富士康辞职汇报能否撤销

《富士康辞职汇报能否撤销》由会员分享，可在线阅读，更多相关《富士康辞职汇报能否撤销（21页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、富士康辞职汇报能否撤销 篇一：2021富士康辞职汇报2021富士康辞职汇报范文作为全球最大的电子专业制造商的富士康，其经营业绩举世瞩目，本文富士康的辞职汇报范文是，仅供参考。富士康辞职汇报范文一：尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。我自 年 月 日进入xxx股份有限企业，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次主要转变从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，企业给了我良好的学习和锻炼机会，学到了部分新的东西充实了自己，增加了自己的部分知识和实践经验。我对于企业半年多的照料表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，

2、承受能力不行。经过慎重的思索，我发觉在企业的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给企业带来任何价值，相信企业领导能给充足的谅解。 我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己全部是一个考验，企业正值用人之际，企业项目标开展，全部的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业以后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决议失误，我郑重向企业提出辞职，望企业给同意。祝企业项目推进顺利发明辉煌，祝企业的领导和同事们前途似锦鹏程万里! 此致敬礼辞职人署名：日期富士康辞职汇报范文二：尊敬的上级部门：你好!我是这次假期来

3、富士康企业的实习生XXX，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光急忙流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐步单独作业，不论是在工作方面上还是在为人处事上我全部受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，不过朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。不过这影子很的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，不过时间上的冲突是之前没预算到的。因此在此之前辞职回去办理相关手续，顺利申请助学贷款。期望上级部门同意。或许还不够时间让我融入富士康企业时尚，认识富士康

4、企业文化，了解富士康企业规范，树立富士康企业理念，不过富士康特有的文化必定让我学无止境。相信富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维和内涵，相信富士康这面风帆能够载着它的职员通向更加好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养和关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接收了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!最终期望上级部门同意我的请辞!此致敬礼辞职人署名：日期富士康辞职汇报范文三：各位领导你们好：吾本无业游民，忽闻贵集团涨薪加资。底薪两千，随即快马加鞭赶往贵处!即于今年九月七号，入驻集团!谁料想天黑路滑，集团复杂。人心险恶之处简直无处不在，亦是集团新人

5、不在涨薪加资之列。现在外传言，集团组员涨薪加资者高达八成有余，而事实不言而喻，以往试用期仅两月不足，而现在高达六月之多。又闻言明年集团搬迁，迁移过后，薪资于当地要求而定。新人涨薪加资则是子虚乌有!由此可见贵企业心思之险恶，行事之垃圾!远低于外面之评论!贵集团虽如此，然吾既来之，则安之。来此集团，工作亦是无聊之极，每日则是外观、测试、查找不良品质及周旋于各领导之间!每日工作唯有打杂二字，吾每个月银两竟是底薪、加班相加之结果。然则每个月薪资竟一千五不足!汗颜!吾何尝不想多整几两纹银，上对得起天，下正确起地，中间对得起空气!可叹、又可悲!失去了时间，浪费了青春，耽搁了大好年华。愧对家中父母，做人尊严

6、消失殆尽。然何以堂堂风华正茂青年杨某人压抑之至，努力坚持至今。唯一原因在于传说中集团新人期盼的涨薪加资之事而已。 乃悟名言：小鸟飞不过沧海是认为小鸟没有飞过沧海的勇气，现在才发觉不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，小鸟早已没有了等候!故此!杨某决定离开贵处，寻求光明之路!追求愉快生活，过丰富多彩人生!各位领导不用惋惜吾这人才!即便挽留，吾也决定离开!故此望领导给最快的同意，以备杨某离开此处此致敬礼辞职人署名：日期篇二：富士康普工辞职汇报大陆富士康企业职员辞职汇报范文 辞职汇报范文 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限企业，年 月 日调入x

7、x部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次主要转变从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，企业给了我良好的学习和锻炼机会，学到了部分新的东西充实了自己，增加了自己的部分知识和实践经验。我对于企业半年多的照料表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思索，我发觉在企业的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给企业带来任何价值，相信企业领导能给充足的谅解。我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己全部是一个考验，企业正值用人之际，企业项目标开展，全部的前续工作在企业上下极力重

8、视下一步步推进。也正是考虑到企业以后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决议失误，我郑重向企业提出辞职，望企业给同意。 祝企业项目推进顺利发明辉煌，祝企业的领导和同事们前途似锦鹏程万里! 此致敬礼辞职人署名： 日期 大酒店的职员最新辞职汇报范文尊敬的总：作为一名在酒店工作了年多的职员，我对酒店有着一个格外亲切的感觉。每一个人在她年轻的时候，全部有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我以为很开心，这里的每一位全部是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是她们教给了我在学校里面学不到的知

9、识，怎样为人、怎样处事、怎样工作?在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年纪最小的，也历来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一个被呵护的感觉。这是一个以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪。而且它一直陪同着我，直到我离开?但这种感觉不会伴随我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 某某总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您恰好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生

10、龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，即使我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，一样赢得了观众和组委会的认同，最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您率领我们取得的第一次成绩。伴随时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验和个人才华也得到充足的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任以后，制订了一系列的政策和方针，重新定位了酒店的经营策略，不停地尝试新的机制和奖励、分配措施，努力争取让酒店的经济效益不停迈上新高，也让酒店职员的福利待遇如芝麻开花通常节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数全部以停业减薪的方法来躲避这场灾难时，您却以审时度势的眼光，

11、作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也所以没有为客源的降低而受到大的损失，职工的正常收入和福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来可能只是为职员办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里全部认为这才是一件大事，这才是为职员谋利益的举动，这才是一位被职员在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，愈加感觉到您对职员的关心和培养。您肯定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的培养和发展是不可忽视的步骤之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来

12、，期望我从中能够学到部分管理的经验和处理多种关系的措施，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一个激励，一个鞭策，一个锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一个肯定，给我的一个鼓舞。在这里，我很感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候全部很适用，不过对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立即就要离开我工作了三年多的酒店，离开和我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时

13、候，李总，您又是那样的通情达理，不但语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给我多种便利和一定的赔偿，我真的不知该说什么才好。可能，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，敬爱的某某总”!万水千山多变换，人生如同戏一场。人的一生可能全部要饰演很多角色，也可能要走过很多的路才能抵达一定高度，取得部分成就，得到众人的认可，成为主演。*总，在这里，我衷心的祝福您饰演的角色能够得到更多人的认可，祝福您的事业能够得到不停的进步，祝福酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。此致尊敬的黄科长：你好!鉴于我个人的

14、家庭和能力等原因的考虑，我已决定辞去在富士康的现有工作以迎接新的挑战。我于2021年4月同富士康签署劳动协议至今已1年有余。在此期间我得到了主管和同事们的大力支持和帮助，也感受到了扬信对我个人的无微不至的关心，对此我表示真挚的感谢，也同时对我的离去将给企业带来的不便表示深深的歉意。在富士康的这段工作经历作为我的社会体验将是我永生难忘的，感谢富士康给了我这次工作的机会。我期望能在1月10日之前办理好离职的手续，在这之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。祝富士康的事业蒸蒸!篇二：2021富士康辞职汇报范文2021富士康辞职汇报范文作为全球最大的电子专业制造商的富士康，其经营业绩举世瞩目，本文富

15、士康的辞职报告范文是，仅供参考。富士康辞职汇报范文一：尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限企业，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次主要转变从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，企业给了我良好的学习和锻炼机会，学到了部分新的东西充实了自己，增加了自己的部分知识和实践经验。我对于企业半年多的照料表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思索，我发觉在企业的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会

16、给企业带来任何价值，相信企业领导能给充足的谅解。 我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己全部是一个考验，企业正值用人之际，企业项目标开展，全部的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业以后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决议失误，我郑重向企业提出辞职，望企业给同意。祝企业项目推进顺利发明辉煌，祝企业的领导和同事们前途似锦鹏程万里! 此致敬礼辞职人署名：日期富士康辞职汇报范文二：尊敬的上级部门：你好!我是这次假期来富士康企业的实习生xxx，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光急忙流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐步单独作业，不论是在工

17、作方面上还是在为人处事上我全部受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，不过朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。不过这影子很的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，不过时间上的冲突是之前没预算到的。因此在此之前辞职回去办理相关手续，顺利申请助学贷款。期望上级部门同意。或许还不够时间让我融入富士康企业时尚，认识富士康企业文化，了解富士康企业规范。树立富士康企业理念，不过富士康特有的文化必定让我学无止境。相信富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维和内涵，

18、相信富士康这面风帆能够载着它的职员通向更加好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养和关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接收了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!最终期望上级部门同意我的请辞! 此致敬礼辞职人署名：日期富士康辞职汇报范文三：各位领导你们好：吾本无业游民，忽闻贵集团涨薪加资。底薪两千，随即快马加鞭赶往贵处! 即于今年九月七号，入驻集团!谁料想天黑路滑，集团复杂。人心险恶之处简直无处不在。亦是集团新人不在涨薪加资之列。现在外传言，集团组员涨薪加资者高达八成有余，而事实不言而喻，以往试用期仅两月不足，而现在高达六月之多。又闻言明年集团搬

19、迁，迁移过后。薪资于当地要求而定。新人涨薪加资则是子虚乌有!由此可见贵企业心思之险恶，行事之垃圾!远低于外面之评论!贵集团虽如此，然吾既来之，则安之。来此集团，工作亦是无聊之极，每日则是外观、测试、查找不良品质及周旋于各领导之间!每日工作唯有打杂二字，吾每个月银两竟是底薪、加班相加之结果。然则每个月薪资竟一千五不足!汗颜!吾何尝不想多整几两纹银，上对得起天，下正确起地，中间对得起空气!可叹、又可悲!失去了时间，浪费了青春，耽搁了大好年华。愧对家中父母，做人尊严消失殆尽。然何以堂堂风华正茂青年杨某人压抑之至，努力坚持至今。唯一原因在于传说中集团新人期盼的涨薪加资之事而已。 乃悟名言：小鸟飞不过沧

20、海是认为小鸟没有飞过沧海的勇气，现在才发觉不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，小鸟早已没有了等候!故此!杨某决定离开贵处，寻求光明之路!追求愉快生活，过丰富多彩人生!各位领导不用惋惜吾这人才!即便挽留，吾也决定离开!故此望领导给最快的同意，以备杨某离开此处此致敬礼辞职人署名：日期篇三：普工辞职汇报普工辞职汇报部门经理_先生（小姐）： 本人因：_由即日起于一个月后辞去职务，本人最终到职日期为_年_月_日。辞职职员：_年_月_日人事部_先生（小姐）： 本人同意职员_辞职申请，该职员于_年_月_日进企业工作，职位为_.辞职生效日期为_年_月_日。部门经理签字_年_月_日部门办理结果_辞职生效已于_年

21、_月_日进行，辞职原因：_ 已办理领取辞职手续辞职证实职员签字_日期_篇四：浅谈富士康企业人力流失原因及对策分析浅谈富士康企业人力流失原因及对策分析 关键词：富士康 人才流失 原因 对策 1引言企业来讲最大的资本就是人。选择一家企业不外乎有两种原因，一个是寻求一个能施展自己能力的舞台，实现自我价值或实现理想和目标。另一个是为了养家糊口，经过努力想把自己的生活过得愈加充裕。然而当其努力去做了，而且成绩突出，而酬劳却没有改变，精神上也没有得到满足，其就会寻求机会离开。造成这种后果的关键原因在于企业管理机制。80%的私营企业存在着这种现象，只是轻重不一。现在这种现象已成为企业发展的绊脚石。人才流失指

22、的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其它有才能的人，离开自己原来所依附或服务的对象，而到了另外的群体、组织和地域。国际上通常称之为“brain drain”，意思是智力外流。进入二十一世纪以后，国际形势正在悄然地发生深刻的改变，世界多极化的趋势不可逆转，经济全球化进程加紧，科技的进步使自然资源对经济和社会发展的支配地位正在逐步下降，而人力资源的作用不停地上升到愈加主要的高度。人才已成为企业发展的首要保障。在经济进步发展，企业壮大的背景下，繁荣的珠三角已经逐步感觉到用脚投票的农民工正在逐步将眼光放在珠三角以外的地方，受到冲击最大的莫过于制造业，尤其是代工企业，历来不曾放低身段的企业纷纷提升薪

23、资待遇，投入大量精力来招揽人才。作为“全球代工之王”的富士康是一个十分值得拿来研究剖析的活标本。现在富士康人才流失的现象十分严峻，自从2021年以来，富士康的职员流失率很高。春节过后的3个月，富士康普工的流失有15万人之巨。该数字为过去流失率的两倍。人才的流失会使得企业熟练人才匮乏，企业生产能力降低，和人才流失相伴而来的是技术流失和商业机密的泄漏，这将给企业带来巨大的 损失和冲击，极大地制约了企业未来的发展。2 深圳富士康人才流失的现实状况2.1企业介绍及组织结构富士康科技集团（foxconn）就是中国台湾的鸿海集团，因为台湾有很多限制台商在大陆投资的条件，如：70%禁令（台商在大陆投资总额不

24、能超出本身资金总额的70%）、关键技术不能在大陆使用等，因此，鸿海集团就用“富士康”在香港上市，筹得资金，在大陆建厂。富士康依据产品性质和生产区分，旗下共分十二个事业群，分别为：鸿准、wlbg（无线通讯）、cppbg、cnsbg、pcebg、cmmsg、pcebg、群创光电、shzbg、nwing、idpbg、moebg。富士康科技集团创建于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光和自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“ecmms”商业模式，提供用户囊括共同设计（jdsm）、共同开发（jdvm）?全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体处理方案。 总裁郭台铭富士康科

25、技集团是全球3c（计算机、通讯、消费性电子）代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下企业不但于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地域最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c代工服务领域龙头等头衔。集团多年来致力于研发创新，以关键技术为中心，包含：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料和应用技术及网络技术等。集团不但具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，主动地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2021年底已在全世界共获超出15，300件专利，所以集团不但在美国麻省理工学院的

26、全球年度专利排行榜（mittechnologyreview）中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最好声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年连续名列美国商业周刊（businessweek）科技百强（it100）前十名的企业！深圳富士康关键是指深圳龙华科技园，它为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每十二个月为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发和设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备和模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心和新产品量试基地，努力争取成为深圳建

27、设“国家创新型城市”的主力推手。富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政等级由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁；而技术职称分为技师1级到12级。管理和技术序列能够重合，比如一位课长也能够同时有师2、师3的职称。富士康的人力资源管理架构以下：2.2人才流失的情况据富士康统计的数据，企业基层职员每个月流失率超出2万人，媒体的调查也显示富士康平均每个月要流失职员几万人，而在跳楼事件频发的近3个月，每个月人才流失量竟然高达5万人以上，即人才流失十五万人。富士康企业基层职员每个月流失人数在2万以上，占到了职员总人数的5%，富士康的人力资源部也有数据显示：富

28、士康集团在2021年招聘逾五十四万人。辞职了三十万人，而实际数据可能更高。2021年富士康各个作业群的离职率高达百分之八十到百分之一百四不等，富士康专门设置培养内地干部的“青干班”，平均年离职率也达成了百分之三十。深圳富士康人才流失的特点的有：（1）人才流失的数量大，动辄每个月几万人的流失；（2）人才流失的频率快，每个月全部有些人才流失，流失率高；（3）人才流失以底层职员为主，底层职员因为个人原因、企业管理原因、工资水平和待遇水平等原因辞职；（4）人才流失以中层为辅，中层职员通常是含有高等学历的大陆职员，她们因为对管理制度的不满和台干、陆干的待遇差异感到不满而离职，而且有相当大部分的人对富士康

29、并没有归属感，她们时刻想着离开富士康，一旦时机成熟就辞职离开。3 深圳富士康人才流失原因3.1社会经济原因(1)人才流动的社会宏观环境发生了改变。 伴随市场经济的逐步建立和国家人事制度的改革，阻碍人才流动的多种壁垒正在降低或消失；人的观念伴随经济的发展不停改变、 更新。篇三：廊坊富士康辞职步骤及注意事项廊坊富士康辞职步骤及注意事项一、 提前三天写辞职汇报，并交于线长、组长、课长签字然后写上详细跑单日期，自己交给助理或线长交过去。二、 跑单需要去助理处领取离职单，先找到自己的辞职汇报书。记住带著自己的笔。三、 领单后先填写个人信息然后再找线长、组长、课长签字。许可对班签字，签完后交给助理，助理给

30、你报考勤。四、 跑单开始先去1.人资处。“bo1为1.5楼签字，2.然后退静电服，注意把领子等显著处洗洁净，太脏那的人会为难你。3.以后退鞋柜钥匙，4.然后去我们来体检的那栋楼一楼北侧退工衣(没有工衣的需要有署名)5.去一站式一号窗口办理离职体检之类的，只需要署名6.办理完后需要去宿管办退宿带著床位贴及钥匙退宿，带有行李需要带著同寝室的证实人开放行单。7然后2号窗口交厂牌签字，8.3号窗口办了解除协议书。写完解除协议书.9最终将辞职单交于助理处。五、 跑单完成当日22.00之前离开厂区，假如需要等人或其它可先办完住宿前面的几项，剩下的三天之内办完。六、 要注意出厂时间和回家坐车时间要相吻合，不然会出现当日走不了没车或没票。七、 回家方案1.可提前问询李老师回郑州的车辆2坐11路.去廊坊北站有发往北京大巴20元到六里桥长途客运站大约100分，离北京西站较近可选择高铁火车但要注意提前买票。也可在中途刘家窑下车去赵公口汽车站坐车下午3.50发车直接到禹州注意时间。六里桥有到郑州、许昌、禹州车辆详细发车时间请问询车站。八、 请注意安全多多个人一起共同商议计划多安排几套方案。2021年7月21日星期一，四高赴河北打工联络处