企业招聘面试十大之怪现实状况

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1、企业招聘面试十大之怪现实状况 工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也极难，找到一个适宜的人选通常意味着十几场的面试和评定。最近著名人力站前途无忧搜集了部分有趣而且多见的求职面试现象。1. 不知道面试什么工作 “不好意思，我申请的是什么工作?”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或，面试进行到二分之一，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊?”2. 面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。认为她放弃了这个机会，两三天后，她又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为何没来，理由几乎一致“身体不舒适”

2、“家里有事”。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行。可企业会想，你多大的谱呀，值得这么迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗?就这么的态度和言而无信，谁敢用你。3. 好友或家长陪着在前台一边等着面试官，一边和好友(多数是恋人)聊天，状态很轻松。面试时数次看手表，仿佛比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是她很努力”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的”4. 权威的话痨超强的口才和深刻的见地，外加急于表示，经常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表示看法时态度恳切，措辞相当

3、老道。“我个人认为”“我的意见是”“你们现在的最大问题是”，话题内容包括企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出部分“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争吵，显示出自己的超出通常的“能力”。5. 高级人才和低职位企业贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发觉，她们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是她们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”;再比如一家站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketing specialist”，哪个部门经理敢

4、用呢?6. 三请四请，不急着就位企业发出了offer, 撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来企业部分事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最终说她还没有考虑清楚，再给她点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，立即开展工作，只好重新一轮招聘。7.个人风采展示一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或来段才艺演出，才艺和工作内容不挨着。看的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，她最终还赠予面试官一张光碟，请对方“收藏”。8.一身名牌全部说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参与面试

5、者拎着奢侈品包包。从头到角全部是让人一看就令人仰视的著名品牌，尤其是那些人尽皆知的logo图案，假如是来应聘不怎么高级的职位或不怎么著名的企业，这么的行头让面试官全部以为自惭形秽，这么的被面试者被录用才怪呢。9.对面试官了如指掌这么的小说常发生在面试以后。面试官接到面试者的电话“我多方探询才知道你是我的校友” “我在xx媒体上看到采访你的文章”，更离谱的是“我听说你住在xx地方，我们是邻居”等等，目标当然是套近乎，拍马屁，不过不熟的情况下，这么的近乎让人感觉太不安全。一位人事经理给我讲了更绝的。被面试者一开口就是“你刚从新加坡旅游回来吧?”，人事经理一听立即一个激灵“你怎么知道”“我刚才听你们同事说的”。10.请直试我的眼睛告诉给我失败的理由通常面试的结果要在一两周后见分晓，假如没有回音基础就是没戏了。不过现在的面试者越来越勇猛 “我很适宜这个职位”“我的专长是”假如面试官直接告诉她不被接收，那么很可能陷入无尽的追问中“我以为你对我不公平”“我是个很优异的人”“我周围的人全部很喜爱我”。我们一位人事经理说，有个应聘者在知道自己很可能不能进入下一轮面试时，竟然要求人事经理“看着我的眼睛，告诉我失败的理由”。 这些现实状况使我们的招聘面试不乏喜剧效果，偶然遇之挺有乐趣，不过假如这种现象越来越多，那么对企业招聘来说，实在是一件劳力劳神的痛苦事了。