外出学习计划

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1、外出学习计划 篇一：个人县人民医院2021年外出进修、培训计划 为了加紧我院人才队伍建设，提升卫技人员专业素质,加强医院医疗质量管理及医疗质量内涵建设，以满足当代社会对医院发展的需求，确保医疗安全，医院领导班子十分重视人才培养工作，经研究制订我院今年继续医学教育计划以下：一、主动支持在职人员参与不脱产大学本、专科学历教肓，不停提升我院医护人员的专业素养和基础知识水平。二、选派院内相关科室人员到“三甲”以上医院进修学习。详细安排以下：1、选派消化内科技术骨干到上级医院进修学习，计划以下：选派黄乐生到区人民医院进修学习消化内镜专业半年。2、选派急诊科一名骨干到医科大一附院或区人民医院进修学习急诊科

2、专业半年。3、选派泌尿外科一名骨干到贵宾市人民医院进修学习泌尿外科专业一年。4、选派心内肾内科一名骨干到区人民医院进修学习血液透折半年。5、选派麻醉科一名骨干到医科大一附院或区人民医院进修学习麻醉科专业半年。6、依据科室发展需要，安排多名中医康复科人员外出培训中医康复诊疗专业。7、选派超声科一名骨干到医科大一附院或区人民医院进修学习超声科专业半年。三、挑选各科室技术骨干为培养目标，培养科室专业技术带头人，学科带头 人，关键安排进修、培训和新技术学习培训，经过培养学科技术带头人建立一批我院未来技术支撑体系。四、依据科室人员情况关键安排人员外出短期培训学习，每个科室每十二个月派出3-5人外出短期培

3、训学习。2021年1月5日篇二：外出学习方案 xx组织外出考察学习实施方案一、目标意义为了适应新形势下社会发展的要求，不停加强多个形式的学习，并不停加强和外出成功人士的沟通交流，更加好地提升我镇干部的综合素质，深入推进xx经济社会又好又快发展。二、时间安排3月中旬3月底三、人员各村支书、主任、驻村干部四、考察地点深圳领队：xx组员：xx五、经费实施单位补助和个人自付相结合，由单位在办公经费中给予补助，不足部分由职员个人负担(自：.xiaocaOfaNW 小草 范 文 网:)。六、纪律要求1、外出考察学习人员统一行动，不得私自离队，不然将视为自动放弃，不再享受团体待遇，而且出问题责任自负。2、考

4、察过程中要仔细观察、虚心学习，从不一样的侧面去领会，挖出发展的实质。3、考察学习回来，要求组织学习，相互交流考察心得体会，并要求每人写一篇考察汇报。篇三：为了使我校老师有创新能力，发挥她们的聪慧才智，我校努力创设有利于老师成长的氛围，给她们发明学习的机会和舞台，特制订： 做好“走进去，请进来”的工作，选送部分青年老师到优秀的学校学习取经，制订出切实可行的“xx小学外出学习老师要求”，并努力追求“大取经”：即要向带教老师学习教学方法本事，又要学习优秀老师的师德和优秀学校的育人气氛和育人环境，又要把学到的东西立即消化吸收成为自己的东西，学以致用，并立即以展示课或畅谈学习体会的方法向本校教师辐射。充

5、足发挥各师指导作用，深入提升我校老师的整体素质，尤其是骨干老师的水平。篇四：职员外出培训措施 旗能发电企业企业标准_ 发电企业职员外出培训措施（试行） 2021-07-30公布2021-08-01实施 旗能发电企业公布发电企业职员外出培训措施一、相关要求1 培训人员应遵守培训单位培训制度。2 培训期间应严格要求自己，不做有损我企业荣誉的事情。3 培训领队应以身作则，严格管理，确保人员安全，培训人员应服从管理。 4 培训之前将个人联络电话报领队汇总并下发到每一位培训人员，方便联络。 5 培训人员标准上不许可外出，如特殊情况经许可后能够外出，但不得一人外出。如请假时间超出一天应推行书面请假手续，病

6、假应有病假证实。 7 各级培训人员应严格遵守调度纪律，做到下级服从上级，各级人员应服从管理的统一指挥。8 培训人员应坚守岗位、不迟到、不早退、不擅离职守、忠于本职员作，禁止串岗、脱岗。 9 培训人员应依据上班时间表，严格实施作息时间，确保充分的睡眠休息。10 认真学习，保持良好的精神状态，禁止睡觉、聊天，看和工作无关的书籍，做和工作无关的事情。11 值班人员严禁酒后上班。12 凡进入现场的人员，必需遵守现场纪律，不得在生产现场打闹，喧哗及做危及安全运行的事情，不然，管理人员有权阻止并令其退出现场。13 培训人员应随时维持宾馆房间内部整齐、洁净，保持一个良好的休息和学习环境。 14培训人员培训学

7、习应该认真，珍爱学习机会。仿真机培训及其它运行针对性培训应严格 实施学习签到制度。15 培训结束，应在回企业一周内写出培训总结，交发电企业存档。 16 发电企业依据总结情况，能够要求外出培训人员进行备课，对发电企业相关人员进行二次培训。17 外出培训资料不得丢失，培训结束后由发电企业依据实际情况处理。二、培训要求18 培训期间运行跟班上运行，必需天天上班，休息时进行技术学习及技术总结交流。 19全部培训人员在微机上建立各人的培训台帐。天天录入上一班的学习内容、心得体会、 操作调整等运行技术关键、检验维护事故处理关键内容等。学习台帐要求尽可能具体。但不能大段抄录我厂规程内容。做到有内容有体会有总

8、结。管理人员将依据每人的学习 总结将关键部分整理再发给大家。并立即公布资料搜集情况及内容，避免反复搜集。该台帐培训结束后交发电企业，由发电企业考评打分并作为培训成绩一部分。 20 将发电企业拟订的学习计划分解到每一天，天天针对计划内容学习。完成计划后也可学习其它内容。当班有异常，缺点处理、特殊操作等应作笔记。统计内容：调整、操作、事故处理关键内容、关键、易犯错处、注意部分等。 21 培训人员应依据学习计划充足利用上班时间主动主动的进行学习，禁止被动或消极学习。22 各运行班应做好和该班甲方人员的关系，上班期应设法考贝、借阅复印部分甲方的生产制度、缺点、检修计划、安全简报、运行分析、事件分析等，

9、搜集甲方生产信息。并录入各人的培训台帐。23 每一值设一培训责任人，负责该值培训人员的纪律、培训内容的落实、培训总结等。交流学习体会努力提升培训效果。负责和该值甲方人员的联络交流等。 24 带队人员及老师应依据现场情况天天进人生产现场进行指导学习，同时利用休息时间对培训人员进行讲课。25 培训人员依据培训计划每个月进行考试2次。 26 其它未尽事宜参考旗能发电企业相关外出培训措施实施。三、考评和奖励1. 上班纪律：1.1 迟到、早退15分钟以内一次扣绩效0.5分，超出15分钟扣绩效考评1分，旷工按企业相关考勤考评制度实施。1.2 上班玩手机、打游戏、看小说等做和工作无关的事情每次扣绩效1分1.

10、3 上班打瞌睡，精神状态不佳等扣绩效分数1.5分2. 学习台账 ：学习技术台账应高质量高效率的独立完成，如出现剽窃、敷衍等行为依据情况一次考评绩效0.2-1分不等。3. 奖励和考评；企业依据平时个人学习情况和考试成绩等综合考评，对总排名前五到10名综合成绩优异者授予“优异学员”的称号；并对以后的定岗定级给优先考虑。对最终后五名给绩效考评和岗位考评。4其它相关未尽事宜按企业相关考勤制度实施。四、准备以下材料1. 每人应带笔记本、1g以上的u盘或硬盘、文具2.本企业系统图、运行规程初稿。 发电企业 2021.07.20篇五：外出进修学习计划外出进修学习计划为了加紧外科人才队伍建设，提升卫技人员专业

11、素质,加强医院医疗质量管理及医疗质量内涵建设，以满足当代社会对医院发展的需求，确保医疗安全，医院领导班子十分重视人才培养工作，经研究制订外科今年继续医学教育计划以下：一、主动支持在职人员参与不脱产大学本、专科学历教肓，不停提升外科医护人员的专业素养和基础知识水平。二、选派院内相关科室人员到“三甲”以上医院进修学习。详细安排以下：1、选派各专业组技术骨干到上级医院进修学习，计划以下：选派xxx到xxx医院进修学习肝胆外科专业一年。2、选派xxx到xxxx进修学习神经外科专业一年。3、选派xxx到xxxx医院进修学习泌尿外科专业一年。结束回院后选派xx到上级医院进修学习。三、加强抢救人才培训,对全

12、体医师以下人员进行专业知识考评和培训,对住院病区轮转到急诊科的医护人员有针对性的急诊抢救能力培训。四、以各专业诊疗组为单位针对各科专业特点每个月组织1次以上业务学习。并组织参与医院安排的专业技术业务学习。组织医院相关科室卫生专业技术人员到科室进行相关基础知识培训学习。五、要求全科医务人员主动参与远程继续医学教肓学习。激励全科医务人员主动撰写临床总结、论文，自学专业知识，主动开展科研新项目新结果，其中要求主治医师职称及以上职称人员每十二个月必需撰写临床总结或论文一篇以上。聘任上级医院高级专业技术人员到外科指导工作。六、挑选各专业组技术骨干为培养目标，培养科室专业技术带头人，学科带 头人，关键安排

13、进修、培训和新技术学习培训，经过培养许可技术带头人建立一批外科未来技术支撑体系。依据科室人员情况关键安排人员外出进修，暂定每个专业组派出1-2人外出培训。篇二：外出学习培训方案椹涧二中老师外出学习培训方案为了开阔老师视野，深入推进课程改革，提升课堂教学质量，增强广大老师实施新课程的能力，培养和树立一批教学新秀和教学名师，制订本校老师外出学习培训方案。一、指导思想以邓小平理论和三个代表的主要思想为指导，深入学习和实践科学发展观，以培养学习型、科研型老师为目标，以提升老师队伍的专业素质和业务能力为关键，经过有计划地选派老师外出学习培训，让广大老师学习借鉴，开阔视野，陶冶情操。二、领导小组组长：李广

14、恩副组长:郑朝聚组员：邢新纯 王占定 邓艳平三、培训内容1、各级各类名校在课程改革、课堂教学、班级管理、校本教研等方面的成熟经验和做法。2、各级各类教育行政部门、教育机构组织的学术交流、校际交流、业务培训、课题研究等。四、培训模式1、外出对象：名师、各级各类骨干老师、学科带头人、各级竞讲优胜者、学校优异老师、优异班主任、师德标兵、教学常规标兵、课题研究组组员和突出贡献者优先外出。2、培训模式：每学期派出12批次，10人次左右，人选由教导处组织上报学校行政会审核同意。五、培训要求1、参与人员要高度重视外出学习培训活动，明确学习培训目标。经过学习培训，把新的教育教学理念、新课程改革及课程教学经验带

15、回来，推进学校教育教学工作整体提升。2、带着问题交流学习。参加学习培训的老师要带着问题和培训学校的名师相互交流，主动参与各项教研活动，努力争取经过学习培训，处理本人在教育教学中碰到的某首先或某一个问题。3、严守工作纪律。外出学习培训期间，各老师要严格遵守组织单位的作息时间，规章制度，树立良好的老师形象。六、培训管理1、严格管理。在老师选派，行程安排方面要具体布署，统筹计划，确保学习培训活动取得切实成效。2、外出学习培训期间，教导处、年级组要安排好外出学习老师所带课程，不得影响学生的日常学习。3、老师外出学习培训作为老师工作考评的依据之一。教导出或相关处室要作好培训过程中的资料搜集工作，并立即整

16、理存档。4、每次培训活动结束后，外出老师要立即填写外出学习培训情况汇报表，并按教导处要求面向学校老师上汇报课、专题讲座等。5、老师外出学习培训方案由教导处组织实施，政教处、年级组做好配合，办公室做好内外协调，总务处作好后勤保障。七、培训经费及报销程序依据学习培训目标地的相关活动要求，由教导处提出经费标准，报会计审核，列公用经费支出。培训人员返校要先按要求上好汇报课或举行专题讲座，然后报销培训经费篇三：2021年外出进修学习计划县人民医院2021年外出进修、培训计划 为了加紧我院人才队伍建设，提升卫技人员专业素质,加强医院医疗质量管理及医疗质量内涵建设，以满足当代社会对医院发展的需求，确保医疗安

17、全，医院领导班子十分重视人才培养工作，经研究制订我院今年继续医学教育计划以下：一、主动支持在职人员参与不脱产大学本、专科学历教肓，不停提升我院医护人员的专业素养和基础知识水平。二、选派院内相关科室人员到“三甲”以上医院进修学习。详细安排以下：1、选派消化内科技术骨干到上级医院进修学习，计划以下：选派黄乐生到区人民医院进修学习消化内镜专业半年。2、选派急诊科一名骨干到医科大一附院或区人民医院进修学习急诊科专业半年。3、选派泌尿外科一名骨干到贵宾市人民医院进修学习泌尿外科专业一年。4、选派心内肾内科一名骨干到区人民医院进修学习血液透折半年。5、选派麻醉科一名骨干到医科大一附院或区人民医院进修学习麻醉科专业半年。6、依据科室发展需要，安排多名中医康复科人员外出培训中医康复诊疗专业。7、选派超声科一名骨干到医科大一附院或区人民医院进修学习超声科专业半年。三、挑选各科室技术骨干为培养目标，培养科室专业技术带头人，学科带头人，关键安排进修、培训和新技术学习培训，经过培养学科技术带头人建立一批我院未来技术支撑体系。四、依据科室人员情况关键安排人员外出短期培训学习，每个科室每十二个月派出3-5人外出短期培训学习。2021年1月5日