劳动协议模板汇总七篇

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1、劳动协议模板汇总七篇 伴随法律知识的普及，随时随地，多种场景全部有可能使用到协议，协议能够促进双方正确行使权力，严格推行义务。那么协议书的格式，你掌握了吗？下面是xx为大家整理的劳动协议八篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动协议 篇1编号_甲方_乙方_签署日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省 市 _区 县 _街道 乡镇依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为_期限劳动协议。本协

2、议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本协议于_终止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位 工种 工作。第三条乙方工作应达成_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方实施_工时制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。实施综累计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符正当律、法规的要求。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，

3、应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_实施。第六条甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动酬劳第八条甲方每个月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_实施。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其它约定_。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_实施。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的要求

4、参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实施。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升本身素质。七、劳动协议的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双

5、方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：一 甲乙双方协商一致的；二 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的；三 签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第 二 项的约定，一方要求变更本协议的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内 含15日 书面回复对方；15日内未回复的视为不一样意变更本协议。第十八条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：一 在试用期间被证实不符合录用条件的；二 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方单位要求或本协议约定能够接触劳动协议的；三 严重渎职，营私舞弊，对甲

6、方利益造成重大损害的；四 被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：一 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位要求，甲方无法另行安排工作的；二 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三 本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需淘汰人员的，应该提前30日向全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，经向劳动和社会保障部门汇报后，能够解除协

7、议：一 濒临破产进行法定整理期间的；二 因防治工业污染源搬迁的；三 生产经营情况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：一 患职业病或因工负伤并被确定达成伤残等级的；二 患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的；三 女职员在孕期、产期、哺乳期内的；四 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年纪不满5年的；五 复员、转业退伍军人首次参与工作未满3年的；六 建设征地农转非工人员首次参与工作未满3年的；七 义务服兵役期间的；八 集体协商的职员代表在劳动协议期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方，

8、甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本协议：一 在试用期内的；二 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三 甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；四 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动协议的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本协议终止：一 协议期限届满的；二 协议约定的终止条件出现的；三 乙方达成法定退休条件的；四 甲方依法破产、解散的；五 法律、法规、规章要求的其它情形。第二十

9、七条本协议期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动协议的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本协议并立即办理续订手续：一 甲乙双方同意续订劳动协议的；二 本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议的。出现本条第 二 项情况，双方就续订的劳动协议期限协商不一致时，续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准

10、向乙方支付经济赔偿金：一 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金；二 支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济赔偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济赔偿金，不满1年的按1年计算，最多不超出12个月：一 经和乙方协商一致，甲方解除本协议的；二 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的；三 本协议期限届满，因甲方原

11、因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方和乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本协议，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济赔偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本协议前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：一 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；二 本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的；三 甲方淘汰人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济赔偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本协议后

12、，未按要求发给乙方经济赔偿金的，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十四条甲方依据本协议第二十条第 一 项解除劳动协议的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本协议约定解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本协议的约定解除协议的赔偿标准为_第三十七条乙方因存在本协议要求的第十九条第 二 项、第 三 项要求的情形，被甲方解除本协议，且给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第三

13、十八条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法负担赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其它内容第三十九条甲乙双方约定本协议增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应该自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本协议的附件以下_第四十二条本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第四十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 公章 乙方 签字或盖章法定代表人或

14、委托代理人签字或盖章签署日期：年月日签证机关 盖章签证员 签字或盖章签署日期：年月日劳动协议续订书此次续订劳动协议期限类型为_期限协议，续订协议生效日期为_年_月_日，续订协议_终止。甲方 盖章 乙方 签字或盖章法定代表人或委托代理人 签章年月日劳动协议变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本协议做以下变更：1._2._3._甲方 盖章 乙方 签字或盖章法定代表人或委托代理人 签字或盖章年月日使用说明一、本协议书可作为用人单位和职员签署劳动协议时使用。二、用人单位和职员使用本协议书签署劳动协议时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在对应的空格内。签署劳动协议，甲方应加盖公章；法定代表人或

15、委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本协议书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其它内容，劳动协议的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。五、本协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、正确，不得涂改。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动协议 篇2甲方：乙方：依据中国劳动法和相关的劳动政策、法规、规章，和甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签署本劳动协议。一、本劳动协议期限为 年 个月。自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶职员作至 年 月 日止；其中试用期 个月。二、工作任务1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。

16、2、乙方应珍惜企业的车辆，注意车辆的平时保养，常常检验车辆的关键机件。每七天实施定时检验及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。3、乙方应天天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁 包含车内、车外和引擎的清洁4、出车前，要例行检验车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发觉不正常时，要立刻加补或维修。出车回来，要检验存油量，发觉存油不足一格时，应立刻加油。5、乙方发觉所驾车辆有故障时，要立刻检修；不能自行检修的，应立刻汇报后勤主管，提出详细的维修意见 包含维修项目和大致需要的经费等6、乙方对所驾车辆的多种证件的有效性应常常检验，出车时一定确保证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊

17、，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门同意后，乙方实施不定时工作制。四、劳动酬劳甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。五、保险福利待遇1、甲、乙双方根据国家及省、市相关要求，缴纳基础养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定时向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2、甲方按国家、省、市相关要求，给女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市相关社会工伤保险要求实施。4、乙方在协议期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救助费和医疗费等按国家、省、市相关要求实施。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供

18、养直系亲属一次性工亡补助金或救助费、供养直系亲属的抚恤金或定时生活补助费等，按国家及市相关要求计发。6、乙方其它福利待遇，按甲方依法制订的制度实施。六、劳动纪律及奖惩1、 整年安全行车，未出交通事故的，给乙方奖励200元。2、不得出车时才暂时去加油。3、未经同意，不许私自将车辆送厂维修。4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选择停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，预防车辆被盗。5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲惫车。禁止酒后驾车。6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车 包含超速、爬头、紧跟、争道、赛车等7、乙方因违章或

19、证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。因乙方违章造成的赔偿费用超出保险企业理赔金额的部分，由肇事司机自行负担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的，应在企业随时等候出车，不得私自外出；出车回来，应立刻向后勤主管报到。9、乙方必需身带手机，随时和甲方保持联络。10、下班后，应将车辆停放合适地点保管，不准私自用车。11、乙方未经甲方领导同意，不得将所驾车辆交给她人驾驶或练习驾驶；禁止将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用企业车辆学开车。七、本协议经甲、乙双方协商一致能够解除。八、有下列情形之一的，甲方可和乙方提前解除本劳动协议

20、：1、在试用期间，乙方被证实不符合录用条件的；2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；3、乙方不推行甲方要求义务的；4、本劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议的；5、甲方按国家法律要求宣告破产、濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，无法安排乙方工作的。九、有下列情形之一的，甲方不得和乙方提前解除本劳动协议：1、本协议期限未满，又不符合本协议第九条要求的；2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤在要求的医疗期内的；4、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、行政法规要求

21、的其它情形。十、有下列情形之一的，乙方随时能够和甲方提前解除本劳动协议：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家相关部门确定，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、甲方不能按本协议约定为乙方提供生产条件的。十一、本协议期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理相关手续。当事人愿意续订协议的，经双方协商同意，在本协议期满前办理续订手续。十二、本协议生效后，甲、乙双方必需全方面推行本协议约定的义务。当事人私自解除劳动协议，给对方造成经济损失的，依法负担赔偿责任。十三、因推行协议发生劳动争议，当事人应该在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向

22、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。十五、本协议自 年 月 日起生效。甲方： 署名盖章 乙方： 署名盖章 劳动协议 篇3签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动协议期限在六个月以下的，试用期不得超出十五日;劳动协议期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超出三十日;劳动协议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超出六十日。试用期包含在劳动协议期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。当地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;安排劳动者在休

23、息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5.当用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或规章的行为，侵犯劳动者正当权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。6.用人单位应该根据相关法律、法规和国家及地方相关要求参与社会保险。7.双方应该仔细阅读协议条款，以明确其权利和义务。甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地 址：_联络电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联络电话：_依据中国劳动法和国家相关要求，甲

24、乙双方遵照平等自愿、协商一致的标准签订本劳动协议。一、劳动协议期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动协议期限：(一)有固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定时限：自_年_月_日起至_止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(四)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议或通知书作为本协议的附件。(五)乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。(六)乙方每日工作时间不超出8小时、平均每七天工作时间不超

25、出40小时。甲方应该确保乙方每七天最少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款实施时，经劳动保障行政部门同意，能够实施综累计算工时或不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(七)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资实施以下第_种方法：1.甲乙双方实施月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元。试用期的工资为_元/月(周、日、小时)2.甲乙双方实施计件工资制，计件单价为_元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每个月_日前支付工资，并由乙方签字确定。(九)甲乙双方实施周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，

26、以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确定。四、劳动保护和劳动条件(十)甲方为乙方提供符合相关劳动法律、法规和国家相关要求的劳动安全保护设施、劳动防护用具和其它劳动条件。甲方必需根据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。(十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工安全生产的要求，采取必须的安全方法。(十二)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基础生活条件必需达成安全、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境和卫生标准。(十三)用人单位应该将依法参与工伤保险的相关情况在本单位内公告。用人单位和职员应该预防工伤事故发生，避免和降

27、低职业病危害。 职员发生工伤时，用人单位应该采取方法使工伤职员得到立即救治。五、劳动纪律(十四)甲方依法制订的需要乙方遵守的劳动规章制度，应该在和乙方签署本劳动协议时通知乙方。(十五)乙方自觉遵守相关劳动法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动协议的解除和终止(十六)甲乙双方单方面解除本协议，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的要求。乙方有劳动法第29条要求情形的，甲方不得随意解除本协议。(十七)劳动协议期满或当

28、事人约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。甲乙双方协商同意，能够续订劳动协议。(十八)解除、终止劳动协议时，甲方应该依据相关法律法规等要求出具解除、终止劳动协议的证实书或相关文件。七、经济赔偿和赔偿(十九)甲方依法解除乙方劳动协议，应该支付乙方经济赔偿金的，根据劳动法及相关要求实施。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项要求解除本协议，甲方也应根据劳动法及相关要求实施。(二十)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(二十一)甲、乙双方在推行本劳动协议时发生争议的，可先协商处理;不愿协商或协商不成的，可在争

29、议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其它约定(二十二)甲、乙双方约定的其它内容以下：(二十三)本劳动协议和国家法律法规及相关要求相违反的，根据国家法律法规及相关要求实施。本劳动协议一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)_ 乙方(签字)_法定代表人或委托代理人签字_签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动协议 篇4甲 方：乙 方：甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签署本协议，双方应严格推行，不得违反。一、协议期限：本协议为固定时限协议，期

30、限为 年。自 年 月 日至 年 月日止。二、工作条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应依据国家相关安全生产、劳动保护、卫生健康等要求，为乙方提供必须的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方：在协议期内，接收甲方的领导，服从甲方工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，确保按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实施微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发觉的问题，立即反馈、提出合理化提议，为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店部署的其它暂时性工作

31、 。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考评合格后方可上岗。四、劳动酬劳：一 、甲方的工资制度和分配形式。甲方实施基础工资+绩效考评的工资制度1、基础工资1800元2、绩效考评内容 按2021年薪酬调整方案 实施二 、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中国法律、法规和甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人事调度。2、乙方实施坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗情况根据企业管理要求计扣薪酬。3、甲方为乙方提供符合国家相关劳动、职业卫生要求的营业场所。4、甲方依据国家相关要求结合本单位情况，特制订各项规章制度对乙方

32、进行培训和管理。5、甲方依据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防范方法，若途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制订的各项规章制度，实施卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。7、乙方违反纪律，甲方可依据本企业规章制度给纪律处分，甚至解除本协议并不予经济赔偿。8、有以下情况之一的，甲方能够解除劳动协议。1 在试用期内，乙方被证实为不符合录用条件的。2 乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和通常行政处分无效的。9、有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除本协议。1 甲方拖欠发工资2月以上。2

33、乙方工作环境恶劣或危险。甲方 盖章 ：乙方 签字 ：年月 日 年月 日劳动协议 篇5甲方(用人单位)乙方(受聘人)依据国家相关法律法规，甲乙双方根据自愿、平等、协商一致的标准，签署本协议。一、协议使用期：协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，协议期满聘用关系自然终止。聘用期间基础工资为 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。如任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前30天书面通知对方。三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权依据工作需要和乙方的专业

34、知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，而且为其提供必须的、安全的工作条件及个人工作用具。五、乙方接收聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者处罚，重者单位有权将其解聘，其在外所产生的任何纠纷造成的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位要求的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院相关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此协议。七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及职员手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职员作。如有违反要求的，甲方有权调整其工作

35、岗位或给予解聘，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第 月，甲方按国家要求为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用协议签订时所依据的客观条件发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议

36、：1、乙方不推行聘用协议，或违反工作纪律和规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，立即办理相关手续，结清相关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、不然应负担对应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面通知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用协议。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未根据聘用协议的约定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用协议的，甲方应

37、按协议的约定结算，在解除聘用协议的同时支付欠发的工资酬劳。十五、聘用协议签署后，双方必需全方面推行协议要求的义务，任何一方不得随意变更协议。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签署程序变更协议，双方未能达成协议的，原协议继续有效。十六、因不可抗力原因，致使本协议无法推行时，本协议自行终止，双方互不追究责任。十七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)乙方身份证号：签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日劳动协议 篇6甲方 用人单位乙方 职员名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络电话：联络电话：依据 中国劳动法和国家

38、及省的相关要求，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的标准签订本协议。一、协议期限一 协议期限双方同意按以下第 种方法确定本协议期限：1、有固定时限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定时限：从 年 月 日起至本协议约定的终止条件出现时止 不得将法定解除条件约定为终止条件3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。二 试用期限双方同意按以下第 种方法确定试用期期限 试用期包含在协议期内1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期最长不超出六个月。其中协议期限在六个月以下的，试用期不得超出十五日；协议期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超出三十日；协

39、议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超出六十日。二、工作内容一 乙方的工作岗位 工作地点、部门、工种或职务 为二 乙方的工作任务或职责是三 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本协议办理，双方签章确定的协议或通知书作为本协议的附件。四 如甲方派乙方到外单位工作，应签署补充协议。三、工作时间一 甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每七天工作 天，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施以 为周期，总工时 小时的综累计算工时工作制。

40、二 甲方因生产 工作 需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间。除 劳动法 第四十二条要求的情形外，通常每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。四，工资待遇一 乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式实施，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月 元/日2、其它形式：二 工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替换货币支付。三 甲方依据企业的经营情况和依法制订的工资分配措施调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四 甲方每个月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五 甲方依法安排乙方延

41、长工作时间的，应按 劳动法 第四十四条的要求支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动保护和劳动条件一 甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的要求保护乙方的健康及其相关权益。二 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关要求，发给乙方必须的劳动保护用具，并按劳动保护要求每 年/季/月 无偿安排乙方进行体检。三 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求更正并向相关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇一 协议期内，甲方应依法为

42、乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按要求的百分比，由甲乙双方负责。二 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的要求给医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它相关要求报销医疗费用，并在要求的医疗期内支付病假工资或疾病救助费。三 乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按 工伤保险条例 的要求办理。四 甲方按要求给乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律一 甲方依据国家和省的相关法律、法规经过民主程序制订的各项规章制度，应向乙方公告；乙方应自觉遵守国家和省要求的相关劳动纪律、法规和企业依法制订

43、的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二 甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。三 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作以下约定：八、本协议的变更一 任何一方要求变更本协议的相关内容，全部应以书面形式通知对方。二 甲乙双方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本协议的手续。九、本协议的解除一 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。由甲方解除本协议的，应按要求支付经济赔偿金。二 属下列情形之一的，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内证实乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方

44、利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的；9、本协议约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项要求解除本协议的，需提前三十日书面通知乙方，并按要求向乙方支付经济赔偿金，其中按第6项解除本协议并符合相关要求的还需支付乙方医疗补助费。三 乙方解除

45、本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本协议：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四 有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确定，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规要求的其它情形。五 解除本协议后，甲乙双方在七日内办了解除劳动协议相关手续。十、本协议

46、的终止本协议期满或甲乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。本协议期满前30天，甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议的书面意向，并立即办理相关手续。十一、违约情形及责任一 甲方的违约情形及违约责任：二 乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方推行本协议如发生争议，可先协商处理；不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其它一 本协议未尽事宜，按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内，如本协议条款和国

47、家、省相关劳动管理新要求相抵触的，按新要求实施。二 下列文件要求为本协议附件，和本协议含有相同效力：1、2、3、三 双方约定 内容不得违反法律及相关要求，可另加双方署名或盖章的附页甲方： 盖章乙方： 署名或盖章法定代表人：或委托代理人20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构 盖章鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日劳动协议 篇7劳 动 合 同 书甲方法定代表人 注册地址 乙方 性别年纪 身份证号码家庭住址 邮编依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第一条 劳动协议期限本协议为期限劳动协议。本协议于年 月 日生效

48、，其中试用期至年 月 日止。本协议于终止。第二条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作需要，安排岗位 工种 工作。乙方工作应达成第三条 工作时间和休息、休假甲方安排乙方实施 工时制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每七天40小时。实施综累计算工时制的，乙方平均每日工作不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。实施不定时工时制的，在确保完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家要求安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实施 工资制度。乙方工资标准为：每个月 元，其中基础工资每个月 元。乙方在试用期间的

49、工资每个月 元。甲乙双方对工资的其它约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每个月 元支付乙方生活费或按 实施。第五条 保险福利双方必需根据国家和地方相关社会保险的要求，按时足额缴纳社会保险费 养老、失业、医疗、工伤、生育等保险 。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方相关要求实施。女职员在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方相关要求实施。第六条 规章制度甲方应依法制订完善内部规章制度，包含工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职员有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至接

50、触本协议。第七条 劳动保护和劳动条件甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须劳动防护用具。 甲方必需根据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊保护。乙方在生产 工作 过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝实施。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家要求对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第八条 劳动协议的变更甲方依据工作需要变更协议约定内容的，需和乙方协商一致，并填写劳动协议变更书。劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动协议的接触、终止及经济赔偿本劳动协议的接触、终止和经济赔偿根据中国劳动协议法第四章的要求实施第十条 赔偿责任甲乙双方同意根据中国劳动协议法第七章的要求负担赔偿责任。 第十一条甲乙双方约定的其它事项第十二条劳动争议处理甲乙双方因推行本协议发生争议，当事人能够根据相关法律要求进行调整或申请劳动仲裁。第十三条 本协议未尽事宜或约定条款和以后国家和省、市政府相关要求相悖的，按相关要求实施。甲方 盖章 乙方 盖章法定代表人或委托代理人 盖章 签署日期： 年 月日