办公室文员聘用协议范本

《办公室文员聘用协议范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室文员聘用协议范本（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、办公室文员聘用协议范本 文员是企业的基层职员，通常从事文件处理工作，那么签署办公室文员聘用协议需要注意什么呢?以下是xx整理的办公室文员聘用协议，欢迎参考阅读。办公室文员聘用协议范文一甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：出生日期：家庭住址：居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签署本协议。一、 聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作，并担任 职务。二、 聘用协议期限1 本协议自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程完工验收为协议使用期。2 本协议自签署之日起，协议试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞

2、聘前10日内通知乙方。三、工作职责、内容和工作条件1 乙方的工作职责2 详细工作内容及要求 3 实施节假日累计休假制，年总休节假日65天，实施年薪制考评。4 乙方在接收甲方聘用后，必需根据甲方对本岗位任务和职责要求，完成要求的安全、质量指标和工程进度计划。5 甲方依据国家相关要求，依据乙方在职岗位提供必须的工作条件和劳动保护设施、用具，确保乙方的安全和健康。6 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，实施企业制订的各项规章制度，考评、考绩制度，奖罚制度。四、工资待遇1 年薪工资实施动态管理，即60%按月支付，40%考评工资按推行协议义务

3、、工程进度计划、考评等要求，完成工作任务，无重大责任渎职的准期支付。2 因故未按协议约定时限提前离任时，考评工资40%期内，按总额的50%结算支付。五、社会保险及福利待遇1、 甲方为企业聘用职员无偿提供食宿。2、 甲方依据聘用职员不一样地域，个人基础条件的不一样，根据国家法律、法规要求应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按要求自行缴纳。3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同推行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超出4天，不享受40%考评部分，超出时按实际休假日结算扣减对应工资标准。4、非工程造成的意外伤害，因本

4、人本身身体原因在工作协议期内出现病况时，相关费用全部由乙方负担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。5、暂时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除协议约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害，均由本人负责负担其经济损失、法律责任。6 、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门要求实施。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考评。 7 、节假日实施协议聘用约定。六、聘用协议的终止、解除、续订和变更1 本协议项目期限届满，即行终止。2 本协议双方约定的下列终止条件出现，即行终止：甲方未按协议约定拖欠工资3

5、个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。乙方不胜任本岗位工作，不能严格实施企业管理制度，不按聘用岗位推行职责、义务及其它违规、违纪行为。3 本协议经甲乙双方协商一致，解除协议。4 乙方有下列情况之一的，解除聘用协议：在试用期经考评不符合聘用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重渎职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5 有下列情形之一的，甲方和乙方解除聘用协议不能胜任原聘用工作的因签订聘用协议时依据的客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的乙方不按条件推行聘用协议的6 有下列情形，甲乙双方需解除聘用协议甲

6、方依据本条5解除乙方聘用协议时，应提前书面通知乙方。乙方因故需解除聘用协议时，应提前30日书面通知甲方。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按协议约定支付酬劳或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动协议。七、违约责任甲方不按协议约定条款推行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法负担其经济责任。乙方不按协议约定条款推行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法负担其经济责任。八、此聘用协议双方平等协商同意，双方依法信守。九、此协议一式叁份，双方各执壹份，财务一份。甲方： 乙方：法定代表人：年 月 日年 月 日办公室文员聘用协议范文二甲方：绵阳卓创广告有限企业乙方：身份证号：依据中国劳动法及其

7、它相关法律法规的要求，聘用双方本着平等自愿、协商一致的标准，达成以下协议：一、工作岗位和工作依据工作需要，甲方聘用乙方于 部门从事 工作。二、协议期限甲方依据乙方工作岗位的性质，采取固定协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。三、工作时间以企业销售人职员作时间制度为准四、工资甲乙双方依据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为 。甲方以此作为受聘人每个月薪酬发放薪资，在企业工作不满3个月的不给余下工资聘方每个月 日为发薪日五、劳动保护和劳动条件甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全、卫生条件和必须的劳动防护

8、用具，对从事有职业危害作业的劳动者应该定时进行健康检验。乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝实施;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、工作纪律乙方在协议期内应努力做到：遵守聘方制订的各项规章制度。乙方所接触的多种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事和甲方利益有冲突的业务。按时完成甲方指派的工作任务。主动服从上级主管的工作调动。爱惜甲方的财产。遵守国家和地方相关计划生育政策。七、协议的变更、解除、重新签订和终止甲方能够依据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，

9、以达成人和岗位合理配置和利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议因协议其它原因的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。有下列情形之一的，甲方能够随时解除聘用协议：1、乙方在试用期被证实不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或聘方规章制度的;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规要求的其它情形。有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应该提前三十日以书面形式通知乙方。1、甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需淘汰人员的;2、乙方患病或

10、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的合适工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用协议：1、在试用期内的;2、甲方未根据聘用协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规要求的其它情形。有下列情形之一的，聘用协议自行解除：1、甲方依法宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤消;除本条第五款要求的情形外，乙方解除聘用协议，应该提前

11、三十日以书面形式通知甲方。重新签订劳动协议：协议期满，双方同意延续聘用关系的，在协议期满前三十日内双方重新签订聘用协议。协议终止：协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。八、违约责任甲方的法律责任甲方克扣或拖欠乙方工资的，除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳5%的经济赔偿金。乙方的法律责任乙方违反协议约定解除聘用协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。双方另外约定以下违约责任九、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商处理。协商不成的，能够向劳动争议仲

12、裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需推行;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十、双方认为对原签订条款需要变更重新约定的事项：本协议未尽事宜或协议条款和现行劳动法律法规要求有出入的，按现行劳动法律法规实施。十一、本协议自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十二、本协议一式两份，双方各执一份。十三、下列文件要求为本协议的附件，和本协议含有相同效力：甲方： 乙方：甲方代表:日期 日期办公室文员聘用协议范文三甲方： 乙方：甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方依据各尽所能，按劳分配的标准，经双方协商一致，特签署本协议，方便共同遵守。一、协议期限协议期限为年，从年

13、月日起至年 月 日。二、工作岗位甲方安排乙方关键职责以下：文职员作1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。3、负责办公室卫生工作，保持整齐舒适的办公环境。4、多种会议的安排及会务工作。5、办公用具采购或领取、钥匙配送等6、领导交办的其它工作培训人员相关工作1、培训活动的前期宣传：包含网站和微信公众号信息公布，及其它必须的广告宣传;2、培训过程的组织和协调管理：包含学员的信息和材料搜集整理、通知公布、日常联络、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理;3、培训后的总结宣传、材料归档、帮助完成财务报销;4、市场调研和开

14、发，培训需求和优异师资搜集;5、领导交办的其它工作。其它工作1、负责天天研究院公众号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新;2、辅助老师做好其它日常事务，如公共报销发票的搜集整理等等3、其它三、工作条件1、甲方实施每七天工作5日，时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参加培训，在不影响正常工作的前提下经领导同意后可准予调休。2、甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。四、工作酬劳1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。4、乙方享受国家要求的法定节假日。六、工作纪律、奖励

15、和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方应确保经手材料严格保密，未经领导同意，不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事和工作无关的私人事情。七、聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议依法签署后，协议双方必需全方面推行协议要求的义务，任何一方不得私自变更协议。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤销，聘用协议自行

16、终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议。在试用期内被证实不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;有意不完成工作任务，给企业造成重大损失的;严重渎职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害;被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协商的;乙方不推行聘用协议的。7、有下列情形之一的，乙方能够通知单位解除聘用协议。在试用期内的;甲方未按聘用协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方，如立刻离岗，即扣除当月工资作为违约金。八、其它本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份相同法律效力。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日