坚持公道正派标准搞好组织人事工作(00002)

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1、坚持公道正派标准 搞好组织人事工作 公道正派是组织人事干部搞好工作的党性标准，是提升本身素质的基础标准，是恪尽职守的职业道德，是“三个代表”的行为准则。一个组织人事干部要做到公道正派，就必需根据“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。目前，我们组织人事工作改造客观世界的主要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才确保。不过，对怎样完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。这种不一样的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中本身世

2、界观的详细反应。事实充足证实，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会犯错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不但向我们提出了一个为何要改造世界观的问题，也向我们提出了一个怎样改造世界观的问题。组织人事干部怎样才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。要紧密联络实际，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛有关组工干部队伍建设的叙述，学习“三个代表”主要思想，深入开展以公道正派为关键内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动，切实处理好进组织人事部

3、门为了什么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形象中树了什么？经过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。集中学习教育是领导的事，和我们通常组织人事干部没相关系”的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是和己无关，而是直接关系到能否真正“三个代表”，是立党为公还是立党为私的大问题。自觉用“三个代表”主要思想定位公道正派的内涵和要求，把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。用以常常对照，自盛自警、自慎，不停从细微之处进行正确世界观的培养和锻炼，把公道正派的标准落实到实际工作中

4、去，努力担负起为铁路跨越式发展选好人用好人的政治责任。二、在塑造良好的形象上下功夫组织人事干部是管干部的干部，工作中的一举一动，一言一行无不影响着组织人事部门的威信，影响着组织人事工作的好坏。树立组织人事干部公道正派的良好形象，是“三个代表”主要思想所要求的，是组织人事工作的性质决定的，是干部职员的信任所期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁贷。怎样才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢？毛泽东同志在纪念白求恩一文中明确指出：“我们大家全部要学习她毫无自私自利之心的精神。从这点出发，就能够变为大有利于人民的人。一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的

5、人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”江泽民同志在山西考察工作时也曾说过：“领导干部必需讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做好。本事越大，搞不好危害越大。”这些叙述极为深刻，为我们组织人事干部怎样做人指明了方向。我们要坚持从以下两个方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念，切记为人民服务的宗旨，把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。一直坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位置上，在个人利益和党和人民的利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次，要正确处理好荣和辱、苦和乐、尊和卑、公和私、公和仆、奉献和索取的关系，在“名”和“利”面前，保持清醒头脑，经受住改革

6、开放和发展市场经济的考验。要守得住清贫，耐得住寂寞，严格自律，自我约束，见权不争，见钱不贪，见物不索，见色不迷，两袖清风，一身正气，永葆共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治本色。二要公公道道办事。在工作中要坚持党性标准，按政策办事，按要求办事，按程序办事，落实政策不走样，实施要求不变调，严格程序不简化。对工作中发生的违规问题，勇于抵制和纠正，不做明哲保身的老好人。办事情，不夹带个人感情，不讲亲疏远近，不分职位高低，开前门，堵后门，公开透明，不搞暗箱操作，自觉接收群众监督。处理问题，符合要求要求的就处理，不符合要求要求的全部不能办。对来信来访要认真处理，耐心解答，立即处理，做到件件有

7、落实，件件有回音。要刻苦钻研业务，精通本职业务知识，熟知相关政策要求，明确工作程序，成为本岗位的行家里手。要严谨细致，预防工作差错，不停提升工作效率和工作质量。三、在创新工作新思绪上下功夫创新，不但是促进组织人事工作的动力所在，也是组织人事干部公道正派表现时代性的详细表现。自改革开放以来，组织人事工作的环境、工作内容、工作要求全部发生了很大改变。假如我们在选人用人问题上，依然沿用计划经济体制下形成的老措施、老套套，不能做到公正、公平、公开，让人信服，是难以取信于职员群众的，组织人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。组织人事工作要创新，就是要求组织人事干部紧密结合铁路跨越式发展的实际，针对工作中

8、碰到的新情况，新问题，利用马克思主义的立尝看法和方法，经过科学的辨证的理性思索，认真分析组织人事工作面临的机遇和挑战，敏锐地把握客观情况的内在改变和必定趋势，用改革的思维方法去思索、研究、探索怎样推进组织人事工作的新思绪，提出新方法，新对策。要注意克服在思想上存在的因循守旧，固步自封，墨守成规，不思进取，无所作为的思想桎梏。自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，树立起适应时代改变，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使组织人事工作在总体思绪上和时俱进，不落后于时代。组织人事工作要创新，就要建立起确保选人用人公道正派的工作机制。一是经过建立这一机制，构建起选人用人公道正派的导向，营造起用公道正派的作风选人用人，选取公道正派的人的浓厚气氛，用公道正派的旗帜赢得人心。二是经过这一机制的建立，健全干部民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公告制、干部定时考评制、干部工作评价会审制，并逐步加以规范化、制度化、详细化，深入增强选人用人的透明度和职员群众对干部的公认度。三是经过这一机制的建立，完善对干部管理监督的配套方法，实现对选人用力的相互制约和相互监督，预防在选人用人上的不正之风，确保选人用人公道正派机制的有效运作，努力把组织人事工作提升到一个新水平。