劳动协议3_1

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1、劳动协议 3 劳动协议书甲方：乙方：签署日期：年月日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码参与本单位工作时间年月日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据中国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议期限类型为期限协议。本协议生效日期年月日，其中试用期本协议终止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方实施工作制。实施定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，平均每

2、七天不超出四十四小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日，甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相同时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市相关部门的要求组织安排

3、乙方进行健康检验。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵照按劳分配标准，实施同工同酬。第九条实施定时工作制或综累计算工时工作制的乙方完成要求的工作任务，甲方每个月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。实施不定时工作制的工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超出本协议第四条第款要求的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要求交纳职员养

4、老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据实施。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变

5、更、解除、终止、续订第十八条签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十九条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：、在试用期间，被证实不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

6、排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不能依据本协议第十九条要求就变更协议达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十二条、第二十三条终止、解除本协议：、患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的；、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的；、义务服兵役期间的：第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定完全

7、或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本协议第二十二条、第二十三条解除劳动协议。第二十六条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：、在试用期内的；、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十八条本协议期限届满，劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第二十九条签订无固定时限劳动协议的，乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定的终止条件出现，本协议终止。八、经济赔偿和赔偿第三十条下列情形之一，甲方违

8、反和解除乙方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：、甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金；、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资30天的经济赔偿金，最多不超出十二个月：、经和乙方协商一致，甲方解除劳动协议的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动协议的

9、。第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资30天的经济赔偿金：、乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的；、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议的；、甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本协议前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本协议后，未按要求给乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金

10、外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十四条支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金。第三十五条乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十七条乙方违反本协议约定的条件

11、解除劳动协议或违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法负担赔偿责任。第三十八条乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其它第四十条甲方以下规章制度作为本协议附件。第四十

12、一条本协议未尽事宜，或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第四十二条本协议一式两分，甲乙双方各执一份。甲方乙方鉴证机关鉴证员法定代表人或委托代理人鉴证时间：年月日签署日期：年月日劳动协议书使用说明第一条款从“固定时限、无固定时限、以完成一定工作为期限”中选择一项。有固定时限的劳动协议是要求了详细明确的起始日期和终止日期和劳动协议；无固定时限的劳动协议是指没有要求详细明确的有效时间的劳动协议；以完成一定的工作为期限的劳动协议是指以完成一项工作和工程确定为协议起始和终止的期限。第一条款的生效日期能够迟于本协议签署日期或和其相同。试用期含在协议期内，最长不得超出个月。第一条款填写内容和

13、款对应：固定时限协议填写协议“终止日期”；无固定时限协议填写本协议“在要求终止协议条件出现时，劳动协议”终止；完成一定工作为期限的协议填写该项工作完成标准。第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签署岗位协议书。第四条款从“定时、综累计算工时，不定时”中选择一个。定时工作制是指对于职责范围能够用固定工作时数限制的乙方实施的工作时间制度；综累计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实施的工作时间制度。第九条款中“每个月日”填写甲方发放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实施统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其它社会保险按国

14、家和本市要求实施。第十三条填写要求乙方患病或非因工负伤相关待遇文件的名称。第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动协议全部或部分条款无法推行的其它情况。第二十一条款的“严重违反劳动纪律”可依据企业职员奖惩条例和国营企业解聘违纪职员暂行要求等相关法规认定。款的“重大损害”由企业内部规章制度来要求。款的“被依法追究刑事责任”指被人民检察院免于起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。第二十二条款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本协议中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。第二十三条中的“法定整理期间”指依据破产法和民事诉讼法的破产程序进入整理期间。“生产经营发生严重困难”依据北京市要求的严重困难企业标准认定。第二十五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。其它注意事项：当事人对本协议所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其它内容，可在对应条款后写明。本协议范本仅供用人单位制订劳动协议书时参考；劳动协议应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。 劳动协议