员工聘用协议书模板-协议书模板

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1、员工聘用协议书模板:协议书模板 甲方：*有限企业乙方：甲、乙双方依据国家和本市相关法规、要求，根据扑自愿、平等、协商一致的标准签署本协议。第一条协议期限1、协议的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，协议期满聘用协议自然终止。2、聘用协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前30天书面通知对方。第二条工作岗位甲方依据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理

2、要求、制度实施，甲方依据单位相关要求及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方依据乙方的工作岗位实际情况，按国家相关要求向乙方提供必须的劳动保护用具3、甲方依据需要，组织乙方参与必须的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的相关要求、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每个月。2、甲方依据国家、市府和单位相关要求，可调整乙方工资。3、乙方享受国家要求的法定节假日。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方要求的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。3、甲方按单位相关要求，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给必须的精神激励、物质激励或

3、晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位相关要求给合适经济处罚。第六条聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议签署后，协议双方须全方面推行协议要求的义务，任何一方不得私自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议，双方未达成一致协议的，原协议有效。2、聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议自行终止，在协议期满前30天，经双方协商同意，可续订聘用协议。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方能够解除聘用协议。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任

4、务，甲方企业造成严重损失的;(4)严重渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害企业声誉的害企业声誉的。5、聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签署协议作为本协议的附件。乙方提出解除劳动协议时，服务期限未满的，应根据协议的约定负担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用第八条商业秘密

5、1、乙方为掌握商业秘密的职员时，甲乙双方终止协议或乙方解除协议前30天内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且含有竞争关系的其它用人单位任职，也不自己生产和甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定实施，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在协议期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法相关劳动协议要求的赔偿措施赔偿甲方损失。第九条违反和解除和聘用合的经济赔偿1、聘用协议推行期间，乙方要求解除聘用协议和甲协商未

6、达成协议的，应按不满协议的期限，支付给甲方违约金人民币元。2、聘用协议推行期间，甲方要求解除聘用协议和甲协商未达成协议的，应按不满协议的期限，支付给乙方违约金人民币元。3、聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议，甲方要求解除聘用协议的，甲方按受聘人当月工资标准增发30天工资的经济赔偿给乙方。4、乙方因用人单位救灾未按聘用协议的约定支付工作酬劳“而通知甲方解除聘用协议的”甲方应按协议的约定结算并解除聘用协议时支付欠发的工作酬劳。第十条：离职手续乙方在终止或解除劳动协议时的最终工作日之前，按甲方要求办理工作交接手续，包含工作

7、中的未竟事项、文件、资料、多种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施协议发生人事争议时，按法律要求，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。2、其它未尽事宜，双方共同协商决定。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方姓名：乙方姓名：签约日期：员工聘用协议书范本(二)甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 出生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和相关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签署本协议：一、聘用协议期限。按下列第

8、_款确定：(一)本协议为有固定时限的聘用协议。协议期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二)本协议为无固定时限的聘用协议。协议期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止)协议的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本协议为以完成一定工作为期限的聘用协议。协议期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。二、工作性质和考评指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位负担的各项工作任务。考评指标每个月(每三个月、每十二个月)为 _三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?械挠泄厣踩投;郎倒娑曳教峁匾墓魈跫U弦曳皆诎踩档幕肪持泄

9、鳌?/P四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基础工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.根据国家的相关要求和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考评权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.含有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在?隆映俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月

10、(季度、年)考评被确定为不称职的;(7)不胜任现职员作，又不接收其它安排的。4.含有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应该提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方负担对应

11、的赔偿责任。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职员的主人翁地位，发明有利于职员发挥主动性和发明性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵法和规章制度的教育和培训。3.乙方含有下列情形之一，又不符合本协议第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失劳动能力的;(2)患病或负伤，在要求的医疗期内的;(3)乙方为女职员，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规要求的其它情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在协议期间乙方享受参加企业民主管理，取得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享

12、受国家和本企业要求的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病诊疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用协议：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或提供工作条件的。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接收甲方的考评。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，并负担对应法律责任。七、劳动保

13、险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本协议一经签署，双方必需严格实施，如遇违约时，违约方应负担违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小给予赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用协议的经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行相关要求实施。在双方终止劳动协议时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可

14、抗力造成本协议不能推行的，能够不负担违约责任。九、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写职员离职通知书。归还乙方持有的甲方的多种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动协议证实;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但因为乙方的原因未能立即按程序办妥手续的，则办理时间能够顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策实施。甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(署名)：_年_月_日