会友好、提升全民生活质量的主要路径，是造福子孙后代、荫及全人类的伟大壮举。我们充足认识到，即使中国林业取得了举世瞩目标伟大成就，但中国森林总量不足、质量不高、分布不合理，土地荒漠化、水土流失、湿地退化、生物多样性降低等问题仍然存在。开展植树造林，加强生态建设已成为落实落实科学发展观，实现经济社

10、会全方面协调可连续发展最艰巨、最迫切的任务。党中央、国务院高度重视林业工作和生态建设。2021年9月，xx在联合国气候改变峰会上作出了“大力增加森林碳汇，争取到2021年森林面积比2021年增加4000万公顷，森林蓄积量比2021年增加13亿立方米”的“双增”承诺。2021年，温总理在中央林业工作会议上明确指出：林业在落实可连续发展战略中含有主要地位，在生态建设中含有首要地位，在西部大开发中含有基础地位，在应对气候改变中含有特殊地位。回良玉副总理在会上明确指出：实现科学发展必需把发展林业作为重大举措，建设生态文明必需把发展林业作为首要任务，应对气候改变必需把发展林业作为战略选择，处理“三农”问

11、题必需把发展林业作为主要路径。确立林业“四个地位”、推行林业“四大使命”，实现林业“双增”目标，林业建设任重而道远。应聘国税分局局长岗位演讲稿尊敬的各位领导：大家好！今天我正是怀着这一心态来参与竞争竞岗。我竞争的岗位是征收管理分局局长。从认识上看，竞争上岗是大事所趋，人心所向竞争上岗已成为国税部门人事制度改革的一个主要组成部分。社会主义市场经济就是竞争的经济，一个国家没有了竞争，这个国家将不会有生命力，将会被驱逐出世界民族之林；一个团体没有了竞争，将会成为一盘散沙，丧失战斗力；一个人没有了竞争，将会在当今社会上找不到生存的立足之地，纵然她有父辈的荫禄，裙带关系的呵护，也只能一时不可能一世。所以

12、，只有竞争，国民素质才能提升，社会才能进步，国家才能富强。国税部门也是一样，只有竞争，干部队伍才有战斗力，国税事业才能蒸蒸而上。竞争是提升战斗力的主要手段，已经进行的征管改革、人事制度改革、机构改革、计会改革充足证实，当改革每推深入，干部职员的思维方法、当代税收的认知观念、就会更新一次，正在运行的税收征管系统也是税收科技改革的结果。回想十年前的征管方法，一员进户各税统管，手工开票，人工扎帐，那个时期被引为自豪的“千言万语、千辛万苦、千家万户、千山万水”来形容国税干部的辛勤工作，而现在只需一张软盘就全部替代了过去十分烦琐的人工劳动，大大提升了效率，降低了征纳成本。我经历了这种改变，目睹了改革的结

13、果。在座的每一位和我一样为改革带来的巨大改变而由衷的惊叹，莫不为国税事业的美好前途而充满自豪。人事制度改革推行的竞争上岗、岗位轮换的，使传统的任命制、委任制、一任不变制等落后方法悄然离去。用以竞争论英雄，铁打的营盘流水的兵来形容今天的竞争上岗恰如其分。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，我衷心拥护竞争上岗，也不甘成为“沉舟”和“病树”，勇敢的参加竞争，经风雨、见世面、长知识、增才能。若竞争上岗，将百尺竿头，更上一层楼；若竞争下岗，我坚信：有志者，事竟成。破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负。卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。平静对待得和失，明年再竞！二、从工作的经历看，我有信心竞争这一岗位一是根据

14、干部“四化”的要求本人基础符合条件。我今年岁，本科学历，中共党员，前后在“北京大学”、“湖北税校”业务进修学习，现任全国税务系统文明单位半月分局局长、党支部书记。二是不一样岗位的锻炼，对税收工作的各个层面较为熟悉，成为税收工作中的行家里手。岁担任当阳市税务局办公室主任，年的办公室工作养成脑勤、口勤、手勤、腿勤的良好习惯，一直把握为基层、为机关、为领导服务，使办公室真正成为了参谋中心、信息中心、服务中心。在上，被聘为湖北税务研究、纳税人杂志社、当阳市委特邀通讯员，当阳市首届新闻协会会员，前后有余篇文章在地市以上杂志发表，亲自起草了余篇税务系统人事、监察、征管、促产、三查等包括政务、业务的综合性材

15、料，树立了一批优秀人物和经典经验，创办了“长坂国税”内部刊物，连续年主笔起草了全局的年度计划、总结、机关制度、考评方案。年宜昌市局组织全市税务系统人员现场通讯比赛中，经过宜昌日报、三峡大学等教授的评选，本人取得了一等奖。在机关管理上，全局的会务、材料准备、市委政府的领导讲话讲话等安排有条不紊。每十二个月一次的干部春训，中层干部培训，通常干部的轮训，机关干职每七天的学习，老干部的座谈、娱乐活动，市局的鱼场、猪场基地建设等工作能够让领导同志们满意。在管理上，办公室人员多名，分管、行政、财务、税校、宾馆、车辆、接待等工作，工作的内容五花八门，“天文地理”无所不有。面对复杂的工作，本人没有退缩，连续年

16、将办公室带成全局的优秀科室，我依据不一样的工作性质，制订了办公室岗位责任制，扣分和奖惩制度，在经费管理上从节省一张纸抓起，掀起机关节省增收的活动。在接待上制订了来客人数、层次、陪客人员、餐厅地点、进餐通知单制度，此项推出后，当年的进餐费用由上年的万元下降到万元，职员食堂在提升质量的同时降低了成本，职员以前自己负担的每个月元两餐降为元。以前到食堂进餐的人数由不足上升到以上，职员称为民意食堂。同时在基地养鱼亩，年产达万斤，养猪头，年出拦率达，不但职员自给有余，而且个弟兄县市和上级单位也由本局供给，还对部分老红军、老八路、孤寡老人上门送上这些我们基地的产物。以勤养廉的事迹也被湖北日报发表。办公室工作

17、的实践使自己的组织能力、协调能力、瞻前能力、沟通能力、服务意思、全局观念、责任意思和主动精神有了本质的改变和提升。年机构分设后担任当阳国税征管科长，年的业务科室经历，使我的理论知识打下了扎实的基础功，熟悉掌握了征管业务的实践经验。在征管改革早期，率领科室干职探索制订了全局征管改革方案，起草了余篇征管业务规章制度，本人以征管改革为题在年全局干职春训学习大会上，专题进行了半天的讲课，受到干职好评。连续年为配合全国的“三查”，担任全局税收专题整理小组组长，自己在合理布署抽调人员分工的同时，制订了检验人员“十不准”，整理检验“十清楚”，和“四边四清”即边清理、边检验、边办证、边结案，户数基础情况清、定

18、税缴税清、检验数据文书清、罚款税款入库清的措施，在省局简报上作为经验宣传。即使国税征管科分家后从零起步，原税务局征管科的全部资料、数据、文书和硬件设施全部由地税全部搬走，但我们经过深入基层逐家办公，在短短天里拿出了国税的纳税户清册，国税的文书资料，税务登记的换证，个体税收“三档九级”定税方案等很多疑难工作，为机构分设后新的国税征管工作奠定了良好的基础。三是基层一线的锻炼，对本市国税的基础情况、征纳现实状况了如指掌。担任半月分局局长已近五年，积累了丰富的基层领导、队伍管理、征管手段等较为丰富的经验，协调关系、处理突发事件、化解矛盾的能力有目共睹。到任之初分局办公在胡场乡，分局的单位名称是半月，分

19、局的党组织生活参与的是有财政、工商、地税等部门组成的一个慈化镇财贸党支部，而且名党员名主动分子分别在个不一样的支部参与生活，年至我上任的年的年时间，分局没有一人入党，不过分局有名同志已经递交申请书达年以上，国税的改革当初还不能赢得地方党政的了解，而收入利益的关系就更谈不上支持了，而半月分局因所处的地理位置、名称、关系等使得每个乡镇对此全部有极大的意见。多个乡镇历来没有和以前的两个分局签定任务超收奖，只要求分局完成任务，历来没有处理分局一分经费。即使半月分局的创立任务、验收任务、接待任务十分繁重，市局从没倾斜，而分局离退休人员名，占全局名的，在这种巧妇难为无米之炊的窘况下，半月镇政府年底奖励优秀

20、纳税人，由政府发牌子，国地财三家出钱。除了半月分局外全市其它分局所在的乡镇或多或少全部给了国税一定的奖励，而乡镇的奖励成为分局的关键经费，远远超出市局月人平元的经费拨入。为了赢得乡镇的支持，本人常常请她们办公，为她们在经济建设、税收征管上出筹划策，征求她们在关键税源上征收管理的意见，讲解国税收入和乡镇财政的关系，经过几年的努力，所在的多个乡镇全部和分局签定了收入目标责任制，个乡镇每十二个月兑现分局近万元，是市局的倍。同时分局经过汇报的形式处理了党组织多头不清的矛盾，成立了分局党支部，分局建立了一套党建制度。乡镇党政从过去只闻不问，现在既闻又问，个地方党政全部派出一名分管财贸的乡镇长长久帮助分局

21、抓征收。过去重地税轻国税的现象不复存在，而从半月分局的干部选上了胡场乡的人大代表，年时间名同志入党等现象来看，甚至超出了地税等其它职能部门。所以在处理地方党政关系上，本人过去的工作取得了较大的收获，也积累了很多经验。不一样岗位的锻炼，锤炼了自己特有的办事风格。从实干上、口才上、写作上、创新上、思维上、协调上、处理突发事件上、管理上得到了深入的提升和完善。形成了自己鲜明的个性，养成党性第一、事业第一、标准第一、人格第一的品质，议事待人民主公正、办事作风雷厉风行、淡薄名利、不畏权势、勇于直言、追求完美、瞻前思维、和人为善、性情豪爽、困难面前意志坚强、主动进取的性格，具有了总揽全局、独挡一面的工作能

22、力。三、从取得的成绩看，我有能力胜任这一岗位年我经过参与竞争上岗，担任了半月分局局长，刚上任就面对半月、慈化两个分局合并。年原半月分局刚为成全国文明分局，出了“半月”的牌子没变，组建后新的半月分局办公地点变了，人员结构变了，工作范围变了，全部的工作要从零抓起。首要的任务就是保住半月分局全国优秀的荣誉，使合并后的新分局名符其实。收入任务上，年分局的税源发生了严重滑坡，分局税源共降低多万元，占年分局实际入库万元的，仅三家企业就降低税源多万元。的企业关门停产，个体户纷纷外迁停业，个乡镇的经济倒退到年代早期的水平，在全市全部分局中下滑最大。面对收入任务的连年增加，创立工作的要求越来越高，税源的极度枯竭

23、，人员素质参差不齐的严峻形势，我当初没有退路，只能放手一搏，破釜沉舟。上任五年，分局年年率先完成任务，仅个体税收在其它单位停止不前甚至倒退的情况下，惟有半月分局由五年前的多万元达成去年的万元，增加万元，增加倍，增幅全市第一，由过去全局第三位跃居第一位，仅个体税收就相当和王店、庙前两个分局的总收入之合，而五年前半月分局的个体收入只有这两分局的二分之一。在机制建设上，推出了“明星岗、危机岗”，天天将干职的考评按征管质量、收入任务、考勤考纪张榜公布，硬指标量化，软指标时间化、倒扣分，天天排出名次，每个月双百分考评，将股室第一名、个人第一名列入明星岗，发给股室元个人元奖励，最终一名进入危机岗，扣掉当月

24、奖金，连续个月进入危机岗的直接下岗学习，个月仍不能上岗的退回市局，请示市局重新分工。而年底优秀、优异的评选，参考明星危机两岗取得的次数，直接将每个月的干职分数汇总，不搞背靠背、不搞领导画圈等形式，谁是优异优秀，谁是末尾淘汰一目了然。在征管改革上，大力推行集中征收、关键稽查、微机控管的模式，坚持以质量为关键的五率考评制度，率先探索了农村“银税一体化，预储代征二合一”、邮寄申报、纳税人直接到银行申报缴税、加油站铅封管理等三个模式一条经验，为县域征管改革后的边远征收积累了经验，并在全市推广。我本人亲自撰写了包括人事改革、队伍建设、农村国税的申报、征管改革的难点等篇调研汇报，在税务研究、湖北财税等省级

25、刊物上发表。次被全国相关社团邀请到会参与学术讨论，最近，省局在信息简报上，编发了半月分局率先探索的邮寄申报经典经验。年在省市首届征管质量考评中，在宜昌多个湖北多个分局中分别取得宜昌市第一、湖北省第二的优异成绩，为宜昌市唯一的全省征管质量十佳达标优秀单位。队伍建设上，干职素质发生了质的飞跃。几年来，非党员全部向党组织递交了入党申请书，党员由五年前的人发展到人，由过去的上升到，大专学历由人增加到人，由过去的上升到，两个百分比均为宜昌市第一。在文明创立上，分局连续四年取得年度考评总分第一，连年取得全局红旗单位，连续三年取得全省青年文明号，被宜昌市局授予首批“三优机关”，两年被市财委授予优秀党支部，今

26、年四月作为唯一的基层分局出席了宜昌市国税系党建经验交流会，并作了专题汇报，宜昌市团委、宜昌市国税局联合发出了向半月分局学习的号召。分局前后人次被各级政府和税务系统评为各类优秀工作者，人当选为全市国税系统唯一的人大代表，分局前后有名同志提拔到新的单位成为关键领导或中层干部，名被提拔为付科级领导，三名担任市局关键科室责任人，为输送人才最多的分局。四年多来，在公务员年度考评中，本人三年评为“优异”，年被当阳市委授予税务系统唯一的“优异共产党员”称号，数次被所属乡镇评为劳动模范、廉正模范、优异党务工作者。四年多来，本人没有公休一天，累积无偿加班天，次放弃市局组织的赴云南、广东、上海的考察学习。分局没有

27、一人违法违纪，没有一人进入学岗和末位淘汰。市委宣传部将分局作为文明创立联络单位，市纪委作为廉正建设试点单位。几年的艰苦打拼，在我和同志们的共同努力下，以清楚的思绪、开阔的视野、顽强的拼搏、前瞻性的探索、创新性的开拓、艰苦性的创业、科学性的布局、重构了半月分局的新机制，两个文明建设硕果累累，树立了崭新形象，所取得的成绩和荣誉之多之高在全省乃至全国国税系统基层分局中可谓罕见。总局卢任法局长、人事司刘司长、教育部成教司李司长、省局局长刘楚汉及全部党组组员、各处室责任人、宜昌市委常委、副市长郑广玉、文明办易主任、共青团书记，当阳市委王厚军书记、市长扬保平等四大家领导和全部常委前后视察了分局，并给了极高

28、的评价，广东、上海、山东、西藏等个省市的多家弟兄单位慕名到分局考察学习。今年月省局在荆洲召开全省家“全国税务系统文明单位”座谈会，本人代表单位汇报后。大会暂时改变议程，专程率领家单位到分局现场考察、观摩、学习，赢得了全省领头雁的尊敬。四年多来，分局接待参观学习的人员达多人次。省局巡视员、原宜昌市局局长周宗龙同志前后次到分局调研指导检验工作，宜昌市局党组全体组员数次亲临分局，宜昌市局党组书记、局长梅昌新同志视察半月分局后，对半月分局的经验归纳为三句话，即“一个好班子，一个好机制、一支好队伍。”“春风润物细无声”，在我的任期内半月分局被誉为全国税务系统的税苑奇葩，而且开的愈加绚丽多彩，成为全国基层

29、建设的样板，省局定点为国税系统单位。省委政研室一名主任带队深入分局调研后，感叹半月分局科学的管理模式，全省第一个建立的国际质量认证体系。省政府办公厅以只有更加好、扬帆赶潮头为题发文到中央等上级党政部门，湖北经济、咨询和决议、三峡电视台分别于去年月和今年月专题报道了分局及本人的事迹。几年来中央、税务报、省市党报发表分局事迹和经验条。我也实现了竞争上岗的全部诺言，之因此我这次勇于站在这里参加竞争上岗，是因为我上次竞争上岗的全部诺言全部在我的任期内得以实现，能够一诺千斤。我的承诺是建立在自己的工作阅历上，无私奉献上，改革创新上、勇争一流上的不屈性格。四、从新时期治税思想上看，征管分局面临的任务是继承

30、和创新，开拓和发展。管理分局负担全市收入任务的，年收入万元，占全市人员的以上，假如竞争上岗，我十分清楚自己身上担子的主要性、艰巨性和复杂性。所以必需了解本市经济运行的特点，正确把握基层分局国税工作的内在规律，以优良的业绩回报局党组。一 指导思想。围绕市局党组指定的新时期国税工作总体计划，坚持实施总局十六治税方针，正确地落实市局党组的各项指示精神，一直围绕收入中心不松手“以人才兴税、以改革兴税、以质量兴税、以管理兴税、以科技兴税、以服务兴税、”努力争取出一批好经验，涌现一批优异人才，全方面完成市局交给的各项工作任务。二 工作目标。 根本转变过去重收入，轻管理的工作作风。改变收入任务上的传统的考评

31、措施，建立以收入质量为关键的考评体系，在抓好“十率”的基础上，继续发扬过去行之有效的以票控税、均衡入库、资金调度联合办公、强化零碎税收控管。突出收入关键意思、收入质量意思、收入效率意思、收入成本意思，形成以质量保收入、以服务保收入、以管理保收入、以严密的考评促收入的“保税工程”体系，把有形的收入融入到无形的质量意识中去，形成收入尽在不言中的新思绪。摸清家底，加强税收基础管理尤其是税源管理。分局涵盖市直企业，三处一镇个村多税户的征管，可谓点多面广。必需采取地毯式清理，分经济性质、行业、村组具体的造出纳税人基础情况清册，实施税源动态管理，加大办证力度，结合实际制订一系列微弱步骤的管理措施和制度，如

32、规范定税、停歇业、建帐建制、票证管理、内外监控、门店转让、开业培训等种管理措施。规范分局内部管理，建立风险、竞争、激励机制。结合分局的特点，建立以双百分分值为主的机关管理、业务管理、考评机制等一系列制度，全方位探索试行国际质量认证管理体系制度。健全分局内设机构，重组岗责体系，设置延伸纳税申报点，实施硬件集中建设，人员集中办公，税款集中征收，信息集中处理，根据管理服务，征收监控，税务稽查，政策法规四大系列调整分局股室职能，建立对应岗位职责，实施全员竞争上岗，双向选择，末尾淘汰。发明有生机和活力的人才竞争环境。、逐步提升税收工作的科技含量。行政管理上实施络单轨运行，办公无纸自动化，业务管理上，正确

33、运行，确保金税工程通畅，定时召开计会、征管、税收、发票、稽查等业务精兵统一思绪，统一方法，统一口径处理运行中各类问题。、努力提升干职政治和业务素质。从我做起，自我加压，终生充电，加强政治和业务学习，增强防腐免疫力，加强本身修养，提升领导艺术水平。建立干职学习制度，制订终生学习计划。、求真务实，开创分局工作新局面。一是紧紧依靠当地党政的领导和各职能部门的配合。建立护税协税络，拓展国税工作的外部空间，营造良好的治税环境。二是探索征收管理的有效控管措施。如税款征收方法的多样化，实施邮寄申报、电子申报、络申报，选择专业银行实施纳税户就近唰卡缴税等多个形式。三是建立链条式干部管理体系，对副职放心放手放权

34、，使她们有职有责有权，对干职关心了解帮助为她们排忧解难。四是坚持xxxx，把手中的权力用到为人民服务中去，本身过好权力关、金钱关、人情关、把反腐昌廉的窗口前移，贯穿于国税工作的各个步骤之中，用规范的制度约束人、激励人、教育人。从我做起，率先垂范，建立一支团结、务实、清政、廉洁、高效的干部队伍。尊敬的评委、同志们，假如我竞争上这一岗位，我相信有市局党组的正确领导，有市局各科室的亲临指导，有原个征收管理分局所打下的良好的基础，有她们积累的很多宝贵的经验，有广大干部职员的聪慧才智和她们的大力支持，我将依靠她们，集思广益，民主决议，以公平、公正、公开的标准议人、议事、理财，忘我工作，无私奉献，我坚信：

35、只要付出了的努力，就一定会走向辉煌灿烂的明天！谢谢大家！精选教育局局长就职演讲稿例文主任、各位副主任、秘书长、各位委员：市长提名我为 市教育局局长人选，提请市人大常委会审议，深感信任和责任。假如市人大常委会审议经过任命我为 市教育局局长，在以后的工作中，我将以党的xx大精神为指导，落实落实科学发展观，认真推行职责，自觉接收市委市政府领导，自觉接收市人大监督，依法行政，不辜负组织的信任，不辜负全市人民的期望，大胆创新，求真务实，全力开创工作新局面。一、坚持教育为 市经济和社会发展服务的理念，全力推进教育事业发展认真学习和落实夏市长在政府工作汇报中提出的“树立人才是第一的理念，建立健全人才工作体系

36、，构建人才高地”的工作要求，以服务高等教育，发展职业教育，办好基础教育为工作思绪，为“充足挖掘各类教育，创新人才培养模式”服务。面对 市丰富的高等教育和 市经济和社会发展对创新型人才的要求，工作中将努力当好“服务员”，深入高等学校，搞好服务，做高校和政府之间的桥梁和纽带;为率先实现老工业基地全方面振兴和农村劳动力转移，使人口变成优质的人力，工作中将大力推进职业教育发展，研究新问题，合理设置专业，为 市经济和社会发展服务;为实现 市建设“当代化国际城市”的目标，工作中将全力办好基础教育，培养合格的公民。二、坚持关注民生需求，工作着力点向“提升质量、发展内涵”转移在各类教育入学率有了大幅度提升以后

37、，教育的关键矛盾表现在市民对优质教育的需求日益增加。提升教育质量，丰富优质教育，减小校际差距，推进教育均衡发展，关注弱势群体，维护教育公平，成为 基础教育发展的本质要求。现在要着力处理教育本身的深层次矛盾和问题，重视内涵发展。认真研究处理调整教育结构、理顺内部机制、改进外部环境等重大问题，努力办好“人民满意教育”。三、坚持城镇教育协调发展，努力实现农村教育跨越式发展继续将农村义务教育作为重中之重。巩固工作结果，深入完善农村教育的保障机制。以推进北三市“提升普九”工作为关键，围绕农村微弱学校办学条件改进、农村职业教育发展、农村学前教育发展、农村师资队伍建设主动开展工作。四、坚持教育当代化建设，不

38、停提升办学水平和效益把握时代脉搏，用信息化促进教育当代化，用教育当代化提升教育质量和效益。珍爱并用好教育当代化，站在时代的高度，落实教育的“先导性”标准，培养有时代特征、 市特色的“当代人”。五、坚持深化教育内部的各项改革，正确处理好教育发展、改革和稳定的关系以“发展为第一要务”，在科学发展中处理教育面临的多种问题和矛盾。坚持科学发展观，正确处理好扩增教育、提升教育质量和规范教育秩序的关系;正确处理好提升教育效率和维护教育公平的关系，为构建友好社会，维护社会稳定服务。六、坚持“优教先优师”的理念，加强师资队伍建设以老师的能力建设为根本，以促进老师专业化发展为导向，以“师德教育、新课程、新理念新

39、技术”为关键内容，“面向全体、突出骨干、倾斜农村”，认真抓好师资队伍建设，提升老师的专业化水平和师德水平。七、坚持优化教育内容和方法方法，推进以课程改革为关键的素质教育稳健推进新一轮课程改革，推进素质教育，提倡启发式教学，激励学生独立思索，培养学生创新精神，增强学生的社会责任感、实践能力和热爱劳动、艰苦奋斗精神。八、坚持依法行政、标本兼治，加强教育行风建设继续落实义务教育法，深入规范办学行为，推进依法治教。加强对教育系统干部尤其是校长的教育，严格实施省、市各项规章制度。加强师德建设，尤其是“爱心”建设。加大对多种违法、违纪行为的查处力度。经过工作，逐步处理百姓关注的教育难点、热点问题。以上是以后工作的基础思绪。假如市人大常委会未经过我的任命，我服从组织安排，并在以后的工作实践中努力学习，继续做好本职员作。