集体协议(第一部分)

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1、集体协议(第一部分) 集体协议是有关协议范本 - 劳动协议方面的资料,日立企业认可日立企业工会为企业唯一的工会组织。企业和工会尊重各自的基础权利和义务，缔结以下协议并真诚地给予遵守。第一条职员除下述各款的人员均为工会会员：课长以上和担任相当课长以上职务的人员。从事劳动、人事、培训和福利工作部门的主任和负责计划的人员。从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。企业领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。负责警卫部门的主任及组长。企业和工会支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员企业标准上给

2、解聘。但解聘将对企业企业带来不便时企业将和工会协商。第三条企业制订就业规则及其它相关职员劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制订和本协议相抵触的条款。第四条企业和工会或工会支部为和平地处理一切争议，应按第九章及第十章要求的程序，快速地处理企业和工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章要求。企业不以工会会员参与正当的工会活动为由给不一样待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充足考虑企业的意见，尽可能不给企业业务带来障碍。第六条工会、工会支部或会员必需在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面汇报，以得到

3、企业谅解：工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议要求的申诉时，一周为小时以内。谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。中央经营审议会委员及其专门委员和工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。实施委员出席实施委员会。评议员出席评议员会。工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。其它工会支部应参与的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条工会会员因工会活动离开企业工作时，应事先按要求的汇报书经过所属上级向企业申报。第八条企业许可工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。企业对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：不支付交通津贴。

4、可和其它工会会员一样利用工厂卫生福利设施。企业不负担多种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，企业可为其代办交纳保险费手续。在适用相关就业规则方面，除因不从事企业业务而部分不能适用外，其他和会员相同。在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。专职从事工会工作期间的基础工资的变动和会员相同。专职从事工会工作期间计算连续工龄。专职从事工会工作结束后恢复原来工作。第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及企业的设施、物品、场所时应事先取得企业的认可。使用企业的设施等时不能用于工

5、会业务以外的宣传、广告和政治目标。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用要求的布告栏。第十一条企业按本章要求的基准对工会会员进行公正的人事管理。第十二条企业需要录用职员时，从岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过个月的试用期，以正式职员身份签署劳动协议。试用期间企业可取消录用。试用期满天后取消录用时，应提前天通知本人或支付天的平均工资。第十四条企业因为业务上的原因，认为有必须时，能够调动会员或改变会员担任的工作。企业决定后应快速和工会支部联络。企业在决定调动时应充足考虑会员本人的情况。第十五条企业因业务上的原因认为有必须时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其它企业工作。企业

6、决定后应快速和工会支部联络。第十六条企业录用大量职员时，应事先和工会、工会支部联络，听取意见。第十七条企业当会员大量调动、派遣、转任时，应就相关基础事项和工会、工会支部协商。第十八条工会会员有下列情况时，给不一样期限的休职：因疾博伤病长久缺勤者的休职。因事故缺勤已达个月继续缺勤时给个月休职。派遣在外时为整个派遣期间。就任国会议员、全部道府县知事、市町村长等公职给必须的休职期限。就任上款以外的公职，且企业认为必须时给必须的休职期限。属第款、第款的休职，当企业确定其休职原因消失时，可提前让其复职或依据情况给予延长。属第款、第款的休职期限后给复职。休职期限缺勤开始时 的连续工龄 休职开始日期 结核性

7、高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾其它疾病 疾病 博20年以上缺勤已达6个月 33个月30个月24个月第十九条会员符合下列各款时，经审查后给褒奖：工作诚恳为人表率。工作效率显著出类拔萃提出有益于业务或发觉业务上问题的重大汇报。事业上有创造发明及刻苦钻研。预防了灾难事故的发生或在紧急情况下建立功勋。当她人遇难时主动抢救。参与和业务相关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。为国家、社会作出功绩，成为企业职员的荣誉。其它被公认为有必须给褒奖的事迹。第二十条会职员龄满年、满年和满年时给褒奖。第二十一条褒奖按下列方法授予：奖品；奖励休假。褒奖将在企业内张榜公布。第二十二条对有特殊功绩的人给尤其奖励。第二十

8、三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有显著悔改表现时，免于惩戒处分，给予警告。第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给惩戒。惩戒分为训斥、扣罚工资、停止工作及惩戒解聘四种。训斥时交付处分说明书以戒未来。扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的，30天的总额为月工资总额的以内，以戒未来。停止工作时交付处分说明书，停止其天以内的工作时间，不支付工资。惩戒解聘不需事先预告，随时解聘。惩戒处分在企业内张榜公布，企业事先通知工会支部。企业事先通知工会支部相关解聘和停工处分的决定。第二十五条会员犯有下列各款事由，依据情节给停止工作、扣罚工资或训斥处分：无正当理

9、由，随意旷工。无正当理由，常常迟到、早退或缺勤。在厂内修理、制作私人物品或委托她人在厂内修理制作个人东西。工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。无正当理由，妨碍生产。伪造欺骗相关工休、外出的手续、汇报。因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。对企业和企业内人员进行中伤诽谤、败坏她人信誉等不妥行为。不认真管理火源或未经许可私自点火。违反相关预防灾难及保健卫生的规则或指示。因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾难、重大业务事故或影响了企业的信誉。在企业的设施内未经许可张贴传单或广告等。在业务上欺骗企业给企业造成损失。严重损害企业职员的声誉。类似上述委不得体的行为。职员对上述行

10、为给帮助、共谋、教唆或煽动者，和上述处分相同。第二十六条会员属下列各款时给惩戒解聘处分，但可酌情给停工或扣罚工资的处分：无正当理由，无故连续天以上旷工。对企业的人员施行暴力威胁或绑架关押她人。未经许可拿走或企图拿走企业物品。未经许可携带对企业秩序、安全卫生有害的物品。因有意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿企业的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。因有意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。依据刑法被判为有罪。泄露或企图泄露企业的重大秘密。伪造经历、采取欺骗手段进行企业。未经企业同意，受雇她人。常常受到惩戒处分、警

11、告，但无悔改之意。属前条各款，情节严重。类似上述很不得体的行为。会员除上述第款和第款外，对其它各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，和上述处分相同。会员作出上述行为，企业认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。第二十七条会员属下列各款的可给退职：因本人原因申请退职。抵达退休年纪。调任所属企业。第二十八条会员属下列各款的给解聘：依据第二十六条给惩戒解聘处分的。神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。业务能力或业务成绩显著低下的。第十八和第款、第款的休职期满后的。就任第十八条第款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。企业在依据本条第款作出解聘决定前

12、，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。第二十九条企业在不得已情况下解聘会员时和工会或工会支部协商。第三十条属第二十八条第款和第款的解聘，应提前天预告或支付天的平均工资。如支付工资可对应缩短预先的日期，按第二十八条第款和第款，企业向本人预告解聘时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解聘。第三十一条属第五十四条第款公伤休假期间及第五十四条第款生育休假期满后天内不可解聘。公伤休假者诊疗年还未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给解聘。第三十二条退休年纪为岁。第一节勤务第三十三条会员天天就业时间为小时分。分为实际工作时间小时和休息时间分，天天工作起始和终了时间的分配和工会支部协商。企业

13、因电力、煤气等不可抗拒的原因，能够在平均一周的实际工作时间不超出小时的范围内调整天天的工作时间。就调整工作时间的上下班时间分配和工会支部协商。总部和分店的就业时间另和工会协商确定。第三十四条因为业务上不得已的原因，企业可和工会协商延长第三十三条要求的实际工作时间，延长实际工作时间一天不超出小时，一周不超出小时。不过，确有紧急业务情况时，到时和工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超出小时，一周不超出小时。第三十五条岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及相关法令实施。从事第三十八条交接班工作不受上述要求限制，工作至下午时分。第三十六条企业不让未满岁的会员超

14、时劳动或深夜劳动。从事第三十八条交接班工作不受上述要求限制，可让岁以上男子深夜工作。第三十七条因灾难等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前条和第五十二条第款要求的制约，在必须的程度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间和工会支部约定。第三十八条企业因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法和工会支部约定。第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制和工会支部约定。第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第款要求的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之要求。上述工作

15、者的实际工作时间和休息时间及休假日和工会支部约定。第四十一条因业务上的关系，需要每七天工作天的工作，标准上每七天工作天。上述每七天需工作天的工作和工会支部约定。第四十二条企业因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。出差旅费另和工会约定。第四十三条企业因业务需要，可派遣会员外出工作。第四十四条因业务需要，可安排会员值班，相关值班要求和工会支部约定。第四十五条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有分钟的哺乳时间。第四十六条会员出勤、下班、因公外出必需办理要求的手续。迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到企业认可。第四十七条

16、会员缺勤时应通知要求的手续得到企业认可。因私伤病达天时，应递交医师诊疗书，这时应由企业指定的医师出具证实。因伤病以外的原因缺勤时应说明详细的理由。第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：行使选举权等其它公民权。因工负伤，诊疗疾博天灾事故。交通中止等其它事故。为预防传染病而切断交通或企业认为有必须停工的情况。第四十九条会员属下列各款时，不许可进入工场或退出工场：被认为风纪不整或有碍于卫生。携带不属业务用的火器、凶器及其它危险品。其它类似第款的事例。第五十条会员出入工场时除经过要求手续、得到许可外，不得将日用具以外的物品带入或带出工畅第二节休假日、年休假日和工休第五十一条会

17、员的休假日为下列各款：星期六。年末年始。月日。本条第款和本条第款的国定节日重合时为星期一。因业务关系不能休息时，依据和工会支部的协定给倒休。第五十二条因业务工作需要，依据和工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动。岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及相关法令办理。会员在休假日劳动后，应在周内给对应天数倒休。第五十三条依据第三十四条和第三十七条的要求，常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上，第天为休息日。第五十四条会员能够申请下列的休假，不过，会员应在当日工作开始前申请预定休假的天数：连续工龄年内每十二个月天连续工龄年以上年以内每十二个月

18、天连续工龄年以上年以内每十二个月天连续工龄年以上年以内每十二个月天连续工龄年以上年以内每十二个月天连续工龄年以上年以内每十二个月天连续工龄年以上年以内每十二个月天连续工龄年以上年以内每十二个月天连续工龄年以上年以内每十二个月天连续工龄年以上年以内每十二个月天连续工龄年以上每十二个月天休假年度为月日至第二年月日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。婚姻天妻子生育天父母、配偶、儿女死亡天祖父母、弟兄姐妹死亡天配偶父母死亡天因工作调动，企业认为有必须迁居时给下列时间，但不包含旅行所需的天数：单身赴任携家眷赴任家眷阻挠外地3天

19、6天 4天周围地2天 4天 3天工作休假因工负伤或患病为医师的诊疗书所提出的时间，这时应由企业指定的医师出具诊疗书。就任全部道府县市区町村会议员的会员出席议会或实施其它业务的时间。依据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法实施公职和依据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令实施公共性职务的会员实施公务所需要的时间。作为证人、判定人、旁证人出席法院或对应的机构活动时所必须的时间，但和私人相关的出庭不予公假。款要求的休假如不妨碍公务，企业可依其申请更改其休假期。遭受天灾给企业认为必须的时间，和会员分居的受到会员抚养的家眷也参考上述要求办理。因天灾或其它事故交通中止不能出勤时给必须的时间。同居住者

20、或居住地周围发生传染病患者时，为预防传染病，严禁通知或企业认为必须的歇工时间。预产期周以内和产后周为产妇休假时间。但产后周，本人申请复工，且医师认可时，企业可准许复工。经期劳动有显著困难的女子如提出休假每个月可给天。不过如有必须休假天以上，能够给延长。第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或企业方面的原因，给必须的工休。第五十六条连续工龄以月为单位计算。从会员录用之月算起，至解聘或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。第五十七条因合并等原因，企业接收其它企业的人员将原企业的工龄和本企业工龄合并计算为连续工龄。培训生、技校生及暂时职员被录用为正式职员后，计算其正式职员前的工龄

21、。第五十八条第十八条要求的休职期间按下列方法计算连续工龄：第款的休职期间计算连续工龄。第款的休职期间计算连续工龄。第款的休职期间计算连续工龄。第款及第款的休职期间计算连续工龄。第五十九条会员的酬劳均由本章要求。但和企业本部和分企业所要求的实际工作时间和就业天数不一样时，另和工会约定。企业不对非工会会员给不一样的有差异的待遇。如工会有意见，将听取之。第六十条企业不以女子为由给女子比男子差的酬劳。第六十一条酬劳分为工资、退职金、年金、休业津贴及其它酬劳。第六十二条相关退职金和年金另和工会约定。第六十三条工资分基础工资、附加工资、职务工资、抚养和地域津贴及其它津贴。第六十四条标准内工资水平另和工会约

22、定。伴随标准内工资水平的改变，必须时可修改本章相关工资的要求。第六十五条企业依据成绩标准上每十二个月支付两次奖金。第六十六条基础工资作为月工资每十二个月增薪一年。第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入企业首次基础工资和工会约定。除上述以外的人员的首次基础工资可部分决定，但其最低额度另和工会约定。第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考评部分。定额部分依据出勤天数支付，考评部分经考评后支付。特种职务、监督指导职务、关键职务和间接或直接技能职务的附加工资经考评后支付。工师、主事的考评率等同。第六十九条附加工资按下列公式分别计算：定额出勤天

23、数休假日、节日等参考第七十七条及第七十九条。基础工资考评率第七十条上条的定额及考评率的平均数和最低数和工会另行约定。出勤天数为工场平均出勤率以上时，考评率不低于最低数。计划职务的考评项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考评项目为技能、勤懒。第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。职务工资率依据对职务的评价后制订的职务等级确定。第七十二条职务工资按下列公式分别计算：监督指导职务主管职务实际工作时间技能职务职务工资率实际工作时间间接承包者评定基准人员职务工资率实际工作时间评定基准人员职务工资率实际工作时间相关工场工作效率数直接承包者职务工资率实际工作时间效率数效率的计算方法等承包制的实施细则和工会支部约定。 集体协议