林场干部职员廉政风险防控调研汇报

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1、林场干部职员廉政风险防控调研汇报 林场干部职员廉政风险防控调研汇报为了愈加深入细致地开展好林场的廉政风险防控机制建设工作，深入增强林场广大干部职员抓好廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性。我场利用集中学习、召开座谈会等形式，组织干部职员认真学习中央和省、市、区有关反腐倡廉建设的一系列方针政策和重大布署，学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的主要讲话，学习全区廉政风险机制建设动员会议和区纪委刘利君书记的主要讲话精神。坚持理论联络实际，学习和调研相结合的工作方法，深入分析了南沟林场廉政风险防控机制建设方面存在的现实状况和问题，并针对这些问题进行了总结研判，现将相关调研情况汇报以下：一、目前

2、廉政风险存在的现实状况一是思想道德缺失。部分领导干部和部分工作人员因为放松政治理论学习和世界观改造，没有树立正确的权力观、政绩观、利益观，造成思想道德缺失严重，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。二是岗位职责缺位。因为部分工作岗位的特殊性，在岗人员不推行或不正确推行职责，造成岗位职责缺位、错位，最终造成权力失控和行为失范等廉政风险。三是业务步骤错乱。部分岗位工作业务步骤极不规范，有的前后矛盾，有的工作程序反复，有的主要程序缺乏，有的前后错位，甚至本末倒置，造成造成权力失控和行为失范等廉政风险。四是机制制度不完善。部分岗位机制制度缺失或极不健全，自由裁量空间较大，缺乏有效的制约监督，造成部分

3、权力岗位运行过程中自认为是，随意性大，有的凭个人好恶和心情好坏开展工作，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。五是外部环境不优。受行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，工作、生活中贪图享受，攀比、奢侈之风严重，追求个人利益最大化，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。二、廉政风险防控机制建设存在的关键问题二是思想认识不到位。廉政风险是国家工作人员在实施公务和日常生活中存在腐败的可能。廉政风险机制是针对可能出现的腐败行为建立的预警制度，做到早发觉、早提醒、早纠正，把腐败程度降到最低，提前化解权力运行中腐败的风险。但有的领导和部分工作人员对廉政风险防控机制建设不重视，没有认真地研究它

4、的作用和效果，在单位的工作中重视个人的得失，重视政绩，对廉政建设“说起来主要，做起来不要”。有的从思想上就对廉政风险机制建设有反感情绪，助长了腐败现象的滋生。二是工作开展不到位。廉政风险防控机制建设的关键内容和着力点就是预防体制的建设，预防就是要紧紧围绕“教育、制度、监督”这三方面开展工作。因为没有实质性的廉政风险防控机制工作方案，也没有认真开展此项活动，难以从源头上预防腐败的发生，造成反腐的力度不强。三是科学履职不到位。建立科学的廉政风险防控机制，对预防腐败行为的发生起到很好的抑制作用，方法利用适当，掌握得恰到好处能够起到事半功倍的效果。多年来，形成了固有的思维模式，工作中沿用老的措施，只要

5、完成任务，不讲完成质量。尤其是社会的发展，很多的腐败行为更难发觉，有的利用高科技、投资等手段进行腐败。三、加强廉政风险防控机制建设的关键方法二是找准廉政风险点。防控廉政风险，找出风险点是关键。查找廉政风险是将权力公开化的行为，通常是采取自己找、相互查、群众提、领导点、组织审等方法进行。一是查找领导岗位风险。关键查找重大事项决议、主要人事任免、重大项目安排和大额资金使用和监督权、审批权使用等方面轻易产生腐败行为的风险。二是查找中层岗位风险。查找行政、管理、执纪、执法等主要步骤，排查发生或可能发生的廉政风险。三是查找其它主要岗位风险。各类主要岗位人员要查找在推行岗位职责、实施制度、行使自由裁量权、

6、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。二是加强廉政风险教育。把深入感知、认知廉政风险作为提升防控水平的前提。一是要做到过程和结果并重。“排雷”、“扫雷”是岗位廉政风险防控体系建设的目标，但活动开展过程中的教育、警示作用一样不能忽略，风险查摆的过程也是自我教育和自我防范的过程。二是要树立“找不到风险就是最大的风险”的理念。经过广泛搜集同类岗位曾经发生的案例，因岗施教、因人施教，提升廉政风险意识。三是要不停创新风险教育方法。主动探索形式多样的廉政教育模式，使党员干部对违反党纪条规行为的性质、后果了然于心，从而提升廉政教育的渗透。三是加强廉政风险监督。以开放的思绪、科技的手段，拓宽防控体系工作的空间

7、。要加大公开力度。根据公开是标准、不公开是例外的要求，大力推进党务、政务、办事公开。要依据廉政风险点的数量和严重程度，对不一样岗位实施风险定级，分类管理。岗位廉政风险等级、风险点及制订的预控方法要经过多种渠道公告、公开。同时还要发挥第三方监督的作用。探索建立主要部门、主要岗位向监管服务对象述职述廉制度，充足发挥社会各层面、各方面代表，尤其是利益相关人的作用，深入通畅监督渠道，充足发挥外部监督在风险防控体系建设中的作用。四是。建立防控长期有效机制。建立健全评价评定系统，推进廉政风险防控体系建设。一是完善考评机制。将岗位廉政风险防控机制建设作为推进惩防体系建设的主要抓手，作为落实党风廉政建设责任制的关键内容，在党风廉政建设责任制考评中加以表现，增加连续完善的动力。二是强化纠偏机制。经过加大公众参加力度，及早发觉不良倾向和苗头，立即纠正存在的问题。三是加紧推进行政体制改革。岗位廉政风险的产生，离不开行政权力的土壤。要深入规范公职人员自由裁量权的行使，营造有利于岗位廉政风险防控的社会环境。