劳动协议1

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1、劳动协议 有关模板汇总十篇伴随时间的推移，协议起到的作用越来越大，签署协议是降低和预防发生争议的主要方法。你知道协议的关键内容是什么吗？以下是xx帮大家整理的十篇，供大家参考借鉴，期望能够帮助到有需要的好友。 篇1 甲方：乙方：性别：居民身份证号码：联络电话：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：签署日期：年月日依据中国法及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署，并承诺共同遵守：第一条协议类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本协议期限：一 固定时限，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_个月。二 其中试用期，自_20_年_月_日起至_20_年_

2、月_日止，共_天。三 乙方应在20年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点一 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二 乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第三条工作时间和休息休假一 乙方实施以下工时制。实施不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二 乙方有权利依法享受国家要求的节假日和本单位要求休假制度，不过依据各岗位的工作性质，休假前需跟企业协商安排好工作事宜后方可休假。第四条劳动保护和劳动条件一 甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须安全防护方法，发放必须的劳动

3、保护用具。二 甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。三 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。第五条劳动酬劳一 乙方试用期的基础 固定 工资标准为30元/天，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。二 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第1种工资形式：计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关制度为准。三 甲方 或甲方指定的单位 应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月15日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得

4、延迟至25日。四 协议期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给乙方提升工资待遇的机会。第六条福利待遇乙方因工负伤 死亡 和患职业病，依法享受取得医疗救治、经济赔偿的权利。第七条的变更、解除、终止、续订一 有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本协议：1、在不损害国家、集体和她人利益的情况下，双方协商一致的；2、签订时所依据的客观情况发生了重大改变，经和乙方协商一致的；3、因为不可抗力的原因致使无法完全推行的；4、签订时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规要求的其它情形。二 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：1、在试用期间，被证实不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；扩

5、工三天以上 包含三天 当自动离职处理，不予结算工资。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更的；6、被依法追究刑事责任的。三 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原无法推行，经甲、乙双方协商

6、不能就变更达成协议的；四 有下列情形之一的，乙方能够解除此协议：甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的；第八条其它约定条款1 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署培训/教育协议，因乙方原因此提前解除，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准实施培训/教育协议的约定。2 乙方在签署之前，甲方有权了解乙方和直接相关的基础情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 明 和以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基础情况，骗取甲方签署的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此

7、给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。3 乙方未根据本协议第一条要求的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。乙方如在协议期内主动提出辞职，需提前30天向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完成后方可离职，不然将做自动离职处理，企业不予发放工资。4 本协议的附件和本协议含有相同效力。但假如本协议的条款和附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。5 本协议推行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事项，不影响本协议推行；若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。

8、6 乙方在协议期内，属其岗位职务行为或关键利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它知识产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。7 双方签署本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其它任何单位从事和甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。8 乙方对在协议期间得到的相关甲方及其关联企业的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者 亦包含无工作上需要的甲方雇员 。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够的理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施；法律法规没有要求的，由双方协商处理；双方协商一致，

9、能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本协议一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，并向劳动部门办理立案手续。甲方 公章 ：_法定代表人 签字 ：_年_月_日乙方 公章 ：_法定代表人 签字 ：_年_月_日 篇2甲方(用人单位)：地 址 ：法 定 代 表 人：乙方(劳动者)：家 庭 住 址：居民身份证号码：联 系 电 话：长沙xxxxxx服务有限企业甲乙双方依据中国劳动法和中国法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条 本协议自 年 月

10、 日起至 年 月 日止，共 年。二、工作岗位第二条 甲方依据工作任务的需要，安排乙方在 部门负担 (岗位或职位)工作。第三条 乙方根据甲方的工作要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第四条 协议期内，甲方可依据职员个人工作情况和企业工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。三、工作时间和休息休假第五条 本协议实施不定时工作制，不一样的岗位按各部门实际情况安排工作时间。第六条 乙方上班时间按企业要求的各部门上班时间实施。第七条 甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方企业相关制度安排补休或支付加班费。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方依法为乙方

11、提供必须的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。五、劳动酬劳第十条 乙方的薪酬标准及福利待遇。乙方的保底工资为850元，超出部分另行计算，福利待遇详见职员手册。第十一条 要求薪酬发放方法：以货币形式发放。六、劳动纪律第十二条 乙方应自觉遵遵法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱惜甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应纪律处分，直至解除

12、本协议。七、福利待遇和社会保险第十四条 甲方为乙方提供其在企业工作期间的住宿及饮食。第十五条 乙方在协议期内，依法享受企业要求的各项假日待遇和福利待遇，并随企业发展和国家相关要求合理提升福利水平。第十六条 乙方在当班期间因公负伤，甲方依据实际情况酌情负担责任并快速妥善处理。在企业外的个人行为所造成的后果，企业概不负责。第十七条 乙方因工作需要而承接各类证件费用在当月工资中按实扣除，职员自行负担。第十八条 甲方根据国家法律要求，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内(保底工资850元外)，由乙方自行缴纳，自费部分由乙方负担。八、保密约定第十九条 乙方必需严格保守协议期内

13、熟知的甲方商业秘密。第二十条 协议期内，乙方不得在外单位从事任何兼职员作。九、的变更、解除、终止、续订第二十一条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议同时变更相关内容。第二十二条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够改变本协议相关内容。第二十三条 本协议到期，即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订。 第二十四条 本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出续签通知书通知乙方立即补签或续订，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于12个月。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十

14、六条 乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本协议：(1)在申请入职的相关文件、资料中隐瞒或虚报相关事项的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第二十七条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)在试用期间被证实不符合录用条件的：(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(4)甲方因经营情况发生困难，正当裁员。第二十八条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：(

15、1)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：(2)甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳的。第二十九条 乙方解除，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正职员应该提前30天以书面形式通知甲方。第三十条 本协议期限届满，即行终止，双方当事人在本协议期满前30日内能够向对方表示续签意向 ，甲乙双方经协商同意后，能够续订。十、违约责任第三十一条 乙方违反协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。第三十二条 未经甲方同意乙方离职，或乙方在递交辞职汇报书30天内未经甲方同意而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。第三十三条 乙方违反要求或本协议的

16、约定解除，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)甲方为其支付的培训费和招收录用费;(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(3)本协议约定的其它赔偿费用。十一、劳动争议处理第三十四条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人首先要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、其它约定第三十五条 甲方的内部规章制度、职员手册为本协议附件。第三十六条 本协议未尽事宜，参与国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章

17、、规范性文件的要求办理。第三十七条 本协议中乙方所填写的以下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生改变，应该在3日内书面通知企业，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人负担。通讯地址：第三十八条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 (尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议和附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)： 乙方(签章)：法定代表人或委托代理人(签章)签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日 篇3甲方：乙方：依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵

18、守本协议所列条款。一、期限第一条 本协议劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位 工种 工作。第三条 乙方工作应达成甲方要求的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方实施八小时工时制度。第五条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具。第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动酬劳第七条 甲方每个月以货币形式支付乙方工资。第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更并立即办理变更协议手续：一 甲乙双方协商一致的；二

19、 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的第十条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：一 在试用期间被证实不符合录用条件的；二 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方单位要求或本协议约定能够解除第十一条 有下列情形之一的，甲方解除本协议：一 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；二 本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的；五、当事人约定的其它内容第十二条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：第一十三条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：、在试用期间，被证实不符合录用条件的；、

20、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第一十四条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：、在试用期内的；、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。六、违约责任在协议期内，甲方除暂行要求第十六条、第十九条、乙方除暂行要求第十七条要求的条件外，均不得解除协议或自行离职，不然应支付违约金元。甲乙双方必需严格推行，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能推行的相关内容外，任何一方违反协议给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额

21、按相关要求或实际情况确定。乙方应遵守以下要求：乙方应天天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条 双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应该自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条 本协议未尽事宜或和以后国家、市人民政府相关要求相悖的，按相关要求实施。第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条 其它约定甲方 公章 乙方 签字或盖章日期： 日期： 篇4甲方 用人单位法定代表人：乙方 职员依据 中国劳动法和国家及省的相关要求，甲乙双方根据平等自愿、协商一

22、致的标准签订本协议。一、协议期限一 协议期限双方同意按以下第_种方法确定本协议期限：1、有固定时限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定时限：从_年_月_日起至本协议约定的终止条件出现时止 不得将法定解除条件约定为终止条件3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 二 试用期限双方同意按以下第_种方法确定试用期期限 试用期包含在协议期内1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期最长不超出六个月。其中协议期限在六个月以下的，试用期不得超出十五日；协议期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超出三十日；协议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超出六

23、十日。二、工作内容一 乙方的工作岗位 工作地点、部门、工种或职务 为_.二 乙方的工作任务或职责是_.三 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本协议办理，双方签章确定的协议或通知书作为本协议的附件。四 如甲方派乙方到外单位工作，应签署补充协议。三、工作时间一 甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每七天工作_天，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施以_为周期，总工时_小时的综累计算工时工作制。二 甲方因生产 工作 需要，经和工会和

24、乙方协商后能够延长工作时间。除 劳动法 第四十二条要求的情形外，通常每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。四，工资待遇一 乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式实施，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月 _元/日2、其它形式：_.二 工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替换货币支付。三 甲方依据企业的经营情况和依法制订的工资分配措施调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四 甲方每个月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按 劳动法 第四

25、十四条的要求支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动保护和劳动条件一 甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的要求保护乙方的健康及其相关权益。二 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关要求，发给乙方必须的劳动保护用具，并按劳动保护要求每 年/季/月 无偿安排乙方进行体检。三 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求更正并向相关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇一 协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工

26、伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按要求的百分比，由甲乙双方负责。二 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的要求给医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它相关要求报销医疗费用，并在要求的医疗期内支付病假工资或疾病救助费。三 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按 工伤保险条例 的要求办理。四 甲方按要求给乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律一 甲方依据国家和省的相关法律、法规经过民主程序制订的各项规章制度，应向乙方公告；乙方应自觉遵守国家和省要求的相关劳动纪律、法规和企业依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作

27、规程，服从管理，按时完成工作任务。二 甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。三 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作以下约定：八、本协议的变更一 任何一方要求变更本协议的相关内容，全部应以书面形式通知对方。二 甲乙双方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本协议的手续。九、本协议的解除一 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。由甲方解除本协议的，应按要求支付经济赔偿金。二 属下列情形之一的，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内证实乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依

28、法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。9、本协议约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项要求解除本协议的，需提前三十日书面通知乙方，并按要求向乙方支付经济赔偿金，其中按第6项解除本协议并符合相关要求的还需支付乙方医疗补助费。三 乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式

29、通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本协议：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四 有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确定，丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规要求的其它情形。五 解除本协议后，甲乙双方在七日内办了解除相关手续。十、本协议的终止本协议期满或甲乙双方约定的本协议终

30、止条件出现，本协议即行终止。本协议期满前30天，甲方应向乙方提出终止或续订的书面意向，并立即办理相关手续。十一、违约情形及责任一 甲方的违约情形及违约责任：_.二 乙方的违约情形及违约责任：_.十二、调解及仲栽双方推行本协议如发生争议，可先协商处理；不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其它一 本协议未尽事宜，按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内，如本协议条款和国家、省相关劳动管理新要求相抵触的，按新要

31、求实施。二 下列文件要求为本协议附件，和本协议含有相同效力：三 双方约定 内容不得违反法律及相关要求，可另加双方署名或盖章的附页甲方： 盖章法定代表人：20_年_月_日乙方： 署名或盖章20_年_月_日鉴证机构 盖章 _鉴证人：_鉴证日期：20_年_月_日使用说明一、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位 甲方 的法定代表人 或委托代理人 和职员 乙方 亲自签章，并加盖用人单位公章 或专用章 方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为

32、标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议 含附件 签署后，甲乙双方各保管一份备查。 篇5甲 方：法定代表人：委托代理人：注册地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道171号楼经营地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道171号楼邮政编码：100176第一章 协议的类型和期限第一条 甲、乙双方选择本协议类型为以下 A 。A.固定时限，即本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。试

33、用期 叁 个月，协议期满即终止。本协议期满后，双方同意继续推行的，应在协议到期前的三十天内续订。B.无固定时限，即本协议自 / 年 月 日起至法律、法规要求或本协议约定的终止或/和解除条件成就时即行终止或/和解除。C.以完成一定的工作任务为期限的，自 / 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间和本协议约定的起算时间不一致的，以乙方实际到岗之日为起始时间。第二章 工作内容和工作地点第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第四条 乙方的工作地点为 。第五条 乙方应根据甲方确定的工作岗位，按时按质完成各项任务;因工作需要或乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方

34、工种和工作地点，乙方应服从调整并遵守甲方的规章制度和甲方制订的其它相关要求和要求。第三章 工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方实施以下 B 工时制度。A. 实施标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。甲方安排乙方实施定时工作制。B. 实施综累计算工时制，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。C. 实施不定时工时制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方能够自行安排工作和休息时间。除因公外出需取得部门主管或企业高层的同意外，在企业要求的标准工作时间内仍应到岗推行职责。第七条 因为工作需要乙方加班的，乙方加班须事先取得甲方书面同意，不然不视为加班。乙方应在

35、加班前书面申请，经部门主管和财务主管审核签字，可按国家相关要求支付加班工资或安排相同时间的调休。并不得违反劳动法的相关要求。第四章 劳动保护和劳动条件第八条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺步骤， 制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训.第五章 劳动酬劳第十条 甲方每个月10日15日以货币形式支付乙方工资，试用期工资为 元，转正后工资为 /元(视试用期表现再定)。支付乙方的工资、奖金和津贴和任何其它付费应由甲方直接支付给乙方本人，上述支付如包括个人收入调整税、所得

36、税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据相关法律、法规由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。第六章 保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要求缴纳保险，甲乙双方应严格根据约定的工资标准缴纳社会保险及个人所得税。第十二条 甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止后，职员养老保险手册按相关要求转移。第七章 劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。第八章、

37、的变更、解除、终止、续订第十五条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十六条 由甲方行政部发放的职员手册，乙方应认真阅读并签收且应严格遵守。乙方提供的证件必需真实、正当，填写入职的信息必需真实，如系伪造，甲方有权单方解除协议并不给经济赔偿。乙方提供的地址应正确，确定能收到甲方寄给的各类文件及相关材料。如乙方地址变动，应立即通知甲方。乙方应提供健康证实，确保身体健康没有疾病。若发觉乙方有潜伏性的疾病或传染病，甲方有权单方解除协议并不给经济赔偿。第十七条 经甲乙双方协商一致，能够解除本协议。乙方工作岗位调整或不论因何种原因致乙

38、方离职，均应该根据甲方离职制度及详细要求办理对应的工作交接或离职手续。乙方怠于或拖延推行，造成甲方工作不便，应负担对应责任。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议。第十九条 甲方有下列情形之一，乙方能够解除本协议：1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的;3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更本协议，致使本协议无效的;4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除本协议，不需

39、事先通知甲方。5、法律、行政法规要求劳动者能够解除的情形。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1、在试用期间，被证实不符合录用条件的或试用期结束时考评不合格的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、严重渎职或违反企业及国家、地方相关要求、规章，对甲方造成 3000 元(含3000元)以上损失的;5、利用工作之便，营私舞弊或恶意串通，损害、危害企业或职员利益的;6、乙方同时和其它单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或 经甲方提出，拒不更正的;7、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更本协议，致

40、使本协议无效的;8、被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，如年度考评不合格等，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成一致的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得

41、依据本协议第二十条、第二十一条终止、解除本协议：1、患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的;2、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的;4、义务服兵役期间的。第二十四条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十五条 乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。1、乙方接收过甲方出资的专业技术培训的，若服务期(按培训协议的约定实施;未签署培训协议或培训协议未约定的，为

42、期限)未满即辞职或因不胜任工作、被甲方依约定解除本协议的，乙方应该在离职前根据培训协议的约定向甲方返还对应的培训费用。未签署培训协议或培训协议约定不明的，乙方应该向甲方返还服务期未推行部分所应分摊的培训费用。2、如乙方接收过甲方提供的住房、车辆或其它方面资助，还应在办理离职手续前向甲方返还相关款项。乙方违反约定解除本协议的，应该向甲方赔偿以下损失：乙方署名：(一)甲方为录用其直接支付的费用;(二)对甲方生产、经营及工作造成的直接经济损失。第二十六条 有下列情形之一的，本协议自行终止：1、本协议期满;2、乙方已开始享受基础养老待遇;3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;4、甲方破产、解散

43、、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;5、 法律、法规要求的其它情形。第九章 经济赔偿第二十七条 凡属国家法律法规要求应该给经济赔偿金或赔偿金的，甲方应按法律要求的标准支付给乙方。第二十八条 乙方欠付甲方任何款项，或乙方违反本协议约定的条件解除，给甲方造成任何经济损失，根据法律法规要求和协议约定应负担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补助等(包含并不限于此)中做对应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的要求，不够扣除的，甲方依然有权就剩下部分向乙方追偿。第十章 保密义务和竞业限制第二十九条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，能够和乙方另行签订协议，就服务期及相关的权利

44、义务进行约定。1、乙方因工作所取得的全部文件、资料及物品均为甲方财产。乙方不论因何种原因离职，应该将因工作所取得的全部文件、资料及物品，包含原件及全部备份，无条件返还给甲方。乙方违反本协议或甲方规章制度要求的保密义务的，给甲方造成损失的，还应该给予赔偿。2、乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或关键是利用甲方的物质技术条件、业务信息(包含但不限于资金、设备、技术资料等)产生的创造、实用新型、外观设计及技术秘密及多种作品(包含文字作品、软件产品、图纸、技术方案、设计方案等)等智力结果，和乙方在离职后一年内做出的、和乙方在甲方负担的本职员作或甲方分配的工作任务相关的智力结果的知识产权，除署名权外的其

45、它相关权利由甲方享受。第三十条 乙方对其工作中知悉的甲方技术、业务信息负有保密义务。乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应按国家相关法律要求赔偿甲方损失。第三十一条 鉴于乙方知悉的或将要知悉的甲方秘密含有主要影响，甲方事业含有竞争性，鉴于乙方对甲方表示的忠诚和乙方劳动的权利，为保护双方的正当权益，甲乙双方就竞业限制约定以下：1、乙方不作为甲方雇员后继续推行其在甲方任职期间和甲方签署的本协议所约定的保密义务;2、乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得私自使用、披露其在甲方任职期间所做的属于甲方的职务技术结果;第三十二条1、竞业限制范围及期限：乙方应该保守在甲方工作中所包括的技术、工艺、开发、市

46、场策划、市场营销、发展计划、管理方法等方面的秘密。在 地域，自乙方不作为甲方雇员之日起24个月内不得到和其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其它企业工作，亦不得将甲方业务或协定业务关系带走自己生产、经营或和她人合营和甲方有竞争关系的同类产品。2、竞业限制期限内，甲方根据乙方上一年度月平均工资的15%的月赔偿标准，向乙方支付24个月的竞业限制赔偿金。解除或终止以后，乙方办理离职手续的同时，甲方一次性支付前述竞业限制赔偿金。3、假如乙方违反竞业限制的约定，应负担违约责任，以其从甲方所取得的竞业限制赔偿金总额的三倍为标准向甲方支付违约金。乙方违反竞业限制协议给甲方造成损失的，除向甲方负担违约责任

47、外还应该负担损失赔偿责任。乙方违反本竞业严禁义务所取得的利益归甲方全部。第十一章 通知和送达第三十三条 任何和本协议相关的通知，应该采取书面形式，面呈或根据下列通讯地址或通讯号码以邮政特快专递的方法送达至被通知人：第三十四条 乙方确定本协议首部的“现住所地”为其现在真实的通信地址，假如通讯地址或通讯号码发生变更，则变更的一方应于变更当日或最迟不超出二个工作日内，将变更后的通讯地址或通讯号码书面通知至对方。因变更的一方未立即通知至对方或提供的通讯地址或通讯号码失效、无效、虚假、有误等，对方不负担由此引发的影响正常推行本协议的相关责任。第十二章 劳动争议处理第三十五条 因推行本协议发生的劳动争议，

48、当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章 其它约定第三十六条 甲、乙双方一致同意重申或补充以下条款：1、甲方有权依据工作需要和乙方的专长、专长、工作能力、工作表现或经乙方申请，调整乙方的工作岗位。2、乙方对工作中所取得或经手的相关甲方行政办公经营、管理、财务、人事、外事、专题技术、市场业务等机密、秘密应予严守，如有泄漏，应负担对应责任(包含但不限于赔偿所以对甲方造成的损失)并接

49、收相关处罚。3、乙方实施甲方工作任务或关键利用甲方的物质技术条件所完成的技术结果属于职务技术结果，其使用权、转让权等相关权益归甲方全部。4、乙方和甲方因任何原因终止，乙方应立刻归还或移交从甲方得到、保管或使用的全部文件、统计、设备、材料和财产，包含但不限于乙方所掌握的甲方协议文件、技术资料、财务报表、业务计划、产品或营销资料等，不得保留复制件，并根据甲方要求办理离职和交接手续。5、乙方在期内和协议终止后，对甲方的业务计划、财务情况和关联单位的任何保密文件、材料和情报应严守机密，未经甲方同意，不得向任何组织或人员泄露或利用。6、乙方在协议期间不得从事和甲方组成竞争的任何业务活动，或受雇于和甲方组

50、成竞争业务的任何组织或个体。7、甲方可依据国家和本单位要求和乙方签署保密、培训、廉政、安全、卫生和社会义务等协议书或责任书。8、乙方承诺遵守甲方制订的各项规章制度和甲方依据需要制订、修订、补充和完善的规章制度，这些均是本协议的附件，和本协议含有相同法律效力。9、任何一方违反本协议，应负担对应违约责任，给对方造成损失的，应该依据后果及责任大小，给予赔偿。10、乙方和用人单位甲方签署时，应确保和其它用人单位无劳动关系(即和原单位已解除或终止劳动关系)，由此发生的赔偿责任由乙方自行负担。11、甲、乙双方如签署新的或条款，则以新协议或条款为准，旧协议或条款自动失效。第三十七条 甲方的职员手册，管理规章

51、制度及相关的入职资料作为本协议的附件，和协议含有相同效力第三十八条 乙方在签署本协议前，已认真阅读了本协议和附件中甲方相关休息休假、保险福利、劳动纪律等各项规章制度，并对其内容表示完全认同。第三十九条 本协议未尽事宜或和国家法律法规、北京市相关要求不一致的按法律法规和相关要求实施。第四十条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章)：签署日期： 2021年x月x日乙方(签 章)：签署日期： 年 月 日 篇6甲方：_乙方：_依据中国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条项。一、期限第一条 本协议期限类型为_期限协议。本协议生效日期：_年_月_日，终止日期：_年

52、_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可根据相关要求，经和乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准，并推行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.推行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间的，通

53、常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超出三个小时，每个月不得超出三十六小时。实施综累计算工时制度的，平均日和周工作时间不超出标准工作时间。实施不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方实施_工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相同时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府相关部门的要求组织安排乙方进行健康检验。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培

54、训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资分配应遵照按劳分配标准，实施同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成要求的工作任务，甲方每个月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家相关要求支付工资酬劳。第十一条 因为甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方确保支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府有关社会保障的相关要求交纳职员养老、失业和大病统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止后，职员养老保险手册按相关要求转移

55、 。第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后有关本协议的办理，根据劳动部颁发的企业职员患病或非因工负伤医疗期要求实施。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_实施。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府相关要求实施。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法要求的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给必须的纪律处分，直至解除本协议。七、的变更、解除、终止、续订第十八条 签

56、订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十九条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经双方协商同意，能够变更本协议相关的内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十一条 协议期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有依然有效，但应和企业签署相关境内外工作的协议;经甲方同意，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方和该机构签署相关协议。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.以欺诈手段签订本协议的;3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严

57、重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.签订时依据的客观情况发生重大改变，致使无法推行，经当事人协商不能就变更达成协议的。第二十三条 甲方根据第二十二条第7、8、9项的要求解除本协议时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除协议

58、。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本协议第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本协议：1.患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在要求的医疗期的;3.女职员在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年纪十年以内的职员;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参与工作未满三年的;6.法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条 乙方欲解除，应该提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务和清理完所办理的债权债务的情况下，可解除。第二十七条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的;4.甲方违反国家相关要求，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5.法律、法规要求的其它情形。第二十八条 本协议期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订。双方当事人应该在本协议期满前_天向对方表示续订意向。