实用劳动协议模板集锦六篇

《实用劳动协议模板集锦六篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用劳动协议模板集锦六篇（26页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、实用劳动协议模板集锦六篇 在当今社会，大家对协议愈发重视，协议出现在我们生活中的次数越来越多，签署协议也是避免争端的最好方法之一。那么一份具体的协议要怎么写呢？以下是xx精心整理的劳动协议六篇，欢迎阅读，期望大家能够喜爱。劳动协议 篇1甲方：(简称甲方)乙方：身份证号码：(简称乙方)依据中国劳动法、中国劳动协议法和国家、广东省相关要求，遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的标准，签订此协议，作为劳动协议(协议编号：)的补充条款以其共同遵守，并确定为处理双方争议时的依据：一、协议前提：1.乙方愿意成为甲方职员，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具有完全民事行

2、为能力，能够签订本协议。2.甲方已通知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳、规章制度和乙方要求了解的其它情况。3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求和其它相关的情况。4.乙方确保其向甲方提供的和应聘相关的材料信息的真实性、正当性，并确保其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在正当的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行合适调整，乙方应该服从。1.甲方依据工作需要，能够暂时(期限不超出3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应该服从，双方无需重新签署新的劳动协议。2.

3、甲方依据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考评乙方不胜任原工作岗位的，甲方能够调整乙方的工作岗位，乙方应该服从，不然，甲方可依据劳动协议法及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动协议。调整工作岗位后，工资待遇亦依据岗位实际作对应调整。三、工作时间双方约定实施计时工作制的，如甲方依据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家要求支付加班费用;乙方自行加班的，依据甲方管理制度和详细工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参与甲方提供的各项培

4、训，以提升本身素养和职业技能/乙方自愿参与甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1.乙方应遵守甲方制订的合理规章制度(见职员手册);遵守职业道德;推行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提升职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和企业的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本企业规章制度的要求对乙方作出对应处罚(包含罚款、警告、记小过、记大过、降级、免职)，直至解除劳动协议。3.乙方因有意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4.乙方在劳动协议解除(含试用期解除)或终止后三日内，应该

5、根据老实信用标准及甲方要求和协议约定办理工作交接手续。5.乙方未根据本协议约定或企业要求推行交接义务的，或拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应该负担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、赔偿中给予扣除，工资、赔偿尚不足以填补损失的，乙方仍需赔偿损失。6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能立即为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方负担：(1)未按甲方要求办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将相关离职资料送达乙方的。六、送达条款：1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，不然发送方以可确定收悉的

6、方法，邮寄至劳动协议首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上署名确定，拒绝认可犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证实人签字，处分依然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方法的法律约束力。以上内容为劳动协议补充内容，是劳动协议不可分割的一部分，和劳动协议含有相同法律效力。如和法律、法规相抵触的，或因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：_年_月_日_年_月_日劳动协议 篇2甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方 劳

7、动者 姓名_性 别_出生年月_身份证号码_户口所在地_省_县 市、区 _乡_村安徽省劳动和社会保障厅监制依据中国劳动法和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限经甲乙双方协商一致， 劳动协议期限采取下列第_种形式：1、有固定时限劳动协议本协议于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。2、无固定时限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本协议生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作 任务 为协议终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任_岗位

8、 工种 工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件4、甲方应该在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得对应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的相关要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。其中建筑施工6、甲方将依据国家相关法律法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资 或日工资 为_元，试用期满后月工资 或日工资 为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

9、8、甲方安排乙方加班加点，应根据劳动法等要求支付加班加点工资。9、甲方应在每个月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确定。甲方在劳动协议终止、解除后应该一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其它约定_10、甲乙双方依法参与社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的相关待遇，根据国家、省相关要求实施。五、劳动纪律和劳动协议的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动协议：一 在试用期内的；二 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三 甲方欺侮、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；四 甲方未根据

10、国家要求和劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动安全、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动协议：一 在试用期内被证实不符合录用条件的；二 有打架斗殴、偷窃、赌博、私自停工等严重违纪行为；三 严重渎职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四 被劳动教养或被追究刑事责任的；五 不服从甲方正当工作安排的；六 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理要求的。15、乙方解除本协议，应该提前_日 不超出30天 以书面形式通知甲方，不得私自离职。16、期满或双方约定的劳动协议终止条件出现的，本协议即行终止。六、经济赔偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动协议，甲方应根据国家、省相关要求支付

11、经济赔偿金。18、乙方在推行劳动协议期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。七、当事人约定的其它内容19、甲乙双方约定的其它内容：八、劳动争议处理及其它20、双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及_作为本劳动协议的附件，和劳动协议含有相同法律效力。22、本协议未尽事宜或和国家、省要求相悖的，根据相关要求实施。23、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议自双方盖章签字之日起生效。甲方 公 章 乙方 签字或盖章 鉴证机关 签章法定代表人或委托代理人签字或盖章年 月 日 年 月 日 年 月 日劳动协议 篇3甲方

12、： (以下简称“甲方”)乙方：身份证号码: (以下简称“乙方”)甲乙双方依据中国国家劳动法及其它相关法律、法规，本着平等自愿的标准，协商一致，签署本协议，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动协议期限第一条 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。二、工作内容第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前30天向甲方书面提出辞职申请，不然，甲方能够追究乙方相关责任。三、工作时间简易劳动协议书范本第三条 甲方实施每日 小时、每七天 天工作制。第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按要求支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条 甲

13、方按月足额以货币形式支付乙方工资，每个月工资 元。五、劳动保险第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的要求缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等候遇，根据国家的相关要求实施。六、劳动保护和和劳动条件第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按相关法律、法规、规章实施。七、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。八、劳动协议解除或终止第十条 劳动协议解除应按国家相关要求实施。第十一条 有下列情形之一的，劳动协议即告终止：1、劳动协议期满的;2、乙方抵达法定退休年纪的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、

14、死亡的。4、 经双方协议,同意终止协议。九、违约责任第十二条 一方违反本协议，给对方造成损失的，根据国家相关要求赔偿。十、劳动争议处理第十三条 双方因在推行本协议发生劳动争议，能够协商处理;不愿协商或协商不成的，能够从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 甲乙双方另行约定的专题协议、劳动协议变更协议和甲方规章制度均作为本协议的附件，和本协议含有相同效力。第十五条 本协议未尽事宜，按国家和当地相关要求实施。第十六条 甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。协议自签署之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(署名)法定

15、代表人： (委托代理人)：(署名) 年 月 日 年 月 日劳动协议 篇4厨师劳动协议甲方 用人单位 名称：_法定代表人 关键责任人 或委托代理人_注册地址_联络电话_乙方 劳动者 姓名：_居民身份证号_户口所在地_省 市 _区 县 _ _乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_依据劳动法、劳动协议法及相关要求，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的标准签署本协议。一、协议期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限：一 有固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二 无固定时限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动协议时止。其中试用期自_年_月_日

16、起至_年_月_日止。三 以完成一定工作 任务 为期限：自_年_月_日起至_工作 任务 完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事_岗位 工种 工作。1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，不然一经发觉甲方有权对乙方进行经济处罚。3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检验，假如达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求更正，并对所造成的一切损失负担责任。 硬件设施除外4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不停推陈出新，满足不一样用户的要求

17、。5、乙方努力提升本身素质，在工作中爱惜设备、节省能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。6,乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应立即向甲方汇报，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位 工种 和工作地点。乙方应认真推行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制订的规章制度，给对应处理三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方实施以下第_种工时制度：一 实施标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日

18、为_。二 经当地劳动行政部门同意，实施以_为周期的综累计算工时工作制度。三 经当地劳动行政部门同意，实施不定时工作制度。甲方确保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享受法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因用户服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条要求支付加班工资。(四)乙方请假必需有书面请假条，同时需主管领导签字同意，请假期间甲方不支付乙方工资及相关福利。四、劳动酬劳第四条 甲方采取以下第_种形式向乙方支付工资：一 月工资_元，试用期间工资_元。甲方每个月_日前向乙方支付工资。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的

19、，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外的其它义务。甲乙双方对工资支付的其它约定_五、社会保险二 日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每个月_日。 第五条 甲乙双方按国家要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家相关要求实施。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家相关要求实施。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家相关生育保险政策要求实施。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业

20、技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每十二个月必需按国家要求组织对乙方进行健康检验。甲方根据国家劳动安全卫生的相关要求为乙方提供必须的安全防护设施，发放必须的劳动保护用具。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任和对应的考评措施。七、解除和终止第七条 本劳动协议的解除或终止，依劳动协议法要求实施。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位要求，甲方无法另行安排工作的，能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议，并依法向乙方支付经济赔偿金。八、劳动争议处理第八条 甲

21、乙双方发生劳动争议，能够协商处理，也能够根据劳动争议调解仲裁法的要求经过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。九、其它第九条 甲乙双方约定的其它事项_。第十条 本劳动协议一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方 公 章 乙方 签字或盖章法定代表人或委托代理人 签字或盖章签署日期： 年 月 日劳动协议 篇5甲方：用人单位名称：乙方：姓 名：_甲方基础情况名称：住所：法定代表人：关键责任人 委托代表人 ：联络电话：乙方基础情况劳动者姓名：_ 联络电话：_身份证号：_家庭住址：_紧急联络人：_ 联络电话：_依据中国劳动协议法及相关的劳动法律、法规和政策要求，结合甲方相关制度

22、和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致的标准，甲乙双方一致同意签订以下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长久聘用关系。第一章 协议期限1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、协议期限：协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章 工作内容和工作地点1、依据甲方工作需要和乙方本身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_ 岗位 工种 工作，工作地点在_范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方部署的阶段性或暂时性工作要求为准。第三章 工作时间和休息休假1、甲方实施标准工作制，每日工作不超出8小时，每七天工作不超出_小时。2、乙方应在要求的正常工作时间内完成本职员作，

23、甲方不激励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符正当律、法规的要求。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。3、甲方对于国家要求的法定节假日、女职员生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求实施。甲方依据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女职员哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前最少30天申请方便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病和不可预见性的情况可暂时申请暂时安排。第四章 劳动酬劳1、

24、双方依据甲方薪酬管理制度要求确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月 其中基础工资_元，其它为岗位工资_元 。个人所得税由乙方负担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力造成延迟发放须提前1个工作日说明。第五章 社会保险和福利待遇1、甲方应依据国家和地方政府要求为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可依据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴和其它福利待遇。3、甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、完善职

25、员福利制度。第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方所取得的技术开发结果、创新结果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息 包含专用技术、技术诀窍、非专利技术结果等 和经营信息 管理诀窍、用户名单、货源情报、产销策略等 属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或帮组她人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。劳动协议标准版3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在和企业业务有竞争关系的其它企业投资、兼职，不得从事和甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签署保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签署。第七

26、章 劳动协议的变更、解除和终止一 劳动协议的变更用人单位和劳动者协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，采取书面形式。变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份二 劳动协议的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动协议能够解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，能够解除劳动协议。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：3.1在试用期间被证实不符合录用条件的；3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时和其它单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或甲方要求乙方不

27、能和其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不更正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本协议，并依据乙方为甲方服务年限支付一定的经济赔偿金：4.1根据企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更本协议后，仍需要淘汰人员的；4.4本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动协议：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事

28、原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法继续推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据上述第3条情形解除劳动协议：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病在诊疗或医学观察期间的；6.2在甲方患职业病或因工负伤并确定丧失或部分丧失劳动能力的；6.3患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年纪不足5年的；6.6法律、行政法规

29、要求的其它情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议：7.1未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；7.2未立即足额支付劳动酬劳的；7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；7.4甲方规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；7.6法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动协议：8.1由甲方出资培训

30、 包含送大，中专院校或技工学校学习 ，培训后为甲方服务未满3年的；8.2属于技术骨干，负担某项主要工程的建设，改造任务而任务未结束的。三 劳动协议的终止1、在下列情形下，劳动协议终止：1.1劳动协议期满的；1.2乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；1.6法律、行政法规要求的其它情形。2、甲方应在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应该根据双方约定，办理工作交接；甲方根据相关要求应该向乙方支

31、付经济赔偿的，在办工作交接时支付。劳动协议标准版劳动协议标准版第八章 经济赔偿及违约金1、双方解除或终止本协议的经济赔偿金根据中国劳动协议法和国家及省市相关要求实施。2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济赔偿金，不满1年超出半年者按1年计算，工作不满半年者赔偿半个月工资的赔偿金，最多不超出12个月。同时对于签署敬业协议的乙方，甲方除上述经济赔偿外，另需赔偿乙方敬业工资。3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本协议约定解除劳动协议，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违

32、反本协议约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专题培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为推行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。劳动协议标准版第九章 双方协商约定的其它事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除协议时，应最少提前三十日以书面形式通知甲方，方便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章 劳动争议处理和违反劳动协议的法律责任本协议依法经双方签字或盖章签订后含有法律约束力，双

33、方必需严格推行。假如发生劳动争议，双方能够协商处理，也能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本协议约定，应该负担对应的法律责任。第十一章 其它1、本协议一式三份，含有相同法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书和甲方的规章制度，作为本协议附件或相关约束条件，和本协议含有相同法律效力。甲方 单位 盖章： 乙方 劳动者 签字： 法人代表 或委托人 签字：年 月 日劳动协议 篇6甲 方：乙 方：签署日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协

34、议双方当事人基础情况第一条 甲方法定代表人 关键责任人 或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型 非农业、农业居民身份证号码或其它有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省 市 区 县 街道 乡镇二、劳动协议期限第三条 本协议为固定时限劳动协议。本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担任岗位 工种 工作。第六条 依据用工单位的

35、岗位 工种 作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达成工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方实施 工时制度。实施标准工时制度的，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 。用工单位安排乙方实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实施的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，根据北京市最低工资

36、标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其它保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实施。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应该要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第十七条 甲方应该要求用工单位依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。第十八条 甲方应该要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议的解除、终止和经济赔偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应该根据中国劳动协议法和国家及北京市相关要求实施。第二十条 甲方应该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。